增强地方大学生干部安心服役意识——集团做好不安心服役地方大学生干部工作的几点启示

做好地方大学生干部的教育管理工作是干部工作的一个重点．各级都很重视。一些地方大学生干部分配到基层部队后，感到理想与现实有一定差距．在军事素质、心理素质、管理素质上不能马上适应部队工作的需要．因此导致身体心理的失衡．从而不能安心部队服役．某团在处置地方大学生干部郑某不安心服役的问题上，始终从理解人、关心人的角度出发，注重工作的科学性和实效性．取得了明显的效果．     

"官之初"的带兵之道——谈谈大学生干部如何提高第一任职能力

带兵作为部队干部的基本功和经常性工作,是大学生干部走入军营后必须面对的第一任职实践。从老百姓到带兵人,既是位置的转换,也是职责的转换。大学生干部应勇于克服带兵实践中的困难,努力提高第一任职能力,做一个知兵、爱兵、科学带兵的合格军官。     

“微时代”高校民族大学生教育管理话语权审视与建立北大核心CSSCI

少数民族大学生是各民族优秀人才,是民族地区未来发展的建设者和接班人,也是维护民族团结的重要力量,因此,做好民族大学生的教育管理工作具有重要的现实意义。当前微媒体的广泛应用放大了话语边界,影响民族大学生知行观,冲击了高校教育管理话语权,给高校民族大学生教育管理工作带来了新的环境和挑战。因此,在新的时代背景下高校教育管理工作者需要紧跟时代,不断创新思维,建立符合时代、契合民族大学生心理特点、适应高校实际的全新教育管理话语权。     

试论统一战线工作干部应具有的基本素质

在邓小平同志南巡重要谈话推动下,我国的改革开放和现代化建设发展到一个新阶段。统一战线工作要适应新形势与任务的要求,更好地为党的基本路线服务,为经济建设这个中心服务,提高统一战线工作干部的素质就成为当务之急。为此,本文谈一谈统一战线工作干部应当具有的基本素质。     

大学新生成长小组评估报告——小组工作在大学生职业生涯指导中的运用

研究尝试把小组工作纳入到大学生职业生涯指导工作中,并把小组工作作为辅导的一个重要方法和重要环节。通过对小组工作的开发和运用,高校可以帮助大学新生较好地进行角色转换和定位,使其适应新的学习和生活环境,迈好职业生涯上的关键一步。     

大学新生成长小组评估报告——小组工作在大学生职业生涯指导中的运用

研究尝试把小组工作纳入到大学生职业生涯指导工作中,并把小组工作作为辅导的一个重要方法和重要环节.通过对小组工作的开发和运用,高校可以帮助大学新生较好地进行角色转换和定位,使其适应新的学习和生活环境,迈好职业生涯上的关键一步.     

激发基层地方入伍大学生干部工作内动力的思考

导致基层地方入伍大学生干部工作内动力不足是当前部队建设面临的一个重要问题,必须从帮助其树立正确人生观、价值观着手,增强地方入伍大学生的军事素质和工作能力,为其创建和谐进取的成才环境,适度加大来自工作的促动力。     

对高校学生会干部队伍建设的几点建议

学生会干部作为我国高校中的特殊群体,对于他们的教育应该是我们高校管理过程中一件常抓不懈的工作。随着时代的发展,会有更多新的问题出现,我们也应随着形势的变化而适时调整和改进我们学生会干部管理体制,使其适应我国高等教育发展和新时代社会对人才的要求。     

宣传干部如何提高自身素质

我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段以来,党的宣传思想工作面临着越来越繁重的艰巨任务。在新的历史时期,要把宣传思想工作提高到一个新的水平,使其在改革开放和社会主义现代化建设中发挥出重要作用,至关重要的一点,就是要努力建设一支能够适应时代要求的高素质的宣传干部队     

对高校学生会干部队伍建设的几点建议

学生会干部作为我国高校中的特殊群体,对于他们的教育应该是我们高校管理过程中一件常抓不懈的工作.随着时代的发展,会有更多新的问题出现,我们也应随着形势的变化而适时调整和改进我们学生会干部管理体制,使其适应我国高等教育发展和新时代社会对人才的要求.     

