以目标导向公务员素质考评的现实意义

随着现代管理实践对人作为组织第一资源认识的不断加深,素质考评在管理中发挥的作用越来越大,素质考评不仅被看作是组织人力资源管理的工具,同时还承担着人力资源发展的重要职能.     

领导者素养的自我锻炼

领导者素养本身是一个整体结构,它包括下面四个基本层次,每个层次还包含若干相关的内容:(1)领导者的倾向系统.这是领导者对现实生活的选择性态度.它是由兴趣、爱好、理想、信念和世界观构成的系统,其中最重要的因素是人的政治信念和世界观,它对个人的选择性态度起决定作用.领导者的倾向系统是领导者素养中最重要、最本质的特征.     

电力企业人力资源管理探讨

人力资源是企业的重要资本,已经成为企业的第一资源,知识经济时代,人力资源管理是企业可持续发展的重要保证,它对于企业经济效益的提高具有巨大的推动作用.在当前我国电力企业改革的特殊时期,面对竞争日益激烈的能源市场,探索加强电力企业人力资源管理的途径,具有十分重要的现实意义.     

浅议事业单位人力资源协同管理

事业单位作为我国各类专业人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域。在国家科技创新体系中,事业单位居于核心地位。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源,人力资源协同管理对事业单位的发展有着重要的作用。站在主管单位层面角度,从人力资源的特征出发,对人力资源协同管理的含义、原则、主要内容、影响因素、收益分析、实施手段方面对事业单位人力资源协同管理进行阐述。     

人力资源的重心转换及在企业中的核心地位

20世纪企业的发展基本上处于资源经济时代 ,一个企业的竞争优势取决于生产率 ,手工工人是企业人力资源管理和研究的重点。但是随着经济全球一体化和信息时代的到来 ,2 1世纪企业的发展不再是简单地依靠资金和物质资源 ,而是要依靠以知识工作者为主力的人力资源的有力支持。如果把人力资源看作是企业的一个子系统 ,它则处于企业的中心地位 ,支配着企业其他子系统。同时 ,人力资源影响着企业核心竞争力 ,支持企业各种经营战略的实现 ,是企业获取竞争优势的基石。     

关于现代企业人力资源管理方法的探讨

人力资源管理是现代企业,特别是中小民营企业管理的重要组成部分。人力资源作为社会中最宝贵的资源,它是现代企业生产要素中最重要的资源之一,如何有效地开发、管理和利用,是现代人力资源管理的重要内容。从人力资源管理的角度出发,结合我国民营企业的实情和自身特点加以论述。     

论人力资源开发

人力资源的开发和利用问题,不仅是目前我国学术界关注的重点问题之一,而且也是世界各国或地区关注的热点问题之一。因为经济发展的“第一资源”是人力资源,而其他一切资源的开发和利用,都要靠人力资源来推动。一、对人力资源概念的理解基于人口、人力、人才是内涵并不等同的概念,因而人口资源、人力资源、人才资源也是含义并不等同的概念。所谓人口资源是指一定时空范围内的有生命有思想的活的个人的总称,它不仅包括具有现实的和潜在的劳动能力的人口在内,而且也包括根本不具有或已经丧失了劳动能力的纯粹是消费人口在内。所谓人力资源是指…     

生产力要素的再认识

生产力是一个动态系统.在资本主义社会化大生产之前,由于生产的规模狭小,社会分工简单,人们把劳动者、劳动资料、劳动对象看作生产力的三大要素,是符合当时生产力实际的.但是,资本主义社会化大生产出现后,生产力系统的内部要素和结构自然也越来越复杂了.我认为,现代生产力是由以下六大要素构成的.一、劳动者是生产力中最积极最能动的要素.它包括直接生产者、生产的管理者和为生产服务的科技、教育工作者.他们既是劳动资料的制造者和使用者,又是劳动对象的改造者、开发者;既是直接的生产者,又是生产的计划、组织、指挥、协调和管理者,是科学技术的发明、传播、应用者,因此,是生产力系统的核心,是生产力中最重要的因索.     

科技型中小企业实现自主创新的人力资源管理策略

人力资源是科技型中小企业实现自主创新的第一资源,同时也是其参与竞争的核心优势.根据科技型中小企业人力资源的特点及其管理存在的问题,要坚持"以人为本",通过搞好人力资源规划,建立与企业战略相匹配的科技人才结构与配置;再造企业人力资源组织结构,建立专门的以项目为中心的人力资源管理部;交规范管理为弹性管理,实行弹性工作制;完善企业激励机制及构建和谐的企业人际关系等举措,搞好人力资源管理.     

