加快人才聚集 推动转型发展

正县域经济转型发展,关键在人,首要靠才。近年来,寿光市始终秉持"人才优先发展"理念,大力推进人才强市战略,人才集聚效应初步显现。目前,全市拥有国家"千人计划"专家4人,省"泰山学者"6人,"鸢都学者"和潍坊市高层次创新创业人才20人,与企业合作的"两院"院士14人,享受国务院特殊津贴专家12人,连续三年被评为"全省人才工作先进单位"。抓好县域人才工作,提高思想认识是前提。县级处在招才引智梯     

中部6省纷纷启动规划“争夺”海外人才

目前，湖北、安徽、湖南3省启动了引进海外高层次人才的“百人计划”，河南省启动了“中原崛起百万千海外人才引进工程”，江西省正在实施“人才集聚工程”，山西省则提出建设10个海外高层次人才创新创业基地。中部6省对海外高层次人才的争夺日益激烈。     

打造人才“智岛”

省第十次党代会报告指出,要大力推进高层次创新创业人才引进培育使用工作,把我省建设成为高端人才聚集地。随着山东半岛蓝色经济区建设上升为国家战略,特别是青岛西海岸经济新区建设的加快推进,人才尤其是高层次创新创业人才,愈来愈成为地方核心竞争力中的重要一极。为此,青岛开发区提出并实施了区域综合性人才开发计划——"智岛计划",努力打造人才特区、形成人才高地,把贯彻落实省     

为创新发展插上腾飞翅膀——四川省人才工作纪实

正9月初,记者从省委组织部获悉,中央组织部办公厅印发第二批国家"万人计划"领军人才入选名单,我省43人入选。至此,全省已有79人入选国家"万人计划",居西部第一位。"入选者除了享受到国家在经费、政策和服务上的支持外,还会根据《四川省高层次人才特殊支持办法(试行)》得到相应支持。"省委组织部相关负责人介绍。这是近年来四川大力实施人才强省战略成效的一个缩影。2015年底,我省人才资源总量达662.1万。目前,全省     

倾力打造特色鲜明的人才战略高地

<正>省第十一次党代会报告指出,把加快新旧动能转换作为统领经济发展的重大工程,坚持世界眼光、国际标准、山东优势,积极创建国家新旧动能转换综合实验区。加快新旧动能转换,必须牢固树立人才第一资源理念,强化创新驱动和人才支撑。即墨市围绕打造新旧动能转换先行区,着力建设国内领先的人才制度体系,全面实施"1111"人才集聚计划和"323"人才工作战略,力争到2021     

“人才特区”建设的实践样本——以南京市江宁区为例

<正>近年来,江苏在率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化的实践中,结合实施人才国际化战略,积极开展"人才特区"试点工作,并不断扩大试点范围和对象,以人才高地建设争创江苏发展新优势。南京市江宁区依托南京创建"紫金人才特区"和辖区内科教资源禀赋优势,以入选国家"千人计划"、"万人计划"双基地为重大契机,大力创新人才政策和工作机制,优化人才发展环境,全力打造"人才特区",连续多年荣获江苏省人才工作先进区。在人才     

人才兴企创一流

<正>临河内蒙古富川饲料公司为"国家农业产业化重点龙头企业"和中国饲料行业200强,现有固定资产1.5亿元,年销售额2.5亿元。然而,1999年创立之时,它只是个由3个人、3万元起步的民营企业。董事长陈怀森说:"有人才的企业才是可持续发展的企业。"创新理念,集聚人才。富川公司是临河区最早成立党支部的民营企业,现有党员31人,其中90%为企业     

高层次人才集聚与管理机制创新

随着科学技术的发展和经济全球化进程的加快,高层次人才流动成为不可阻挡的时代潮流。而在高层次人才流动中形成的人才集聚对一个国家和地区的发展具有重要的推动作用,意义重大。如何促进高层次人才集聚及发挥高层次人才集聚的正效应,已成为学术界的重要研究课题。因此,要研究管理机制创新与高层次人才集聚的关系,并在分析管理机制对高层次人才集聚影响的基础上构建有利于人才集聚的管理机制创新体系。     

伊通县构筑民营经济“人才洼地”

<正>伊通县把构筑民营经济"人才洼地"作为加快优秀人才向民营经济集聚、加速民营经济发展的根本途径,不断创新政策措施,引导激励民营经济人才创新创业。实行"绿卡服务"制度。对民营经济引进的高层次创新创业人才随迁、随归的配偶,优先推荐就业;对其     

建立集聚高层次人才长效机制

建立集聚高层次人才长效机制,对县域经济体来说,是值得研究的重大课题和创新项目。从江都所处的发展阶段和综合环境出发,派驻博士(教授)挂职企业是建设高层次人才队伍、发展创新型经济最快捷、最经济、最有效的途径。实施“千博进千企”计划是集聚高层次人才、提升企业创新能力的有效举措,对县域经济体突破条件制约、建立集聚高层次人才长效机制具有现实样本意义。“千博进千企”计划实施之初,江都就注重高点     

