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前不久，我就国有企业改革问题到涟源、冷水江。新化和地属部分企业作了一些调查研究。从调查中看到，各地认真贯彻落实党的十五大精神，把国有企业改革摆到十分突出的位置，取得了明显的成效。同时，也感到国有企业改革问题十分复杂，任务非常艰巨，必须集中精力，抓住不放，换而不舍，引向深入，确保改革目标的实现。一、存在的问题第一，思想观念不适应，阻力大。从调查情况看，目前，企业改革观念上的障碍突出表现在“三不”上，即不让改、不敢改、不愿改。“不让改”，主要是主管部门怕失利。一些主管部门对下属企业，特别是效益较好的… 相似文献
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对于国有企业党的建设和领导班子建设，中央和中央有关部门已经作出具体明确的部署，现在的问题是要积极行动起来，抓好落实。首先，要加强调查研究，摸清底数。各地各部门要根据两个《通知》的要求，深入企业调查研究，摸清企业领导班子的基本情况。江泽民同志就国有企业... 相似文献
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李烈满 《中共福建省委党校学报》1997,(12)
前不久，笔者参加了福建省委组织部组织的“福建省国有企业领导人员政治业务素质状况”的调查活动。本文引用调查资料，就国有企业领导人员激励与约束问题浅谈己见。一、激励疲软，约束乏力，是当前对国有企业领导人员管理存在的两难问题此次调查包括问卷调查和实地调查。问卷调查的对象分为四类：A卷：国有企业主管部门主要负责人；B卷：国有企业正副书记、纪委书记、工会主席；C卷：国有企业正副董事长、正副厂长（经理）、监事会主席、三总师；D卷：国有企业的中层干部、职工群众。其中，A卷问道：“影响企业领导人员事业心、责任感的… 相似文献
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由于国有企业在我国经济体制改革中一直处于中心环节和关键位置，所以使得国有企业领导班子建设工作，也一直处于引人注目的热点位置。特别是当前，相当一部分国有企业遇到了许多困难和问题，分析起来，企业领导班于不适应社会主义市场经济的要求是主要原因之一。因此，解决国有企业领导班于自身建设问题，与解决企业遇到的其它问题相比较，就显得更为重要、更为迫切。一、搞好国有企业必须加强领导班子建设搞好国有企业既是重大的经济问题，又是重人的政治问题。几十年来，我国的国有企业不断发展壮大，为建立独立的比较完整的工业体系和国… 相似文献
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党的十五届四中全会再次强调：“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。”关于这个问题，一些公开的争论没有了，但是，一些深层次的思想认识问题弗未真正解决，例如，国有企业为什么必须设置党组织？党在国有企业不发挥政治核心作用行不行？怎样全面实现国有企业党组织的政治核心作用？这些问题不解决，党的十五届四中全会精神就难以全面落实。这就需要我们从理论和实践的结合上对这些老问题进行新的探索和研究。一、从战略和全局的高度认识企业党建工作目标与国有企业改革和发展目标的同… 相似文献
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中国职工政研会课题组 《红旗文稿》1999,(24)
“国有企业改革与党在国有企业中的政治领导问题研究”(国家社科基金项目)课题组,先后在黑龙江、北京、天津、上海、深圳、江苏等省市,对近百家国有独资和国家控股的大中型企业及有关部门进行了历时近一年的调查研究。现将若干问题的调研情况及思考综述如下:一、关于党对国有企业政治领导现状的估计目前国有企业的改革和发展已进入了关键时期和攻坚阶段,长期积累的一些深层次矛盾集中表现出来。这一新的形势 相似文献
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社会主义市场经济体制的建立，给国有企业领导人员的政治业务素质提出了更高的要求，但在现实生活中，相当一部分国有企业领导人员政治素质呈下滑趋势，其业务素质尽管与计划经济时代相比有所提高，但从总体上看严重不适应国有企业改革和发展的需要。可以说，目前部分国有企业出现亏损和困难局面，有些是由于体制原因造成的，而有些则是由于这些企业的领导人员政治业务素质低下造成的，经过调查研究，我们认为，制约国企领导人员素质提高有以下若干因素： １．社会意识的变迁和社会价值观念的转变在客观上淡化了国有企业领导人员的政治修养… 相似文献
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一、正确处理困难与希望的关系，是搞活国有企业的首要前提从我所调查、接触和了解的情况看，目前国有大中型企业的确面临许多困难。与前几年比较．国有企业困难的程度不是在减轻，而是在增加；亏损的面不是在降低，而是在高数位上徘徊，有的地方甚至在增加。国有企业这么困难，是不是就没有希望了呢？我认为，对这个问题，应当辩证地看。总的来说，当前国有企业面临的困难是前进中的困难，出现的问团也是前进中的问题，国有企业依钱是前景光明，大有希奥的。为什么这么说呢？第一，国有企业是国民经济的命脉，是社会主义经济的支柱。党和国… 相似文献
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企业主体性、产权制度与国有企业改革●江波在市场经济条件下，企业无疑是最主要的市场主体。而企业中的国有企业是我国经济中的首要代表，在目前国有企业普遍存在运行低效率问题面前，有一种观点主张“国有企业退出论”：完全退出竞争性行业和部门，只在提供公共产品和具... 相似文献
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党的十五届四中全会对国有企业改革和发展的十二个重大问题作出了决定，其中一个就是建设高素质的企业经营管理者队伍。办好中国的事情，关键在党，关键在人。紧紧抓住企业领导班子和经营管理者队伍建设这个关键，国有企业改革和发展中的许多问题就会迎刃而解，振兴国有企业的任务才能落到实处。一、坚持党管干部原则，改进管理方法，切实加强对企业经营管理者的管理党管干部是一项根本原则，在国有企业贯彻这一原则，是实现党对国有企业领导的组织保证。党管干部原则任何时候都不能动摇。那种认为企业是经济组织，建立现代企业制度应当与国… 相似文献
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全国人大八届四次会议《关于国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》指出，建立现代企业制度，搞好国有企业的改苗和发展。这是初步建立社会主义市场经济体制的关键。要按照“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的要求，在“九五”未使大多数国有大中型骨干企业建立起现代企业制度。本文就加快对新疆国有企业实施战略性改组，促进全区现代企业制度建立的有关问题作些粗浅的研究。一、问题的提出—一新疆的国有企业如何走出困度新疆的国有企业发展有过辉煌的历史，以承包经营责任制为主要方式的国有企业改革，取得过巨… 相似文献
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当前国有企业改革已进入了攻坚阶段。我省国有企业走过了20年的改革之路，虽然一些企业通过改革，转换机制，走出困境，走向市场。但从总体上看，国有企业至今未根本摆脱困境，甚至亏损面仍有进一步扩大的趋势。早在1993年，国家经贸委对全国3000家亏损的国有大中型企业的一项调查表明，国有企业亏损除体制方面的原因外，最主要是由于经营管理不善造成的，占67％左右。去年，国家统计局企业调查总队又对11个省、市的近两年连续亏损的950家国有大中型亏损企业进行问卷调查，其结果再次说明，如果不考虑企业运行机制方面的差异，企业亏损的主… 相似文献