加强铁路基层企业青年人才培养的调研报告

<正>青年职工肩负着企业的未来和希望。近年来,随着铁路改革发展步伐加快,一大批大学生、高职生充实到了运输生产一线。广州铁道车辆厂作为广州铁路(集团)公司下属以检修铁路车辆为主产品的工业企业,每年新入职大学生、高职生50人左右。目前,35岁以下青工占职工总数18.6%。如何加强对青年人才的培养,教育引导青工热爱企业,珍惜岗位,在企业发展中建功立业,是当前各级组织的     

煤矿采掘一线职工队伍不稳定因素的调查与思考

煤矿企业采掘一线职工是煤矿企业搞好安全生产的主力军，做好采掘一线职工队伍稳定工作不仅直接关系到安全生产。而且还关系到生产经营，乃至企业的整体稳定。然而，我们近期通过调查了解发现，采掘一线职工队伍目前正在以惊人的速度逐年减少。例如，某矿一个重点采煤区队1999年的在册职工总数为212人(其中全民工136人，全民合同制工人18人，     

高度重视劳务派遣扩大化问题

一、劳务派遣工已成为少数企业和行业的用工主体 虽然派遣工广泛分布在主要生产岗位上，但并没有严格执行《劳动合同法》规定向临时性、辅助性、替代性岗位派遣的要求。据省总工会抽样调查，在生产一线岗位就业的派遣工占派遣工总数的84％。少数企业的派遣工已经成为用工主体。甚至超过企业本身的合同制职工人数。     

刍议青工安全教育工作

青工的安全教育工作是强化青工安全意识。提高青工对安全的认识，切实从思想上牢固树立安全第一的思想，进而在现场按章作业，确保企业实现安全生产的有效途径。笔者认为，在青工的安全教育工作中，应始终突出和增强教育的针对性、实效性，坚持以正面说理的灌输教育为主，以真情感化教育及提示性、     

新形势下提高铁路职工培训基地教学质量的途径

当前，我国铁路处于高速发展时期，铁路现代化水平快速提升，高速铁路快速发展，新技术装备大量采用。职工素质与岗位不适应的现象日益突出，大批职工需要接受各种培训。铁路职培基地是职工培训的专业场所，职工培训任务重、要求高，需要每一个职教工作者在实践中不断探索创新，提高培训质量，为铁路发展和安全运输生产提供人员素质的保证。     

提高铁路职工实作培训效果的调研与对策

正为检验各单位职工实作培训效果,职教处组成检查调研组深入全局44个运输站段现场检查调研职工岗位实作技能培训工作开展情况,分析培训效果和存在问题,征求基层意见,并制定有针对性的工作对策,力争全面提高职工实作培训质量和培训效果,满足运输生产一线对职工实作技能培训的需求。一、开展实作培训可借鉴的一些做法1.领导重视、加大投入,是开展好实作培训的保证。在职工培训工作的组织推进上许多单位基本上形成了齐抓     

不负党恩情 扬鞭自奋进

陈超英,曾经是一名军人,也是一名下岗工人,现在,她是一所初具规模的民办小学校长、幼儿园园长。目前,学校共有学生360人(大多是外来务工人员子女),教师15人,职工8人(其中下岗人员6名)。共投入资金80万元。经过几年来的努力,初步形成了具有三元区较大规模的农民工子弟学校。她曾多次获得省、市、区的表彰。先后被评为"福建省青工创业标兵",三明市三元区"优秀教师"、"优     

我厂改革中的青年问题

我厂是一间生产名牌产品的中型企业单位,随着企业的不断发展和扩大,全厂总人数已达一千四百名左右,三十五岁以下的青年约占全厂职工总数50％,分布在生产第一线的青工占青年总数约80％。随着经济体制改革在城市中心全面铺开,我厂也实行了厂长负责制。最近,我们对全厂青工进行了摸查,初步地了解到我厂青工在改革中所遇到的问题。     

寻求规律 突出特色 在实践中培养和造就“四有”新人

企业共青团工作,是企业思想政治工作的重要组成部分,对青工“四有”教育的深入和扎实程度,直接关系着企业的双文明建设和企业的发展及未来。我公司28岁以下的青工二万二千多名,35岁以下的青工二万八千多名,占职工总数的百分之五十以上。最大限度地调动这支生力军的积极性和创造性,为公司的生产发展、改革的深化,发挥其应有的作     

以化为主,发展特色化工

邢台柏晶科技开发有限公司成立于2009年12月,是一家从事石油化工研究和生产的股份制企业。现有干部职工86名,高级工程师3名,工程师6名,专业技术人员18名,大专学历占干部职工人数的40%以上,拥有自己     

