连续订立二次固定期限劳动合同的起始时间如何计算

【案例】：李某2007年11月1日经人介绍至某木工厂从事木材加工工作，在李某多次要求下，与单位签有期限为2007年10月1日至2008年3月31日六个月的劳动合同，月工资2，000元。用人单位提出于2008年1月28日提前一个月通知李某2008年2月28日解除劳动合同，李某表示同意。于是，厂长找到李某说：“你在单位共工作五个月，依据《劳动合同法》第四十七条之规定，不满六个月，只能给你半个月工资1，000元的经济补偿。”     

死魂灵也领养老金

人已去逝,却照样领着养老金,一领就是八个月共计4000多元,这一现象着实令人跌破眼镜:死魂灵也能领养老金?3月8日,福安市劳动保障局就查处了这样一起案件,在追回4000多元被冒领的养老金后,还向当事人开出了两万元的罚单。2005年4月17日福安市某国企职工缪某去逝,可其家属钟某非但没有及时向社保经办部门申报死亡情况,反倒在12月26日持死者身份证、退休证向赛岐劳动事务所申请养老金认证,并以死者腿病不能前来为由,骗取了缪某的养老金资格认证证明,随后儿媳李某向社会保险公司领走2005年5月至12月共计8个月的养老保险金计4256元。后经群众举报,福安市劳动保障局随即立案调查,向钟某、李某发出《劳动监察指令书》责令其限期退款,钟某、李某于今年2月向社保公司全额退还冒领养老金4256元。根据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》第四十一条规定;任何单位和个人冒领、贪污、挪用养老保险金的,由当地劳动保障行政部门负责追回款项,并根据情节轻重对有关人员处以该款项5至10倍罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。3月8日福安市劳动保障局对钟某、李某作出行政处罚两万元。     

在承包人处打工受伤，可否找发包人索赔

【案情】陈某承包了某矿山企业的采石业务，肖某为陈某的雇员，工种为风钻工。2010年4月18日肖某在工作时被边坡上落下的石头砸伤，被送往当地医院治疗。经矿山企业申报，2010年7月8日当地劳动和社会保障局认定肖某受伤为工伤。后经肖某的申报，当地劳动能力鉴定委员会鉴定肖某伤残程度为工伤六级，确认停工留薪期为4个月。     

工伤赔偿引起的纠纷

2008年2月屈某到一家民企工作,工资实行计件工资制。2009年1月,屈某在工作时,因厂房发生爆炸导致受伤,2009年5月经伤残鉴定为八级伤残。屈某随即于2009年8月提起雇员受害赔偿诉讼,被裁定驳回起诉。2009年11月,屈某向当地劳动局申请工伤认定,经劳动能力鉴定确定为八级。2010年4月,屈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求终止与该企业的劳动关系,并要求该企业支付各种工伤待遇计97829.2元。     

返聘出了工伤按人身损害赔偿

小保：李某退休后被原企业某机械公司返聘，双方签订了《临时劳动协议》。2005年3月，李某右手被机器切伤。医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折，合并血管损伤。住院治疗期间，企业承担了住院费并发给工资。出院后，李某到所在地人民法院起诉。同时申请伤残鉴定。司法鉴定结论为：“右手丧失功能，构成九级伤残。”     

收养关系解除也要支付生活费？

李某与前夫魏某在1985年收养李某表姐的孩子魏某某为养子，并生活居住在一起。2010年8月，李某去世，后魏某经人介绍与同村的孙某同居，但遭到魏某某的强烈反对，双方关系恶化，魏某某离家出走。2014年5月，魏某找到魏某某要求解除双方收养关系，并称自己现在患病，没有劳动能力，要求魏某某支付适当生活费用和收养他期间支付的生活费和教育费。请问，魏某某应该支付吗？     

未能出示劳动合同 公司赔偿双倍工资

李某2008年4月进入某礼品公司工作,2008年5月双方解除劳动关系。李某称双方没签订书面劳动合同,要求赔偿双倍工资。而该公司却称有书面合同,但遗失了,只同意补偿一个月工资。法院作出裁判——     

从一起劳动争议看“非全日制用工”

【案例】： 2007年11月，上海某健身公司招聘兼职教练，李某被录用。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定：劳动报酬按照课程计算，每节课1小时，报酬为100元。2009年6月，李某向公司反映，其课程安排比较分散，且课程之间等待时间比较长，造成他每周工作6天，每天在健身房内的实际时间超过8小时，应作全目制用工处理，要求签订劳动合同并支付加班工资。     

小保信箱

劳动者未提前通知辞职,企业也应转移档案小保:李某于2005年到某公司工作,2009年9月与公司签订了为期3年的劳动合同。2011年3月,李某向该公司递交了辞职报告,并于当日下午离开公司。2011年8月,李某到公司办理档案转移手续,公司以"李某未提前30日以书面形式通知公司,合同期内单方解除劳动合同手续不合法"为由拒绝为李某办理档     

