人力资源会计的初探

人力资源会计是会计学的一个新的分支,其目标是将人力资源的信息提供给有关方面使用。本文从人力资源会计产生原因的角度,探讨人力资源会计的确认与计量。指出人力资源并非同质的,应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型。     

人力资源会计探析

人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物,它正成为会计学科中一个新兴的研究领域,并在西方国家得到较多的应用。本文对人力资源会计的目标及计量方法进行了初步的探讨。     

人力资源会计探析

人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物,它正成为会计学科中一个新兴的研究领域,并在西方国家得到较多的应用。文章对人力资源会计的目标及计量方法进行了一些探讨。     

关于西部人力资源开发与建设的几点理性思考

西部大开发,人力资源开发是关键。当前西部人力资源开发相对滞后,严重制约了西部地区经济、社会的发展,因此,必须加大西部人力资源开发的力度,更新西部人口思想观念,改善人力资源生活、工作环境,提高人口素质,加大人力资本投资,优化人力资源配置,多方面、全方位入手,全力推进西部人力资源开发进程。     

论我国人力资源管理模式

我国现阶段人力资源管理模式可以从人力资源管理的角色与活动、人力资源管理有效性的衡量、评价人力资源管理职能有效性的方法、改善人力资源管理的有效性进行衡量。     

会计电算化的发展是否会导致传统会计的灭失

随着计算机技术的发展,使用会计电算化的企、事业单位越来越多,电算化会计的外延和内涵也在不断地发展和丰富,它的发展既发挥了便捷、高效的作用,也给会计的发展带来了一些问题。因此,会计电算化不论是在分工还是工作上都与传统会计有很大不同,那么电算化会计是否会完全取代传统会计呢?这将成为我们思考的话题,本文在讨论传统会计及会计电算化差异的基础上,从会计记账方式、会计账务处理程序、内部控制制度和控制方法等方面进行分析。     

论和谐社会与会计诚信

本文通过分析和谐社会、社会诚信与会计诚信的逻辑关系,以及和谐社会、和谐会计与会计诚信的逻辑关系,认为构建和谐社会,会计诚信是一个重要基础。没有会计诚信,就没有社会和谐。社会和谐了,则会给会计诚信建设创造良好的社会氛围。会计诚信应提升到构建和谐社会的理论高度。构建和谐社会一定要高度重视会计诚信建设。     

浅析上市公司会计问题——折射会计报表附注的披露的规范性和重要性问题

会计报表附注是企业"大观园"——会计报告的重要组成部分,其中有关会计政策、会计估计、会计差错信息的披露也是十分重要的内容。其重要性也日益受到报告使用者的关注,本文将浅析有关会计政策、会计估计、会计差错信息的披露存在的问题、原因及对策问题。     

设立企业税务会计初探

随着我国财政、税收体制的完善和会计职能的变革,税务会计与企业财务会计、管理会计之间的分工越来越明确。鉴于我国企业会计制度改革的深入、税法税制的不断健全,纳税已成为企业经营决策中的一个重要问题,财务会计目标与税务会计的目标差异已日趋明显,设立企业税务会计已变得非常必要和迫切。本文尝试通过对税务会计与财务会计的比较分析,来论证设立企业税务会计的必要性,并进一步得出税务会计所应该遵循的原则和制度。     

公共部门人力资源外包风险的阶段性控制

公共部门人力资源外包的实施具有阶段性,不同的阶段伴随着不同的风险。将风险管理理念引入公共部门人力资源外包的风险控制工作中,从规范外包流程、提高人员素质、加强过程控管、拓展监督渠道等多方面入手,构建事前防范、事中控管和事后查纠相结合的公共部门人力资源外包风险管理体系,对于公共部门增强防范人力资源外包风险的能力、提升人力资源外包工作绩效、树立部门的良好形象具有重要意义。     

论知识经济时代下的图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的管理对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。本文将分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,在人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

广西高校图书馆人力资源绩效评估管理探究

近年来,高校图书馆人力资源绩效考评已经成为人力资源管理的一个热门话题.绩效考评作为高校图书馆人力资源管理的一个重要手段,能够提高馆员的工作积极性,提高工作效率.本文通过研究广西高校图书馆人资源管理现状、存在的问题,多方面、多维度去探讨图书馆人力资源绩效评估管理的创新,使广西图书馆在人力资源管理上走出困境,真正实现人力资源的高效管理.     

新时期高校人力资源管理初探

本文分析了新时期高校人力资源管理的现状,提出了新时期高校人力资源管理要树立"教师为本,人才第一"的理念,从"控制总量,优化增量,调整存量,提高质量"的整体思路着手,建立科学、规范、合理的有效高校人力资源管理机制,营造环境,加强人力资源管理使用工作,以最有效的投入实现高校人力资源配置的最优化和效益的最大化。     

以法律的眼光看待会计

我这里讲的会计特色是广义的会计，狭义的会计仅仅是管理会计和财务会计，广义的会计包括狭义会计、税务、财务管理、审计以及相关的其他的财经支持。     

我国企业人力资源管理的法律缺陷及对策研究

本文首先讨论了我国人力资源法律在企业人力资源管理中的保护、公平和稳定三个方面的作用,在此基础上分析了当前我国企业人力资源管理的法律缺陷,最后提出构建我国企业人力资源管理法律的对策。     

企业人力资源投资经济效果评价

很多关于企业资源投资经济效果评价的研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、开发等人力资源投资经济效果的评价问题。其实,分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策,有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会成本。对企业来说,人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。     

商机会展

特许经营蕴含新商机中国连锁经营协会通过对特许体系覆盖的行业状况、特许总部面临的主要问题、加盟商最关注问题的说明,以及中美特许行业覆盖率的比较来发现中国特许经营的发展趋势。其中经济型酒店类,家居用品类,汽车后市场服务以及旅游体育休闲健身,这四类是近期新增的特许经营的主要行业。另外也有一些没有覆盖到的领域,如人力资源服务、猎头公司、财务、税收、保险、审计、会计这些服务于商业机构的服务项目;还有如卡车租赁,卫生与除虫的服务。我国也有一些特有的行业和业态,如足底按摩、农村连锁店。     

公共部门人力资源管理激励机制分析

公共部门的工作效率、工作水平,在社会公众中的威信和形象,以及在国际竞争中的实力和地位,直接取决于公共部门的人力资源,取决于公共部门的人力资源管理的理念和方式。尤其是由于整个公共部门在社会发展中的重要地位,研究公共部门人力资源管理的方法和技术,对公共部门的人力资源进行有效的激励,提高公共部门人力资源管理的效率将有重大的现实意义。     

21世纪中国监狱人力资源管理前瞻

随着知识经济的迅猛发展，人力资源的强弱成为监狱工作可持续稳定发展的最重要的决定因素。当前监狱人力资源开发管理的现状令人担忧。必须树立正确的现代人力资源观，科学制定人力资源开发规划，全力实施新世纪人力资源开发工程，建立和完善监狱内部人力资源的竞争机制、激励机制以及流动机制，进一步加强人才培养和继续教育力度。     

境外人力资源管理制度对中国人力资源管理的启示

本文从人力资源在企业中的地位、管理模式、管理强调的重点以及国外人力资源管理等几个方面,分析和对比了我国与国外人力资源管理方面的差异,以及找出相应的对策提高人力资源管理的效率,提高企业的核心竞争力.