深入基层转作风 服务发展真作为

正近年来,石嘴山市惠农区以机关干部"下基层"活动为平台,通过建立和完善工作制度,推进干部下基层活动常态化、制度化,改进了干部作风,拉近了干群关系,树立了机关干部心系群众、爱民亲民的良好形象。一、搭建两个平台,助推下基层活动一是搭建实践平台。把干部"下基层"工作与推进重点工作(项目)、创建全国文明城市、创新社会管理、移民工程、棚户区改造等工作相结     

干部下基层工作应把握好五个原则

干部下基层工作是落实党的方针政策，转变机关作风，密切党群、干群关系，发展经济，维护稳定的一项重要举措。如何开展好干部下基层工作，是每位领导和全体下基层干部共同关心的话题。作为一名下基层工作人员，应把握好五个原则。广闻。要广泛地听取各方面的意见和建议。工作组一进村往往最先接触到两类人，一是村干部，二是有诉求的村民。村干部是工作组主动找上门的，因为工作组要在村里开展工作，离开村干部的支持是绝对行不通的，办公地点的选择、食宿的安排都要村干部的积极配合才行；而与村委会或乡邻有矛盾纠纷的村民则是不请自来。     

党员干部下基层如何真正见实效

干部下基层工作是落实党的方针政策,转变领导干部作风,密切党群干群关系,发展经济、维护稳定的一项重要举措。实践证明,干部下基层不仅培养了干部群众观念,锤炼了干部过硬作风,更壮大了基层工作力量,解决了基层热点问题。但客观地看,与党的要求相比,与人民群众期待相比,党员干部下基层带来的实际效果还有很大提升空间。为确保下基层工作真正取得实效,得到群众认可和拥护,笔者有以下几点建议。     

密切联系群众要在深入上下功夫

中央关于干部下基层的文件下发以来,北京市各系统大多数单位的干部都认真学习,积极贯彻。许多单位、部门的党政主要领导干部和党政机关干部先后深入企业、农村、学校、街道,特别是困难大、问题多的单位,了解情况,听取意见,宣传党的方针政策,做艰苦细致的工作,同群众一起,研究解决生产和工作中的问题。通过下基层,到群众中去调查研究,一些单位和干部写出了很有质量的调查报     

开展干部下基层活动应解决好四个问题

开展干部下基层活动是党中央在新的形势下为扎实做好群众工作、化解基层矛盾、维护群众利益、推动和谐发展作出的一项重要决策部署。自活动开展以来,各级干部纷纷深入基层磨炼意志、增长本领、提升能力,取得了较好的实践效果,但也暴露出了一些问题和不足。要想使这项活动长久稳定地坚持下去,应着重解决好四个问题：统一思想认识,确保下基层活动不走过场;树立正确理念,确保党群干群关系密切和谐;加强建章立制,确保干部下基层下得去、呆得住、干得好;着力排解民忧,确保下基层活动取得实效。     

广辟途径 促进青年干部茁壮成长

自1990年以来,我们鞍山市委组织部切实把培养教育青年干部工作作为一项十分紧迫的战略任务来抓,从而有力地促进了全市县以上领导班子和干部队伍的建设,为全市改革与建设的迅速发展提供了组织保证。 一是把青年干部放到社会主义现代化建设和改革开放的第一线培养锻炼。1990年底,我们首先从市直机关选拔了23名局处级后备干部,到22家亏损企业挂职锻炼。从1991年始,我们每年在市直机关按照干部总数1/5的比例,抽调干部下基层工作一年,并明确强调,对青年干部尤其是青年后备干部要优先安排。三年中,我们共抽调2852名干部下基层锻炼,其中40岁以下的青年干部1652名,占下基层干部总数的56.2％。为了让这部分青     

罗志：帮助企业发展是我义不容辞的职责

从今年3月起,我省选派部分省直单位处级干部每批100名下基层,深入实际、深入群众,促进干部作风转变,为基层办实事。目前,已确定50个省直单位为重点选派单位,在第一批处级干部下基层过程中,已解决突出问题25个,落实解决措施148条。从本期起,本刊将摘要刊发他们的日记,以飨读者。     

机关干部下基层:干什么 怎么干

从机关走向基层,面对角色的转变、岗位的变化,干部下基层应该怎么干,干什么?笔者认为,应从以下几个方面入手,帮助农村解决在同步小康进程中遇到的实际困难和问题,加快推进同步小康建设步伐。驻下来,树形象。干部下基层首先要解决思想认识问题。下基层不是镀金,不是走程序,而是与群众"零距离"接触、"心贴心"沟通、     

青铜峡市——“三化”活动推进“下基层”

正青铜峡市认真贯彻落实自治区"下基层"活动视频会议精神,强化调配管理,细化监督考核,实化问题解决,以党的十八大精神进一步推动"下基层"活动深入开展。一是强化调配管理,确保"全覆盖"。按照"便于开展工作、充分发挥集中帮扶效应"的原则,将调入和新增干部及时补充到基层联系点中,对5个单位的"下基层"联系点进行微调,使新增加的同富、同进2个生态移民村、1个林场城镇社区都有单位和干部联系,确保了干部职工和基层     

