黑龙江省牡丹江市建立“123”公务员培训工作新模式

黑龙江省牡丹江市建立"123"科级以下公务员培训工作新模式,通过"依托一个基础平台、坚持两种测评方式、强化三项督导措施",全面推进全市科级以下公务员培训工作。该市利用"牡丹江干部学习在线"网络平台,将全市科级以下公务员年度培训纳入平台管理,每期计划培训     

公务员应正确处理管理与服务的关系

过去较多强调公务员要有效地进行行政管理,但公务员的职责决定了公务员既是管理者,又是服务者.管理就是服务,已经成为世界各大国行政改革的共同趋势.高等教育自学考试办公室的工作人员应根据本职工作的特点,坚持严格管理和热情服务相结合,推动自考工作迈向新的台阶.     

结合目标管理 落实考核工作——对广州市技术监督局公务员考核工作的调查

<正>目前,在公务员考核过程中,普遍存在着平时考核难、量化考核难、考核结果使用难、领导职务考核难等几大难题.如何寻找切入点和突破口来解决这些难题,不断完善公务员考核制度,使公务员考核工作实现科学化、规范化,是许多理论工作者和实际工作者普遍关心的问题.笔者通过对广州市技术监督局公务员考核工作的调查,发现他们把公务员考核工作与目标管理有机地结合起来,既落实了目标管理,又推进了公务员考核工作,使机关面貌焕然一新.他们的经验是:     

深入学习贯彻十八大精神 努力开创公务员管理工作新局面

党的十八大报告对新时期公务员管理工作提出了新的要求，公务员的主管部门要坚持把推动科学发展作为公务员工作的重要使命和任务，坚持把推进队伍建设作为公务员管理工作的核心，坚持把严格依法依规作为公务员管理工作的关键，坚持把提高自身的凝聚力战斗力作为公务员管理工作长远发展的基础，充分发挥职能作用，科学统筹各类资源，以项目带动为抓手，努力为社会经济发展提供坚强的组织人才保证。     

围绕"三个示范市"建设做好人力资源社会保障工作

上半年,我局围绕建设"三个示范市",做好人力资源社会保障工作"两门功":一是求新克难,务实推进,实现了人事人才工作的新发展.认真抓好公务员队伍建设和管理,组织市直新录用公务员初任培训,培训公务员面试考官320人;稳步推进事业单位人事制度改革,做好岗位设置方案的预核工作,认真做好全市事业单位公开招聘工作人员的考聘筹备工作;     

论公务员考核制度改革

推进公务员考核制度改革对于加强公务员管理、克服政府用人工作中的不正之风、加强公务员队伍建设、提高政府工作绩效等具有重大意义。当前 ,我国公务员考核制度存在考核标准不明确、考核方法简单化等问题 ,要解决这些问题 ,必须推进公务员考核制度改革。     

浅析我国的公务员末位淘汰制

公务员末位淘汰制是我国干部人事制度改革的新尝试 ,也是公共部门人力资源管理的新动向。推行公务员末位淘汰制应考虑管理环境与组织现状 ,必须走法制化的道路 ,坚持科学、公正的原则 ,加强思想工作。     

以改革创新精神推进公务员管理事业发展

最近召开的全国人才工作会议,提出了"建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍"的发展目标.全区各级公务员管理部门,要把学习贯彻全国人才工作会议精神、抓好国家中长期人才发展规划纲要作为当前和今后一个时期工作的重要任务,扎实推进公务员制度建设、管理机制建设、队伍建设和基础建设,在新的起点上,以改革创新的精神,扎实推进公务员管理事业的科学发展.     

围绕“三个示范市”建设做好人力资源社会保障工作

上半年,我局围绕建设"三个示范市",做好人力资源社会保障工作"两门功":一是求新克难,务实推进,实现了人事人才工作的新发展。认真抓好公务员队伍建设和管理,组织市直新录用公务员初任培训,培训公务员面试考官320人;稳步推进事业单位人事制度改革,做好岗位设置     

行政改革是经济和社会发展的动力

从行政改革的角度,论述党的十五届五中全会<建议>中改革是动力的思想,即转变政府职能,实现政企分开;继续推进行政管理体制改革;搞好机构改革;推进依法行政,坚持政务公开;政府行政管理要加快信息化步伐;完善公务员制度;廉政建设法制化;加强城乡基层政权建设.     

