对股份制企业党组织工作方法的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,许多企业实行了股份制,这一方面给企业注入了新的活力,另一方面也给企业党的建设工作提出了新的课题。股份制企业党组织应采取什么样的工作方法和活动方式?笔者调查了解了一些股份制企业党的建设工作情况,对此产生了一些想法。 企业改为股份制后,随着资产结构、领导体制、经营机制、用工分配制度等方面的变化,企业党组织的工作方法和活动方式也应有相应的变化。一是在工作方针上,要     

加强股份制企业党建工作若干问题的思考

建立现代企业制度，办好国有股份制企业是我国企业改革的基本方向。国有企业改组为股份制企业后，党建工作应放在什么位置呢？这已成为当前需要认真探索和研究的新课题。一、股份制企业面临的新情况和新特点。国有企业改制为国有股份制企业后，伴随着涉及企业外部环境和内部机制制度体系的建立和运行，企业发生了以下三个方面的变化：一是企业重大问题决策由董事会决定；二是企业的最高权力机构是股东大别三是总经理对董事会负责。与原有的国有、集体企业相比，股份制企业作为一种新的经济组织形式，具有许多不同的特点：在领导体制上，由于…     

国有企业股份制改造负面效应产生的原因分析

国有企业在股份制改造中不可避免地会产生一些负面效应,导致负面效应产生的因素有渐进式改革带来的过渡性问题、股份制自身特性与弊端、股份制运作不规范、股份制企业股权结构不合理等多种因素,这些因素有些是股份制自身具有的、难以克服的;有些是可以避免或在一定程度上能够避免的;有些能够导致负面效应的产生;有些虽不导致负面效应产生但却能起到放大、加强这一效应的作用。     

在深化改革中加强股份制企业党的建设

宜宾县是全省综合体制改革试点县,县委在探索以产权制度为核心的企业改革的同时,切实加强和改进党的建设,为企业发展提供了重要的组织保证和思想保证。 一、企业改制与加强党建同步进行 县委成立了股份制企业党建工作领导机构,加强调查研究,实行县主要领导抓企业党建工作联系点制度。县委出台了《关于加强股份制企业党的工作的试行意     

股份制企业党建工作的探析与思考

股份制企业作为适应市场经济体制的一种新的经济组织形式,与改制前企业体制相比;经营机制和管理制度发生了很大的变化:一是产权关系发生变化,企业产权由一元化变为多元化;二是领导体制发生变化,企业重大决策由董事会决定,企业最高权力机构是股东大会,总经理对董事会和股东大会负责;三是人事制度、用工制度、分配制度、机构设置不同于以往的国有企业,有更大的自主权;四是政企分开,实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的新型机制.这些变化,一方面给企业注入了新的活力,促使其在更高的起点上发展;另一方面也给企业党建工作带来了许多新的问题.从调查情况看,比较特出的有参下三点.     

政策方向明确 实际操作尚有难处

《股份制企业试点意见》对股份制企业领导体制的有关内容基本上作了明确规定,但就我们无锡市目前试点企业的实际情况来看,由于缺乏成熟的经验和理论,因而在实践过程中企业原有的领导体制与现行的领导体制的关系一时还难以理顺.一是党委会、董事会、监事会三者之间的关系问题.企业实行股份制后,产权结构发生了变化,由过去单一的国家所有变为国家、企业、个人共同参股的多种所有制成份结合的混合制,领导体制由过去的厂长负责制变成了董事会集体领导下的总经理负责制、还有监事会作保证监督作用,这种体制无疑是比过去更科学、更完善.但要看到出现的新问题.     

