打造工会工作品牌 营造和谐发展氛围

介绍了该厂工会强化品牌建设的做法。一是围绕生产中心，集思广益，努力打造“劳动竞赛”品牌。厂工会紧密结合生产经营实际。开展了“高产稳产采油杯”、“优质降耗集输杯”、“优质服务杯”和“一类井站”评比、“降本增效”、“争创红旗班组”、“四星”评比竞赛、“青年文明号”评比竞赛、“女职工岗位能手”竞赛等“三杯六赛”活动，并逐步加大了奖励兑现力度。探索实行“融合组织，分渠收集，分级评审，分类管理，归口奖励”三分两合新机制，调动了职工群众的创造性、积级性。二是围绕经营管理。深化公开，努力打造“民主管理”品牌。     

充分发挥企业工会经审会作用

在当前形势下，如何发挥企业工会经审会的作用，以适应新时期企业工会经审工作，是一个值得我们认真研究的课题。应按照本企业的实际，将企业工会经审工作与企业工会工作有机统一起来，抓住工会经审工作中的重点，发挥“协审”优势，敢于善于“挑刺”和“碰硬”、着力解决“权利”与“责任”、“新手”与“老手”、“维权”与“监督”的关系，促使企业工会经审会发挥应有的作用。     

九寨归来不看水

世人有云：“黄山归来不看山，九寨归来不看水”。笔者也曾走南闯北，游历过不少名山大川。说“黄山归来不看山”，怕未必，以泰山之“雄”、峨眉之“秀”、华山之“险”、武当之“奇”，特别是张家界的兼而有之，与黄山相比，至少也可说是“各有千秋、各具特色”；说“九寨归来不看水”，以前我也曾将信将疑，及至今秋“眼见为实”始信其然。     

为治理资格证挂靠乱象开药方

通过“出租”个人职业资格证，每年就能轻松坐收数万。“一级建造师”、“注册岩土工程师”、“注册电气工程师”、“爆破工程师”等资格证，甚至连“执业兽医资格证”都可报价。从培训辅导、中介介绍到挂定企业，“挂证”行业形成利益链，而这种“人证分离”的现象，往往是工程质量和作业安全的重大隐患。     

争取人大、政府及有关部门支持为工会劳动保护工作的开展创造良好环境

撰文指出，“送温暖工程”自1998年推出以来，为成千上万的困难职工解决了许多实际问题；在构建和谐社会的今天，应该把“送温暖”打造成工会的精品工程。他认为，打造“送温暖精品工程”应该重视以下几个问题。一是统一“送温暖”标识，进一步树立送温暖形象。在全国启动“送温暖工程”CI标识征集工作，规范“送温暖工程”的徽记、口号。二是加大宣传力度，进一步提高“送温暖”知名度，让社会各方面都知道“送温暖”是工会品牌工程。三是加强部门合作，进一步丰富“送温暖”的内涵。可以与卫生、司法、教育、劳动和社会保障等部门合作，搞好医疗救助、法律援助、职业培训、职业介绍等各项工作。四是规范运作，进一步体现“送温暖”的特性。要本着“以人为本”的原则，简化送温暖工作程序，让困难职工既感到方便，更感到温暖。五是强化监督，进一步提高“送温暖”的实效。     

拒绝＂双面佳人＂

抑郁症在人们的印象中，总是和“满面愁容”、“垂头丧气”、“无精打采”、“战味索然”、“思维迟钝”、“行为退缩”等词汇联系在一起。“微笑”似乎和它风马牛不相及，     

给企业穿棉袄也别忘了给农民戴草帽

随着“家电下乡”和随后而来的“电脑下乡”、“汽车下乡”，以前只有“城里人“才享用得起的现代生活的若干“大件”，就都在乡下“报了到”，算是基本“聚齐”了。“硬件”到齐之后，“软件”也不甘示弱。最近听说，电信企业也高度看好农村市场，认为未来3G的主要市场在农村。或许不久之后，保不齐还会出来个“电信服务下乡”或者“3G网络下乡”什么的。     

析“被”之现象

从三年前“被”字句肇始的“被就业”、“被自杀”，到后来的“被幸福“、“被捐款”、“被增长”、“被中产”、“被去世”、“被派遣”、“被罢免”、“被离婚”、“被旅游”、“被精神病”……“被”字句的流行并非影视明星只是名噪一时，相反地越来越深入到我们生活的方方面面。     

推进建立服务职工的长效机制

近年来，北京市总工会组织动员全市各级工会干部深入基层、深入职工，调查研究、走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀、强化服务，推进建立了服务职工“全覆盖”、“实名制”、“普惠制”和“社会化”的长效机制，实现了对职工帮扶——维权——服务“三位一体”的有机结合，取得突出成效。     

亚运志愿时：组织激励与生活时尚——兼论广州亚运会“志愿时”的设计与传播

广州亚运会的志愿服务，在借鉴深圳义工联首创“五星义工”，北京奥运会首创“微笑圈”等经验的基础上，创立了“志愿时”的组织激励与生活时尚理念。“亚运志愿时”是指志愿者通过参与亚运会服务的时间计量获得的心理认同与荣誉标示。具体解释涉及时间计量、心理认同、荣誉标识3个概念。“红豆”志愿时、“绿叶”志愿时、“广彩志愿时”、“帆船”志愿时、“五羊”志愿时是具体的象征物，将广州文化历史，广州人友善热情的特色充分体现，在亚洲乃至世界人民心目中留下美好印象。     

