国有企业构建和谐劳动关系探析

劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一。构建和谐的企业劳动关系，不仅有助于企业发展，更有利于劳动者共享企业发展成果，促进社会和谐。本文从经营管理者的角度，对国有企业在社会主义市场经济建设中，如何构建和谐劳动关系进行探讨。     

坚持以人为本 构建和谐劳动关系

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会的稳定,因为在企业的生产过程中,劳动关系不仅影响劳资双方的关系以及由此决定的其他社会关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。因而在社会成员各类关系中,劳动关系是最基本也是最重要的关系,劳动关系不稳,则社会不稳。所以建立和谐稳定的劳动关系不仅是建立和谐企业的基础,更是构建和谐社会的保证。     

构建和谐劳动关系是企业持续发展的基石

企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束，更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。     

工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用

劳动关系是劳动者与用人单位间形成的社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。打造国有企业和谐稳定的劳动关系,是构建和谐社会的关键因素之一。工会主动采取相应措施,维护企业内部劳动关系和谐稳定,对于构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。     

《劳动合同法》寻求“和谐稳定”的现实意义

处在社会转型期的中国，劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题。劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展，劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的稳定。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》作为规范劳动关系的基础性法律，通过构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会目标的实现。     

建立和谐劳动关系与建设和谐社会

劳动关系是最基本的社会关系。和谐劳动关系与和谐社会具有同质性和互动性。建立和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要前提、基础和内容。工会参与和推进社会主义和谐社会建设,要以致力于建立协调稳定的劳动关系为切入点,以切实维护职工合法权益为着力点,进一步加大劳动关系协调力度。     

论《劳动合同法》寻求“和谐稳定”的现实意义

处在社会转型期的中国,劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题.劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展,劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的穗定.劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础.<劳动合同法>是规范劳动关系的基础性法律同,它通过构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进和谐社会目标的实现.     

企业工会在构建和谐劳动关系中角色定位

劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。建设和谐劳动关系，工会组织要致力于企业的发展和职工合法权益的维护，并相应推动企业文化的建设。     

我国劳动关系理论的历史演进与构建和谐劳动关系的重大意义

劳动关系是现代经济生活中最基本、也是最重要的社会关系。在社会主义市场经济条件下构建和谐劳动关系,首先是建设和谐社会的基础;其次是落实科学发展观的内在要求;第三是解决当前劳动关系突出问题的迫切需要;第四还是社会主义市场经济健康发展的必然选择,因而具有十分重大的现实意义和理论意义。     

构建和谐企业文化发展和谐劳动关系

企业的和谐是社会和谐的基础,劳动关系的和谐是企业和谐的基础,而以人为本是劳动关系和谐的有效路径。沈阳和佳道桥工程有限公司在构建和谐企业文化,发展和谐劳动关系方面,展现了企业的良好形象、扩大了企业的社会影响。一、企业的发展与员工的待遇同步（一）坚持以人为本,依法保障员工的权益。