在矛盾中获利──跨国公司与东道国政府的外资政策

就目前情况而言，跨国公司多 以发达国家为母国，发展中 国家则基本上只是跨国公司的东道国，跨国公司与东道国政府尤其是发展中东道国政府的外资政策一直是人们高度关注的焦点问题。 跨国公司和东道国政府在双方各自目标上的歧异，使双方产生矛盾成为必然之事。跨国公司的基本目标，在于凭借其特有优势从事经营，以求其所得收入的净现值尽可能大，而东道国尤其是发展中东道国旨在引进跨国公司先进的技术和经营方式以便促进经济增长，提高本国公民收入水平。这一目标的歧异至少在中短期内难以协调一致。然而，吸引跨国公司投资的东道国政府…     

客大会不会欺店──跨国公司与国家主权

跨国公司与主权国家一直存在 着各式各样的磨擦和冲突。 作为工业发展模式的传播者，跨国公司常常为了利润和市场等目标的实现，影响东道国和母国（主要是东道国）的产业和经济政策的正常执行，甚至将触角伸及经济活动以外的诸如文化、社会和政治领域，从而被看作是对国家主权的一种挑战。 这种挑战通常有以下几种表现形式： 第一、限制和削弱政府能力 这主要是指：限制和削弱政府调节经济发展的能力。在市场经济中，企业的行为和活动具有决定性影响。如果一国经济活动中的相当份额为外国企业所掌握，就会对该国政府调节整个国民经济活动造…     

利益相关者合作视野下跨国公司社会责任的强化

跨国公司处于一系列多边关系的中心，各种利益相关个体或团体受益或受损于跨国公司的运营，因此，跨国公司应对其利益相关者承担责任，在确保股东利益的同时，跨国公司还应该考虑其行为对员工、消费者、供货商以及对社区、对环境、对跨国公司母国、跨国公司东道国和国际社会等利益相关者的潜在影响。而这些利益相关者之间是一种合作互惠的动态博弈的关系。因此，跨国公司社会责任的强化依赖于跨国公司利益相关者，即跨国公司母国、东道国、国际组织、社会团体、媒介、公众、消费者以及跨国公司自身的合作引导与共同治理。     

激发跨国公司的“和谐”价值

为国内企业完善治理结构、提高社会责任意识、主动奉献社会的和谐行为,提供好的经验和借鉴随着跨国公司大量进入中国,如何与跨国公司一起共享增长“红利”,并让其在我国和谐社会建设中发挥更大作用,成为新时期各方的关注所在。如何考量跨国公司在东道国的经济和社会行为,笔者以为可从以下三个层面进行。首先是跨国公司能否遵守东道国的法律法规。这是跨国公司在东道国一切行为的最基本准则,也是不容逾越的底线。事实证明,截至目前我国大约20多万家外商投资企业中,大多数能够严格遵守我国的法律法规,做到守法经营。但是,一些跨国公司投资企业通过价格转移方式回避纳税、污染环境、侵害劳工和当地社区居民权益、逃避监管跨境调拨资金用于房地产和资本市场投机、进行不正当竞争和形成市场垄断等违法现象,仍然部分存在。     

政府文化与公务员心理契约：置于统一分析框架的尝试

心理契约是个体人格的组织化，政府文化是政府的人格化；公务员心理契约的“个性”与政府文化的“共性”的互动关系是推动政府管理绩效提升的原动力。尝试将二者内在机理、耦合向度置于统一的分析框架内研究，进一步明确政府文化与公务员心理契约构建的互动新维，改善政府管理绩效。     

契约经济学视阈下的政府公信力问题述论

政府与公民之间的契约关系不完全、信息不对称、目标不相容是造成政府公信力递减的主要原因.契约理论认为,民主政治模式下政府与公民的关系是包含多个层面的契约关系.如果排除经济发展方式、社会发展阶段和国际政治环境等其它因素的影响,仅从契约经济学的视角出发,政府与公民间的契约是天然的不完全契约,并且存在“目标不相容”、“信息不对称”等委托代理问题.可以通过自我执行机制与激励策略修正政府与公民间的契约关系,提升政府公信力.     

