把职工互助保障工作干到退休

正眼看就要退休了,职工互助保障工作一干就是23年,占我40年工龄的一多半儿。有人问我:"是什么促使你从1998年干职工互助保障工作一直到退休,就没想换换工作?"回顾这20多年,刚开始干职工互助保障工作时,没有正式定员,服从组织安排,从零开始推动首钢职工互助保障加入北京职工互助保障行列。     

燃气集团第一分公司工会 工会为“家”添神器

<正>"还好吧?""还行,昨天晚上干到夜里凌晨四点。""还需要什么吗?""哎哟,您可别再问我了,咱们工会可是为我们一线职工想的太周到了。"说完了,黄亮笑了起来。黄亮是燃气集团第一分公司工程所的一名职工,与他对话的是燃气集团第一分公司工会副主席潘庆杰。一听见第一分公司工会副主席潘庆杰问他需要什么时,立马打断了主席。"领导们都很体谅我们一线职工的辛苦,凡事都为     

燃气销售二分公司工会考核双百日劳动竞赛阶段成果

近日,燃气集团工会主席王志军来到液化公司配送分公司供应站,为全体农民工赠送图书,受到了全体职工的热烈欢迎。液化公司党委副书记、公司工会主席王继明,集团培训中心副校长耿小林、主任韩广力及配送分公司的有关领导共同出席了赠书仪式。     

本刊专访天坛公园工会主席段连和 工会工作要跟着职工需求上台阶

<正>从1995年至今,段连和已经在天坛公园工会干了20年了,算得上是一位资深工会人。尽管段连和对于工会工作门儿清,但是他对工会工作却没有丝毫的厌倦。段连和是一个爱琢磨的人,平时工作中总是善于捕捉到新的信息,"其实职工们时刻都在变,这就要求我们的工会工作也要时时刻刻跟着变,否则的话工会就离职工越来越远了。聊起工会的工作,满头华发的段连和笑着眯起眼睛说:"在天坛公园干了这么多年,还没有干够呢。工会是我一辈子的岗位。"     

浅析企业劳动竞赛激励方式的调整

在实际工作中，多数企业会经常组织各种形式的社会主义劳动竞赛，其目的是为了挖掘职工的聪明才智，激发职工的生产热情，促进生产发展，提高企业经济效益。劳动竞赛效果如何，除了竞赛的内容和形式之外，还取决于参赛者的参赛热情。一般情况下，竞赛组织者激励方式正确与否，一定程度上左右着参赛者的激情，即激励方式正确可行，能激发劳动者的工作劲头和主人翁责任心，充分调动职工的主观能动性；     

浅谈新形势下劳动竞赛

劳动竞赛是社会主义劳动竞赛的简称，它是工人阶级及广大劳动群众以主人翁责任感，在生产工作中发挥高度积极性和创造性，建设社会主义的实践活动。竞赛的基础是广大群众的社会主义积极性。竞赛的目的是建设具有中国特色的社会主义。竞赛的方式是比、学、赶、帮、超的群众活动。在企业，劳动竞赛是调动职工积极性、实现人的生产能力最大化和提高劳动生产率、促进企业又好又快发展的一种有效形式。     

本刊专访天坛公园工会主席段连和工会工作要跟着职工需求上台阶

从1995年至今,段连和已经在天坛公园工会干了20年了,算得上是一位资深工会人.尽管段连和对于工会工作门儿清,但是他对工会工作却没有丝毫的厌倦.段连和是一个爱琢磨的人,平时工作中总是善于捕捉到新的信息,“其实职工们时刻都在变,这就要求我们的工会工作也要时时刻刻跟着变,否则的话工会就离职工越来越远了.聊起工会的工作,满头华发的段连和笑着眯起眼睛说:“在天坛公园干了这么多年,还没有干够呢.工会是我一辈子的岗位.”     

北京联通公司财务部工会职工小家侧记

2012年．北京联通网络分公司财务部将民主之家、温暖之家、文化之家作为职工小家建立的目标，将工作要求、员工需求作为职工小家有所作为的目标，取得了可喜的成效。     

工会伴我一起成长

<正>2018年，我入职来到北京燃气集团第二分公司，成为一名燃气户内检修工。刚入职的时候，我对什么都充满好奇和新鲜感，但日复一日的重复性工作，我的激情也逐渐褪去，对未来生活充满迷茫和焦虑。就在这时，工会小组长找到我，谈工作、聊家常、讲经历、说感受……也就是在此时，我深刻地体会到了工会是职工“娘家”的意义。在与工会小组长的谈心谈话中，我明白了一个道理：“只要肯努力、能吃苦、善思考，就一定能取得成绩！”工会小组长还告诉我，北京燃气集团工会每年都会举办职工技能大赛，这是快速提升自己、     

