充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用

劳动争议调解的原则是"预防为主、调解为主、基层为主"。企业劳动争议调解委员会的调解,是我国劳动争议调解制度的"第一关",及时、高效、经济、简便地调解劳动争议,维护劳动争议当事人,特别是维护劳动者合法权益,有利于发展和谐劳动关系,促进和谐社会建设。如何发挥企业劳动争议调解委员会的职能作用?本刊特邀请部分劳动争议调解工作者畅谈他们的意见。     

从农民工困境说开去

湖北大冶市现有职工农民工3．9万人。从抽样调查情况看，农民工这个5i势群体存在一些困境： 一是不敢维权。有人说，农民工维权意识不强，其实是农民工不敢维权。农民工大部分文化程度不高，他们脑子里的“法律意识”不明，再加上“打一枪换一个地方”，对未来没有长期的打算，发生被侵权等劳动争议时，害怕得罪老板丢了饭碗，担心“赢了官司输了钱”，维权成本太高，因此，他们宁可一走了之，也不敢拿起法律武器来维护自己的合法权益。     

以星级评选促帮扶中心规范化建设

围绕＂切实履行帮扶困难职工第一责任人职责＂的工作要求,结合重庆市困难职工帮扶中心建设的实际,我们在全市范围内开展了包括困难职工帮扶、劳动争议调解、农民工维权服务、职工法律援助在内的＂四位一体＂星级困难职工帮扶中心动态评选工作。     

劳动争议调解当避免陷入“肌无力”的困局

人力资源和社会保障部公布了《企业劳动争议协商调解规定》．从2012年1月1日起，劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。     

论劳动争议调解制度的创新与完善——重庆永川区区域性专业型劳动争议调解工作实践经验和展望

在整个劳动争议处理体系中,调解是重要一环,是工会发挥作用的重要阵地,处于基础地位,被称为预防和解决劳动争议的"第一道防线"。但现实中我国劳动争议基层调解在争议解决中的作用日益弱化,当事人对仲裁和诉讼的偏好进一步增强,使专门调解组织出现被边缘化的趋势。针对上述问题,重庆市永川区工会尝试建构"区域性专业型劳动争议调解制度",取得了由总工会组织领导、以律师事务所为平台、与法院联动的创新经验,并大胆提出进一步改进设想。     

广西梧州市法律援助机构积极为农民工维权

广西梧州市总工会宣教部张彩萍、马华来稿，介绍了该市法律援助机构为农民工提供法律援助方面做了大量工作，维护农民工的合法权益的做法。国际金融危机后，随着部分企业、工厂的减产、裁员和倒闭，农民工与用人单位之间的劳动争议纠纷日益突出，表现形式多为拖欠薪金或克扣工资、工伤事故和职业病得不到及时治疗、长期超时工作不支付报酬、违法解除合同不支付补偿等。很多农民工在讨薪、工伤维权过程中，经常被通过法律维权的高成本吓退。对此，市总工会一方面委托市司法局培训现有的法律援助机构律师，     

工会建在村一级维权维到打工地——石首市委确立农民工维权“大垸”模式

今年4月,石首市大垸镇工会联合会在全省率先组建村级联合工会和农民工维权服务站,并在21个大、中城市分别建立工会小组、设立农民工维权服务分站,建立农民工双向维权机制,较好地维护农民工的合法权益。“工会建在村一级,维权维到打工地”上的做法,被石首市委、市政府确立为“大     

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的完善

《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下，根据经济和社会发展的要求，总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足，对劳动争议处理制度做了进一步完善，尽最大可能将劳动争议案件解决于基层，维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，一方面赋予了工会更广阔的履职空间，另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。     

维权，就是要解决实际问题——武汉市武昌区总工会专访

近年来，武昌区总工会顺应时代的要求，把工作重心牢牢地定位在“维权”，先后建立了武昌区职工法律援助中心和四个分站，以及农民工维权中心，建立了区政府劳动部门、工会、企业家协会三方协商机制，健全了区、街和116个规模企业劳动争议调解委员会，尽职尽责做好稳定工作，促进了武昌区劳动关系的和谐发展。     

七天调得八十万

宜昌市总工会劳动争议调解中心堪称"便捷高效"2009年6月3日,在宜昌市总工会劳动争议调解中心,重庆市彭水县郁山镇白池村三组25岁农民工张某,坐在轮椅上含泪收到伤残赔偿金79.0632万元。此案从接案到调解协议     

