民营企业家安全感、获得感和主观幸福感的现状与提升路径——基于浙江省民营企业家的调查

民营企业家的社会心态不仅反映了作为个体社会成员的企业家自身的社会生活感受、社会动机与情绪等,而且会通过企业家的管理权和影响力将整个社会的情绪基调、社会共识和社会价值取向渗透到企业发展的方方面面,作用于社会的稳定与发展。课题组通过对浙江省1022名民营企业家"安全感、获得感、主观幸福感"的调研发现,浙江省民营企业家"三感"总体感受良好。从分项来看:安全感有待提高,尤其在信息安全与企业的可持续发展方面特别焦虑,安全感的行业、代际分化明显;获得感较高,对自己在企业发展中的作用评价很高,但小微企业在竞争环境公平性和政策执行度方面的满意度不如规模以上企业,投资动力不足;整体主观幸福感较高,企业传承意愿有所上升,但信心仍有待提高。安全感、获得感和主观幸福感之间密切相关,要增强企业家的整体主观幸福感,应在保证他们体验到充分安全感的基础上,着力提升其获得感。     

企业家与大学生的文化价值观有何不同?

文化价值观对企业家精神的培育和创新行为的生成具有重要的形塑作用.本文从公平、信任、社会责任和财富观四个维度对企业家和大学生的文化价值观展开比较研究.研究结果显示大学生与企业家在分配公平、结果公平、被信任程度、区域信任、承担社会责任和收入幸福观方面存在显著差异；而在机会公平、承担社会责任倾向、财富追求倾向和公共财富观这些方面未发现明显差异.对企业家文化价值观的多因素回归检验表明,企业家比大学生更能够接受结果公平并愿意承担社会责任,企业家更倾向财富创造并且更不看重收入对幸福的影响.     

新生代民营企业家成长规律及其政治引导

如何做好新生代民营企业家的统战工作,尤其是如何加强政治引导,增强他们对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对自身企业发展的信心,是目前统战工作的一个重要方面和崭新课题。首先概括出新生代民营企业家的现状特征;然后初步总结归纳出新生代民营企业家的成长规律和政治引导中存在的主要问题;最后探索性地提出加强新生代民营企业家政治引导的路径探索和对策建议。     

重铸民营企业家精神 助推民营经济健康发展

民营企业家精神是民营企业家内在的能力品质和精神气质,是民营经济发展的核心支撑。民营企业家精神的核心表现为创新精神、敬业精神和责任意识,是社会主义核心价值观的具体体现。当前,民营企业家精神存在失落的危机,亟需重铸企业家精神,增强民营经济发展内动力。     

西部民营企业家政治参与影响机理及推进路径——以陕西省为例

扩大公民有序政治参与是全过程人民民主的发展方向。新时代促进区域协调发展,扎实推进共同富裕,需要平衡经济发展与民主进程,推进民营企业家有序有效政治参与,正确引导民营企业家为中国式现代化建设贡献智慧。在西部地区制度环境、营商环境、文化环境的现实基础条件下,民营企业家自身综合素质是有效政治参与的关键启动要素,地方政府服务态度和专业水平是民营企业家对政府的直接评估途径和政治信任来源,其涉企服务效能对民营企业家政治参与积极性和行为方式有直接影响,是民营企业家有序政治参与的激励引导变量。引导西部民营企业家有序有效政治参与,需要以组织参与和党建引领相结合创设积极参与环境,以“有效市场”与“有为政府”相结合推进亲清政企互动,以思想教育和精神培育相结合实现企业家政治社会化,以全民数字监督和“直播+”创新民营企业家网络参政方式。     

引导非公有制经济人士弘扬企业家精神问题研究

"十三五"时期,我国经济发展进入了新常态,非公有制经济发展面临着前所未有的机遇和挑战,广大民营企业家面临着更为复杂多变、更为激烈残酷的商业环境。新趋势和新机遇,呼唤广大民营企业家振奋精神,顺应趋势,跟上时代,展现风貌,创造佳绩。当今,是一个大众创业、万众创新的时代,应当为培育、塑造企业家精神提供良好的社会环境。     

