国有企业改制后的党建工作探讨

随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大,以建立现代企业制度为目标的国有企业改革取得了重大进展,相当一批国有、集体企业改制成了多元投资主体的股份制企业、中外合资企业和以经营者、职工共同持股的有限责任公司,法人治理结构进一步健全。就江苏省盐业公司这个传统老国企而言,自1998年改制为有限责任公司以来,实现了产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的目标,企业成为了自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体,步入了良性发展的轨道。     

企业党建问题的调查与思考

在国企改制改组、现代企业制度逐步确立的条件下,企业党建工作面临在改制过程中如何保证党组织在企业中的地位、作用;党组织与企业法人治理结构的综合方式;企业党务工作者的定位和报酬;党建工作的操作主体等新问题。深入分析、充分认识这些问题并进行深入的理论思考和实践探索,对于现实工作有着十分重要的意义。     

和谐是当前国企改制工作的核心价值

国有企业改制之所以较难于推进是因为制度变迁内核中包含经济利益的不和谐。政府应该针对当前国企改制中存在的突出矛盾和主要障碍,以和谐作为指导推进国企改制工作的核心价值,以维护国企职工合法权益为改制的前提条件,在和谐氛围中完成改制目标,在公平条件下提升改制成效。     

妥善处理职工劳动关系—国企改革的必备条件

为确保国企改制重组工作顺利实施，吉林省就国有企业改制重组过程中妥善处理职工劳动关系问题提出明确政策意见，要求国有企业实施改制，要按照国家有关政策规定，处理好改制企业与职工的劳动关系，努力保持政策的连续性和稳定性，妥善安置好职工。     

国有企业改制过程中的战略选择

一、国企改制的深层涵义 国企的改制源自现实的压力。一方面,随着中国经济市场化进程的深入和加入WTO后企业生存发展环境的变化,企业间的竞争进一步激烈;另一方面,当前国有企业效率低下、缺乏活力、大面积亏损已成为不争的事实。国有企业内、外部生存环境的变化,促使国企寻求变革之路,而企     

国企职工思想状况调查研究与对策建议

今年5月,针对改革、改制中国企职工所反映出来的复杂的思想状态,我们开展了“阻碍国企改革的思想《观念)”专题调研。调查包括:宏观经济的发展态势;企业自身的改革、改制;企业管理和企业的发展;职工对改革政策的认知程度以及对改革成效的总体评价等内容,涉及企业改革的方方面面。通过近4000人的问卷调查和部分国企厂长(经理)、书记的座谈,在归纳、分析的前提下,我们深深感到:企业自身的改革、改制及经济的发展状态是职工对改革效果进行评判的原始依据,而宏观经济发展态势及周边环境是形成职工的思想(观念)的内在因素。国企改革脱困,任重而道远。职工对改革所持的态度、参与程度,对改革的进程都有不可估量的影响。一定要引起各级党     

切实规范国有企业改制行为

近几年，我省国有企业改革步伐明显加快。与此同时，在国企改制重组过程中职工合法权益的保护问题越来越引起各方的关注和重视，成为急需研究和解决的一个重大课题。充分认识国有企业改制重组过程中保障职工合法权益的重要意义国有企业改制重组，是企业内部生产关系的深刻变革。充分保障企业职工合法权益，既是顺利推进国有企     

浅谈如何做好国企改制后职工的思想政治工作

国有企业改制既是当前的热门话题,又是深化国企改革的必然趋势。随着国企改制的启动与深化,国企员工的传统观念受到冲击,思想和情绪也随之发生变化。因此,审时度势做好改制企业员工的思想政治工作,对稳定员工队伍,推动改制工作的顺利开展,具有重要意义。一、改制国有企业思想政     

实施国企改制应把握的几个要点

作为当前社会经济工作的热点，国企改制已越来越受到人们的广泛关注，由于这方面尚没有成熟的理论和实践，不少地方在实施国企改革改制时并不规范，致使在改制过程中大量国资流失，国有资产被个人低成本占有，改革效果并不明显。为此，近年来国务院、国资委多次下发有关文件以求完善。本文就国企改制中的一些要点问题进行探讨。     

国企不规范改制遭遇五大质疑

新华网最近的一项调查结果显示：国企改制，成为公众近期反应最强烈的社会矛盾之一。本刊记者对一些因改制而纠纷不断的国企调研后发现，不规范改制引发了众多职工的不满，留下了诸多“后遗症”，以至“余震不断”。     

浅谈国有企业改制重组中的内部监督

国有企业改制是一场广泛而深刻的经济变革,铁路作为国有企业,也存在改制问题。遵循现行的法律法规和政策,严格规范改制程序,是企业改制重组的关键。本文对我国国有企业改制重组中的内部监督问题进行了初步探讨,对目前国有企业改制中存在的主要问题进行了分析,提出了国企改制中内部审计的工作重点和要达到的工作目标,这对未来铁路企业改制重组顺利进行具有重要意义。     