论当代中国政府与公民间契约关系的表现形式

当代中国社会政府与公民之间存在着潜在的契约关系,这种契约关系体现为三种状态:政府与公民之间基于信任而产生的隐性契约关系;基于相互期望和认知而产生的心理契约关系;基于公共权力所有权和行使权分离而产生的委托代理关系。当代中国社会政府与公民之间的契约关系有其独特之处,这种特殊性也体现着中国社会公共事务治理活动的特殊性。     

跨国公司捐赠的法律问题思考——以"5.12"汶川大地震为例

跨国公司捐赠以人类自由、社会公平和商业组织利益服从于人类利益等价值观为基础,其在投资东道国的捐赠行为是"全球公司公民"理念的具体实践。跨国公司有关捐赠的决策程序影响和制约着捐赠的效果,为此有必要设置紧急状态下的决策权。跨国公司承诺捐赠不履行和捐赠财产存在瑕疵,应承担相应的法律责任。完善有关跨国公司捐赠的税收优惠制度,需扩大享受税收优惠的捐赠对象范围,合理确定捐赠物、捐赠金额与企业所得税减免额度。     

由契约文明看法治政府的构建

建设法治政府是市场经济的必然要求.契约文明是现代社会的重要特征,现代法律是对契约关系的确认.因而,对政府而言,法治政府的实质是用法律来规范政府的活动.契约文明的要求是构建法治政府.     

跨国公司在华投资"研发中心"与我国政府的竞合博弈分析

本文对跨国公司在华投资“研发中心”与我国政府不同的博弈目标进行了比较，剖析了影响和决定二者竞争与合作程度的主要因素。建立了竞合博弈模型，运用博弈论解析了跨国公司在华投资“研发中心”和我国政府吸引跨国公司研发投资过程中双方的复杂关系，得出了“合作式竞争”是双方博弈最优策略选择的结论。     

公共服务合同外包视域下的公私契约治理探究

当前各地正在积极推进政府购买服务改革,公共服务合同外包作为政府购买服务的重要机制,是以公私合作为基础且以契约合同管理为核心的公共服务方式,这将打破原来政府垄断的服务供给模式,推动政府履行公共服务职能从"权力治理"逐步走向"契约治理"。新的契约治理路径要求政府部门必须改变传统垂直等级化的公共行政结构,积极适应公私部门间互利合作与平等协商的契约治理模式,而这迫切需要政府部门有效培养和提升公私契约治理能力。     

车间设遍全球──跨国公司与国际一体化生产体系

世界经营环境近年来发生了巨 大的变化，与此相适应，跨 国公司的生产体系也在不断调整之中。到目前为止，跨国公司生产体系经历了从多国内独立体系、简单一体化体系向复合一体化体系和网络化、开放性国际生产体系的演变。 多国内独立生产体系跨国公司早期的海外经营形式。通过对外直接投资，在海外建立生产性子公司，子公司在东道国内独立经营，与母公司的联系主要体现在产权控制。其他联系还包括转移技术和提供长期资本。只要子公司能够盈利，母公司就很少干预子公司的经营。子公司负责生产价值链中的绝大部分活动。大型跨国公司控制着许…     

公共安全生产事故的产生与防范——政企合谋视角的解析

从政企合谋视角对公共安全生产事故的产生与防范进行解析,建立了一个中央政府一地方政府一企业的三层委托代理模型,考察了公共安全生产事故产生的机理,发现中央政府在对待政企合谋问题时,主要是在公共安全生产事故被披露时所造成的社会成本和对地方政府所付出的激励报酬之间进行权衡:存在一个临界值,当公共安全生产事故被披露时所造成的社会成本较高时,中央政府应对地方政府采取激励契约;当公共安全生产事故被披露所造成的社会成本较低时,则政府对地方政府采取固定报酬契约.进一步对模型相关参数进行比较静态分析,并据此对现实中的现象给予解释:(1)中央政府反合谋力度与社会发展阶段密切相关;(2)地方政府官员绩效考核体系不完善诱发政企合谋;(3)对企业惩罚的不可信加大了中央政府的防合谋成本;(4)公众监督降低了中央政府的防合谋成本.     