我国民营企业家犯罪的困境与出路

民营企业家犯罪是我国当前比较突出的问题,严重制约着市场经济的健康发展。从近年来民营企业家犯罪的相关数据来看,不仅案件数量和涉案人数在逐步增加,而且涉罪的类型和范围也在不断扩大。分析当前民营企业家面临的犯罪困境,既有自身认识方面的,也有制度设计方面的,比较突出的是"官商勾结"观念中的求利困境、"国进民退"背景下的求生困境和"资本短缺"现实中的融资困境。因此,有必要采取积极措施消解民营企业家所面临的犯罪困境,帮助民营企业家走出犯罪泥潭。具体措施包括:对民营企业家进行价值观念、法律意识及责任意识方面的引导,提高民营企业家的自我认识能力;完善民营企业内部的管理制度、预警机制及问责机制,进而规范民营企业家的市场行为;改善民营企业家的制度环境;加强民营企业家的法律保护。     

新生代民营企业家主流价值观现状及培育

新生代民营企业家作为非公有制经济人士,已经成为新常态下各级统战工作重点团结的对象之一。调查发现新生代民营企业家当前的主流价值观呈现十大特点、五种不良现象,同时探讨了产生问题的原因,并有针对性地提出了相应的对策建议,对统战工作者在加强培育新生代民营企业家主流价值观方面具有借鉴意义。     

新时代民营企业家素质提升研究

民营企业家素质是民营企业家个性特征与能力的综合体现。目前,民营企业家在心理素质、思想政治素质、能力素质等方面还存在缺陷,影响其职责履行和作用发挥。为促进民营企业家素质提升,民营企业家自身层面,一要加强自我学习,二要自觉弘扬企业家精神;外部促进层面,一要加强教育培训,二要加强激励约束,三要营造民营企业家成长的良好舆论、服务、法治环境。     

“民营企业家是我们自己人”重要论述研究

"民营企业家是自己人"重要论述是马克思主义中国化的最新理论成果,对民营企业家社会属性认识有新突破,有利于巩固和扩大党执政的社会基础,有利于调动民营企业家创业创新的积极性主动性创造性,有利于民营企业家充分履行社会职责。统一战线要加强对民营企业家的思想教育、营造民营企业家干事创业的外部环境、推进民营企业家有序政治参与、完善对民营企业家激励约束机制、引导民营企业家履行社会责任,鼓励支持教育引导民营企业家成为"自己人"。     

民营企业家犯罪现状分析及法律风险体系构建探究——以福建省永安市为例

民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分,但一些民营企业家缺乏法治意识、责任意识,在企业融资、财务管理、贸易以及产品质量等方面铤而走险,导致民营企业家的犯罪率不断攀升,在一定程度上制约着市场经济的发展。民营企业家犯罪的背后,暴露出民营企业在运行、管理、监督等环节上存在着制度性缺陷,应从法律风险管理的理念、机制、组织和方法等方面进行健全完善,并与企业生产经营、管理有机地结合起来,形成防范体系,有效预防民营企业家犯罪。     

民营企业家犯罪现状分析及法律风险体系构建探究——以福建省永安市为例

民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分,但一些民营企业家缺乏法治意识、责任意识,在企业融资、财务管理、贸易以及产品质量等方面铤而走险,导致民营企业家的犯罪率不断攀升,在一定程度上制约着市场经济的发展。民营企业家犯罪的背后,暴露出民营企业在运行、管理、监督等环节上存在着制度性缺陷,应从法律风险管理的理念、机制、组织和方法等方面进行健全完善,并与企业生产经营、管理有机地结合起来,形成防范体系,有效预防民营企业家犯罪。     

统一战线引导湘商弘扬优秀企业家精神研究

新时代优秀企业家精神是企业家理想信念、价值取向、事业追求、素质与能力的集中反映,在价值取向层面包括爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗的精神,在经营管理层面包括创新发展、专注品质、追求卓越的精神,在社会责任层面包括履行责任、敢于担当、服务社会的精神。弘扬新时代优秀企业家精神有利于推进经济社会高质量的发展,有利于促进民营企业可持续发展,有利于造就高素质民营企业家群体。引导民营企业家弘扬优秀企业家精神是统一战线的职责,要从优化企业家创新创业的外部环境、加强民营经济代表人士队伍建设、发挥湖湘文化等传统优秀文化对优秀企业家精神培育的作用等方面,促进优秀企业家精神培育、形成和作用发挥。     