信息超市

9月13日,黄石市总工会在工人文化宫开展潘兰英职工维权热线开通1周年庆祝活动。潘兰英职工维权热线开通一年来,全心帮助职工通过法律手段保护自己的合法权益,深受职工欢迎。图为潘兰英(右)正在接待群众来访。(邱孝威)潘兰英职工维权热线开通1周年日前,湖北省高院发文,要求各地加强涉及职工维权和农民工权益案件的审理。省高院称,对以上两类案件,各地法院可根据本地实际情况,设立专门合议庭或劳动法庭,确保案件及时审理。在破产案件受理中,对没有妥善安置职工预案的,一律不予审批立案;在审理中,企业拖欠的工资、养老金等费用,应列入破产财产…     

工会调处劳动争议的路径研究

调解劳动争议既是工会组织履行维护职工合法权益的平台,又是工会参与社会矛盾纠纷化解的重要切入点。福建工会在参与劳动争议处理的过程中,着力推动政策法规完善,为工会参与劳动争议调解提供制度保障;着力加强工会劳动争议调解组织建设,为工会参与劳动争议调解奠定物质基础;着力构建协调联动机制,形成调处劳动争议的合力;着力发挥监督作用和多元调解相互衔接作用,进一步畅通掌握劳动争议的信息渠道,不断健全工会对劳动争议案件的调处机制。     

坚持“小窗口大服务” 做实职工帮扶大文章

宜昌市伍家岗区困难职工帮扶中心（以下简称中心）从2003年创建以来，始终坚持“小窗口、大服务”的工作理念，把中心“四位一体”（困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心）规范化建设作为工会工作的突破口，以发展和谐劳动关系为主线，坚持以职工为本，不断拓展服务领域，着力营造扶贫助困、服务职工的浓厚氛围，推动了中心规范化建设的健康发展。     

以工会法律援助维权服务为突破口 推进工会参与社会管理

近年来,山西各级工会组织认真贯彻全总的部署要求,牢牢抓住加强职工法律援助维权服务这一突破口,从而有效做实了职工群众工作,在构建"党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障"的社会管理建设格局中发挥了积极作用。一、注重机制建设,切实把工会参与加强和创新社会管理工作的着力点放在依法参与、依法维权上一是建立组织领导机构,以"依法治会"、"六五"普     

对健全工会劳动争议调解工作机制的探讨

国家关于处理劳动争议坚持以"预防为主、基层为主、调解为主"的原则,是协调劳动关系的基本原则。加强劳动争议调解工作,发挥工会协调劳动关系作用具有十分重要的意义,实践中需要我们准确把握工会在劳动争议调解中的地位和作用,健全工会劳动争议调解工作机制。     

浅谈劳动争议调解机制

在民事纠纷中,劳动争议是一种最常见的纠纷。调解是纠纷解决方式之一,运用调解来处理劳动争议纠纷,标志着人类社会解决民事纠纷方法的进步。调解有民间调解、法院调解、律师调解、行政机关调解等。在我国,民间调解主要是指人民调解制度,劳动争议调解是人民调解的一种特殊形式。     

对农民工劳动争议急事急办

农民工劳动争议案件一般群体事件较多，发生事件速度快，容易产生不良社会影响。 区总工会建立了以职工法律维护中心为主体，街、乡、开发区职工法律维护工作站为支撑的调解劳动争议的工作体系。哪个街道发生农民工劳动争议，就由街道、社区工会维权站联合出动进行调解。     

各地工会确定2011年工作总体要求和主要工作任务

北京市总工会2011年1月25日召开第十二届六次委员（扩大）会议,会议提出2011年北京市工会工作将以维权和服务为中心,着力开展新建100个职工创新工作室,继续开展职工职业技能大赛;完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度,实现全年调解劳动争议案件2万件,调解成功率不低于50％：实现工会组织和工会工作的全覆盖；     

区域性、行业性劳动争议调解制度研究

我国区域性、行业性劳动争议调解制度已经诞生,目前渊源主要体现为大量零散的部、省、市级行政性文件。区域性、行业性劳动争议调解组织工作成效显著,人民调解制度不妨碍区域性、行业性劳动争议调解的统一立法,统一立法能填补企业劳动争议调解委员会制度的作用盲区,统一立法的条件基本成熟,统一立法应当对区域性、行业性劳动争议调解组织设立的区域范围、三方组建原则、工作职责及具体程序规则等作出恰当规定。     

宜昌市总工会劳动争议调解中心堪称“便捷高效”七天调得八十万

2009年6月3日，在宜昌市总工会劳动争议调解中心，重庆市彭水县郁山镇白池村三组25岁农民工张某，坐在轮椅上含泪收到伤残赔偿金79．0632万元。此案从接案到调解协议兑现，仅仅只用了7天时间。