我的青春，梦开始的地方

北京市职工文化艺术节落下了帷幕，在文化节的职工舞蹈比赛中，公交集团公司舞蹈队表演的《咱们工人有力量》获得了一等奖，参与表演的都是来自公交保修分公司下属各厂的保修职工，我就是其中的一个——保修六厂鲁谷路车间一级保养组职工，我叫刘磊。     

三十载春华卅年情

正说起来,我可是一名"老工会"。截至2019年年底,我已在朝阳区工会系统整整工作了30年。一开始干这份工作时,我只是把它当成是一个可以养家糊口的职业,但干的时间长了,就会有一种特别的幸福感、成就感。而这种感觉来自于每一次对职工权益的维护,来自于为职工举办的每一场活动,来自于工会以及工会人变化的点点滴滴。1989年,刚毕业的我就步入了朝阳区总工会,如今依然能回想起初次步进办公室时的场景。那时,我就像来到了《编辑部的故事》里一样,很多     

提升技术创新 拓展劳动竞赛——北京城建集团绿化处劳动竞赛活动剪影

<正>为认真落实市总工会"1+6"文件精神,推动职工素质建设工程,北京城建集团绿化处根据集团的要求,结合企业的自身特点,围绕企业2010年"强化项目管理、提高经营质量"的工作主题,制订了     

大兴区物资总公司 劳动竞赛活动掀高潮

本刊讯今年以来,为提高企业自主创新能力,大兴区物资总公司在所属各单位开展了以"立足岗位创一流,我为企业发展做贡献"为主题的形式多样的劳动竞赛活动,调动了职工的工作积极性和创造性。     

二商集团召开劳动竞赛表彰大会

日前,二商集团召开了“求实创新促发展”劳动竞赛表彰大会,对在2005年劳动竞赛工作中取得突出成绩的先进集体和个人进行了表彰。会上,月盛斋清真食品公司生产部煮制班等26个班组被授予“文明班组”称号,糖业烟酒公司李贵茹等37名职工获得了“文明职工”荣誉称号。     

勇挑重担不畏难

我是北京住总集团鑫鹏公司外梯分公司的职工,1978年参加工作,到1996年为止,我已经开了18年塔吊,从1984年就开始担任塔吊机长。因工作需要,从1996年起我开始转任外梯机长。虽然操作对象变了,但工作性质没有变。多年来,我努力带好机组,干好工作,取得了一些成绩。1998年我们机组被公司命名为“共产党员号”机组,我也被评为北     

广东茂名信宜市在非公企业开展劳动竞赛

重庆市创新工会劳动保护工作，组织百万职工开展“安康杯”竞赛。重庆市总“安康杯”竞赛活动在营造安全生产氛围，提高职工安全生产素质，促进安全生产监督管理等方面发挥了巨大作用。该市企业安全生产形势明显好转。重庆化医系统针对行业有毒、有害、高温、高压、易燃、易爆的特点，     

创新劳动竞赛模式对工会工作的影响

2011年,北京一轻控股有限责任公司工会在开展劳动竞赛中,不断探索劳动竞赛在新形势、新任务下的有效模式,找准服务企业的切入点和结合点,与企业的中心任务、生产经营紧密结合,使竞赛活动取得了丰硕成果,也为工会工作的开展发挥了作用. 一、劳动竞赛的模式创新 去年是"十二五"开局之年,根据一轻控股公司"十二五"规划和2011年的任务目标,配合一轻开展的"营销年"活动,控股公司工会决定在系统内开展"我为‘营销年’做贡献"劳动竞赛.从制订到下发竞赛方案、向职工发出倡议,都得到了职工的积极响应.     

中铁建工集团深圳分公司工会全力打造和谐的职工家园

中铁建工集团深圳分公司工会始终将全力打造和谐的职工家园作为工作主线之一,不断创新企业文化,提升职工文化生活内涵,激励职工对事业的追求和凝聚力,实现企业持续发展和职工充分享受发展成果的双赢局面. 加强职工素养教育,提升项目部“三工建设”.2014年,分公司工会开展了新员工人职培训、党群工作培训等一系列培训活动。     

京华客车公司大兴分公司工会：开展“按期完成奥运公交车”生产竞赛活动

近日，保修分公司工会对《厂务公开控制程序》进行了二次评审，这标志着保修分公司在落实集团公司要求，进一步贯彻落实。党委统一领导，行政主体到位，工会主动配合，纪委监督检查，职工积极参与”的厂务公开领导体制和工作机制上迈出了新的一步。     

撸起袖子,加油干!——首都工会组织职工开展劳动竞赛纪实

在首都各级工会组织的工作中,开展劳动竞赛促进企业发展已成为工会工作的传统。"现如今,劳动竞赛已经成为提升职工技能水平,促进行业有序发展的重要手段,不仅备受职工欢迎,还得到了企业的认可。"工会干部表示,提升工会组织的吸引力、凝聚力和影响力,带领广大职工,为企业发展撸起袖子,加油干!