在干事创业中培养选拔年轻干部

在干事创业中培养锻炼年轻干部，是中共天津市东丽区委按照年轻干部成长规律的必然要求，一贯坚持的重要原则，为此东丽区委专门研究制定了《东丽区在干事创业中培养锻炼干部的意见》，积极搭建“六个一批”培养锻炼年轻干部的广阔平台，营造有利于年轻干部健康成长、加快成长的体制机制环境，努力实现培养选拔年轻干部工作的可持续发展。     

新时代强化年轻干部责任担当的思考

新时代强化年轻干部责任担当,调动年轻干部干事创业积极性,是当前及今后一个时期的必解课题。激励年轻干部担当作为,需旗帜鲜明地树立讲实干、重实绩的选人用人导向,积极为敢担当、善作为的年轻干部搭建成长锻炼平台,认真建立完善保障年轻干部担当作为的澄清保护机制。精心培养,真诚关爱,严格管理。     

传承发展 开创未来——核工业西南勘察设计研究院发展纪实

核工业西南勘察设计研究院是四川省核工业地质局局属单位。该院从核工业283大队的勘察公司到核工业西南工程勘察设计院再到核工业西南勘察设计研究院：从原来仅有的岩土勘察，地灾勘察设计治理，拓展到建筑、市政、化工、能源等多个领域；从单一设计组建成了颇具实力的建筑设计、市政设计、化工设计、岩土设计、特种检测、专业施工等专业团队，成立了十几个分院、     

做好表率 快步推进核事业

四川省核工业地质局党组带领全局职工在属地管理后全面融入地方经济的工作中,党组“一班人”解放思想转变作风,团结务实,深受干部职工的拥护,全局各项工作呈良好发展势头。     

多措并举促年轻干部成长

正衡水市桃城区高度重视年轻干部的培养引导工作,加强思想上的关心爱护、能力上的提升培养、使用上的放手锻炼,让年轻干部干事创业有动力,施展才华有平台,沉下心来在基层进步成长。"安下心"工作,端正心态。严格执行新考录公务员、选调生服务基层年限政策,严格抽调、借调年轻干部程序。对于基层工作经历不满两年的年轻干部,一律不允许抽调、借调到其他岗位。建立人文关怀、谈心交流、正向激励三项帮扶机制,帮助年     

想干事 敢担兰

党员干部要有守有为、敢于担当。对于年轻干部来说，从想干事看得到思想意识有担当，从能干事看得到能力素质有担当，从干成事看得到工作成果有担当。     

一份沉甸甸的责任--记四川省核工业地质局高级工程师金有忠

金有忠小档案:1953年6月生于重庆开县,中共党员,高级工程师。1976年毕业于华中科技大学电机设计与制造专业,分配到核工业西南地勘局(四川省核工业地质局前身)。多年来,他从事放射性地质勘查、环境保护、电力技术和管理工作,历任分队长,大队长和副局长,2000年始任局长、党组书记。9月中旬的一个下午,尽管已是金秋时节,可成都的天气依然闷热。在省核工业地质局,我们推开了局长金有忠的办公室。本想局长办公室应该是很凉快的,可室内却感受不到一丝凉意。“对不起,根据省政府规定,机关办公室使用空调不得低于26度,我平常就设置得高一些。”看到…     

“三个维度”增强干事创业本领

正习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上指出,干部特别是年轻干部要提高"七种能力",勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题。对标"七种能力"强本领,年轻干部要坚持"刀在石上磨,人在事上练",在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干,以知重负重、攻坚克难、抓铁有痕的实际行动,诠释对党的忠诚、对人民的赤诚,争做想干事、能干事、干成事的表率,为党和人民的事业贡献青春力量。     

建立健全年轻干部全链条培养机制

习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调,年轻干部要提高解决实际问题能力,想干事能干事干成事。选拔培养年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。巫溪县聚焦健全和落实优秀年轻干部日常发现、递进培养、优进绌退,适时使用全链条机制,着力培养一支有才干、能担当、善作为的年轻干部队伍。     

打造青年干部先锋队

正近年来,新泰市税务局围绕“严管善待活基层,厚植干事氛围”这一主线,按照省、市局新时期加强基层建设要求,立足实际,精准把脉,以培养年轻干部为突破口,充分发挥引领带动作用,努力打造一支能打硬仗、善打胜仗的青年干部先锋队。引领:让年轻干部学有目标行有方向     

群雁高飞头雁领

2004年8月,省直机关工委会同相关单位对全省99个省级机关领导班子在2003年度开展“四好”活动情况进行为期半年多的全面检查、考核和评选,结果四川省核工业地质局因成绩显著而成为被表彰的单位之一。消息传来,全局上下欢欣鼓舞。这是对该局2003年所取得成绩的一种肯定,更是对局     

