对派驻纪检监察员实行集中管理模式的思考

纪检监察员紧紧围绕地税展开工作,有效地从源头上预防和治理腐败,为地税工作提供了纪律保障。但是,大多数纪检监察员缺乏纪检监察业务知识的系统培训和学习,加之现行监督体系对纪检监察员缺乏有效的约束评价机制,对纪检监察员的工作难以量化考核和评价,导致无法对工作进行客观地考核评价。因此,对派驻纪检监察员实行集中管理可以有效地整合人力资源,有效地实施监督,保证局监察室监督力量的增强。     

强化财政资金管理 防范财务管理风险

地税系统在监督、预算执行、决策、核算、支付等方面都存在着巨大的风险,应该强化责任意识,明确管理责任,建立健全审核批复制度,完善监督机制。     

乐山地税文化建设的实践与思考

地税文化建设是实现地税科学发展,履行税收工作职能,实现税收工作与时俱进,加强干部队伍建设和构建和谐地税的需要。因此,全市地税系统应该坚持探索和践行文化建设。在当前已经取得的成绩之上,要继续加强组织领导、抓好战略规划、丰富文化内涵、努力打造品牌、坚持齐抓共管,把乐山市地税系统的文化建设推上新的台阶。     

地税廉政文化建设探析

地税系统的廉政文化建设有利于推动和深化地税系统党风廉政建设,有利于提高干部队伍的整体素质,有利于推进依法治税,有利于建设和谐社会。要进一步完善地税廉政文化建设,增强廉政文化建设的针对性、普遍性、渗透力和实效性。     

铸造立体文明提升创建品质

松滋地税局始终坚持把文明创建工作作为提升地税整体工作水平、展现地税优良风貌的重要举措．持续加大创建力度，不断丰富创建内涵，文明创建与地税工作相得益彰。先后获得全国税务系统先进集体、全省地税系统纪检监察工作先进单位、荆州市落实党风廉政建设先进集体、荆州市地税系统红旗单位等多项荣誉。2009年7月，被省委、省政府授予湖北省最佳文明单位。     

深入推进地税文化品牌建设的思考

<正>文化建设的核心在于"人",文化能够融入干部生活、工作,演变成干部的精神力量,渗透进干部的情感、思维,影响着干部的行为方式和价值取向。近年来,武汉市地税系统将文化建设渗透于地税工作之中,全面打造地税文化品牌。自开展"一局一品"建设以来,全市地税系统呈现百花齐放、百家争鸣的良好局面。目前,在武汉地税系统中有执行文化、阳光文化、廉政文化、问津文化等。在各种思想相互激荡、各种观念相互碰撞的时代,武汉市东西湖区地税局结合转型期社会特点和局情,确定将"包容文化"打造为区局的文化品牌,是     

艰苦创业谋发展谱写边疆新篇章

德宏地方税务局于1994年7月1日正式挂牌成立,德宏州地税系统在省局,州委,州政府以及各县市（区）党委政府的正确领导下,弘扬了“团结奋斗,艰苦创业”的地税精神,依法治税,从严治队,促进了德宏地税事业的长足发展。     

相互融合 相互促进 探索地税党建工作新机制

<正>湖北地税系统面临着繁重的税收业务任务,如何服务好纳税人、完成好税收任务、保障公共开支、保证税务队伍有专业力、战斗力、拒腐力,是地税系统面临的一项重要现实挑战,通过把党建作为总抓手来应对这一挑战,实现相互融合,相互促进。湖北地税系统在职干部职工1.7万余人,其中党员占90%以上,党员干部素质的高低,直接决定着地税工作的成败。近年来,省地税局连续五届被省委评为"党     

地税系统反腐防腐工作初探

地税系统始终坚持紧抓党风廉政建设,以党风廉政建设促进地税事业的发展。为了进一步完善地税事业的发展,预防关键工作环节中可能出现的腐败问题,必须严格执行党风廉政建设责任制,强化监督管理,实行派驻纪检监察员集中管理,加大纪检监察员的培训力度,加强调查研究工作。     

展现真我本色——松滋市地税局抓党建促发展的报告之三

正这是一个众人齐心划桨的群体,也是一个令人引以为傲的群体。自松滋市地税局成立以来,已先后涌现出"全国税务系统先进工作者"赵茂松、"全国五一劳动奖章"获得者苏卫东、"全省地税系统先进工作者"张宏国、全国税务系统先进工作者、首届"感动湖北地税十大人物"熊克平、"全省地税系统百名纳税服务明星"邓韬等一大批先进模范典型     

电算化会计内部控制存在的问题及对策

企业实现会计电算化后应重视建立和完善与电算化会计信息系统相适应的内部控制。完善我国电算化会计信息系统内部控制的相关措施应包括 :提高会计电算化人员素质 ,加强会计软件安全控制管理 ,完善电算化会计基础管理工作 ,加强内部审计监督     

