完善“四项机制” 提高村干部队伍素质

近年来,新宾县委从建章立制入手,通过完善村干部选拔任用等四项机制,有效提高了村干部的整体素质。1.改进村干部选拔任用机制"选好人"。一是更新选人用人观念。注重把政治上的"明白人"、经济上的"领路人"、服务群众的"贴心人"、公心用权的"公道     

黔南州：“严把三关”精准选派驻村干部

正黔南州在新选派驻村第一书记和驻村干部工作中,坚持"好人好马上前线",着力在选派质量上把好关口。严把作用发挥研判关。采取"听、访、看、评"方式,结合2020年度干部考核对驻村干部作用发挥进行分析研判,全面了解掌握驻村干部履职情况,对驻村时间满2年、作用发挥不好和身体状况不佳等人员一律进行轮换调整。全州共轮换调整干部1518名。     

农民“负担重、增收难”的几个非体制性因素

如何加强对从先富群体中选拔的村干部的教育与管理,是一个实践中必须认真对待的课题.可以从以下几个方面入手. 1.建立选任机制,解决选人的一个"准"字.选准人是用好人的前提.把好从先富群体中选拔村干部的入口关:一要明确选人标准.按照"三个代表"的要求,一个优秀的村干部,既要能代表先进生产力的发展要求,高效地整合科技、智力、知识等生产要素,率先富起来,也要能代表先进文化的前进方向,具有良好的道德情操、理想信念.     

加强对选自先富群体村干部的管理

如何加强对从先富群体中选拔的村干部的教育与管理,是一个实践中必须认真对待的课题.可以从以下几个方面入手. 1.建立选任机制,解决选人的一个"准"字.选准人是用好人的前提.把好从先富群体中选拔村干部的入口关:一要明确选人标准.按照"三个代表"的要求,一个优秀的村干部,既要能代表先进生产力的发展要求,高效地整合科技、智力、知识等生产要素,率先富起来,也要能代表先进文化的前进方向,具有良好的道德情操、理想信念.     

塑品牌增辉文明河南 建机制扶持商丘好人

近年来，商丘市深入开展公民道德素质提升工程，大力培育和践行社会主义核心价值观，探索建立“事有人管、难有人帮、苦有人问、喜有人贺”的商丘好人保障机制，涌现出一大批善心照亮社会、义举温暖人心的好人，学习好人、崇尚好人、善待好人、争当好人蔚然成风，形成了商丘好人群体，塑造了文明品牌，展示了当代河南人的良好风貌，为文明河南建设增光添彩。     

信息频道

州委组织部认真组织参与首届“青海好人”评选和学习活动，营造了“发现好人、推荐好人、崇尚好人、争做好人”的良好风尚。一是积极参与“青海好人”投票活动。认真组织学习了50名候选人的先进事迹，促使干部职工从思想上重视这次“青海好人”投票评选活动。二是组织收看“青海好人”颁奖典礼，要求部机关干部职工通过电视、网络等媒体。认真收看“青海好人”颁奖典礼。三是认真学习“青海好人”崇高精神，通过学习候选人事迹、投票评选和收看“青海好人”颁奖典礼，“青海好人”的事迹和优秀品德深入人心。     

建设高素质执政骨干队伍

延吉市以育好人、用好人、管好人、带好人为党的建设的主要任务，坚持以育人建设坚定理想信念，以用人建设提升能力水平，以管人建设转变工作作风，     

“商丘好人”群体现象产生的根源

近年来．商丘市共48人入选“中国好人榜”候选人，12人荣登“中国好人榜”。“商丘好人”如雨后春笋，层出不穷；“商丘好人”如和煦春风，声名远播。在“商丘好人”群体现象研讨会上，与会专家、学者从不同角度和层面，对“商丘好人”群体现象进行了梳理、解读、研讨和探索。大家一致认为，商丘之所以不断涌现各类好人现象，     

商丘：誓让好人得好报

人们常说“善有善报，恶有恶报”，但有些时候，好人做好事后，并未受到公正的对待，有的甚至遭遇讹诈或非议。为了不断传递善的能量，让每个人都能强烈感受到“好人好报”的价值取向，商丘市委宣传部制定了“商丘好人”推选、宣传、扶助长效机制，努力让好人获得好报。河南省社科院党委专职副书记翟国玉表示，商丘“好人好报”的机制建设做得很超前，给好人展示的平台，让好人的心灵获得满足，鼓励全社会帮扶好人，使公民道德建设进入了一个良性循环，值得在全省推广。     