论中国公务员培训的法规体系

<正> 立法是推行公务员制度的重要一步.培训作为整个公务员制度重要一环,又贯穿于公务员制度各环节之中,而且是一项基础性工作.建立培训的法规体系既是建立中国公务员培训制度的目标,又是实施中国公务员培训的保障.一、建立培训法规体系的指导原则公务员培训立法作为我国整个社会主义立法工作的一部分,必须坚持一些基本原则,如坚持党的基本路线的原则、民主原则、从实际出发的原则,法制统一的原则等等.此外,依     

围绕“三个示范市”建设做好人力资源社会保障工作

上半年，我局围绕建设“三个示范市”，做好人力资源社会保障工作“两门功”：一是求新克难，务实推进，实现了人事人才工作的新发展。认真抓好公务员队伍建设和管理，组织市直新录用公务员初任培训，培训公务员面试考官320人；稳步推进事业单位人事制度改革，做好岗位设置方案的预核工作，     

建立分层分类的公务员量化绩效考核体系

公务员考核是公务员管理的重要环节,考核效果是公务员的培训、晋升和奖励等其他管理的环节的依据,也是决定政府工作绩效的重要因素.考核是否真正能够衡量公务员的绩效、是否真正能够比较公务员之间的贡献差异,方法至关重要.目前公务员考核更多的是以定性考核方法为主,对不同类别和层级的公务员采用大一统的方式进行考核,往往不能完全客观反映公务员的工作绩效,本文从量化角度入手对分层分类的公务员量化绩效考核体系进行探讨.     

行政意识与高素质公务员队伍建设

建设一支高素质的公务员队伍关系到政府工作的效率和效能 ,关系到改革开放的前途和命运 ,是一项艰巨而紧迫的任务。可喜的是 ,高素质公务员队伍的建设在制度保证等外在条件方面有了较大的进展。然而 ,要建设高素质的公务员队伍 ,仅有外在条件是不够的 ,公务员还应响应党中央关于建设高素质公务员队伍的号召 ,自觉树立起八大行政意识。只有内在意识和外在条件的有机结合 ,才能真正建立起一支高素质的公务员队伍。     

认真履行行政学院的公务员培训职责

行政学院的中心工作是围绕政府工作培训公务员.四大体系建设是行政学院履行职责的基础建设.公务员培训需要有特色高水平的教务管理.     

公务员心理问题产生的原因及对策探析

公务员是一个特殊的职业群体，他们的心理健康状况不仅关系到自身素质的提高，而且直接影响公共管理的效率和水平。公务员心理问题产生有各种各样的原因，公务员自身应掌握自我调适的方法，缓解心理压力。     

稳定文秘队伍，加大培训力度，不断提高公务员的公文写作能力

公务员公文写作的能力如何,直接关系到机关作用的发挥和职责的履行,关系到机关工作的质量和效率,进而关系到党的工作的正常运转和领导工作的有效进行。本文在调研的基础上,对如何提高公务员公文写作能力有效途径的问题进行探讨和研究。     

国外公务员职业道德建设的经验及启示

国家公务员担负着管理公共事务行使公共权力的重要职责,其职业活动的特殊性决定了不仅要模范遵守一般群众应该遵守的道德规范,而且还必须履行与其工作性质密切相关的特定职业道德规范。公务员的职业道德不仅关系到他们能否正当行使公共权力、高效履行国家公务,还关系到整个社会的道德建设以及国家的兴衰成败。加强中国的公务员职业道德建设必须在立足国情基础上,借鉴国外先进经验。一、国外公务员职业道德建设经验国外一些发达国家由于现代化程度较高,公务员职业道德建设较为完备。在欧洲、北美地区,英国、法国、德国和美国等国家都在公务员职业道德建设方面积累_『较为丰富的经验。在亚洲，日本、韩国和新加坡等国家向西方学习较早，也在公务员职业道德建设方面取得了较为显著的成绩。     

关于开展公务员公开遴选工作的思考

为优化领导机关公务员队伍结构,建立来自基层的公务员培养选拔机制,2013年1月24日,中组部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发[2013]7号）,在国家层面推进和规范公务员公开遴选工作,各级机关和参照管理单位从下级单位公开遴选公务员（参照管理人员）工作逐步加强,公开遴选呈现出以下特点：     

国际：“颜色革命”的实质

公务员法的四大特点 一是我国公务员法强调和坚持党的基本路线。坚持党管干部的原则．贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。二是我国的公务员法坚持党政机关干部的统一管理．强调公务员无论职务高低，其工作性质是一致的，把对党和国家负责与对人民群众负责统一起来，不作政务类与业务类的划分．不实行“两官分途”。三是我国的公务员制度坚持党的领导，坚持社会主义方向．不搞所谓的“政治中立”。