“我们需要这样的宣传部长”

今年二月,北京市劳动模范评选委员会批准北京汽车制造厂党委宣传部长全学倩为市劳动模范。这位上任不到一年半的女宣传部长,积极探索新时期思想政治工作的新特点,将思想政治工作渗透到企业经济工作中,为经济工作服务。她所在厂的同志是这样评价她和宣传部的工作的—— 厂长:“我们需要这样的宣传部长。” 生产总调度长:“在完成今年紧张繁重的工作     

放一人走,暖千人心

“关心人是最有力的思想政治工作,说千道万,不如做实事一件。”这是新上任的芜湖重型机床厂女厂长曹佳凡同志探索新时期思想政治工作的一条体会。她是怎样悟出这个道理的呢?请看: 一件令人不敢相信的新闻一九八五年底,在芜湖重型机床厂第七届职工代表大会上,新上任的厂长曹佳凡同志宣布:“作为一名厂长,我要象尊重和关心自己的兄弟姐妹一样,关心每一个为工厂作出贡献的同志。这里我告诉大家一个消息,劳动模范谢金康,因家庭有实际困难,夫妻     

这样的“共商会”好

无锡纺织机械厂召开了一次“纺机大事共商会”,有干部和工人代表二百多人参加,到会同志向厂长和书记自由提问,厂长和书记当场回答。代表们提出,厂里有多少职工带病工作领导知道吗?厂领导在关心职工生活方面做了些什么工作?等等。厂长和书记听了感触极深,并当场表示接受意见,马上行动。我禁不住要为“共商会”拍手叫好!     

象注意天气变化那样注意职工情绪

职工情绪的稳定程度,在某种意义上来说,决定了企业的稳定程度。作为厂长,对这个问题必须给予高度重视,这也是厂长做好思想政治工作的重要内容。如果只把眼睛盯在“数字”上,而不注意倾听职工的意见和呼声,不能及时掌握职工的脉搏,对职工当中出现的不稳定情绪不能及时加以引导,那么改革将会受阻,职工的积极性将受到压抑,经济效益也就无法提高。因此,我从担任厂长以来,始终十分关注这个问题,象注意天气变化那样注意职工的情绪变化。 1985年初,我刚上任不久,就有几位工程技术人员要求调到南方去。这     

研究会要为搞活企业服务

新疆农二师湖光纺织针织厂职工思想政治工作研究会从成立以来,立足于为搞活企业服务,注意研究的主动性、预见性和超前性。在研究活动中,我们紧紧抓住了以下四个方面:一是为厂长提供决策依据。围绕生产、职工的思想和全厂的中心工作开展研讨活动,为厂长当参谋,使厂长的决策更具有科学性。在实行厂长负责制和经营承包责任制前后,我们做了大量宣传教育工作和研讨活动,为深化企业改革奠定了思想基础。二是为党委提供保证     

让国有大中型企业界再度辉煌——石家庄市部分企业同志座谈江泽民重要讲话

江泽民同志关于企业改革的重要讲话发表后,在社会各界特别是在国有大中型企业引起强烈反响。为了进一步深入学习贯彻讲话精神,本刊在石家庄市召开座谈会,邀请了部分国有大中型企业的厂长、书记和宣传部长,畅谈学习讲话的体会。参加座谈的有:石家庄钢铁厂厂长闫胜科、宣传部长刘建平,石家庄第二建筑工程公司党委书记王胜岩,石家庄市第一制药厂党委副书记郑向东,华北制药厂宣传部长王洪兴,石家庄车辆厂宣传部长杨冬来,石家庄第三棉纺织厂宣传部长高润石,3302厂宣传部长董援朝,石家庄水泵厂宣传部长李淑台。     

厂长要善于正确运用权力

我是1987年6月接任厂长的。一年多的实践使我体会到,不会做思想政治工作,厂长是当不好的。在实际工作中,调动职工的积极性,大致有三种手段:即思想教育手段、行政手段和经济手段。实行厂长负责制以后,厂长拥有了人、财、物和奖惩等方面的权力。这是厂长做好思想政治工作的必要条件和优势。如何正确运用手中的权,充分发挥厂长做思想政治工作的优势,我的体会是:     