年轻干部要有年轻心态

心态决定状态。年轻的心态充满着智慧和张力，是干事创业的最佳精神状态。年轻干部应该要有年轻心态。具体来说，就是年轻干部的心态培养要符合人才成长观，即要有将军心态、怀疑心态和勇夫心态，在工作实践中接受自然养成和心态锤炼。     

中共大连市旅顺口区委 以“强基固垒”为抓手 全面提升农村基层党组织运行保障水平

<正>优化力量配备,实现有人才干事。选好"领路人"。抓住村级换届契机,将政治过硬、党员群众认可、致富能力强的农村优秀人才选为"领头雁",全区村党组织书记大专以上学历达到88%。建立优秀年轻干部到农村挂职帮扶机制,针对经济发展薄弱村、综合工作较弱村,区、街两级选派优秀年轻干部到村任第一书记,具体帮扶指导村"两委"班子找准问题、拿出良策,推动工作提档升级,先后有20余名优秀年轻干部深入农村基层。建好"后备军"。出台《关于加强村党组织后备干部队伍建设的意见》,严格选拔标准,规范选拔程序,强化培养锻炼,加强日常管理,全区68个村级党组织共有后备干部214人。依托人才工作站平台,每年选调     

年轻干部要在真抓实干中提素质、强本领

习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,干部特别是年轻干部要提高“七种能力”,为年轻干部指明了努力方向。年轻干部要起而行之,在干事创业中提素质、强本领。锤炼绝对忠诚的政治品格。年轻干部要忠于党、忠于人民、忠于组织,始终把党的纪律和规矩挺在最前面。对党绝对忠诚必须时刻对标对表。对标总书记和党中央的决策部署,坚定自觉地在政治方向、政治路线、政治立场、政治主张上同党中央保持高度一致。     

在提高解决实际问题的能力上下功夫

习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的重要讲话,深刻阐明了提高解决实际问题能力的重大意义,对广大干部特别是年轻干部提出了提高“七种能力”的明确要求。新时代的年轻干部必须深入学习领会习近平总书记重要讲话精神,充分认识提高解决实际问题能力的重要性和紧迫性,牢记初心使命、勇于担当作为,想干事、能干事、干成事,以过硬本领展现新作为,切实担负起党和人民赋予的时代重任。     

年轻干部要以三“喻”养三“气”

2019年以来,习近平总书记先后5次在中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话,反复强调年轻干部要坚定政治立场、加强斗争历练、紧绷纪律之弦。总书记的谆谆教诲,为年轻干部干事创业提供了新方向、新引擎、新动力,激励我们不畏艰难、奋发踔厉、勇往直前,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材,不辜负党和人民的期望和重托。     

着力在实践中摔打锻炼培养素质全面的年轻干部

近年来，滨海新区工委坚持德才兼备、以德为先，紧紧围绕新区发展大局选干部、配班子、建队伍，在干事创业中大力培养选拔年轻干部．为滨海新区开发开放提供了有力的组织保证。     

如何激发干部干事创业的精气神

正"为政之要,惟在得人"。对于党和国家各项事业的发展而言,好干部,特别是年轻干部可谓至关重要。当前,面对从严管理干部新态势,有些年轻干部抱着"只要不出事,情愿少干事"的消极心态,不敢作为、胆小怕事、安于现状,甚至错误地把反腐和干事对立起来,呈现出"未老先衰"的不良倾向。凡此种种,都是缺乏精气神的表现。2016年"两会"期间习近平总书记强调:"要充分调动广大干部积极性,不断提升工作     

昭化区：建立“三维立体”机制 帮助年轻干部守好“早节”

<正>“你们都还年轻,事业才刚刚起步,正是干事创业的大好时机,希望大家以案为鉴……”近日,广元市昭化区纪委监委组织新提拔领导干部观看警示片、开展廉政提醒谈话。近年来,昭化区聚焦查处的年轻干部违纪违法案件,高度警惕腐败问题对年轻干部的侵蚀,积极探索正面引导、反面警示、关心关爱“三维立体”机制,护航年轻干部健康成长,做细做实年轻干部教育管理和日常监督,帮助他们勒紧“缰绳”、筑牢“防线”、守住“早节”,在正确道路上行稳致远。     

庄浪县后备干部队伍建设工作念好“三字经”

庄浪县坚持把后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作和培养选拔优秀年轻干部的重要怕施.突出抓好选拔、培养和管理工作，激发干部干事创业热情。