西吉县——“三问三看”推进“下基层”活动

正固原市西吉县结合千名干部"下农村、送政策、促发展"活动,成立了由纪检、组织、督查室等部门组成的督查组,深入乡镇、村组、农户进行暗访督查,通过"三问三看",深入推进"下基层"活动扎实有效开展。一问干部是不是下去了,看真实行动。西吉县共安排"下基层"干部1583名,分别下派到306个行政村和6个企业。此次督查采取走访群众、查看民情日记、工作记录等方式,调查核实下派干部进村入户情况,对     

干部下基层要讲求实效

各级领导机关干部到基层一线了解实情,掌握第一手资料,是长期以来我党形成的良好工作方法,但在某些地方执行中被教条化了。下基层的人数和时间成了领导重视不重视基层工作的惟一标准。然而从实际效果考察,有的领导机关干部下基层不是在为基层排忧解难,而是为基层帮倒忙。如有的机关干部下基     

在访贫问苦中树立组工干部新形象

去年5月，中央组织部在全国组织系统开展了“万名组织部长下基层”活动，珙县县委组织部赓即安排部机关全体干部深入全县287个村（社区）开展“组织部长下基层、组工干部访民生”主题实践活动，在访贫问苦中取得了实效，树立了组一干部新形象。     

下基层,处长应该怎么做

从今年3月起，我省分批选派省直单位处级干部下基层，深入实际、深入群众，促进干部作风转变，为基层办实事。目前，在第一批100名处级干部下基层过程中，已解决突出问题25个，落实解决措施148条。对此，3月23日至30日，本刊组织调研组深入部分市（州、地）的乡村，对5个村的200多名党员干部群众进行了调研采访。     

“不打招呼下基层”值得提倡

从媒体上经常会看到,一些领导同志到各基层熟悉了解情况,轻车简从,不打招呼,不安排时间,也不让人陪同。笔者认为,不打招呼下基层,是个好办法。一是解难题。制约地方发展的关键在干部。不打招呼下基层,可以发现基层干部在干什么、想什么、在哪里,一目了然,是真实的,是原汁原味的。有的地方工作起色不大,其原因多种多样,     

武警广东省总队党委——以资格认定为载体提升党委机关帮建指导基层效能

为提高两级党委机关帮建指导基层效能，推进基层建设科学发展，武警广东省总队党委紧紧围绕“任职经历、业务水平、现实表现、群众公论”四个方面内容，按照“有阅历、有能力、有政绩、有形象”的标准，严密组织两级党委机关干部抓基层资格认定。对认定不合格的，通过学习、培训、下基层锻炼等方式进行补课，认定合格后才准予下基层帮建；对长时间不能获得资格认定的干部作出组织调整，切实从源头上把严关口，进一步提高了两级党委机关帮建指导基层的效能。     

领导下基层莫变成“吓”基层

笔者认识几位农村干部,闲谈中得知他们最怕的是有些单位和部门干部下基层了。问其原因,他们说这些人下到村里,正事好事不办一件,又要管吃喝,又要拿土特产,又是摆官架子打官腔,令人十分无奈。领导干部下基层,是体验生活、了解民情、检查工作和调查研究的有效方法,既能摸到实情,又能了解群众所需,还能办一些有利于老百姓的好事和实事,可称得上是干部联系群众、转变工作作风的好办法。然而,因为一些干部下基层不是真心实意为群众办实事,而是给基层添加了负担和麻烦,令基层干部群众反感和不满。曾有一个真实的笑话,说的是某单位领导要下基层帮一…     

当贪官是最大的不孝

近日,一位领导同志提出,要认真思考下基层怎样能听到真话、实话、普通群众的话。这体现了党的群众路线和实事求是的优良作风,是对干部下基层的重要要求。干部下基层听不到真话、实话、普通群众的话,表面上是基层干部群众不想说、不愿说、不敢说,根子还是下基层的干部作风不深入、方法不对头。下基层的干部要善于和乐于拉家常     

金塔解决农村久拖未决的“焦点”问题

在今年干部下基层帮助工作中，金塔县结合转变作风，彻底解决长期以来群众关心的悬而未决的“焦点”问题——乡、村两级分别将历年来挪用和垫支、截留农民的储备粮基金、教育附加费和其它资金等“官”欠“民债”，一次性偿还给农民；农民又将拖欠村上和乡政府的“三提五统”款缴给村上和乡政府。从而化解了一些干部与群众的矛盾，密切了党群、干群关系。金塔县干部今年下基层帮扶农村工作，遇到的最为棘手的问题就是“官”欠民债、民金久欠“官赋”的经济纠纷。这一问题也一直是影响干群关系、激化“官”与“民”矛盾的症结。从近年看，农民…     

干部“下基层” 莫成“政治秀”

当前,一场名为干部下基层的活动,正在各地如火如荼般展开。干部下基层,了解民情民意,不仅是党的优良传统,也是洞察群众生存状况,了解民间疾苦的重要方式。然而,不可不论的是,现在交通条件改善了,通讯技术发达了,干部下基层的次数反而越     

践行群众路线 创新服务模式

正群众路线是党的生命线,也是聚力中国梦的根本工作路线。近年来,灵武市创造性地开展了干部下基层"五送两带一帮"(送政策、送规矩、送文明、送科技、送温暖,把群众对各级党政组织和干部的意见建议带上来、把群众生产生活中需要上级帮助解决的困难带上来,帮助基层和群众解决和谐发展中出现的问题)主题实践活动,我们每年抽调1300多名机关干部,成立8个工作队79个工作组,根据单位职能和村(居)实际固定结对,干部一