加强企业文化建设 促进企业经济发展

近年来，南宁卷烟厂坚持两个文明同步进行，狠抓以效益为中心的经济工作的同时，重视开展企业文化建设，促进了企业经营管理水平的提高和经济效益的增长。1995年实现产值4．7亿元，税利2．4亿元，经济效益在全区名列前茅。在经济不断发展的同时，企业精神文明建设也有了丰硕成果。1996年，我厂被评为全区精神文明建设文明单位，全区烟草系统精神文明建设先进单位。一、培育企业精神，增强职工进取意识企业文化的灵魂是企业精神，它是职工在企业发展过程中逐步建立起来的理想信念、价值取向、行为准则等，是职工精神支柱和活力之源。在培育企…     

把握特征 突出重点

现代企业作为一个微观经济组织，只有高度重视企业文化建设，运用企业文化的管理思想，实现深层次、高品位的管理，才能在激烈的市场竞争中占据主动，取得优势。其主要特征表现在；注重以人为本，靠人才素质形成管理优势。企业文化理论明确地把人置于企业生产和经营管理的最高地位，致力于推行以人为本的发展战略，视人才为企业发展的第一资源，把职工的科技和文化素质的提高、职工的积极性和创造性的发展视为企业发展的真正动力。企业文化管理强调情感关联和精神激励，它主要是通过文化价值与文化精神的塑造、引导和弘扬来调动和激发职工的…     

新时期企业文化建设的实践性探讨

企业文化是在社会主义市场经济条件下,企业适应市场需求,转换经营机制,建立现代化企业制度的一个重要内容。企业文化是整个社会主义文化体系中一个重要的组成部分,是在国家民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群体意识,也是为企业全体职工所接受的价值观念和行为准则。企业文化建设与思想政治工作有着十分密切的内在联系,二者有机结合,互相促进,产生积极的效应,拓宽了思想政治工作的层面,调动了广大职工的积极性和创造力。一、企业文化要以共同理想建设为中心在全社会形成共同理想和精神支柱,是有中国特色社会主义文化建设的根本…     

充分认识企业文化价值在企业经济效益中的含量

随着现代企业制度的形成与发展，企业文化建设已越来越受到人们的关注和重视，它已经成为推动企业发展的巨大力量，成为企业的潜在资源。充分认识企业文化价值在企业经济效益中的含量问题，对于建设企业文化，摆正提高经济效益和提高职工素质的关系，促进改革不断深化和企业的持续发展，具有重要的现实意义。企业文化是企业与文化的有机结合，具有丰富的内涵和外延。它既是一种以人为本的现代企业经营管理模式，又是企业素质水平和两个文明建设成果的综合体现。我们只要在企业生产和发展的过程中透过经济现象来分析，就可以看出经济效益中有…     

切实加强金融企业观念文化建设

观念文化是文化的层面之一，它具有思想指导性、价值取向性和精神动力性的特点，因而在文化建设中更具重要性。江泽民同志明确指出“在全社会形成共同理想和精神支柱，是有中国特色社会主义文化建设的根本”。这里说的“根本”，指的是思想道德方面的建设，思想道德建设居观念文化层面，因而，只有加强观念文化建设，才能完成在全社会形成共同理想和精神支柱的根本任务。金融文化建设是一个领域或一个局部的文化建设，它与整个文化建设具有同一性，而且服从、服务于整个文化建设。金融文化的特殊性是，银行是经营货币的特殊企业，而货币是商…     

当代中国公共行政文化探析

文化是一个民族在长期的社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。行政文化作为社会化、集约化程度很高的一种文化类型，是一种精神文化，是政府公务员在一定的经济、政治环境中形成的关于公共行政活动的行政意识观、行政价值观和行政心理倾向的总和。它是社会文化在公共行政体系中表现出来的一种独特的文化形式。 行政文化是政府成员在行政活动中形成的共同信念和追求，是行政组织生存和发展的灵魂和精神支柱，它渗透于政府公务员的思想和行为之中，具有稳定或变革行政体系，规范、引导和调整公共行政行为的作用。在当前新一…     

现代思想政治教育应大力弘扬民族精神

中华民族精神是建设有中国特色社会主义的强大精神支柱。它的突出表现是自强不息的奋斗精神、贵和尚中的处事原则、天下为公的群体意识以及爱国主义的高尚情操。大力弘扬民族精神是现代思想政治教育应承担的一项重任。     

