劳动争议案件审判的现状、问题与思考

一、劳动争议案件的审理情况和特点我国劳动法实施10多年了。劳动法实施以来,随着我国市场经济体制的确立,经济结构的调整,劳动用工制度的改革,劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议案件不仅成为人民法院民事审判中新的重要的类型,数量大幅度增加,群体性纠纷也不断出现;劳资矛盾不仅成为社会矛盾的焦点,也成为人民法院民事审判工作中的热点和难点。案件数量上升趋势明显,群体性争议逐渐增多。     

浅议对劳动争议案件的识别及受理

一、对劳动争议案件的识别及其方法对劳动争议案件的识别简而言之即是指，依照劳动法规定的基本精神对案件争议的性质是否属劳动争议加以认定。属于劳动争议的，即依劳动法规定的争议予以立案处理，不属于劳动争议而属于其他性质纠纷的，即依相应的法律规定予以处理。对劳动争议案件的识别是包括人民法院在内的有关国家机关对劳动争议案件管辖立案的先决条件。在审判实践中，由于对劳动争议案件的性质把握不准，出现了误把劳动争议纠纷当作其他纠纷管辖受理或误把其他争议当作劳动争议立案处理的现象，这些现象的存在对于维护当事人的合法权…     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定．结合民事审判实践，特作如下解释。     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

为正确审理劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践．就适用法律的若干问题，作如下解释：     

特殊劳动案件的认定与处理

在劳动法的规定之外,存在着一些特殊的劳动情况,发生争议后如何认定和处理是审判实践中面临的一大问题。这一问题的核心是劳动双方能否认定为劳动关系。如是劳动关系,相应争议应属于劳动争议,在解决机制上以劳动仲裁为前置程序,在处理上要按劳动法的宗旨侧重保护劳动者的合法权益;如不是劳动关系,相应争议则通常为劳务争议,当事人可直接向人民法院起诉,在处理上则按合同案件或人身损害赔偿案件处理。     

劳动争议案件审理程序几个问题的探讨

劳动争议案件主要是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生争议的案件。对劳动争议案件的审理，我国目前依据民事诉讼法，而没有专门的劳动诉讼法，最高人民法院也没有专门的劳动争议案件审理程序的司法解释。从《中华人民共和国劳动法》实施两年多的情况看，劳动争议案件呈逐年上升趋势，而且劳动争议案件有别于刑事和民事案件，自成体系，有其独特的特点和规律，在审判实践中完全适用民事诉讼程序的规定，已不适应劳动争议案件审理的需要，这已成为劳动诉讼迫切需要解决的问题。本文将就劳动争议案件审理程序中的几个问题进行…     

劳动争议案件若干审判实务问答

随着市场经济的发展、企业制度的改革、劳动者法律意识的提高，近年来劳动争议案件数量骤增，已成为民事案件中又一热点问题。本文仅就劳动争议案件审判实务中的若干问题再作探析，以求取得共识。如何认定劳动争议发生之日？劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应...     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

(2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过2006年8月14日最高人民法院公告公布自2006年10月1日起施行)法释[2006]6号为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法     

论劳动争议仲裁申请时效的性质和效力

关于劳动争议仲裁申请时效的性质以及在仲裁和诉讼上的效力问题是当前民事审判实务中的一个颇有争议的问题 ,它即涉及到对《劳动法》的理解 ,也关系到在审判实践中如何正确适用《劳动法》以公正及时地处理劳动争议案件 ,全面保护劳动争议当事人的合法利益 ,维护社会劳动关系的和谐。当前在审判实务中 ,存在两种不同的观点 :一种意见认为 ,劳动争议仲裁申请时效是《劳动法》规定的一种特殊时效 ,即劳动争议当事人在法定的时效内 ,不向劳动争议仲裁委员会提出申请 ,即从程序和实体上丧失了请求仲裁保护的权利 ,从性质上属于民法上的除斥期间。…     

北京市丰台区法院调研劳动争议案件四大特点

随着劳动合同法和劳动争议仲裁调解法先后颁布实施，我周劳动法律关系格局发生了深刻变化。为应对这种新变化，更好地开展劳动争议案件审判工作，北京市丰台区法院集中对今年1月至8月的劳动争议案件进行了调研，发现当前劳动争议案件呈现叶四大特点：     

劳动争议案件适用法律问题探讨

劳动合同法已于2008年1月1日正式实施,该法涉及亿万劳动者的切身利益,对用人单位用工有直接的影响,对现行劳动法作了较大地修改和调整,使这部法律更符合市场经济发展的规律,更有利于劳动者合法权益的保障,从而促进劳动关系的和谐稳定。基层法院受理的劳动争议案件数量呈上升趋势,劳资矛盾更加尖锐,很多问题都凸显出来。劳动争议相关法律条款虽有比较明确的界定和补充,但基层法院在审理劳动争议案件的过程中疑难法律问题仍层出不穷,给劳动争议审判工作带来了一定难度。本文结合审判实践,针对劳动争议案件的受案范围、时效问题、举证责任、劳动关系的认定以及证据认定问题作出一些探讨。     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

