从艺术设计跨界的价值创造分析创意产业发展的社会性需求

从当前创意产业发展的现状和存在问题出发,探讨社会性需求对发展创意产业所具有的重要意义。以艺术设计跨界的成功经验为例,分析创意产业的价值创造模式,研究如何通过社会性需求实现社会价值和经济价值的双赢。分析和研究作为消费主体的人的社会性需求来确定产业发展方向,给予消费者正面积极的产品情感体验,改变过去忽视人的真正需求以过度消费来实现经济利益,造成大量环境和社会问题的市场经济形态。     

以人为本理念在企业管理中的实践(一)

企业发展的根本动力是什么?这个问题是企业管理的首要问题。一些企业管理不善,发展缓慢,其根本原因就是没有真正解决发展动力问题。人是先进生产力的重要因素,是社会经济活动的主体,一切经济行为都是由人来进行的。没有人的活力,就没有企业的活力和竞争力。社会的发展,归根到底是人的发展。因此,企业要实现基业长青,必须坚持科学发展;科学发展,必须以人为本;以人为本,必须以人的需求为根本。一、以人为本,满足员工五项需求为本以人为本的思想自古有之。我国古代最早明确提出"以人为本"     

也谈扩大内需与城镇化

从某种意义上说，工业化是创造供给，城镇化则主要是创造需求，是扩大内需、拉动增长的持久动力。，城镇化带动大量农村人口进入城镇，带来消费需求的大幅增加，同时还产生庞大基础设施、公共服务设施以及住房建设等投资需求。     

李瑞环:对做官的“看法与说法”

"香港报纸说,天津市长出身寒微,从不避讳。这有什么避讳?劳动创造世界,劳动创造人,劳动创造一切,手不动就会僵直,脑不动就会萎缩。看不起劳动人民的人是一种最没知识、最不懂道理的人……我曾经当过木匠,现在阴差阳错地当了市长,我们是完全平等的。我觉得真正使     

对“创造教育”本质认识的反思

创造力的本质问题是当今科学的一个未解之谜,创造教育还不是一种科学的方法,它只是人们的一种认识理念;具有社会价值的创造力并非教育开发潜能的结果,而是个人自由意识发展的突现;终身教育有助于全体国民知识素养的提高,但无助于真正的创造者,培养具有终身学习能力的人,才是创造教育应有的理念。     

成为你自己

每个人的自我都是独一无二、不可重复的，每个人都理应在唯一的一次人生中实现这个自我的价值。谈论人生的意义，这应该是一个基本出发点。尼采也作如是观。他强调天才在文化创造上的决定作用，那是另一个问题，与此完全不矛盾的是，他同时也确认，人与人之间在自我的唯一性、独特性价值上是平等的。     

让企业走出困境的领头人——记省人大代表、荆门热电厂厂长揭兴松

人们常说,用好一个人,盘活一个企业;用错一个人,亏损一个工厂。在楚国古城荆门,就有一位被企业职工盛赞"用对了的厂长"。他,就是湖北省第八届人民代表大会代表、荆门市第四届人大常委会委员、荆门热电厂厂长——揭兴松。以前,这个在全省"三分天下有其一"的大型火电厂,各项经济指标曾几度徘徊不前,就是因为揭兴松的到来,才使昔日的电力系统谁都颇感"头疼"的企业幡然巨变,在整个"八五"期间令同行刮目相看。一道道夺目的光环反映了这个企业的辉煌:全国电力安全、文明生产达标企业,全国环境最优美工厂,全国节能先进单位,全省经济效益最佳企业,全省最佳文明单位……     

被忽略的再就业主体需求--一次下岗女工劳动力交流会追踪研究所引发的思考

在"帮助"下岗女工再就业的过程中,"被帮助者"的主体需求并没有受到足够的重视.如果将下岗女工置于主体位置,就会发现下岗女工的五大主体需求:劳动保护需求、工作价值需求、就业尊严要求、转制获惠需求和牺牲补偿需求被不同程度的忽略.社会只有真正把下岗女工置于主体位置,理解她们的主体需求,才能为下岗女工提供有效的就业指导和就业服务.     