贵州冶金职工思想政治工作研究会举行专题研讨会

五月三十日,贵州冶金职工思想政治工作研究会邀集贵州冶金企事业单位的一些党委书记、厂长、宣传科长(部长),就企业实行厂长(经理)负责制后党政配合、政工机构设置、政工队伍建设等问题进行了专题讨论。关于党政配合的问题,一些同志谈到,素质好、文化高、管理水平高的书记,与厂长配合就较好;书记善于给厂长补漏子,遇事能为厂长出谋划策,配合就好。有的党委书记认为,     

做好思想政治工作,厂长责无旁贷

我们矿山机械厂,是为煤炭、冶金系统提供人车、矿车等窄轨运输车辆的专业工厂,现有职工近九百人。一九八四年完成产值八百万元、利润八十万元,达到了建厂以来的最高水平。我厂所以能够取得这样好的成绩,重要原因之一,就是思想政治工作发挥了保证作用。一年来改革的实践使我认识到,不做思想政治工作的厂长,不是一个合格的厂长。     

分工不甩手 支持不干预

我们蚌埠市第一麻纺厂是一个拥有二千五百六十名职工的中型企业,今年被列为市国营企业实行厂长负责制的单位。由于长期以来实行党委领导下的厂长负责制,人们习惯于大事小事依赖党委决定,群众也大事小事找书记。现在一下子转到厂长那里,干部群众很不习惯。因此,书记就要带头打破老习惯,从思想上转好这个弯子,给群众做好样子。我遇到的第一个问题是敢不敢放权,支持厂长的工作。把厂长推上了第一线,如何处理好与厂长的关系?书记应该抓什么?我经过反复考虑,认为有两种倾向值得注意:一种是书记的工作依附于厂长,处于被动应付的局面,不能主动地独立地围绕生产开展思想政治工作;另一种是书记、厂长各顾一     

注意做好宏观的和高层次的思想工作

一个社会主义企业的厂长,要想管好企业,搞活经济,发展生产,就必须做好思想政治工作。厂长在企业处于中心地位,对思想政治工作的态度直接影响广大职工群众。我认为,厂长做思想政治工作并不是天天找干部、职工谈心,而是要做好宏观的和高层次的思想政治工作,以保证党的方针、政策在企业的贯彻执行,保证企业的社会主义方向。在这方面,我紧紧把握了四个重点:     

党委和书记也要主动到位

中国统配煤矿总公司副总经理、中国煤炭职工思想政治工作研究会会长张宝明同志在中国煤炭职工思想政治工作研究会第四届年会上强调指出,建立和完善煤炭企业思想政治工作新体制,厂长要尽快进到对职工思想政治工作全面负责、统一领导这个     

一位被评为市劳模的宣传部长——记北京汽车制造厂党委宣传部长全学倩

二月七日,北京市评模委员会批准北京汽车制造厂党委宣传部长全学倩为市劳动模范。全学倩同志是去年一月被任命为厂党委宣传部长的。当时,北京汽车制造厂处于“一分为二”的严峻关头,其中一部分以生产BJ212汽车的主要厂房、设备和强壮劳动力与美国汽车公司合营组建了“北京吉普汽车有限公司”;其余部分就是现在的北京汽     

把思想政治工作提高到一个新水平——太原市部分企业和部门同志座谈李瑞环讲话

7月18日,太原市职工思想政治工作研究会和本刊编辑部联合召开了学习李瑞环同志在第六次年会上的讲话精神座谈会,太原市部分企业的党委书记、宣传部长和市委宣传部、市委事业工委、市体改委的负责同志应邀出席,市研究会名誉会长、市委副书记吴慧琴同志主持会议。下面是部分同志的发言摘要:     

