管理科学视野下的幸福公安组织建设

从管理科学角度看，帮助民警实现快乐工作、幸福生活是现代警察管理的终极之善。为此，公安机关应从三个层面致力于创建幸福公安组织：在组织层面注重营造幸福公安文化；在领导层面要树立正确的幸福道德价值观；在个人层面应努力培育民警生活的积极心理、幸福能力，不断提高其生活质量。     

公安政工民警教育培训现状及思考

公安政治工作是公安工作的生命线，是公安队伍战斗力的重要构成要素，是公安机关充分履行职责的重要保证。各级公安机关的政工部门是公安政治工作组织实施的职能部1、-j，政工民警的素质高低，直接影响公安政治工作的组织实施效果。因此，政工民警的教育培训在全警教育训练工作中显得举足轻重，尤为重要。     

建立基于职业发展的公安培训激励机制的思考

加强公安培训工作，提高民警参加培训的主动性和积极性，是公安机关开展人力资源开发，提升民警素质的有效途径。培训应特别注重完善公安培训法治建设，树立与民警共同成长的人本理念，建立健全培训自主选择机制，坚持培训与任用相结合，加强对公安培训的监督检查，建立有效的培训激励机制。     

以人为本,大力加强新时期公安思想政治工作

加强和改进思想政治工作是摆在全党面前的一件大事，也是新时期加强公安队伍建设面临的重大课题。繁重的社会治安任务和微弱的警察数量之间的矛盾，社会对公安工作的高要求和民警素质相对较低之间的矛盾，民警付出巨大和得到的回报很少之间的矛盾，迫切需要各级公安机关大力加强公安思想政治工作。以人为本，做好新时期的公安思想政治工作，一要加强组织领导，积极探索建立公安思想政治工作的新机制；二要增强信心，依靠广大人民群众做好公安思想政治工作；三要大力加强基层党组织建设，突出抓好基层公安思想政治工作；四要强化思想教育，全力提高广大公安民警的政治思想素质；五要大力弘扬先进，注重发挥先进典型在公安思想政治工作中的示范引导作用；六要从优待警，充分调动民警的工作积极性。     

海南省公安政工干部心理危机应对技能培硼任务圆满完成

2014年10月11日，2014年度海南省公安政工干部心理危机应对技能培训班的全部训练任务圆满完成。 根据海南省公安厅政治部的部署，本次培训班从2014年9月16日至10月11日连续举办5期，每期4天，来自全省各市县（洋浦）公安局、城市分局公安政工干赧含政治部、处、政工办民警及所、队教导员、指导员）共254人参加了培训，250人顺利结业。     

试论新时期在职民警的教育培训

严格、系统、专业、科学的教育和培训是提高在职民警政治、业务素质的重要途径。但目前，各地公安机关在民警的在职教育培训上，无论从机制到内容、方法，以及师资建设上都还存在不少问题。要解决好这些问题，必须：一、加强对在职民警进行临战教育培训；二、建立科学、合理的在职民警教育培训机制；三、突出在职民警教育培训内容的实用性和培训方法的实践性；四、严密在职民警教育培训的组织、管理和考核；五、注重在职民警教育培训的硬件投入和师资建设。     

谈公安思想政治工作的着力点

本文认为,新时期的公安思想政治工作的着力点应放在以下五个方面,即:“树政工干部形象、抓队伍素质提高、创竞争激励环境、推公安先进典型、办民警关心之事”。     

论以“两个一切”为新基点育建最具活力公安队伍——以浙江衢州公安工作为例

人是发展的主体，又是发展的目的。在新形势下，确立“一切依靠民警，一切为了民警”的新基点，努力建设一支生机勃勃的新型公安队伍，是搞好公安工作的根本，也是保证。为此。应当高度重视民警的主体性，特别珍视民警队伍的巨大奉献和牺牲，用发展的眼光审视自身队伍：以人民警察核心价值观塑造公安队伍，提升公安民警自我净化、自我完善、自我升华能力；要大力创新队伍体制机制。大力营造公平效率、富有活力的从警环境；高标准、严要求加强各级班子建设，做到服从党性当干部、出于公心当干部、为了民警当干部、注重实干当干部，为民警树立标杆。     

积极构建适合公安院校科学发展的“大教育、大培训”工作体系

2008年1月，在全国公安厅局长会议上，公安部党委提出，建立健全教育训练制度体系、基础体系，创新教育训练内容形式，积极探索构建符合公安实际、具有公安特色的“大教育、大培训”工作体系，切实提高公安民警的综合素质和实战本领。根据公安部的这一指示精神，云南省公安厅党委立即作出了加强在职民警教育训练体系建设，努力构建符合云南公安实际的“大教育、大培训”工作体系的工作部署；要求全省各级公安机关和公安教育部门，要紧密结合全省公安工作和公安队伍建设实际，努力在创新公安教育训练内容、形式和建设科学规范的公安教育领导体制、工作机制上有新的发展和突破，逐步构建具有云南公安特色的“大教育、大培训”工作体系。     

培训正规化 三年大变样

为认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》和公安部《公安机关人民警察训练条令》，昆明市公安局积极改革和加强公安教育培训制度与方法，努力探索公安教育培训工作新的途径与路子，切实加大公安教育培训力度，把提高公安民警的整体素质和队伍的战斗力作为重点，竭尽全力解决民警单兵作战能力偏差的难点。实战证明，全市公安机关民警教育培训收到了良好效果，培训工作逐步向正规化、规范化、科学化方向健康发展。在近几年的培训工作中，我们着重把握了以下几个重要环节。一、注重培训工作的先导性为切实抓好全市公安…     