浅谈职工的企业归宿感

什么是企业归宿感？就是职工对企业的一种命运共同体意识。它是企业中人的一种最普遍的，也是最深层次的需要。它主要表现为依恋感、信赖感、责任感、共存感等心理现象。企业归宿感的积极作用是多方面的。如对职工行为的软约束功能；凝聚人心的功能；内在激励功能，即促使职工把自我价值的实现和企业的繁荣与成功紧密联系在一起，最大限度地发挥潜能；自动调节功能，即自动调节职工间人际关系，等等。职工的企业归宿感不是与生俱来的，也不是自然形成的。它产生的条件有以下几个方面：能级对应：即按照一个人的能力大小确定他在企业中的岗位…     

企业文化是一个动态的发展的命题

我们现在讲的企业文化,通常包括企业行为规范、企业价值观、职工的思想道德水平和科学文化层次,厂风和企业精神以及文化娱乐活动等多方面的内容,其实质是一种以调动职工自觉性能动性为中心的新的管理模式。它用现代大工业管理的实践验证了文化建设的重要性,为企业提供了把文化与现代化经营管理有机结合起来的成功经验。它反映了企业在一定历史阶段上控制市场的自发力量所达到的程度。从哲学角度来看,企业文化应是一个动态的发展的命题。     

农业银行企业文化建设的基本思路

农业银行企业文化建设的基本思路冯穗农业银行的企业文化，是社会主义精神文明建设的有机组成部分，包含着精神和物质两个方面的内容。它是以文化引导为手段，培养提高职工科学文化、道德素质，充分调动职工积极性和创造性的管理思想和金融文化。是农业银行企业精神本身、...     

企业文化──凝聚人心的重要力量

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“有中国特色的社会主义文化．是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。”这个论断，表明我们党对工作重定转移和精神文明建设重要性的认识有了新的发展。1994年以来，我院坚持把“依靠人．塑造人，激励人．凝聚人”作为企业文化建设的主题。把加强思想政治工作与企业文化结合起来，使医院的社会效益和经济效益不断上升。实践使我们深深体会到：企业文化是门崭新的管理科学．它就象一个软件，一旦运转起来．作用就不可估量。一用科学理论武装职工，用企业精神凝聚职工救灾扶伤尽职尽…     

最重要的是推进人的现代化

思想政治工作的对象是人。思想政治工作现代化最主要的就是要用人的现代化的标准去要求和提高思想政治工作主体和客体。从当前我国的企业看，就是要用与社会主义市场经济相适应的新观念、新的经营理念、新的企业精神和企业价值观等，培养教育职工，使职工尽快从旧的思维模式、旧的观念中解脱出来，做一个符合时代要求的现代人。我们感到，在思想政治工作内容上，要侧重抓好职工以下三个方面素质的提高：一是提高职工对社会变革的心理适应能力。改革开放，发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，推动了企业现代化的进程。但由于实行了几十…     

企业精神应还原于企业实践

企业精神是企业职工实践活动在思想精神上的升华。它反映的是一种先进的群体意识。然而,前一段时间大兴“企业精神”之风吹过之后,有些企业对自己所提炼与概括的“企业精神”,却历史地把它搁置起来了,这是一个值得注意的问题。为什么会出现这种情况呢?笔者认为,主要是这些企业对企业精神的内涵和作用缺乏深刻的认识。有的把企业精神与企业经验等同起来,因而重总结,不重视弘扬。勿庸置疑,企业精神与企业经验确实存在某些共同之处,但它与企业经验毕竟是两个不同的事物。企业经验反映的是人们对于企业建设发展规律的认识,企业精神反映的则是一种思想和精神境界。从它们的作用来看,企业经验着眼于对今后工作的指导,而企业精神更多的是作为一种精神支柱,用来激励和鼓舞职工。     