加班费频惹争议 记官司首重证据——2009年十大加班争议案解析

【案例1】：私自延时工作没有加班费 去年8月1日，李某以未获加班费为由，向所在的北京某大厦有限责任公司下属的餐饮分公司提出解除劳动关系。     

吉林省人民政府调整省政府部分领导成员工作分工新任副省长金振吉分管全省劳动和社会保障工作

根据工作需要，近日吉林省人民政府对省政府部分领导成员工作分工进行调整。2007年3月27日被正式任命为吉林省副省长的金振吉同志接掌帅印，协助省长分管全省劳动和社会保障工作。     

一只耗子偷食 两条壮汉恶斗

张某和李某本是一对从内地来新疆库尔勒市做棉花生意的好朋友,从2008年合作至今,一直相安无事。2010年2月3月,张某在外收账未归,妻子陈某一人在家。夜半,陈某被一阵＂咔嚓＂声惊醒,是房屋大门发出的。不明就里的她以为是隔壁单身的李某企图不轨，来敲门捣乱，在惊恐中不敢开门，只好破口大骂。     

免责条款未说明被判败诉

【案例】李某在一家运输公司工作,虽然公司同李某签有劳动合同,但公司一直都没有为李某缴纳工伤保险。2008年3月,李某随公司货车到外地送货后,不慎被无证驾驶人王某驾驶一货车撞死。     

签订劳务合同就是劳务关系吗？

李某2013年9月5日与某公司签订《劳务协议》,期限为1年。李某在公司担任业务员,公司每月20日支付李某上月劳务报酬,标准为1000元、自10月开始,公司将按业务提成给李某发放工资。由于李某9月、10月、11月没有工作业绩,公司未给李某发放工资。随后,公司以效益不好为由将李某辞退。李某遂提起仲裁,要求确认双方为劳动关系,支付拖欠工资及经济补偿金。公司则认为,双方为劳务关系,按业绩支付报酬,没有业绩无需支付工资,解除也无需支付补偿金。请问：李某的主张能够得到支持吗？     

层层包保 促民生实事件件落实——吉林省劳动保障系统建立推进落实民生实事工作包保责任制度

为进一步解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，吉林省劳动保障部门在2007年工作目标中确立了十件民生实事，其中：扩大就业、发展劳务经济、城镇居民参加医疗保险、“低保”家庭适龄子女就业技能培训等已经列入吉林省政府民生工作重要目标。为确保民生实事件件落实，3月初，吉林省劳动保障厅决定在全省劳动保障系统建立推进落实民生实事工作包保责任制。     

犯罪了还给工伤待遇吗？

[案例]：李某是1989年年初某建筑公司上班的。2000年3月6日，李某在施工现场干着早就驾轻就熟的活儿与工友说说笑笑问，意想不到的灾难突然降临了：李某的右腿不知怎么被裹到了砂浆机里，当他意识到危险的时候已经太晚了，他的右腿被砂浆机生生地给搅断经医院的全力抢救，李某的命是保住了，但右腿却没了。为了今后的生活，李某只得安了假肢。治疗期间，建筑公司报销了李某的全部医疗费用。伤好后，单位考虑到李某的情况，为了照顾他让他担任门卫工作。     

单位拖欠工资、欠缴社会保险费为违法行为

案情：1996年8月13日，李某以拖欠工资、欠缴社会保险金为由，向某企业提出解除劳动合同。某企业同意解除劳动合同，但拒绝补发工资和缴纳社会保险金，为此，李某向仲裁委申诉，要求公正裁决。调查情况：1995年，李某与某企业签订了无固定期限劳动合同。某企业拖欠李某1995年12月和1996年1月、2月工资共1017．20元，欠缴1993年3月至1996年9月共38个月的社会养老保险金。1996年8月，李某以此为由要求提前解除劳动关系，获得某企业同意。     

城市低保：“共同生活的家庭成员人均收入”的认定

案情李某同王某于1978年结婚,1980年育有一子李甲。李甲为先天性重度智力残疾。1999年,李某从企业下岗分流,经营小摊点买卖;2005年患四肢瘫肌,丧失劳动能力。2006年,王某退休,按月领取养老金。从2006年开始,李某一家仅以王某养老金维持生活,因李某、李甲医疗费支出巨大,     

停止员工工作是否要付补偿金？

【案例】：成某于2008年12月到某食品公司工作,不久被该公司派至某超市担任促销员,工作期间能力十分出众,深得食品公司领导的器重。2010年1月,食品公司告知成某因超市要求将他更换,所以要停止其在该超市的工作。成某认为这实际是食品公司与其解除劳动关系的行为,便到北京市宣武区劳动仲裁提出申请,     

限制结婚的劳动合同条款无效

案情方某是某行政单位主管基建、改造工程的负责人，2001年至2003年闻，方某利用职务之便，多次将本单位的工程项目发包给某建筑队的李某，使李某获得巨大的收益。李某为了能够继续获利，决定向方某表示“感谢”，但苦于自己急需资金还贷，手头暂时没有现款，无法马上兑现给方某现金。2004年3月