城镇化在转变经济发展方式中的作用刍议

城镇化创造需求,为转变经济发展方式提供动力,在于城镇化以人口集中为主要特征,不仅是需求的简单集中,更是一个需求结构的升级过程;城镇化创造供给,改善经济发展品质,在于城镇化是农业发展方式转变的前提,其聚集经济效应和规模效应对提升城市经济具有重要作用;城镇化让生活更美好和转变经济发展方式的目标一致,都旨在消除城乡差距,实现共同富裕。     

需求视阈下大学生可持续发展能力提升路径研究——由西方经典“需求理论”引发的启示

大学生可持续发展能力的提升对其自身乃至经济社会的永续发展意义重大。西方经典"需求理论"所倡导的"需求即人的本性"、"需求的层次性"以及"需求的无限性"等理论表明人的需求与人的可持续发展间存在着某种内在关联,表现为需求的满足程度决定着不同的人格、素质及能力。高校通过树立"以生为本"的教育理念,构建"需求导向式"的教育服务体系,满足学生合理的多层次需求,突出学生自我培养,实现学校、社会及家庭的协调与配合,可有效助推大学生可持续发展能力的提升。     

人本理念的贯彻与检察官管理激励机制的完善——以马斯洛需求层次理论为研究视角

以人为本理念的核心,在于"认知人"、"关心人"、"尊重人"和"发展人",其心理学基础则是满足人的各种"需求"。人的需求和激励机制有着内在的联系。检察官管理激励机制的完善,需要借鉴人本主义管理模式,认真研究检察官薪酬、考核、职务晋升、情感、家庭等物质和精神各方面的需求,是贯彻人本理念与激励机制的重要内容。     

正确处理“四个关系” 增强干部教育培训实效

一是需求关系。近两年,我们更加注重干部教育培训的需求调研。按照国家需求、组织需求、工作(岗位)需求、个人需求,对全市不同类别、不同层次、不同年龄、不同经历,甚至不同地区、不同行业的干部,采取问卷调查、召开座谈会、网上调查等多种形式,广泛开展培训需求调研,并以需求调研结果为依据,实行分类别、分层次培训,真正实现了干部"需要什么学什么,缺什么补什么"。     

构建和谐企业必须坚持以人为本的原则

古语讲：“民为邦本，本固邦宁”。构建和谐企业，要坚持把人的因素放在首位，树立企业即人、企业为人、企业兴人的人本理念，维护人的正当权益，满足人的合理需求，促进人的全面发展。     

松的原则与柳的灵活

党员干部应该有松树的"原则性"和柳树的"灵活性",既要保持坚定的立场,又要在坚定的原则性基础上,随机应变,"曲中求直"换位思考其实就是"理解"别人的想法、感受,从对方的立场来看问题。对于企业来说,要营造一个和谐的环境,而这一切都必须以换位思考作为基础。只有通过换位思考,加强理解沟通,才能理顺生产经营、发展稳定中的关系,才能创造和谐融洽的生产生活环境,推动企业实现又好又快发展。     

我国面向公众的电子政务需求内容研究

从需求的角度出发,根据建立的面向服务对象的电子政务需求内容调查体系和统计识别模型,对面向企业和居民的公众服务型的电子政务需求内容进行信息收集与分析,对相关用户的服务内容进行分析与评价,寻找并分析影响企业和居民的电子政务需求的重要因素、服务内容和迫切程度,确定用户真正需求和迫切需要的服务内容,从而提出相应的政策建议.研究中理论与实证相结合,采用了头脑风暴法、问卷调查法、访谈法等研究方法.     

企业激励机制构建分析

员工作为企业的活性资源,是企业核心竞争力的重要组成部分,如何激发他们的创造潜能,更好的提高工作绩效,是每一个管理者迫切关注的。本文通过中外企业激励机制实际案例的比较,按照心理学家马斯洛的五层次需求论中的不同层面对激励机制的形式进行了细分,以期寻求适应中国企业生存发展的激励机制。     

企业文化的经济学刍议

在科学发展观思想的指导下,从经济学的角度来思考企业文化,对企业文化的供给主体、需求主体,以及对企业文化的供给和需求产生影响的因素进行探讨并写出企业文化的供给函数和需求函数,研究这个问题对企业的生存和发展具有重要意义。     

走出360度反馈问卷设计的误区

越来越多的企业开始接受和使用360度反馈的方法，尤其是在对员工进行个人发展辅导时，可是令人力资源经理又爱又十艮的是，这样一个被世界500强企业广泛使用的“最佳实践”，在自己的企业实施时却总是出现这样或那样的问题，最终导致所有参与360度反馈的人都叫苦连连、怨声载道。其实，360度反馈法是一个系统工程，从问卷设计到实施、应用，每个步骤都包括了诸多需要考量的因素。     

热词

曰前召开的中央经济工作会议指出,要紧紧扭住供给侧结构性改革这条主线,注重需求侧管理,形成需求牵引供给,供给创造需求的更高水平动态平衡。专家分析称,加快需求侧改革,是实现经济高质量发展、确保发展动力充足和持久的关键所在。     

代表语录

企业承担社会责任首先是提供高质量产品和服务吴少勋:企业要承担责任,创造和谐,可以做、需要做的事情有很多,但所有的事情都有一个基础,就是企业