广开进贤之路 广纳天下英才——访省委组织部副部长、省人社厅厅长夏一庆

湖南大学建筑学博士研究生谢云打算毕业后到贵州发展,他希望了解贵州人才引进工作的情况。为此,本刊记者专访了省委组织部副部长、省人社厅厅长夏一庆。     

黔贵大地不拘一格聘“高才”

正3月29日,为期两天的第二届中国贵州人才博览会圆满落幕。这是一次五湖四海广聚人才、携手贵州后发赶超的盛会。据统计,本届人才博览会共接待3.5万人次求职者,比上届增加了7000人次;现场签约人数2597人次;其中博士405人次,硕士1332人次;到会海外高层次人才131人,比上届增加60余人;到会国内博士400余人,比上届增加140余人;签约项目20个;现场评审2980人,其中博士547人。当下的贵州,正迎来发展的黄金时期,为广大人才提供了创业平台、发展空间。随着越来越多的人才携手黔贵大地,贵州,正式吹响建设"中国人才创业首选地"的号角。     

贵州人才发展十大关键词

正省十一次党代会以来,贵州围绕人才培养、引进、评价、使用、激励等环节陆续制定出台了一系列政策措施,全省人才工作迎来快速发展期:人才总量持续刷新,人才素质明显提升,人才事业生机蓬勃,对此,当代贵州杂志社和省人社厅联合推出贵州人才发展十大关键词。人才聚集地、创业新高地:是我省为了引进和培育高层次人才、高技能人才、实用型人才而提出的人才培养创建目标。     

把人才优先发展作为后发赶超的基石

人才是科学发展的第一资源，也是贵州后发赶超的充分必要条件。当前，贵州正处于坚持科学发展、奋力后发赶超的关键时期，人才的制约、交通水利等基础设施制约、产业的制约等，都是贵州发展“瓶颈”。通过近几年，特别是近两年的快速发展，交通等基础设施得到了一定改善，但人才的制约，仍是一个突出问题。目前我省人才队伍状况远不适应“两加一推”、“三化同步”战略的需要，特别是观念滞后、氛围不浓、机制不活、平台不多等问题，导致人才总量不足、     

郑志:我在感恩贵州

新冠肺炎疫情发生以来,郑志累计捐款超过100万元;2019年,他将60万元人才引进费转赠资助贫困山区优秀学生。"对我来说,捐赠是听从内心的呼唤,做了一点自己特别想做、应该做的事。"郑志博士说。1月31日,他向华中科技大学同济医学院附属协和医院捐款20万元;2月中旬至3月初,他又陆续向贵州省红十字会捐款81万元;2019年,他将贵州商学院给予的60万元高层次人才引进费作为奖学金,奖励并资助家庭困难且品学兼优的学生。     

汇聚八方英才 展示奋进贵州——第一届中国贵州人才博览会综述

本届人博会的重要目的之一是围绕重点行业、重点学科、重大项目、重点工程、优势产业、新兴产业、重点园区、特色产业和关键技术以及"5个100工程"建设需要有针对性地引进在所需领域略有建树的高层次人才。3月28日至3月29日,以"五湖四海广聚人才,携手贵州后发赶超"为主题的第一届中国贵州人才博览会(以下简称"人博会")在贵阳召开。本届人才博会精彩纷呈、亮点频现。共有600余家用人单位提供高层次人才岗位10000余个,580余名博士向大会投放简历、200余名博士到会洽谈,     

广发揽才“英雄帖”

正"贵州对人才的扶持力度大,政策环境好,用人不拘一格。"吴小花是毕业于中山大学文化与认知专业的博士,现作为高层次人才引进到贵州财经大学,成为一名校聘副教授,享受副教授待遇。2020年,通过人博会的人才引进项目回到贵州,她正是看中了这里良好的人才环境。     

天津市引进海外高层次人才的思考

截至目前，天津市引进留学回国人员总数达到2．07万人，其中，入选国家“干人计划”人选88人、天津市“干人计划”人选232人。天津市海外高层次人才引进工作特别是“干人计划”实施取得的成效，主要得益于天津市委、市政府的高度重视，天津市综合实力的迅速提升，各相关部门的齐心努力     

镇赉县创新＂引才＂方式

镇赉县把引进人才作为县域经济发展的助推器。几年来,创新人才引进方式,共引进域外人才300多人。 一是开放引才。把引进文教卫生人才作为加强教育、改善民生的一件大事来抓。通过面向社会招考引进177名特岗教师,充实农村教育;选拔具有大学本科以上学历的83名大学生充实进入镇赉一中、三中,改善了教师队伍结构，提升了教育教学质量。     

“三高人才”风采录

正创新驱动发展,人才是关键。随着西部大开发战略的深入实施和我省对外开放脚步的加快,越来越多的高级知识分子、高级技术专家和具有高超创新能力的"三高人才"投身并扎根四川这片热土。近年来,我省在实施高层次人才"千人计划"(原海外引才"百人计划")的示范带动下,引进高层次人才2.9万多人。李海轮:8000元"买来"的优秀专家     