逼疯母亲的女“粉头”

“粉头”是“粉丝团”团长的别称，主要任务是率领自己的“粉丝团”和别的“粉丝团”抢地盘、比人气，联络广告公司，在网上炮制各种花痴文章，诋毁别人的偶像。所谓“散粉”，是指没有加入任何组织的“粉丝”。“散粉”和“粉丝团”团员捐的活动经费由“粉头”登记造册，统一保管。干得好的“粉头”可拿到偶像经纪人的好处费，甚至自己就可以成为半个经纪人．     

工会干部要具备现代思维

工会干部要具备现代思维，需要完成五个转变：第一，由“经验型”思维方式向“理论型”转变。第二，由“单向型”思维方式向“多向型”转变。第三，由“封闭型”思维方式向“开放型”转变。第四，由“凝固僵化型”思维方式向“动态发展型”转变。第五，由“停滞后馈型”思维方式向“预测开拓型”转变。工会干部要完成五个转变需从四个方面入手：一、更新观念。二、丰富知识。三、扩大视野。四、追求目标     

新观点

“套牌副局长”另类的权力猫腻游戏富县人民政府在今年5月7日任命李某某为县公安局副局长，但自李某某上任，因为警衔、警号没有审批下来，李某某便借来他人的警衔、警号，穿戴整齐开始在公安局上班。（6月1日《华商报》）点评：有网友直指这是一种典型的“套牌”行为，可名为“套牌副局长”。然而，“套牌副局长”有县政府红头文件作证，不仅非“套牌”，而且有“正科级”的头衔，这当然就是响当当的“名正言顺”。     

巾帼治村展风采，女杰致富不输人——女大学生村官蔺松婵的故事

她，四年间担任了两个“落后村”党支书；她，四年间让两个“落后村”变成了“先进村”、“致富村”；她，治理村容，修路修桥，重整领导班子；她，关注民生，随身携带“民情记录本”；她，创办养殖基地、引导扶持“农家乐”旅游，成立蔬菜合作协会；可是她，四年间却没有领过单位一分钱工资；她，就是蔺松婵，一个女大学生村官。     

实施＂三项机制＂共推＂两个普遍＂

为深入推进“两个普遍”工作，黑龙江省五常市总工会以科学发展观为指导，以构建和谐劳动关系、建设和谐美丽五常为目标，在“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的领导体制和工作格局下，按照“共同制定工作规划、联合部署工作任务、科学发挥各方作用”的思路，与组织、工商、人社、税务等部门和企业联手，实施“三项机制”，共推“两个普遍”，使全市工会组建和工资集体协商工作取得突破性进展，实现了由“突击性工作”向“常态化工作”的转变，并步入良性发展轨道。     

“礼尚往来”很可能是“利上往来”

节日送礼，蔚然成风，由此催生了礼品回收业。“中国网事”记者调查发现，“礼品回收”这门“传统”生意如今正在借助信息化手段，“产业升级”至电子商务、“网上网下”联动，生意相当红火。     

“创争”竞风流 共赢促发展

近年来，孝昌县供电公司以科学发观为指导，在公司深入持久地开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”系列活动。创争活动开展以来，孝昌县供电公司连续五届荣获昌县招商引进先进单位，先后荣获“全国职工职业道德建设先进单位”、全省“思想政治工作优秀企业”、“全省创建学习型组织先进单位”、“省消费者满意单位”、“湖北五一劳动奖状”、省级“最佳文明单位”、“第六届湖北职工道德建设十佳单位”、省公司系统“十佳文明县级供电企业”。     

湖北宜城引资激活企业 安置三千下岗职工

近年来，吉化公司工会组织广大职工直接参与企业的技术创新工程，在“百项技术攻关”中，坚持以“项目立实”、“责任落实”、“过程扎实”、“效益和成果确实”的做法。取得了丰硕的成果。     

青职社工与志愿者合作教育基地建设分析——广东青年职业学院社会工作系教学实践

伴随中国对于社工与志愿者合作服务的需求迅速增长，急需拓展这一领域的理论研究、教育辅导、实施督导、效果评估。为此，广东青年职业学院在中国社工协会社会工作师委员会、广东省教育厅等的支持下，建设“社工＋志愿者”合作孵化基地，成立社工与志愿者合作论坛执委会，提供研究与实验的场所；聚集各方力量进行“实体孵化”、“网络孵化”、“信息孵化”、“组织孵化”、“理论孵化”，探索中国特色的“社工＋志愿者”合作服务模式，为加强社会建设、创新社会管理作出贡献。     

莫让“民情”变了味

目前，许多地方都开展了“领导干部民情联系点”活动，此项活动的开展，畅通了民主管理的渠道，密切了党和人民群众的联系，深受老百姓的欢迎。可这一活动在有些单位却变了味，具体表现在：一是顾“表”不及“里”。只重形式，不重效果，只做表面文章，职工究竟想什么、缺什么、需要什么，一无所知。二是就“便”不涉“偏”。交通闭塞、条件简陋的地方，常以各种借口避开，“干群相见不相识”时有发生。三是亲“官”不“近”民。“联系”只局限在基层领导身上，不但得不到老百姓的“真情”、“实意”，反而往往出现假信息。四是动“嘴”不挪…