开拓人力资源向人力资本转化的新途径

人力资源是一切资源中最重要的资源,但它必须转化为人力资本才能真正发挥作用。积极构建充满活力的竞争机制和用人机制,创造使人才心情舒畅的氛围,重视人才培训等,是人力资源转化为人力资本的有效途径。     

关于劳动力资源开发与管理的思考

在社会主义有计划商品经济条件下,劳动者一方面是社会的主人,生产资料的主人,另一方面又是投入社会经济活动的资源要素,因此,对劳动力资源的开发和管理是提高劳动生产率的重要内容之一。一、对劳动力的认识社会劳动力是经济发展的一种重要资源。任何生产都是劳动者与劳动对象和劳动资料的结合,而劳动力是社会生产中最革命、最活跃、最重要的因素。自然的开发利用、工具的技术更     

行业协会人力资源困境的突破及其风险

近期出台的多份文件规定行业协会专职人员不得由政府官员兼任。这一政策虽然有利于政会分离,但也会加深行业协会人力资源危机。通过资源依赖理论引入行业协会人才共享的新概念,可能会缓解这种危机。人才共享,即组织间不改变人才归属的人才流动,它规避了行业协会的资金限制,以其他资源交换获得人才,同时给予合适的激励留住人才,无须依靠政府行政命令的推动也能持续运转。然而,作为一种组织间互动的人才共享将面临可能丧失人力资源控制、机会主义、信息不对称、供给不确定性等因素带来的风险。为克服这些风险,行业协会需要在开展人才共享的实践中建立人才共享试用期制度、人才绩效考评制度,促进人才共享的制度化,同时分散对单个组织人力资源的依赖,提供其他组织必要的资源,并优化行业协会内部人力资源管理。     

论人力资源的演进及其特征和作用

一、人力资源状况的变动史 人力资源与物质资源一样,在不同的时期,其表现形式不同.在农业社会,主要的物质资源是土地;而在工业社会,是蒸汽机带动的各种机器;在知识经济时代,则是计算机、信息.同样,人力资源的状况也在不断变化.     

强化人力资源开发管理促进企业快速发展

人力资源是劳动者创造社会物质和精神财富的智力与体力的总和 ,即能够推动企业发展的劳动者所具有的素质和能力。在世间一切资源中 ,人力资源是最宝贵的资源 ,它将有力地推动社会的进步和科学技术的发展。企业只有充分地开发人力资源和科学、合理地管理人力资源 ,才能在市场竞争中立于不败之地 ,才能快速发展。一、强化人力资源管理应坚持的原则1.以人为本、任人唯贤的原则。我们要始终把企业的员工看作是企业的主人 ,让每一位员工把自身的物质利益和企业的经济效益紧密联在一起 ,使他们在创造企业经济效益的工作中 ,个人的知识才能得到提高…     

中国呼唤公共人力资源管理

公共人力资源管理是公共部门对工商业界人力资源管理技术的借鉴性引入.中国也要进行公共人力资源管理的实践,因为它是服务竞争时代社会对公共部门提出的客观要求,也是中国公共部门人事管理发展的必然趋势与走向.     

论科学技术是第一生产力

一、科学技术对生产力诸要素的发展起着决定性的推动作用生产力是人们改造自然.并从自然界获取物质生活资料以解决社会和自然之间矛盾的客观物质力量.它反映了人与自然的关系.生产力是历史唯物主义的一个最基本最重要的概念.因为它是全部社会生活的物质基础,也是社会发展变化的最终决定力量.对于生产力的要素.现在理论界一般公认为:有劳动经验和劳动技能的劳动者;以生产工具为主的劳动资料;劳动对象;生产管理;科学技术这五个方面的要素.科学技术对生产力的其它四个要素,起着进一步提高和促进其向前发展的作用.     

我国理论界关于生产力标准问题讨论综述

一、关于生产力含义不少人认为,生产力三要素说(劳动者、劳动资料和劳动对象)是斯大林的创造,有悖于马克思主义创始人的原意.马克思和思格斯早就指出,社会的生产和再生产,包括人和物质资料两方面的内容,是人对整个社会现实生活全面的创造性活动.人是社会生产和再生产的核心.生产力是人对社会现实生活进行生产和再生产的能力,是人自身的对象化,或者说生产力是人的创造能力. 有的人则认为,生产力"三要素"应该是劳动者、劳动资料和组织管理.人类进行的物质资料生产就是劳动者利用工具,通过一定的组织管理对劳动对象进行加工、改造的物质变换过程.     

我国公共部门人力资源开发存在的问题与解决对策

世界资源开发的重心已由物质资源向人力资源转移.人才是决定21世纪各国兴衰成败的关键。我国目前公共部门人力资源开发的质量不高,从思想观念还停留在传统的人事管理阶段,受传统用人观念影响,人力资源开发的水平不高,理念滞后、选拔人才时"拉关系""托人情"的现象严重,对人力资源的重视与认识不高,资源开发的投入不足等。公共部门人力资源开发的质量是影响政府工作绩效和政府核心竞争力的重要因素,所以应该找出影响公共部门人力资源开发质量的原因,在此基础上设计良好的政策,切实保障我国人力资源开发的质量得到逐步提高。     

人力资源管理的细化与发展--人力资源价值核算研究

随着知识经济的到来,人力资源成为能给企业带来巨大经济利益的重要资源,开发、计量和有效地管理人力资源已成为当务之急,有效实施人力资源核算则是人力资源管理工作的重中之重.     

努力为青年人创造平等的受教育机会——武汉大学1995级新生状况调查

一、研究目的 随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,社会发展的最重要资源——人力资源的开发和利用问题已成为急需研究的重要课题。而90年代又是我国年轻劳动力资源的峰期,在这10年中,我国既面临着就业高峰和教育培训的双重压力,又是全面提高劳动素质,从而充分利用年轻劳动力资源的大好时机。高等院校是人力资源(尤其是青年人力资源)开发的重要环节和重要场所。高等教育,作为提高社会地位和获得职业成功的重要因素,它是