论人力资本在国有企业中的主导地位及其产权问题

初见端倪的知识经济时代 ,社会生产活动的内容发生了日新月异的变化 ,其中人力资本的地位日益突出。当前我国多种形式的公有制在所有制结构中占主体地位 ,如何在公有制企业中转变传统观念 ,界定和保护人力资本产权 ,充分发挥其在生产、经营中的主导地位 ,是中国国企改革进程中的一大问题。本文试图作些理论探讨。一、人力资本在生产活动中的主导地位人力资本的内涵是指经过一定教育培训后形成的劳动者的知识和能力 ,表现为能带来利润收益并使资本得到保值和增值的价值能量。人力资本在现代社会生产中是一切资本中最重要、最宝贵且最具能动性…     

及早解决农民工社会保障问题

田小宝（中国劳动保障科学研究院院长、研究员）：从培养数以亿计的有一定技能的劳动者这个大战略来考虑，我们非常需要面向大众的普及型职业培训。不是少数人参加，而是大多数人都能够参加。建议认真总结并大力推广劳务输出地和输入地联手开展培训的经验，采取政府主导、依托企业、社会参与的三结合方式，设立培训基金，组建开放式公益型社会培训组织，承担基础培训任务。     

论动力机制的基本格局

调动社会主义劳动者的积极性，离不开唤起劳动者的生产资料主人翁精神，离不开按劳分配政策，离不开市场经济的竞争机制，这是调动社会主义劳动者积极性动力机制的基本内容。这里有两个问题需要注意；一是这些基本内容要作为一个系统来抓，在实际工作中不能偏废：二是这些内容要形成有主次的基本格局，在实际工作中不能颠倒。调动社会主义劳动者积极性动力机制的基本内容是一个系统，因此，在实际工作中，不能“孤军作战”；既不能因大张旗鼓“砸三铁”而忽视全心全意依靠工人阶级，也不能把社会主义劳动者的主人翁地位与企业改革对立起来，…     

国有企业要实现人力资源向人力资本的转变

人力资源和人力资本有着本质的区别。现代人力资源理论认为，人力资源作为企业资源之一。它指的是包含在劳动者体内的一种生产能力。只有经过一定方式的投资性培训，拥有了知识和技能的人力资源才是企业一切资源中最重要的资源。当人力资源在运用过程中转化为现实生产力。不断为企业创造出更大的新价值时，就转化为对企业发展具有决定意义的人力资本。因此，国有企业能否将人力资源转化为人力资本，成为其能否适应新形势下市场竞争，提高经济效益和核心竞争力的关键。     

人力资本与经济发展

经济的发展归根到底是人的活动和发展。人是社会生产力诸要素中具有决定意义的因素。发展经济学的研究表明 ,重视人力资本的投资对发展中国家的经济发展具有越来越重要的作用。但对于大多数发展中国家来说 ,对人力资本的了解还很不够。因此 ,我们应该重视对人力资本及其投资的研究 ,以使我国经济能够以高效益的形式发展并保持强有力的后劲。1　　所谓“人力资本”,到目前为止仍有多种说法。舒尔茨认为 ,人力资本是指体现在劳动者身上以劳动者的数量和质量 (即劳动者的技术水平、工作能力和劳动熟练程度等等 )来表示的一种资本类型。人力资本…     

如何理解发展教育和科学,是文化建设的基础工程?