中央与地方政府的关系:放权和分权的思考

政治及政府的必不可少,在每一个伟大的政治哲学家那里都有不同的论述,其中契约论和自然法学派在洛克那里首次以有限政府理论给人类展示了政府的目的及范围。自从人类开启立宪模式起就认为公权力和个人自由权利的冲突并不是不可调和,相反在联邦党人看来,人类社会是真正能够通过深思熟虑和自由选择来建立一个良好的政府的。     

非正式官僚、不完全行政外包与地方治理的混合模式

在地方治理实践中,正式官僚与非正式官僚共生共存的现象有着悠久的历史并对中国社会产生深远的影响。本文在行政发包和契约外包理论的基础上,建构一个不完全行政外包的理论框架,借以揭示地方政府治理的混合模式。这一治理模式跨越政府组织边界,融合行政发包与契约外包的要素,同时在政治风险可控的前提下降低行政成本,有效地缓解治理风险与治理效果之间的张力。通过对S市公安机关警务辅助人员的分析,本文阐述地方政府不完全行政外包的组织运行逻辑,并就其预期与非预期后果展开讨论。     

公私合作制中的政府角色冲突及其消解

公私合作制中的政府在三重契约下扮演着多重角色,即显性契约中的政府角色,内在契约中的政府角色和私人部门履约的监管者、私人部门与公众争端的仲裁者。公私合作制中的政府角色冲突表现为:政府多重角色蕴涵着潜在的内在冲突,作为公共利益代表者的公共部门与私人部门在价值指向、组织文化与行为模式方面可能的冲突,政府角色实现中的信息与技术悖论,在维护公私合作稳定与实现社会效益最大化间存在着政府角色的可能冲突。消解公私合作制中政府角色潜在冲突的对策:一是完善相关的法律法规,建立有序的规则体系,明确政府角色,为公私合作建立稳定的制度框架;二是构建科学合理的政府内部的分工协作机制,保证政府角色的适当实现;三是建构科学的、协同的制度体系,通过有关各方的相互制约保证政府角色的实现;四是加强政府人力资源建设,提高政府公私合作能力。     

心理契约：提升公共危机管理效能的支点

进入21世纪各种公共危机频繁发生，一个个痛苦的案例促使人们积极探索公共危机管理及其有效性问题。文章将心理学的专业术语——心理契约移植到了公共危机管理领域，提出了危机心理契约的理论假设，阐明了危机心理契约在公共危机管理中的作用机制及其功能表现，从实践操作的层面提出了促进民众危机心理契约满足、避免危机心理契约破裂与违背以提升政府危机管理效能的途径与方法。     

由现行法律的契约性看政府责任的构建

政府责任是民主政府与专制政府的根本区别。近现代社会的大多数关系表现为平等的契约关系,近现代法律大多是对契约关系的确认。根据“主权在民”学说的阐述,政府是基于人民的授权而产生的,政府不受人民信任或偏离人民的授权而行使职权或职责,对此需承担相应的责任。政府责任包括道义责任、政治责任和法律责任。我国要实现权力政府向责任政府的转变,目前迫切需要加强和完善政府责任制度的建设。     

跨国公司在华投资经营本土化探析

20世纪90年代尤其是加入世贸组织以来,跨国公司为了实现全球发展战略的需要,加强与当地企业的竞争,在我国加大了投资经营的本土化力度,对我国经济发展产生了深远的影响.我国政府和企业应该对此引起足够的重视.作为政府应该规范跨国公司的本土化行为,促进跨国公司为我国经济发展服务.作为本土企业,应该做大做强自己,加强人才培养,增强技术创新能力,积极应对跨国公司的本土化竞争.     

我国不同级别公务员心理契约的差异性分析

重点研究了我国政府中行政管理部门的公务员心理契约问题,主要目的是了解公务员心理契约所包含的要素、不同级别公务员对这些要素的重视程度和建立公务员的心理契约结构模型.在两轮问卷调查的基础上,明确了组织与公务员之间相互期望的各10个要素.利用t统计检验,表明不同级别公务员对期望要素的认识有显著的差别.应用因子分析方法,建立了公务员心理契约的结构模型,该模型显示组织与公务员之间双向心理契约共包含了8个主要方面.研究的主要结论是:盈利组织的心理契约与非盈利组织的心理契约之间的差异是明显的,不同级别的公务员对心理契约中的要素重要性认识程度是不同的.我国各级公务员(从科员到厅局级)主要将敬业精神、诚实忠诚、职业前景和公平公正待遇放在心理契约要素的最重要位置上,而物质激励则处于次位.政府中的创新动力主要来自领导层面,而较低级别的公务员创新动力不足.这些研究结果对政府各级组织建立公平、透明的运作机制具有参考价值.同时为设计相应的激励制度提供了新的视角.最后提出了我国公务员心理契约需要进一步研究的问题.