淮阴市委批转政协建议案 企业改制要提高成功率

最近,中共淮阴市委就市政协提出的《关于进一步搞好我市市县属工业企业改制的建议案》专门发出通知,要求各县(市、区)、各部门对照建议案中提出的问题,对前一阶段企业改制工作进行认真过堂,找出薄弱环节,切实采取措施,努力在提高企业改制的成功率上下功夫,保质保量完成改制任务。年初,淮阴市政协决定把围绕经济建设中心参政议政作为全年工作的重点。在制定具体工作计划时,企业改制当作第一季度常委会的中心议题。他们先组织有关调查人员,认真学习企业改制知识,仔细分析本地企业的现状和特点。鉴于市县属工业企业是财政收入的支柱,规模大,职工多,包袱重,牵涉面广,改制难度较大,这部分企业改制能否成功,对全市经济发展起着举足轻重的作用,于是确定以市县属工业企业改制为调查对象,组织了三个调查组,分赴6个县(市、区)20多个企业调查研究。同时,调查组又听取企业主管部门、综     

以人为本是推进企业改制构建和谐社会的关键

以人为本是推进企业改制、构建和谐社会的关键,要在企业改制中加强党的执政能力建设,正确处理历史遗留问题,树立科学发展观,创新企业经营管理机制、人力资源开发机制,积极承担社会责任,努力实现企业效益最大化、职工工作和生活条件最优化,保证企业和员工互利协调,实现共赢,真正体现以人为本的和谐发展观。     

改制企业的思想政治工作应在创新中求发展

思想政治工作是企业的生命线,它在维护企业改革发展和稳定大局中发挥着不可替代的作用。特别是改制企业,资产重组、结构调整、职工思想政治工作面临许多新情况、新问题和新任务,说教式的思想政治工作已很难奏效,思想政治工作在思想导向、方式方法等方面面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。如何适应这种形势,主动做好思想政治工作,为改制企业的发展创造一个和谐、文明、协调的环境,成为摆在广大思想政治工作者面前的一个重要课题。改制企业的思想政治工作该如何创新,才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢?     

吉林省出台国企改革过程中对经营者的激励与约束措施

为充分调动国有企业经营者参与、组织、推动、实施企业改制重组的积极性，规范改制重组行为，确保改革平稳有序进行，防止由于个别经营者的不良行为影响和制约企业改革进程，吉林省国有企业改革领导小组制定了《关于国有企业改制重组过程中对经营者激励与约束的意见》。     

国企改制后职工利益保护问题的法律研究

许多企业在改制后出现了职工与企业的矛盾。矛盾产生的原因,既有企业的改制本身不规范,对职工利益的保护不到位,亦有企业改制后,在职工利益保护方面出现的新矛盾、新问题所致,特别是改制后的企业违反劳动法,随意变更终止劳动合同,损害职工利益的现象比较严重。本文就上述问题存在的原因及完善劳动立法、公司法,确保职工行使劳动权、民主权,规范政府、企业的职责提出了相应的建议。     

传统中讲究创新办法 创新中确保传统原则——论改制后企业思想政治工作的新格局、新机制

企业的优秀传统是传家宝，任何时候都不能丢掉，但是它必须不断地从新的实践中吸取新鲜营养，付以新的内容和新的形式，才能始终保持生机与活力。企业改制不断深入，伴随着改制运行的企业文化、精神、教育等各个领域的运转模式和方法必然发生相应的变化。这些变化同时呼唤着改制后的企业要建立。传统中讲创新，创新中保传统”的符合企业发展方向与实际需要的思想政治工作的新格局、新机制。     

贯彻落实党的十八大精神 提高柳州国企党建科学化水平

国企是国民经济的重要支柱,在国资国企改革发展进程中,随着现代企业制度的逐步形成,多元投资企业的日益增多,基层企业党建工作的方法、途径随之发生了新的变化。国企党建工作必须适应国企改革发展的要求,建立与法人治理结构相适应的企业党建工作体制和机制。     

规范法人治理结构运作必须解决好的四个问题

法人治理结构是现代企业制度的核心,其运作水平的高低,关系到新制度的机制优势能否真正得到发挥。尤其是国有企业改制为国有控股公司的,更应该下气力规范法人治理结构的运作,将现代企业制度的优点,转换为企业经营的优势,使改制企业走上振兴之路。依笔者见解,改制企业法人治理结构的运作,目前应着重解决好以下四个方面问题。     

国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知——关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见

《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发[2003]96号）印发以来，各地区、各有关部门加强组织领导，认真贯彻落实，规范国有企业改制工作取得了重大进展。但在实际工作中还存在改制方案不完善、审批不严格，清产核资、财务审计、资产评估和产权转让不规范，对维护职工合法权益重视不够等问题。为确保国有企业改制工作健康发展，防止国有资产流失，维护职工合法权益，现就进一步规范国有企业改制工作提出以下意见：