江泽民同志在十五大报告中指出：发展教育和科学，是文化建设的基础工程。培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才，发挥我国巨大人力资源的优势．关系二十一世纪社会主义事业的全局。（一）科教兴国是我国现代化建设的重要战略方针。科学技术是第一生产力，教育是基础。下个世纪各国综合国力的较量，主要是经济和科技实力的较量，是入二才的较量。现代化建设各条战线的发展，最后解决问题却要靠教育和科技。把经济增长转到主要依靠科技进步和提高劳动者素质上来，是加速经济和社会发展的决定性因素。从世…     

努力为企业领导干部“充电”

随着我国社会主义市场经济体制的确立和现代企业制度的推进，企业在市场中的地位越来越突出，而我国当前企业领导干部队伍的素质与所肩负的任务还有不小差距，许多同志身上都存在着适应市场经济的新能量缺乏的问题，有的同志身上以往积累的能量也已有很大消耗。为他们“充电”，培养和造就出一支高素质的社会主义企业家队伍的工作，已刻不容缓。一、选好企业领导干部培训的“切入点”。选好工作“切入点”，坚持抓关键、带全局，是推动企业领导干部培训工作开展的一条有效途径。那么，企业领导干部培训工作从何入手呢？经验表明，企业领导干…     

提高企业领导人的现代文化素质 促进企业改革与发展

提高企业领导人的现代文化素质促进企业改革与发展北京市企业文化建设协会有中国特色社会主义的现代化建设，要求迅速把我国经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。从企业来讲，提高企业领导人的现代文化素质，对于促进企业改革与发展，进一步增强企业...     

高职教师培训新模式探索——中法湖北职教教师培训项目的启示

由湖北省教育厅和法国国民教育部、法国洛林大区组织、神龙汽车有限公司等七家单位联合开展的中法湖北职业教育培训项目于2003年启动,该项目旨在培训湖北省各职业院校专业骨干教师,同时为神龙汽车有限公司培训部分员工,目前已成功举办了五期,有近200名湖北职教教师参加了培训。这一职教教师培训方式,是中法两国开展政企合作、培养通用专业人才的首次尝试,探索了中外政府、教育机构与企业合作开展职教师资培训的新机制,充分利用发达国家先进的职教资源,建立了职业技术教育教师培训的新模式。本文结合这一合作项目的成功经验,谈一谈对高职教师…     

2001年中国面临五大转折

转折一：从供给扩张转变为需求拉动 　　2001年，我们必须完成的首要转折是国民经济的增长从依靠供给扩张转变为依靠需求拉动。刚刚结束的中央经济工作会议指出， 2001年仍要坚持扩大内需的战略方针。 　　扩大内需上升为战略，这意味着我国短期宏观调控政策所依据的基本形势判断已经发生了重大变化。事实上，我国经济发展的主要障碍已经从供给领域转移到了需求领域，供大于求已经成为供求格局的常态。要实现国民经济到 2010年时比 2000年再翻一番的战略目标，基本支持因素要靠需求扩大，其中主要要靠内需。 　　转折二：从适应性调整转向…     

基于国外职教经验谈职教发展策略

世界经济强国非常重视劳动者的劳动素质和技能培养,劳动素质和技能培养依赖于职业教育。其先进的职业教育体系成为他们经济发展的坚强后盾。从国家的重视,法律法规的制定到培养模式等都给我们一些启示。本文拟借鉴国外职教经验来谈我国职教发展策略,为职业教育注入活力。     

打造知识型员工队伍构筑核心竞争力

企业的最高追求是实现可持续发展。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须依靠科技进步，提高劳动者素质，创建优秀的企业文化，培养知识型员工，打造学习型企业，构筑人力资源的核心竞争力，提高员工与企业市场竞争的能力。     

中国企业民主的实践形态及其政治机理

企业民主是劳动者在工业生产领域中行使民主管理权的过程以及相关的规则和程序的总和。劳动者的民主管理权实际上是公民在工业生产领域里面的政治权利,企业民主的目的是劳动者通过行使政治权利从而实现和维护社会与经济权利,因此本文根据政治权利同社会和经济权利之间联系的不同状态,提出理解中国企业民主变迁及其实践形态的分析框架。根据政治权利与社会和经济权利之间联系的不同状态,中国企业民主制度存在政治民主、经济民主和社会民主三种实践形态,政治民主以劳动者的政治权利同社会经济权利之间的隔离为核心内容,经济民主则以建构劳动者的政治权利同社会经济权利之间有限的直接联系为核心内容,而社会民主以建立劳动者的政治权利同社会经济权利之间完整的直接联系为核心内容。每种具体的实践形态都是由中国企业民主在不同时期的制度形式的政治机理决定,并且中国企业民主的政治机理也以政治权利同社会经济权利之间的具体关系为基本内容。     