吉林省公安教育训练工作五年回顾

五年来，吉林省公安教育训练工作以党的十五大精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，严格按照公安部人事训练局和省厅党委的部署和要求，按照科教强警的战略部署，牢固树立向教育要素质、要战斗力的思想，加快了公安教育发展的步伐。经过几年来的努力，全省公安教育训练工作得到了长足发展，形成了统一领导，分级管理，分工负责，多种形式相结合的公安教育训练体系。为促进公安队伍整体素质的提高，保证各项公安保卫任务的顺利完成发挥了重要作用。一、加大民警教育培训及基地建设力度（一）民警教育培训工作全面展开。1997年以来，全省各级…     

加强公安教育 建设高素质的公安队伍──在浙江省公安教育工作会议上的讲话

长期以来，各级公安机关在党委、政府的领导下，积极探索、勇于实践，全省公安教育工作取得了长足的进步。各级公安机关领导对公安教育重要性的认识进一步提高，广大民警接受教育的主动性和自觉性不断增强，营造了重视教育、全警参与的良好氛围；全日制公安学校在结构调整中师资水平、办学质量逐年提高，在职民警培训工作在实践中不断完善、规范，民警队伍的学历层次、知识结构明显改善；对公安教育的投入逐年增加，全省初步形成了以公安高等专科学校为主体，由各级各类培训学校组成的全省公安教育培训体系。公安教育事业的蓬勃发展，为新时…     

打造浙江公安廉政文化品牌的实践与思考

浙江省公安厅党委在廉政文化建设中,从公安实际和民警需求出发,秉承传统,创新思路,丰富载体,注重渗透,推动廉政文化＂进警营、进警校、进民警家庭＂活动,努力打造具有公安特色的廉政文化品牌,有力助推了全省公安工作和队伍建设。表现在：一是立项建廉,打造一个工程;二是评创促廉,凝练一个主题;三是以文育廉,编纂一部丛书;四是示范导廉,培育一批典型;五是阵地宣廉,拓展一批载体。     

面对基层民警教师如何授课

民警培训课堂理论教学应运用抓住重点内容、服务公安实践、注重教学创新、突出授课特点和讲求语言艺术等五个方面的授课方法 ,不断提高授课效果和培训质量。     

关于推进新时期公安政治工作创新发展的思考——以福建省为例

新世纪以来,我省公安政治工作取得了一些成效,但也面临着公安政治工作的地位作用不够凸显,队伍正规化总体水平不高,公安政工部门的自身建设亟待加强等问题,为此必须以理念创新为先导,以正规化建设为主线,以提高整体素质为目标,以构建"大政工"格局为保证,努力推进公安政治工作创新发展。     

以改革创新精神开创政工职评工作新局面

我省政工职评工作自2004年纳入全省专业技术人员职称工作统一管理以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深人贯彻落实科学发展观，以改革创新精神抓好各个环节的工作，注重评审质量，积极扩大范围，努力提高地位作用，不断开创政工职评工作的新局面。一、注重调查研究，努力规范操作政工职称评审工作涉及面广、政策性强，其规...     

谈公安思想政治工作的着力点

怎样做好当前公安思想政治工作?这是一个公安政工干部都必须认真思考的问题。找准公安思想政治工作的看力点，是公安政工干部做好公安思想政治工作的重要方法。当前公安思想政治工作的看力点是：树政工干部形象、抓队伍素质提高、创竞争激励环境、推公安先进典型、办民警关心之事。     

创新五大警务战略,夯实公安基层基础

夯实公安基层基础是一项系统工程,需要从战略的高度认识。这个系统工程要求不断创新公安基层各项工作。以信息主导警务,夯实基层基础信息工作;以主动前移式警务,提高基层治安工作的防控能力;以开展"五加强"、"五到位"活动,促进社区警务建设;以问题导向为突破,找出解决问题的根治措施;以提高基层民警素质,提升民警的实际工作能力和水平。     

以科学技术为支撑 创新民警训练举措

上海公安高等专科学校所辖的莘庄培训基地在承担在职民警“轮训轮值”实践中，开拓创新，不断实现教育训练由经验型、粗放型向科技型、有效性的转化，较充分地体现了公安教育训练所必须遵循的“讲究实际、贴近实战、注重实用、追求实效”的原则；从上海国际化大都市的特点出发，本着服务地区社会稳定的需要，不断探索，建立起一系列以高科技为依托的公安教育训练项目。     

泉州市公安于校民警培训成功经验探析

泉州市公安干校是泉州市公安局人民警察培训基地。几年来，学校在市公安局领导的关心下，在市公安局各业务部门的支持下，积极探索，大胆创新，不断优化培训要素，稳步提高民警培训质量，为公安队伍建设作出了自己的贡献。总结学校的成功经验，笔者以为，除市局领导重视和学校领导齐心努力外，其最具创新之处就是牢牢抓住培训过程中教师、学员、内容、方法这四大要素，并不断予以优化，从而促使培训质量得到提高。那么泉州市公安干校是如何优化培训过程四大要素的呢?