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中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是我们党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。 相似文献
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陈智祥 《中国党政干部论坛》2003,(8)
选贤任能、广纳群贤,是我们共产党人应有的气魄。要维护好一方的稳定,发展一方的经济,最关键的就是要有识才的慧眼,聚才的方法,知人善任,广纳群贤。(一)按照“三个代表”要求,准确把握干部选拔任用标准中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》全面贯彻了“三个代表”重要思想,吸收了7年来干部人事制度改革的重要成果和基本经验,是推进干部人事制度改革的新起点。干部的选拔任用标准,主要体现在德、能、勤、绩、廉等五个方面。“德”就是通过看一个干部察民情、理民事,为群众排忧解难的情况,掌握其政治品质、道德品质和工作态度。“… 相似文献
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十六大报告指出 ,要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制” ,“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点 ,以科学化、民主化和制度化为目标 ,改革和完善干部人事制度” ,“打破选人用人中论资排辈的观念和做法 ,促进人才合理流动 ,积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。”新的《党政领导干部选拔任用工作条例》充分体现了按照“三个代表”重要思想选拔任用干部的要求 ,与时俱进地赋予了干部选拔任用的原则、标准、程序、方法和纪律等方面的新内容 ,在干部选拔任用工作上更加规范 ,更加完善。如何进一步提高民… 相似文献
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2000年,中央印发了《深化干部人事制度改革纲要》,中组部召开了全国干部人事制度改革经验交流会。我省各级党委和组织部门牢牢把握中央深化干部人事制度改革的主要精神,始终坚持以《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和中央“5+1”文件为依据,以干部人事工作的科学化、民主化和制度化为目标,以建立健全干部选拔任用和管理监督“两个机制”为重点,积极推进干部人事制度改革。全省干部人事制度改革呈现出“锐意创新、重点突破、整体推进、亮点纷呈”的良好态势,取得了明显成效。1.制度化建设取得新成效。坚持以制度建设为根本,一… 相似文献
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《干部任用条例》充分体现了党中央对干部选拔任用工作的新要求。条例吸收了干部人事制度改革的新成果,是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。贯彻执行好条例,要认真结合实际,注意把握好以下几个主要环节。 相似文献
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新修订和颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求 ,吸收了干部人事制度改革的新成果 ,赋予了德才兼备原则的新的时代内涵。贯穿全篇的灵魂 ,是“三个代表”重要思想。其具体体现在 :任用有新要求 ,民主有新举措 ,程序有新进展 ,制度有新突破 ,监督有新步伐。要切实把《条例》精神落到实处 ,必须真正做到 :严格坚持原则不动摇 ,严格执行标准不走样 ,严格履行程序不变通 ,严格遵守纪律不放松。 相似文献
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规范干部任用提名制度，是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节，对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性，解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义，不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。 相似文献
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近年来,安顺市在干部选拔任用工作实践中积极探索,坚持以扩大民主为基本方向,通过建立健全一系列制度和科学的工作机制,深化了干部人事制度改革。一、坚持走群众路线,进一步扩大推荐环节中的民主在干部选拔任用工作中,安顺市始终把坚持走群众路线,充分发扬民主,作为选好人、用好人的重要保证;坚持把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序。在领导班子换届和干部个别提拔任职时,除按照《干部任用条例》规定的范围和要求,召开会议和个别谈话方式进行民主推荐外,对一些部门(单位)还适当扩大了参加民主推荐的范围。在县(区)推荐县级干部人选,除《… 相似文献
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建立健全干部选拔、任用及监督管理机制,是我们深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重中之重。江泽民同志在十六大报告中强调,要扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。笔者认为,从分局深化干部人事制度改革的现实要求和加强干部监督工作的实践看,做好干部监督工作,可从以下几方面着手。 相似文献
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针对当前干部任用工作中存在的突出问题，党的十七大报告强调指出，要“规范干部任用提名制度”，这一进一步深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，对于形成干部选拔任用科学机制，提高选人用人公信度，从源头上防止选人用人上的不正之风，具有重要意义。 相似文献
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2003年下半年以来,郑州市委在干部选拔使用工作中坚持扩大民主,引入公选机制,采取“三票制”,即群众推荐票、素能测评票、差额表决票的办法,选用了一批优秀县处级和乡科级干部,受到了干部群众的欢迎和社会各方面的关注。实行“三票制”选拔任用干部,其重要意义在于:一是适应深化干部人事制度改革大趋势的要求。近年来,中央进一步加大了推进干部人事制度改革力度,先后颁布了《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》。如何适应新形势,按照《纲要》和《干部任用条例》的要求,建立健全科学的干部选拔任用机制,把人选准用好,是组织工作面… 相似文献
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扩大干部工作民主,是深化干部人事制度改革的必然要求,是发展我国社会主义民主政治的客观需要,是匡正选人用人风气和提高干部工作水平的有效途径.自1995年<党政领导干部选拔任用暂行条例>颁布以来,干部工作民主制度不断完善,中央及有关部委相继颁发和实施了<深化干部人事制度改革纲要>和<党政领导干部选拔任用工作条例>等一系列... 相似文献
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如何科学地选拔和任用干部,如何建立一套行之有效、科学合理的干部选拔和任用制度,是新时期干部人事制度改革中对干部管理工作提出的新要求,它对于培养一支高素质的干部队伍具有重要的现实意义。本文结合工作实际,就新形势下干部选拔和任用制度应如何建立方面的问题作一些研究和探讨。一、坚持德才兼备、以绩选人的选拔标准1、坚持德才兼备的标准。选拔干部要坚持“德才兼备”的标准,是贯彻党的“任人唯贤”的干部路线的基本要求。这里所说的“德”,就是要看被选拔对象是否具有高度的政治觉悟、坚定的政治立场和良好的思想作风、道德… 相似文献
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正近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)。这既是深化干部人事制度改革的重要成果,又是干部选拔任用工作全面深化改革的新起点。新《条例》突出问题意识,坚持问题导向,针对近年来一些反映强烈的问题提出了改进措施。我们要深刻理解、准确把握。 相似文献
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省十三次党代会报告提出了加大竞争性选拔力度、改进与规范干部选拔任用提名等18项干部人事制度改革任务，为做好今后一个时期干部人事制度改革工作明确了目标，指明了方向。当前，干部人事制度改革呈现出四个发展趋势，即从面上推进向“核心部位突破”转变、从扩大民主向民主的科学化转变、从方法创新向制度机制创新转变、从基层实践推动向上下联动转变。推进新时期干部人事制度改革，要把握“6个更加注重”。 相似文献
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建立和完善干部选拔任用机制的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,我国的干部人事制度改革已形成全面规划、整体推进的良好态势,在许多方面取得了新的进展。但是,我们应当清楚地看到干部选拔任用机制中还存在着许多问题,突出地表现在干部选拔任用机制和监督管理机制还没有真正建立起来,这就需要我们深入进行研究。人事制度改革的现状与亟待解决的矛盾和问题实践表明,当前在干部选拔任用机制 相似文献
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要从源头上预防和治理干部腐败,必须积极推进干部人事制度改革.在干部选拔任用工作上,要建立健全"四个机制"赛场选马"公开选拔机制,系统考核评价机制,多轮筛选任用机制,权责一致责任追究机制. 相似文献