实习生你知道如何维权吗

随着就业压力和社会竞争的不断加剧,实习经历对于大学生求职作用越来越重要。然而,一些用人单位把实习生当成廉价劳动力来用,有的学校甚至也有盘剥学生的行为,导致大学生的权益受到侵害的事时有发生。     

实习遭遇纠纷,维权当防五个误区

当下,一些用人单位为节省劳动力成本,借在校生迫切要求实习之机,以实习、试用等名义大量招收"实习工",不但克扣其工资报酬,还以实习生不受劳动法调整为理由拒绝其依法应享有的劳动尊严与待遇。而下面案例告诉我们,实习生应有的尊严与权益同样受法律保护,绝不容侵犯!     

实习期间受伤不算工伤但可获赔偿

每年都有大量在校的大中专、职业技校的学生到相关单位实习锻炼,实习生在实习单位实习过程中发生人身伤亡的事件也时有发生,那么,这些受伤学生能够享受工伤保险待遇吗?近日,成都市武侯区法院审理了这样一起案件。并认为,实习生不是《劳动法》意义上的劳动者,他和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系,因此,实习生在实习单位实习过程中受伤,不享受工伤保险待遇,该类案件不属于《劳动法》调解的劳动争议案件,应属于《民法通则》调解的一般的民事侵权案件。     

大学生实习不能走过场

正实习是大学生踏入社会的第一个"阅兵式",是多数大学生步入社会前的必经阶段。对大学生而言,实习可以锻炼能力、检验学识、积累经验、了解社会。对于实习,很多大学生的关键词是充实、收获、成长等,但也有相当比例的学生只感受到了失望,甚至对一些大学生来说,实习已成"鸡肋",并没有发挥应有效果。     

实习生，法律的天平在何方

大学扩招,职校火热,每年几百万的学生都必须经历着实习。学生走向社会到相关的企事业单位实习锻炼,在得到锻炼的同时,却也常常发生人身伤亡的事件。那么,这些受伤学生能够享受工伤保险待遇吗?实习生与实习单位是否形成事实劳动关系了?实习生在实习过程中受伤应该如何适用法律?当伤害发生时,如何冷静地运用法律武器保护自己的权益、合理规避伤害、降低实习风险呢?     

互动平台

<正>大学生实习"潜规则"编辑同志:你好。如今,由于越来越多的用人单位把实践经验作为招人的重要标准,为了跟企业的这种需求接轨,很多大学生甚至从大一开始就规划自己的实习生涯,但有"没人没钱没关系,光靠自己单枪匹马,真是太难了"这样感触的学     

高职院校顶岗实习学生权益保护研究

目前我国没有关于高职学生顶岗实习的专门法律,关于学生顶岗实习的相关规定也过于原则,缺乏可操作性,严重滞后于社会发展的实际.学生顶岗实习活动符合劳动关系的一般特征,实习生是与用人单位形成事实劳动关系的特殊劳动者,实习伤害保障是社会保障法律体系的应有内容.通过分析我国高职学生顶岗实习的立法概况及主要问题,总结了高职学生顶岗实习保障缺失的原因,提出了解决实习生权益保护问题的建议.     

资料

劳务派遣的特点劳务派遣即根据用人单位的需求,由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳务派遣的主要特点是:劳务派遣公司与员工签订劳动合同,建立双方劳动关系。用人单位与派遣公司签订"劳务合作协议书"与劳动者没有"劳动关系",实现员工的服务单位和管理单位分离,形成"用人不管人,管人不用人"的新型用工形式。     

奠让实习生成为争议发源地

随着人才市场愈演愈烈的就业竞争，在读期间走入社会寻求实践机会的学生也越来越多。每年寒暑假来临，很多用人单位都会迎来一批假期积累实践经验的在校学生。对于这些实习生的管理，涉及到诸多方面的问题，同时还存在一系列法律风险，一旦用人单位管理不当，极易产生意料之外的法律纠纷。     

高职院校实习生党员教育管理现状及其对策探讨

顶岗实习已成为目前我国高职院校教学实践的一个重要环节。应该从实习认同和实习指导的层面出发,认清实习生党员教育管理现状,进而突出实习工作专业认同的教育引导,重视女生党员实习工作的教育管理,深化实习生党员教育管理的校企联合,对实习生党员教育管理现状进行实证研究,有助于提出增强实习生党员教育管理针对性的有效路径。     