全面贯彻“三个代表”要求 加强基层行政执法监督

行政执法监督一般是指行政系统内部依法实施的自我监督,是行政监督的重要内容。行政执法机构和行政执法监督机构应该树立执政为民的观念,正确运用手中的行政执法权力,保持对行政执法过程的有效监督,切实贯彻“三个代表”要求,牢记“两个务必”,加强业务学习,努力提升政府行政执法水平和行政执法监督能力。     

乐山市地税局：以人为本 促进地税事业新发展

乐山市地税系统坚持把开展文明单位创建活动作为加强地税文化建设的载体和动力，已建成了市级文明行业，建成了一个全国税务系统文明单位，2个全国巾帼文明示范岗、9个省级文明单位、9个省级青年文明号、5个省级文明服务示范窗口，文明单位创建实现了全系统“满堂红”，10年来乐山市地税局共荣获各种荣誉167项，涌现出一批受到中纪委、国家税务总局、省、市表彰的先进单位和个人，树立了良好的地税形象。     

服务“产业提升年”推进税收增长提速

今年以来，乐山市地税系统在党的十七大精神指引下，坚持以科学发展观统领税收各项工作，牢牢把握“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨，认准全市经济工作的总体取向，紧紧围绕和服务经济社会发展大局，充分发挥税收各项职能作用，为“产业提升年”经济社会发展作出了积极贡献。全市地税系统着力提高纳税服务层次，     

现行监督机制亟需实现“六个转变”

为了更好地发挥社会主义监督在党和国家政治生活中的防腐作用,推动社会协调稳定发展,现行监督机制必须尽快实现以下六个方面的转变: 第一,要尽快由系统内的自我监督(内部监督)为主,转变为系统间的交互监督(外部监冒)为主。监督机构必须保持相对独立,监督主体的地位应当高于监督客体或者与监督客体平等,这是实施有效监督最基本的前提条件。然而,现阶段我国行使监督权的专门机构(如党的纪律检查委员会和行政系统的监察、审计等部门),大都存在于系统内部,不仅受上级监督机构和同级党委、行政机关的双重领导,而且其人员编制、经费开支和干部调配也都掌握在同级党委或行政机关的手里。这种依附关系和荣辱与共心理,使监督机构难以正常     

内部审计结论和决定引起的行政争议与行政诉讼

内部审计监督是我国行政机关内部的法律监督制度的组成部分,是部门或单位实行全面经济监督的重要手段,是行政监督的一种监督方式。内部审计机构是单位内部的常设职能部门,它是在本单位主要领导人直接领导下通过监督检查权、经济处罚建议权和重大事项反映权来实施监督职能,对本单位领导人负责并报告工作,同时接受上级内部审计机构的业务指导。在内部审计监督过程中,由于有了具体的行政管理行为就必然会引起行政争议。其产生     

提升“五力”竞一流

早在2010年就摘取“全国税务系统先进集体”桂冠的宜城市地方税务局,近年来坚持以党建工作引领地税事业发展,不断开拓创新,打造党建品牌,再创税收业务与党建工作双丰收。局先后荣获“湖北省最佳文明单位”、“湖北省创先争优先进基层党组织”、“湖北省地税系统十佳基层单位”、     

论司法鉴定的内部防范机制

司法鉴定内部防范机制是鉴定监督的一个组成部分，是预防错误鉴定发生的基本途径和有效手段。近年来，司法鉴定中暴露出的问题越来越多，建立司法鉴定内部防范机制已成为必然。它包括制度、机构和运作系统三方面内容。完善、系统的司法鉴定内部防范机制应当有坚实的组织机构、鉴定行为的全面标准化、健全的防范制度体系等。     

中国古代监察与监督制度不均衡发展探源

一、中国古代自上而下监察与监督制度的天生缺陷现代意义上的监察与监督系统应当具备以下几个条件:其一,对权力行为主体的监察与监督应该是多层次的。对于不同层次的权力行使者,特别是国家的最高权力,都要实行监督;其二,监察与监督的主体应当是多层次的:既包括政府系统内部的自我监督,也包括权力、司法、行政等系统的相互监督,还包括系统外整个社会的监督,即拥有健全的社会监督机制,如社团组织、大众传媒及公民的监督等。监察与监督的权力应掌握在社会绝大多数人的手中;其三,监察与监督的权力应该独立于并且能够制约最高权力;其四,监察与监…     

论诉讼外的行政检察监督

作为检察权的重要组成部分,诉讼外行政检察监督不仅有着广泛的现实需求,而且在我国立法中也将逐步确认。建立诉讼外行政检察监督的关键是从法律上确立其地位,赋予检察机关一般监督权、监督强制权,转变检察机关内部观念,建立科学合理的行为模式和规范系统的检察制度。从物质上保障检察监督权的独立性,坚决排除行政权对诉讼外行政检察监督的影响,加强人民代表大会及其常委会对检察权的监督。