正确引导大学生干部在基层建功立业

基层是地方大学生干部必须经历的一个重要岗位，大学生干部普遍缺少连队生活经历，没有基层任职经验，存在一些倾向性问题。一是心存畏惧。一些地方大学生到基层部队后，由于缺乏部队经历和基层任职经验，开展工作总是显得畏首畏脚无所适从，久而久之，他们的积极性也会受到挫伤，不能发挥出他们应有的聪明才智。二是急功近利。大部分大学生干部都是对军队充满憧憬和为实现自己人生抱负而选择军营的，     

当前大学生村官选派中存在的问题及对策

选派大学生村官是新时期党和国家适应农村发展需要、促进大学生就业的一个重要决策。但从近几年大学生村官的实际情况看,大学生村官选派工作暴露出一些问题。高校和各级党政部门,应针对存在的问题,采取相应对策,加强大学生职前、职后培养,提高大学生村官的适应能力和工作能力,以使其发挥应有的作用。     

当前大学生村官选派中存在的问题及对策

选派大学生村官是新时期党和国家适应农村发展需要、促进大学生就业的一个重要决策。但从近几年大学生村官的实际情况看，大学生村官选派工作暴露出一些问题。高校和各级党政部门，应针对存在的问题，采取相应对策，加强大学生职前、职后培养，提高大学生村官的适应能力和工作能力，以使其发挥应有的作用。     

浅议大学生音乐欣赏与素质培养

大学阶段是人生自我意识逐渐形成、定性、成熟的过程。学校通过组织大学生进行音乐创作、演奏和欣赏,有利于大学生的心理发展,净化大学生的心灵和精神;通过审美感觉、审美理知、审美心象和心境共鸣的过程,形成适合大学生心理特点的教育方法,从而引导和教育,提高和培养大学生的综合素质。     

公安院校警务化管理与学生人格塑造

公安院校新生同时面临从中学生到大学生,从一名普通学生到一名预备警官的角色转变,在新入校的适应时期对公安院校新生的思想政治教育尤其重要。对公安院校学生的警务化管理要求可以与基于学生心理特点的人格塑造紧密结合起来,发挥中队长的示范作用,树立学生群体中的榜样,宣传公安实战中的先进典型,激励公安专业大学生塑造优良的人格品质。     

大学生心理问题成因及对策

大学生的心理健康问题关系到他们的成才与发展,应引起全社会的普遍关注.根据当代大学生的心理特点及心理问题构成原因,需有针对性地开展大学生的心理健康教育与咨询工作,坚持以教育为本,预防为主,咨询为辅,全面提高大学生的心理健康素质.     

地方大学生干部情绪管理初探

情绪是以人的内存体验为载体驱使人行动的一种动力。情绪管理就是通过有效的方法，合理地控制、调节人的情绪，使其总处于一种积极状态，地方大学生干部刚出校门就人营门，在工作环境等外在因素作用下极易产生负向情绪，如果这些情绪得不到科学管理而逐步郁积，不仅会影响到地方大学生干部个体的身心健康和发展进步，甚至会给部队干部队伍整体建设带来影响。     

做好干部家属工作是新形势的需要

为了适应改革开放新形势，提高干部家属的整体素质，去年以来，我们重视并狠抓了干部家属工作，树立起了干部家属的良好形象，有力地促进了我市经济的蓬勃发展，也使我市妇联工作上了一个新台阶。提高干部家属队伍素质，关键要从教育着手。为了培养一支文化高、素质好的干部家属队伍，我们在市委、市政府的大力支持下，采取逐级培训，层层负责，上面带一步，下面跟一步的办法，形成了一个完整的三级培训网络，为开展干部家属工作打开了通道。到目前为止，全市已办各级各类培训班38期，共培训干部家属4000人次，占全市三级干部家属总数的90％…     

以兵的角色带好兵

随着大学生日益成为军队干部主体．大学生干部如何转变角色．适应带兵人要求．成为各级越来越关注的话题。大学生干部只有积极转变思想观念，大胆投身部队实践，坚持以兵的心态认识兵、以兵的眼光看待兵、以兵的角色带好兵，才能当好“一个兵”，做好‘排头兵”，成为优秀“带兵人”。     

农村籍大学生的文化适应：来自“关键场域”的解释

通过对布迪厄的社会再生产理论的核心概念的进一步发展，结合生命历程理论中对时间性的理解，本研究将大学视为农村籍大学生文化适应过程中的“关键场域”，并探究其在城市中的文化适应过程。研究发现，农村籍大学生由于缺少城市场域下的相应惯习，因此在遭遇生活各方面的不适应的同时，其原有自我评价体系崩溃；但通过在大学这一关键场域中获得的“大学生”身份和大学中的各类资源，重新建立自我评价体系和弥补自身相对劣势后，农村籍大学生在大学场域中实现了城市文化的文化适应，并在其毕业之后最终形成了农村身份认同和城市生活方式认同并存的特有认同。