社会主义荣辱观是企业文化建设的灵魂

以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,是企业文化建设的灵魂,它不仅为进一步加强思想道德建设指明了方向,而且对企业文化建设提出了更高的要求。把社会主义荣辱观融入企业文化建设,形成符合时代发展要求的新的文化价值观念,提高企业文化的层次,是当前企业文化建设极为重要的课题。光大革命文化,以热爱祖国为荣,打造企业名牌。爱国主义是团结和激励一代代中华儿女艰苦奋斗、自强不息的强大动力和精神支柱。我们党领导人民在血与火的革命战争年代中所形成的热爱祖国、团结奋斗、自强不息、坚忍不拔、甘于奉献、勇于牺牲的革命精神和价值…     

注重环境文化建设

研究企业文化不能不研究对职工有着重大影响的企业各种环境。自觉地利用和建设一个有利于企业发展和职工成才的企业内部环境，是每一个企业领导人必须十分关注的问题。在市场经济条件下，环境文化的影响体现在以下几个方面：一是积极向上氛围的激励作用。企业文化的一个基本功能就是激发职工的积极性和创造性。企业文化通过有形的、无形的、榜样推动的等多种文化合成，形成一种能够使人积极而不是消极的精神力量。二是科学健康生活方式的引导作用。人们总是在一种特定的生活方式中生活，这种特定的生活方式，总是伴随着一种特定的文化氛围。…     

企业精神是精髓

要建设优秀的企业文化，离不开培育具有本企业特色的企业精神。一个具有良好企业文化的企业，其职工队伍必然表现出良好的精神风貌，有着积极向上的群体意识和精神支柱。从某种意义上来说，没有良好企业精神的企业，就不是一个有生机的企业。企业精神是企业文化的精髓，要建设良好的企业文化，必须培植具有本企业特色的企业精神。我们华北油田录并公司是油田深化改革过程中新组建的专业化公司，公司成立以来，公司党委立足当前，着眼未来，根据公司所处的环境，结合公司生产、科研、经营等特征和队伍分布状况及工作性质，从担负油田勘探找油…     

企业文化与创新

“企业文化”发源于日本,形成于美国。1982年7月,美国哈佛大学教授Terrence Deal和麦肯锡咨询公司顾问Allan Kennedy合著的《企业文化》一书正式出版,标志着企业文化这一新的管理理论诞生。企业文化是在西方市场经济条件下兴起的管理学说,是科学管理发展到一定历史阶段的产物。它强调“以人为本”,重视企业的群体意识和人在管理中的作用,在运用现代管理技术和手段中特别突出了精神和文化力量。在企业的发展过程中,“企业文化”开始不断创新,很多企业提出了“创新型企业文化”的新概念,我认为是非常科学和值得推崇的。     

从企业精神到行业精神

提出并着手建设行业文化和行业精神,一些行业已经和正在进行尝试。我们认为,行业精神和行业文化的建设,是企业精神、企业文化建设发展的必然要求。行业精神建设是企业精神建设的继续和发展。近几年来,为适应有计划商品经济的发展。很多企业都注重培育、树立具有本企业特点的企业精神。实践证明,企业精神对于凝聚职工的意志,调动职工群众的生产积极性,推动企业的健康发展有很重要作用。行业精神的建设则是在更大的范围上借鉴和发展了企业精神,使企业精神的活力在行业的范围内得以     

企业文化“六题”

企业文化视野中的“人” 企业文化视野中的“人”,不是传统管理观念中作为劳动力的人,而是有感情、有思想、有个人的价值追求、有激情的活生生的人,是具有无限潜力有待开发的人力资源。塑造企业文化,就是用本企业的价值观、企业精神、企业理想等群体意识来教育、熏陶、引导、激励、鼓舞企业成员。优秀的企业文化对职工具有潜移默化的功效,它一旦被职工群众所认同、所接受,就能使职工意识到自己工作、生活的真正价值,把自己所在企业视为实现人生价值的舞台,把自已看成是属于企业整体的一分子,从而强化归属感和使命感,使自己的潜能得到最有效的发挥。     

浅谈企业文化建设与职工思想政治工作的融合

企业文化体现了企业的价值观,通过企业文化所传达的企业信念能够形成具有企业特色的精神文化财富,能够有效地推动企业的发展与壮大。而职工的思想政治工作决定着职工文化的有效构建,只有通过职工文化的有效构建才能够加强企业的凝聚力以提高企业竞争力。本文通过阐明企业文化建设与职工思想政治工作之间的辩证关系,提出企业文化建设与职工思想政治工作相融合的措施,以服务于企业更好的发展。