简讯

沙市市热水瓶厂注重把政工研究成果运用于指导工作实践湖北省沙市市热水瓶厂职工思想政治工作研究会成立以来,先后发表了一批论文,他们不把研究成果束之高阁,注意了运用研究成果指导工作实践。对于实际工作具有指导意义的论文,他们采取三种形式加以推广:一是对于企业全局有指导意义的论文,推荐给书记、厂长参阅;二是有关思想政治工作方法的论文,推荐给政工干部参阅;三是对群众有启发性的论文,组织全厂职工阅读。《企业集聚力之我见》和     

以生产经营为中心 认真搞好保证监督

我们瓦房店轴承厂是一九八五年十一月开始实行厂长负责制试点的。在实行厂长负责制中,我们党委以保证监督为已任,紧紧围绕生产经营这个中心开展工作,取得了较好的效果。我们的具体做法是: 一、提高认识,转好弯子实行厂长负责制,是企业领导体制的一项重大改革,它必然会引起人们的思想反映。我厂绝大多数干部、党员和职工对实行厂长负责制是拥护的,但在一部分同志中对实行厂长负责制不够理解,出现了一些错误     

厂长负责制与职工民主管理

实行厂长负责制,明确了厂长是企业的法人代表,处于企业的中心地位,全权负责企业的生产指挥和经营管理,完全符合生产力发展的客观要求。但是,厂长负责制在实践中也遇到了一些新问题,如把厂长负责制与职工民主管理对立起来,就是人们比较关心和议论颇多的一个问题。有的同志,包括有的厂实行承包和租赁经营的企业的厂长,往往容易把厂长负责制理解为“个人说了算”,因而在工作中群众观念淡薄了,主观臆断、脱离实际的决策多起来了。许多职工也因此而失去了对企业生产经营状况应有的关心和热情,对厂长的工作持袖手旁观态     

一个政工干部的断想

（一）当政工干部决二十年了，总的一个感觉：很累。认为我没有本事的人，有，但不多。自己曾被评为局标兵、局级拔尖人才；省煤炭行业劳模、优秀知识分子；在各级以上报刊发表数十篇论文，一些做思想政治工作的经验体会文章，还作过人家的教材，给人家讲过课。认为我有权势的人，可能有，但很少。企业的宣传部长不同于地方的宣传部长。记得一次为订阅报刊的事宜，地方宣传部门的一位同志听说我作不了主，生气地质问：“那你这宣传部长管什么？”我告诉他：“我这宣传部长什么都管，就是什么都拍不了板。”没本事，没权势，我自己这样认定自…     

理顺四种关系 做好党的工作

一、维护厂长负责制,理顺书记与厂长的关系书记和厂长是企业里党政两个“一把手”,两个“一把手”的关系理顺了,团结搞好了,就能为整个班子的团结确定主旋律。我是1990年开始做党委书记工作的。从当书记的第一天起,就意识到了这个问题的重要性,并且在实践中注意从党性原则出发,摆正自己的位置。第一,厂长有威信,企业好管理。厂长是一厂之长,是指挥生产建设的权威。实践证明,厂长威信高不高,权威性强不强,对企业的生产经营至关重要。因此,维护厂长的权威性,帮助厂长树立威信,是一个党委书记应尽的义务。我在实际工作中,比较注意这一点。不论大事小事,只要厂长说得对,我就充分肯定,积极支持。有时,厂长的意见有不妥之处,我也不当面否定,而是用商量的口气与厂长交换意见。总之,不把自己摆在纠正厂长错误的“救世主”的位置     

企业党政分开三议

一、什么是保证监督的重点? 企业实行党政分开后,党组织保证监督的重点是什么?一些同志提出:“厂长决策的难点,就是保证监督的重点。”还有一些同志认为,厂长任期目标或承包目标的实现,就是党组织保证监督的重点。他们认为,唯其如此,才能巩固党组织在企业中的地位,赢得厂长和职工群众的信任。据此,有些同志还进一步提出,要把保证监督贯穿于厂长决策的全过程:决策前,党委要认真调查研究,为厂长提供包括职工思想动态在内的各项信息;决策中,要主动为厂长出主意,积