关于新疆人才集聚体制机制创新的若干思考

《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》对人才工作体制机制的创新提出了新的要求;"丝绸之路经济带"战略构想也为新疆人才工作提出了更高、更为具体的要求;十八届三中全会决定全文中也指出了要建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。新疆作为欠发达地区,面对长期存在的人才流失问题,唯有创新人才聚集的体制机制即在人才的管理体制、人才的工作机制以及人才专项基金等方面作出积极变革,才能建立起促进新疆经济社会良好发展的人才保障体系。     

协同发展 人才优先

京津冀协同发展上升为国家战略,为＂经济强省美丽河北＂建设注入了强劲动力。借力京津,协同发展,必须要实施＂人才优先＂战略。一是优先创新人才政策。遵循人才成长规律,研究出台接地气、真管用的高层次人才支持政策。创新人才引进政策。省市县分别制定《高层次人才引进措施》,加大改革力度,加强部门协调,打包优惠政策,     

精准定位 持续发力 全力打造区域人才高地

<正>近年来,威海市文登区大力实施"人才强区"战略,把人才优先发展作为发展之本、突破之要,加强工作机制和政策创新,推动全区人才规模不断壮大、层次结构不断提升,为推动区域发展提供了有力的智力支持。目前,全区共有省级以上高层次人才50多人,其中国家"千人计划"专家3名,省泰山学者5名、省有突出贡献的中青年专家7名、省首席技师5名、齐鲁文化之星4名,先后三次被评为"山东省     

池州市创新机制突出特色抓好人才队伍建设

<正>安徽省池州市以推进人才政策创新、实施人才特色工程、加强人才统筹服务为抓手,分类推进各支人才队伍建设,人才工作呈现出"特色鲜明、品牌凸显、亮点纷呈、成效明显"的生动局面。目前,全市拥有国家"千人计划""万人计划"人才各1名。省"百人计划"人才1名,省"特支计划"人才3名;拥有企业院士工作站2个,国家级、省级博士     

“三高人才”风采录

正创新驱动发展,人才是关键。随着西部大开发战略的深入实施和我省对外开放脚步的加快,越来越多的高级知识分子、高级技术专家和具有高超创新能力的"三高人才"投身并扎根四川这片热土。近年来,我省在实施高层次人才"千人计划"(原海外引才"百人计划")的示范带动下,引进高层次人才2.9万多人。李海轮:8000元"买来"的优秀专家     

提高党管人才工作水平 为首都发展集聚人才

党的十八大站在历史和时代的高度,对我国全面建成小康社会作出重大部署,特别强调"坚持党管人才原则,把各方面的优秀人才集聚到党和国家事业中来"。日前,市委印发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》,明确了首都党管人工作创新方案。学习贯彻党的十八大精神,切实提升党管人才工作水平,深入落实好《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》,     

这里是“海归”人才创业报国的沃土

天津科技大学党委扎实推进人才强校战略，在引进海外高层次创新人才方面取得显著成效。目前，学校拥有国家“千人计划”入选者1人，教育部“长江学者”2人，天津市“千人计划”3人，国家百千万人才工程第一层次人选2人，天津市特聘教授11人，教育部新世纪优秀人才6人。     

江苏省连云港市出台人才强市20条

近日，江苏省连云港市召开人才强市与科技创新工作会议，出台《关于加快建设人才强市的意见》，提出了股权激励、服务金卡等20条具体措施及配套细则，力争到201．5年建成国家创新型城市和人才大市，2020年建成国家东中西区域合作人才集聚中心和人才强市。     

打好"三张牌"高端人才集聚彭山

7月5日下午,国家"千人计划"创新人才刘先兵博士为主导的、拥有14项国家发明专利的苏州珂玛材料技术有限公司与成眉新能源新材料园区正式签约.今年以来,成眉新能源新材料园区已成功引进博士7名,其中国家"千人计划"人才3名、国家"百人计划"人才1名、海归博士5名,填补了眉山市无国家"百人计划""千人计划"人才的空白.     

推进人才大汇聚 服务高质量发展

大力实施科教强鲁人才兴鲁战略打造具有山东特色的新时代人才集聚高地□李子路刘兵2021年12月17日上午,省委人才工作会议在济南召开,中共山东省委书记李干杰出席会议并讲话。他强调,做好新时代全省人才工作,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措,坚持党管人才原则,大力实施科教强鲁人才兴鲁战略,着力建设吸引和集聚人才的平台,打造具有山东特色的新时代人才集聚高地,高水平建设人才强省,努力在人才工作高质量发展中走在全国前列,成为全国重要人才中心和创新高地,为新时代社会主义现代化强省建设奠定坚实人才基础,为我国建设世界重要人才中心和创新高地提供支撑。