地方高校高层次人才引进风险防控刍议

人才是高校最重要的资源,是育人为本的重要基础。地方高校不拘一格地引进高端人才,特别是海外优秀人才已经成为一种趋势。然而,2011年南京洋博士事件,2010年天津大学道德失范的千人计划,都引起了社会、大众以及高校对高层次人才引进工作的质疑和责难。面对上级拨款严重不足,教育教学经费十分紧张,生存发展压力紧迫的地方高校,深入研究高层次人才引进过程中的风险识别、风险分析、风险防控等问题,已是迫在眉睫．任重道远。     

引“才”入黔——贵州构筑高层次人才引进绿色通道

贵州渴望人才、重用人才,更利于人才发展;贵州是正在开发的热土更利于人才发挥价值;贵州经济社会后发赶超更利于人才创业兴业。人才资源是第一资源。在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的背景下,站在世界科技前沿和产业高端的高层次人才越来越成为贵州参与地区竞争、实现"后发赶超"的特需资源。为着"特需资源",贵州正不断加快脚步,畅通"绿色通道",五湖四海招贤纳才。     

重视人才 成就人才

阳春三月,繁花似锦。在这充满希望的时节,第一届中国贵州人才博览会在贵阳隆重举行。这是贵州省委、省政府在人力资源社会保障部支持下贯彻落实党的十八大和去年国发2号文件精神,部省共建人才交流平台,促进贵州人才工作跨越发展的重要举措。国以才立,政以才治,业以才兴。对正在努力后发赶超的贵州来说,人才是发展之基,转型之要,跨越之本。贵州比什么时候都需要人才、渴求人才。要实现科学发展、后发赶超、同步小康的贵州"中国梦",关键靠人才,根本在人才。     

创业故事——八例人才引进项目典型

正贵州深入实施“高层次创新型遴选培养”“百千万人才引进”等人才工作计划,围绕大扶贫、大数据两大战略行动和打造贵州金融升级版,突出打造农字号、金字号、新字号、创字号等专业人才,各类创业故事星耀贵州。典型一颜明霄与金正大颜明霄,2014年第二届人博会引进,任黔南州金正大诺泰尔化学有限公司总经理。     

打造人才“智岛”

省第十次党代会报告指出,要大力推进高层次创新创业人才引进培育使用工作,把我省建设成为高端人才聚集地。随着山东半岛蓝色经济区建设上升为国家战略,特别是青岛西海岸经济新区建设的加快推进,人才尤其是高层次创新创业人才,愈来愈成为地方核心竞争力中的重要一极。为此,青岛开发区提出并实施了区域综合性人才开发计划——"智岛计划",努力打造人才特区、形成人才高地,把贯彻落实省     

中部6省纷纷启动规划“争夺”海外人才

目前，湖北、安徽、湖南3省启动了引进海外高层次人才的“百人计划”，河南省启动了“中原崛起百万千海外人才引进工程”，江西省正在实施“人才集聚工程”，山西省则提出建设10个海外高层次人才创新创业基地。中部6省对海外高层次人才的争夺日益激烈。     

广纳群贤 推进企业和谐发展

多年的实践,天津市利民调料有限公司领导班子清醒地认识到,企业间的竞争,最终表现为人才的竞争。只有树立“开放性”的人才理念,多渠道引进专业人才、多方面借用急需人才,多形式培养内部人才,逐步建成人才“高地”,充分挖掘“人才”资源,才能使企业步人良性发展的快车道。特别是近两年来,为了跟上滨海新区加快发展的步伐,     

蒙浩:海鸥心 赤子情

正蒙浩说,他是一只海鸥,往来于中美两地,为贵州带来技术、人才和资金。他的心中,有着一个淳朴而美好的贵州梦。2012年8月,由中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、科技部等单位组织实施的第八批国家"千人计划"(全称为"海外高层次人才引进计划")名单出炉,作为贵州唯一入选的归国企业家,蒙浩引起了广泛关注。今年46岁的蒙浩,带着诸多夺目的光环:美国密执根大学访问学者、     

得人才者得贵州：贵州人才新格局

人才资源是贵州发展的第一资源。 人才强省必须坚持党管人才原则。 党管人才就是管宏观、管政策、管协调、管服务；就是解放人才。释放人才活力；就是爱才、识才、用才、聚才——让有志成才的人健康成长，让优秀人才脱颖而出，让各类人才放开手脚施展才华。     

人才规划：贵州人才强省战略的基石

十六大以来，贵州坚持用科学发展观统领人才工作，确立了实施人才强省战略，成为贵州人才工作和人才队伍建设新的起点和重大转折，为贵州人才工作和人才队伍建设指明了方向，奠定了政策和战略基础。