开展“读书兴企” 促效益提高

华北制药109车间,是集团公司青霉素生产的重要车间,现有职工近500名,其中青工占54％。近年来,车间工会积极贯彻落实集团公司“读书兴企”三年规划纲要。 以生产和经济效益的提高为中心,把读书活动与职工技术培训、劳动竞赛相结合,针对不同时期重点工作组织职工学习培训。     

搞好青工的思想政治教育是加强企业青工队伍建设的重要课题

随着市场经济的不断发展和企业改革的深化，对职工队伍素质的要求也相对越来越高。青年作为企业生力军，他们的自身素质对企业的生存和发展将产生积极而重大的影响。为了使青工能担负起历史的重任，必须在努力提高他们的业务素质的同时，大力加强青工的思想政治教育，提高青工的政治素质。这是企业青工队伍建设的一个重要课题。一、充分认识搞好青年职工政治思想教育的必要性。随着企业职工队伍结构的变化，企业职工平均年龄下降４—５岁，青工在企业中的地位和作用显得更为重要。首先，从青工的地位和作用看搞好青工政治思想教育的重要性。…     

私营企业 有这样一名青年女工

私营企业有这样一名青年女工栗梦海宋品，辛集市彪鹿皮业时装有限公司机工车间一名普通女工。她在平凡的岗位上练得一手好技术，热心帮助青工，勤勤恳恳、兢兢业业干工作，为公司做出了突出的贡献，连续两届被评为公司“十佳职工”，１９９７年分别被评为河北省和石家庄中...     

高中学历报考公务员的标杆意义

现在一提到公务员招考，人们常常想不通许多岗位明明本科甚至专科就能胜任，为什么非要硕士、博士？这次广东省招考国家公务员大幅度降低了报考者的学历门槛，一般职位大专和本科生都可以报考。允许学历水平较低者报考，无疑给更多的人提供了机会。     

拴心留人做好外地青工的思想政治工作

随着我国工业化、城镇化脚步的不断加快，成千上万的农民工涌人城市．不断为各行各业提供劳动力资源。近三、四年来，由于每年都有职工陆续退休，天津天鼎纺织集团有限公司招用了部分外地青工，以满足生产需要。     

提高职工队伍素质是安全基础建设的奠基工程──对伊图里河车辆段职工队伍素质建设情况的调查

提高职工队伍素质是安全基础建设的奠基工程──对伊图里河车辆段职工队伍素质建设情况的调查裴继尧伊图里河车辆段是全路最北的一个车辆段。全段现有职工６６９名，下设５个车间，３１个生产班组。全段共有干部６９名，３５岁以下青工４６８名，占职工总数的６９．９％。...     

『最怕眼里没问题』的联想

只有初中学历的农民工王钦峰，在短短十几年里，在一线岗位上，他完成40多项工艺革新，获得3项国家专利，成长为一名国家级科技创新企业的技术带头人。问其成功原因，他说：“最重要的是要有问题意识，只有这样，每个人才能发现问题，注意学习，解决问题。”     

推行“四个每一天”模式，建设和谐企业

构建和谐企业是集生产经营、改革与发展、政治与文化等要素为一体的系统工程。为了充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用，我们在调研的基础上，形成了“四个每一天”企业工会工作新模式。即：“让职工立足岗位干好每一天，关爱职工每一天，让职工快乐每一天，创新工会工作每一天”。     

创建学习型班组 培育知识型职工

班组是企业最基层、最活跃的组织,一线职工是企业各项工作的具体实践者和最终落脚点。因此,班组建设的水平,职工素质的高低,直接决定企业可持续发展的能力和竞争力。在铁路跨越式发展的新形势下,铁路运输站段积极创建学习型班组,提升班组学习力和创造力,全面提高职工综合素质,打造知识型职工队伍,显得十分重要和极为迫切。一、树立新理念,培育职工终身学习意识首先,要树立学习是职工开发自身潜能以适应岗位需要的理念。人类社会进入20世纪以后,生产力在科技革命的浪潮中得到不断发展,生产关系也随之相应地发生了调整。生产力与生产关系的运…     

员工关怀

石家庄为7万职工查职业病 河南“开胸验肺”事件使人们对职业病的防治更为关注。8月31日，石家庄特殊岗位职工健康检查活动启动，首批80名来自石家庄强大泵业集团的员工先享受了免费职业健康检查。据悉，从今年8月31日至2011年6月30日，石家庄市将有7万余名特殊岗位职工免费接受健康检查。煤矿、非煤矿山、建材水泥、化工、