股份制企业领导体制选择的三点思考

股份制是现代企业制度中最为基本的组织形式。按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的基本特征,在股份制企业中建立起与市场经济体制和现代企业制度相适应的新型领导体制,是我国国有企业改革产权制度、转换经营机制一个十分重要的内容,本文仅就其若干侧面作一粗浅探讨。     

股份制企业党组织的作用

金顶(集团)股份有限公司是一个大型企业集团。公司由单一经济成分变为多种经济成分,但企业党组织对思想政治工作的领导地位没有变,党组织的政治核心作用没有变。在社会主义市场经济条件下,股份制企业党组织的地位和作用,只能重视,不能忽视;只能加强,不能削弱。股份制企业党组织如何在改革和经济发展中发挥作用呢?通过几年的运作,我们有下列方面的体会:——政治的领导作用。股东大会虽是股份制企业的权力机构,但它不能也不会取代党组织在企业的地位和作用。     

公有企业改制应冲破“股份制等于私有化”的樊篱

当前,公有企业的股份制改造正在各地城乡展开.但有的同志一提起公有制企业搞股份制或股份合作制,进行产权转让,还总是有意无意地把这种做法与私有化等同起来.进行股份制改造和产权变革实践的同志中,不少人则仍心有余悸,生怕自己有搞私有化的嫌疑,总觉得理不直,气不壮,放不开胆,甩不开手.这种情形对于深化公有企业改革,显然是一种无形的束缚.可见,目前尚有必要帮助人们消除疑虑,冲破“股份制等于私有化”的樊篱.     

浅议加强和改进股份制企业中的思想政治工作

党的十四大确定了建立社会主义市场经济体制的目标。企业实行股份制,对推动整个经济体制改革,转换经营机制,建立社会主义市场经济体制和现代企业制度,已日益成为企业的明智选择。股份制企业实行董事会领导下的经理负责制,它的运行机制必然与传统国有企业不同,在组织形式、管理机构、人事制度、分配方式等方面都将进行一系列的改革,触动原有利益格局和职工的思想观念。在这种新形势下,发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用,领导、加强和改进思想政治工作,做好服务、疏通、引导、教育、培养等工作,进一步调动广大职工的积极性,使广大职工更加自觉、热情地投入企业改革,树立良好的职业道德和风尚,搞好本职工作,促进股份制企业健康发展,自然成了值得关注和需要认真解决的问题。本文试就上述问题作一些探索。     

加快股份制改革步伐 建立现代企业制度

一、我省股份制试点工作取得了突破性进展。自小平同志南巡谈话以来，我省股份制改革工作，在省委、省政府的正确领导下，按照“坚决试、不求多、务求好、不能乱”的方针，规范试点，稳步推进，取得了突破性的进展。到目前为止，全省已批准设立股份制试点企业280家，其中股份有     

在股份制企业中坚持党管干部原则的理论探索和实践

国有企业按现代企业制度要求改制成产权多元化的股份制企业后,在用人方面出现的一个重要转变是出资者有权决定企业的高级职员和其他经营管理人员。这种改变打破了过去由上级党委或政府部门委派企业领导和用管理党政干部的方式管理企业各级管理人员的传统做法。在用人方法出现重大改变的股份制企业里如何坚持贯彻落实党管干部的原则,处理好坚持党管干部原则与企业经营者市场配置、竞争上岗、择优录用的关系,是我们面临的一个重大问题。经过这几年的探索和实践,我认为在股份制企业里,处理好上述关系,必须着重抓好以下两方面的工作:一、统一人们的思想,牢固树立三个观念国有企业改制为股份制企业后,企业党组织必须充分发挥政治核心作用,清除人们思想中的认识误区,在员工中牢固树立三个观念:一是国家控股的股份制企业必须坚持党的政治领导的观念。由国有     

试论国有商业银行产权制度的创新

在我国国有大中型企业深化改革的今天,国有商业银行的深层次改革还没有真正开始,可以说,四大银行是国有企业改革中最后的制度堡垒.本文尝试对国有商业银行的产权制度创新进行初步探索,文中阐明了目前国有商业银行产权制度的不足,论述了进行股份制改革可以解决的有关问题,分析了国有商业银行进行股份制改造的难点,提出了对国有商业银行进行股份制改造的步骤.     