[文(令)号]法释〔2006〕6号[公布日期]2006·8·14[类别]社会法·劳动[施行日期]2006·10·1为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利…     

劳动争议案件中需要注意研究和解决的问题──关于北京市劳动争议案件情况的调查

劳动争议案件中需要注意研究和解决的问题──关于北京市劳动争议案件情况的调查北京市高级人民法院民庭编者按：劳动法的颁布，是促进我国企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革的一项重要步骤，依法审理好劳动争议案件，是各级人民法院面临的一项新任务。随着劳动法的...     

劳动争议案件的特点成因及预防对策

随着我国《劳动法》的贯彻实施，劳动争议案件的数量将会大幅度上升。笔者结合律师办案实践，拟就涉及劳动争议案件的特点、产生原因、预防和避免对策等问题，略作一些初步探讨。一、劳动争议案件的特点劳动争议案件是劳动者与用人单位之间因享有劳动权利和履行劳动义务而发生的诉讼。诉讼的主体是特定的劳动者与用人单位在劳动争议案件中，主要表现为用人单位没有严格依照劳动法的规定，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。致使劳动者与用人单位产生争议。主要特点有；1、劳动者为维护自己的合法权益，以原告身份提起诉讼的多。由于我…     

审理劳动争议案件应把握好几个关系

如何针对劳动争议中出现的新问题审理好案件,是目前审判工作中值得研究的新课题。我们认为,在具体案件审理时应着力把握好以下几个关系: 1.企业的厂规厂纪和国家的法律法规的关系。 《劳动法》规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有权利和履行劳动义务。”根据《劳动法》规定,“厂规厂纪”是具有法     

劳动争议案件成因及审判对策

近年来劳动争议案件呈现出大幅上涨的趋势,此与我国经济结构的调整以及劳动力市场的发展、劳动领域的各项改革息息相关,但同时亦从法律层面反映出多元化问题。笔者历年来从事审理劳动争议案件的工作,愿从司法实践的角度探讨劳动争议案件的诸般诉因,以为同行提供相关的研讨平台。一、劳动争议案件诉因分析(一)完善的劳动法体系尚未构建,劳动法及相关配套法规严重滞后1.现行劳动法律体系不健全。作为劳动法调整对象的劳动关系是兼有人身关系与财产关系性质、兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系的特点,决定了劳动法对劳动关系的调…     

审理劳动争议案件适用法律的几个争论问题辑要

人民法院开展劳动争议案件专项审判的历史还不长,只有短短十余年的时间,但是劳动争议案件涉及到亿万劳动者的合法权益,涉及到千家万户的基本生活保障,与社会的和谐稳定密切关联。为了适应审判工作的需要.切实保护广大劳动者的合法权益,稳定劳动关系,构建和谐社会, 最高人民法院一直注重劳动争议案件适用法律问题的调研和指导,加强司法解释工作,2001年颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,对劳动争议的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、劳动合同效力、仲裁裁决效力等方面作出了比较系统的解释,取得了良好的社会效果。     

对劳动争议案件受理范围的认识

对劳动争议案件受理范围的认识李永泰，冯晓莉，王言斌劳动法施行以后，劳动争议案件上升幅度较大，然而由于劳动法关于调整范围的规定比较原则，实践中存在认识不一的问题。为此，我们在实施劳动法过程中，从“界定范围，准确受案”入手，进行了积极探讨，现就有关问题谈...     

劳动争议案件中需研究解决的问题

劳动争议案件中需研究解决的问题北京市高级人民法院劳动争议案件是人民法院受理的新类型案件。随着《中华人民共和国劳动法》的贯彻实施，这类案件的数量将会大幅度增长。劳动争议案件是劳动者与用人单位之间因享有劳动权利和履行劳动义务而发生的诉讼。诉讼主体是特定的...     

妥善处理群体性劳动纠纷 构建和谐劳资关系——来自广州市荔湾区人民法院的调查与思考

随着社会的发展及劳资双方法律意识的提高，劳动争议案件正在不断增多，而尤为需要关注的是群体性劳动纠纷的逐年上升趋势。群体性劳动争议案件已逐渐成为社会关注的热点，也成为法院审判工作的难点所在。本文对笔者所在法院近四年审理的群体性劳动纠纷案件作了专门的调查，分析了这类案件的特点、成因，并结合具体的审判实践，提出审理此类纠纷的相关对策。