让“沧州好人”引领道德风尚

2007年以来，河北省沧州市把“沧州好人”典型宣传评选活动，作为公民道德建设的重要载体，倡导广大市民积极推荐好人、评议好人、争做好人，促进了市民文明素质的提高。     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

乡村调解员“调”出和谐曲

<正>在肃宁县，有这样一群热心人，他们谙熟当地风土人情，重乡情通法理；他们处在矛盾纠纷调解第一线，用智慧和方法化解矛盾纠纷。他们有村干部，有老党员，有老教师，还有村里的乡贤长者，他们有一个共同的名字——人民调解员。肃宁好人李长京4月22日，在师素镇矛盾调处中心，一起土地纠纷正在调解中。村民张某认为嫂子李某多占了家里的耕地，李某认为土地是老人分给自己的，双方各执一词。调解员李长京一边耐心倾听，     

好人（散文）

好人是这个世界上的魂。 歌中是这样唱的。确实，没有了好人，这个世界将成为罪恶的载体。好人具备极多的好品质，诸如淳朴诚恳、老实厚道、朴实无华、心地善良……     

广东乐昌：“共驻共建”形成党建强大合力

近年来，湖北省远安县大力推行退职村干部生活补贴机制、在职村干部综合保险和工资正常增长机制，切实解决农村干部后顾之忧。该县规定，对退职村干部，根据曾任职年限享受生活补贴。对在职村干部，任村支书、村主任期间的基本养老保险缴费，由县财政给予40％的补助，任其他村干部的，给予30％的补助；     

当前农村干部管理中存在的问题及对策思考

农村税费改革、行政村区划调整和村干部精简后，村域规模变大，村干部人数减少，工作任务相对加重，村干部管理出现了一系列新的问题。特别是农村干部工作难度大与待遇低的矛盾凸显，使得村干部岗位的吸引力越来越小，且越是条件差的村，矛盾就越发突出，造成了村干部干事缺乏热情、得过且过，当一天和尚敲一天钟的尴尬局面。一些村干部作风涣散、人浮于事、村级矛盾得不到及时解决，甚至出现激化、恶化现象。     

“吉林好人”扮靓吉林

一个好人，感动一群人；一群好人，影响一地人。悄然间，我省各地涌现出的一批批“吉林好人”正逐步起着这样的“化学”反应“吉林好人”，其事迹未必惊天动地，往往是凡人善举，但就在你我的身边，我们看得见、学得来。为此，省委书记王儒林作出重要批示：要扎实开展“吉林好人引领风尚——培育和践行社会主义核心价值观”主题实践活动，发掘好人好事，褒奖凡人善举，弘扬社会正气，形成人人参与、人人实践的生动局面，把“吉林好人”群体打造成引领社会风尚的道德长城。     

让大学生村干部走得更远

大渡口区制定《大学生村干部管理暂行办法》、《大渡口区级机关事业单位从大学生村干部中考录补充工作人员暂行办法》等制度，激励大学生村干部的成长，保障大学生村干部走得更远。     

郑州市惠济区：辞职承诺制解决村干部“能上难下”问题

郑州市惠济区针对过去罢免不称职村干部难以操作、村干部“能上难下”的问题，在新当选的村干部中推行辞职承诺制，要求村干部在履职前签订“辞职承诺书”，如有违反承诺则主动辞去职务。     

河池市推行“两诺两评一兑现”制度

广西河池市在加强对村组干部的目标管理工作中，创新实施“两诺两评一兑现”制度：村干部对乡镇党委、政府要求完成的工作任务承诺，村干部为民办实事进行公开承诺；村干部的年度考评由乡镇党委根据村干部践诺情况进行评议，党员、组干、     

麻栗坡县创新组织生活方式提升组织生活质量

永德县采取有效措施，巩固和扩大村“两委”换届成果。一是及时开展交心谈心活动。对落选的村干部、村“两委”正职选为副职或聘为村文书的村干部、新当选的村干部分层次逐级开展交心谈心。目前，全县共开展交心谈心772人次。二是全面培训村干部。依托县、乡两级党校，围绕新农村建设、党建工作、村委会工作，加强村干部培训，特别是新任村干部培训。