浅议国有企业改革中职工权益的保护

(一) 目前,我国很多国有企业正在进行或已经完成改革,其中相当一部分企业通过兼并、破产、出售等改制方式,由国有企业变成了非国有企业;一部分企业通过股份制改革或企业重组、资产置换等形式改成了国有控股或非国有控股企业。这些企业改革的初衷是通过企业改革实现企业转型走向市场的目标,但是在企业改革过程中,职工权益经常受到侵害,这反而增加了企业改革的社会成本和政治成本。例如有的企业改革的决策者在设计改革方案时只考虑改革的低     

如何搞好企业股份制改革试点

股份制改革试点是转换企业经营机制的一种重要形式,也是一种筹集资金的办法,可以把群众手里 的游资集中起来。现在搞股份制试点有几个问题值得好好研究。一是不可能所有的企业都搞股份制。现在大家搞股份制试点的热情很高,但是,不能形成这样一种概念:企业改革只有股份制一条路,搞股份制就对,不搞股份制就不对。不能说全国几十万个工交企业都搞股份制改革就成功了。在实际工作中,就要研究,哪些企业搞股份制,哪些企业不能搞股份制。二是对搞股份制的企业要制订具体、规范的制度。现在搞股份制试点的形式大体有三类:企业内部股票,只对企业内部…     

实行股份制改造效果好——江西水泥厂改制调查

实行股份制改造效果好———江西水泥厂改制调查温俊彬在竞争激烈的市场经济大潮中，江西水泥厂领导面对严酷的现实，思虑长远，为使企业能在市场经济中继续得到长足的发展，在企业改革的攻坚时期，果断决策：对企业实行股份制改造。今年四月，江西水泥厂经批准组建了“江...     

关于股份制改革的几个问题

党的十五大以后,各地在股份制改革方面进行了积极探索,使国有企业改革取得了一定进展。与此同时,在改革的过程中,也出现了一些问题。为了促进股份制改革的健康发展,保证股份制改革的顺利进行,有必要从理论上搞清楚这些问题。 一、正确认识股份制的性质和功能 随着社会大生产的发展,企业制度经历了一个从业主制、合伙制到股份制逐渐发展完善的历史过程。股份制脱胎于18世纪中期     

党建简讯

加强股份制企业党建工作的新举措 为使党建工作尽快适应股份制企业的特点,充分发挥党组织在企业中韵作用,海口市工业局工委通过调查研究,大胆采取新的举措:一是打破企业级别和党员人数的限制,在股份制企业中都设立党的委员会,让企业在市场竞争中拥有处理本单位党建工作及完成党建工作目标的自主权;二是实行董事长、书记一肩挑,既树立党组织在企业中的政治核心地位,又使党组织直接参与经济工作的领导和对重大问题的决策,使党建工作目标与经济工作目标结合得更紧密;三是党员的监事会主席原则上应参加党委领导班子,加强对企业经营状况的监督,保证企业健康发展;四是明确股份制企业党的组织统一归市工业局工委领导和管理。     

试论厂长对企业的全面领导

改革企业内部领导体制,是深化企业改革的重要内容。党的十三大报告和《企业法》明确指出,新的企业领导体制必须确立厂长在企业的中心地位,对企业负起全面领导责任。确立厂长对企业的全面领导,将使以实行厂长负责制为主要内容的企业领导体制的改革趋于“到位”,从而建立起新的具有中国特色的社会主义企业领导体制。本文就     

对股份制的期望值不可过高

近几年来,股份制在我国发展得很快。到目前为止,全国按规范化要求进行的股份制试点企业已达3800家。股份制不仅在实践中得到了很大发展,而且不少人在理论上也把它摆在很高的位置,把它当做转换企业经营机制的一个法宝,认为只要搞了股份制,我国企业制度改革中的一切问题便可迎刃而解;甚至一些经济学家把它同产权制度改革联系起来,看作是中国企业制度改革的方向。股份制是否具有如此大的魔力?它能否作