谈谈青年学生的素质教育

谈谈青年学生的素质教育王敏我国的教育改革，正在实施从传统的“应试教育”向“素质教育”转化。如何实现这一转化，把学生培养成为有较高素质的劳动者，是我们教改工作所面临的紧迫课题。李瑞环同志在政协八届九次常委会上说：“劳动者是生产力最基本的要素。没有较高的...     

国有企业激励机制的创新思路刍议

一、引言 一直以来，我国的经济运行体系中未能建立起一个系统完善的以生产、交换和分配为基础的政治、社会和法律基础规则的制度环境，以致使市场难以通过现有制度供给实现劳动者的努力程度与报酬的统一，这也正是造成我国企业产权不清，包括物质资本产权和人力资本产权不清的     

江苏技术师范学院

江苏技术师范学院,是江苏省唯一一所以工科专业为主、具有职业教育特色的省属本科师范院校,是江苏省职教师资培养基地、职教师资和管理干部培训中心、职教科研和信息中心。学院1999年被教育部列为首批全国职业教育师资培训重点建设基地,2001年顺利通过教育部本科教学工作合格评估。     

目前我国私营企业中工人阶级的状况

目前在我国，私营企业的就业人数达1亿多。在私营企业中，劳动者处于被支配地位，相当一部分劳动者的劳动条件差，工作又苦又累，劳动时间长，工资收入水平低于劳动力价值。公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国社会的基本经济制度。在发展公有制经济的同时，我国私营经济将进一步得到发展。目前私营企业管理水平低，劳动者权益得不到保护，具有阶段性特征；有些问题随着法制的健全和管理水平的提高，可以逐步解决。劳动者是生产的主力，劳动者的技能提高和积极性发挥是生产力发展的源泉。私营企业只有尊重工人，关心工人，给工人以应有的报酬，创造更好的劳动环境和条件，才能调动他们的积极性，使企业兴旺。国家要进一步健全法制，加强监督引导，保护劳动者的合法权利。     

中国就业工作指导思路有调整

中国劳动就业工作指导思路发生变化。国劳动部决定在今后的几年里彻底改变主要依靠国有大中型企业吸纳就业的格局。 劳动部副部长林用三说,这两点具体来讲,就是对于劳动者就业,国家政策上给予引导扶持,社会提供帮助和服     

我国农村人力资本的现状及其对农村劳动力资源配置的影响

人力资本,是指靠对人的投资而形成的、体现在劳动者身上的、以劳动者的质量或其知识技术、工作能力表现出来的资本。美国经济学家西奥多·舒而茨更把人力资本看作是“在一国居民的教育与技术上的投资”。二次世界大战以后,一些发达资本主义国家的崛起已充分证明:没有对人的大量投资,就不     

创新人才教育思想指导下的学校体育

一、创新人才在社会经济建设中的重要性 邓小平曾经说过:"科学技术是第一生产力".中国航天科技集团公司,中国南车集团公司,华为技术有限公司这些创新型企业不仅在国际市场上具有明显竞争优势,而且展示了我国强大的国家竞争力.创新型企业从结构上可分为六个要素:人才、决策、保障、激励、信息、技术.在这里,创新的本体是人才,创新的空间定向靠决策,创新的生存条件靠保障,创新的时间延续靠激励,创新的高度靠信息优化,创新的深度靠系列渗透.由此可见只有加强加快科技人才、高层次创新人才的培养,我国新世纪的社会、科技和经济发展才能飞速前进.