第四届“爱在芒果”台湾高校新闻传播专业学生暑期实习活动在湘启动

正7月3日,第四届"爱在芒果"台湾高校新闻传播专业学生暑期来湘实习交流活动在长沙启动,台湾22所高校的50名学生被分配到被称为"芒果台"的湖南广播电视台旗下10个频道及单位,进行近一个月跟班实习。此次实习采取了"一对一"师徒式的管理模式,每位实习生都安排一名芒果师父手把手传授电视技艺。学生有机会深入一线到节目策划、现场拍摄、后期剪辑等实战工作,在实践中学到本领、提升能力。     

我院合肥法院实习实训基地揭牌

<正>10月26日上午,我院合肥法院实习实训基地在合肥中院举行揭牌仪式,我院党委书记张国昌,合肥中院党组书记、院长王晓东共同为基地揭牌。王晓东院长代表市中院对我院一直以来给予的大力支持表示感谢,强调了实习实训基地建立的重要意义:一是为我院教学实践提供了平台,为大学生成为政法系统有用之才创造良好的岗位实践机会;二是对于解决当前合肥法院案多人少,弥补警力缺乏,做好庭审警务保障工作具有积极的推动作用。张书记指出,我院将加大对实习生的管理力度,选派老师跟班指导,院校联动,     

实习生计划，提前一步抢人才

对一些企业来说，安排学生实习会被视为一件很麻烦的事情而不愿接收；而对另一些企业来说，校园招聘将不复存在，取而代之的正是实习生计划。实习生计划对企业到底有哪些益处，需注意什么问题，又该怎样落实呢？     

大学生实习易陷入哪些误区

实习是大学生把所学知识应用于岗位实际,认识社会、锻炼能力的一种重要学习方式。对于实习,一些大学生还存在包括重功利、重形式等在内的认识误区,以及包括陷于事务工作、缺乏敬业精神等在内的实践误区。实践育人是一项系统工程,需要多方统筹协调、共同发力,真正解决大学生实习中存在的误区和问题。     

劳动合同法须得到全面正确实施——访全国人大常委会法工委负责人

2008年1月1日,劳动合同法将正式施行。该法实施前,用人单位能否解除或者终止劳动合同?有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法,让员工的工龄"归零",这种做法是否违反法律规定?劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定,     

建立政府主导、财政补贴的实习制度如何

在我国，从精英教育到大众教育的过程中，大学生的实习没有根据市场的变化得以提高，相反的是许多大学生一到实习阶段就进入了茫然状态。实习单位、学校、学生，就像一个个独立存在的个体，由市场“自由”地支配着，无法形成一个规范的实习生制度。     

咨询在线

小保:我是一企业员工,老板每年年底考评、打分,排在最后几名员工将遭淘汰,因此,我十分害怕,但是总觉得不对头。我想请教一下,老板与我们签订了三年正式劳动合同,老板不以合同为依据,而是每年实行"末位淘汰"辞退员工是否合理?-员工某员工:你来信反映:"企业实行年终考评末位淘汰辞退员工办法",我们认为这一做法不妥。根据《福建省劳动合同管理规定》第十三条劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成损害等情况,用人单位才可以解除劳动合同并可以不发经济补偿金。年终考评末位淘汰辞退的员工,并不一定存在上述错误,如果是员     

大学生实习期间身份的法律分析

对大学生实习期间发生的意外伤害,是按照工伤还是按照侵权进行处理存在很大差异,按照工伤处理更利于保障实习大学生的合法权益。而能否将此类意外伤害认定为工伤的关键是实习大学生是否具有劳动者的身份。本文通过厘清实习、劳动者和劳动关系的概念,根据劳动关系所具有的"人格从属性"和"经济从属性"的特性,分析具体实习模式下实习大学生的法律身份。     

实习生劳动权益保护探析

由于保障大学生就业法律体系的不健全,以及在巨大就业压力下用工企业不择手段地降低用工成本,导致了大学生在实习期间的合法权益被侵害后缺乏有效的救济途径。为保障实习生的合法权益,政府应当审慎干预市场,及时做好大学生就业市场的法治化规划和管理,同时强化用人单位的社会责任,并加强对用人单位的监督。     

眼前,有一条学不完且让我不断成长的路

正第一天抵达北京,从机场搭干线到市区时,坐我旁边的实习生问我:"你为什么来北京实习?"这位实习生刚刚向我介绍完他自己的一些经历,今年他已经第二次来北京,他觉得北京的好处就是机会很多,有很多值得学习的地方。旁边的另一位实习生则是选择自己创业,一开始选择到台湾人开的孵化器公司实习,现在已经有了明确的方向,知道自己要学什么做什么。车窗外灰蒙蒙的空气和建筑物