民营企业家代际传承现状与对策研究--以山东省为例

民营企业家代际传承问题是促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长必须处理好的迫切问题。调研发现,第一代民营企业家大多面临接班人问题,其中其子女的接班意愿、经营理念等主观方面的问题尤为突出,他们迫切期望党委、政府提供帮助。第一代民营企业家多理性务实,更倾向现代企业管理制度,重视传承企业文化和价值观,普遍看重实践锻炼这一接班人培养方式,并重视与家庭教育、学校教育的结合。第一代民营企业家对我国的教育水平、市场活力、发展空间等较有信心,多认为子女应该在国内接受系统的基础教育后,再去国外求学、考察和培训,同时他们也充分尊重子女的求学意愿。解决民营企业家代际传承的突出问题,推动实现民营经济“两个健康”发展,党委政府要做好教育引导,推动民营企业家职业化发展;统战部门要各负其责、主动作为;民营企业家要树立现代企业管理意识,提前做好规划,综合运用多种方式培养企业“接班人”。     

培育和谐心态 促进社会和谐

构建社会主义和谐社会需要培育和谐心态,心态和谐方能自我调适、宽和处世、化解矛盾。当前,社会上存在着牢骚、嫉妒、放纵、贪婪、怨怒等影响社会和谐的不良心态。矫正不良心态,整合价值观念、树立社会主义核心价值观是根本;加强心理疏导、保持心态平衡是关键;加强民主建设、提升群众幸福指数是保证。     

新发展阶段民营企业家履行社会责任研究——以苏州地区为例

民营企业家承担和履行社会责任,既是我国的法定要求,也是企业家精神的突出体现,更是新发展阶段实现我国经济发展和政治发展价值统一性的必然要求。通过苏州地区民营企业家的社会责任观、履行社会责任的方式与路径的调研,查找存在的问题与困境,构建“四个长效机制”。通过建立健全张謇式企业家培育机制,创建企业社会责任评价机制,创新社会责任信息互通机制和完善企业家政治安排机制的综合架构,推动和优化民营经济统战工作。     

民营企业家自主创新的动因和机理——基于宁波民营企业的研究

现实中创新的成败主要取决于企业家自身心智模式的"与众不同"。心智模式差异影响民营企业家自主创新的关联机理表现为:不同价值观、企业家精神带来的创新冲动差异;不同思维方式带来的对风险和成本的比较优势差异;不同的心理素质带来的对创新过程中的代价、失败的规避和承受力的差异;隐含的不同假设前提表现出企业家对创新目标的确立、创新过程的选择、创新方式的锁定上的差异。     

辽宁与南方发达地区民营经济发展环境差异比较与分析

近年来，辽宁民营经济不断跃上新的发展高度，但是与南方发达地区比较，发展水平仍然滞后。辽宁与南方发达地区民营经济发展水平差距的形成，缘于二者在历史、文化、制度体制、企业家人才支撑、中介服务等发展环境方面存在着深层次差异。     

提升湖南民营企业家的素质

提升民营企业家素质是提高湖南民营经济发展力、竞争力和创新力的需要,是建设“四个湖南”的必然要求,是打造高素质民营企业经营管理人才队伍的需要.商业道德素质缺乏、持续创新的意识不强、创新能力不足等是目前湖南民营企业家素质存在的突出问题.要实施素质培养工程、搭建信息交流平台和营造良好成长环境等途径,鼓励引导和促进民营企业家素质的全面提升.     

新阶层研究中的社会生态视角——以民营企业家研究为例

开展阶层研究有不同的观察视角和方法。生态学提出的生命系统与环境系统相互依存、平衡发展的观点为阶层研究提供了新思路。研究民营企业家的地位获得、阶层流动以及社会政治属性,需要从社会生态的角度加以分析。将当代中国的民营经济及民营企业家的存在和发展作为一个完整的生态单位,作为一个生命系统加以考察,不仅可以看到这一经济成分和阶层得以确立并发展的社会根据,探寻他们与政经体制间存在的从共生走向和谐的相互作用关系,也可以阐明社会环境变迁对该阶层的形成、走势所具有的作用,揭示社会变革对这一阶层演变所具有的特殊要求,探寻如何培养一支优秀的企业家队伍,为进一步开展相关研究提供认识上的路径和方法。