加快黑龙江省农村劳动力转移的几点建议

黑龙江省农村劳动力转移面临许多难点与问题，主要是农业内部对劳动力转移的推动力较小。农业外部对劳动力的拉力较弱，职业技能培训与劳动力资源开发的矛盾突出，劳务中介组织的发育与农村劳动力大规模转移的要求不相适应，农村基础教育体制以及农民文化素质等方面不利于农村劳动力资源的开发。因此，加强农村劳动力转移工作，必须努力拓展打工领域，做大做强打工经济。     

提高信息服务水平推进富余劳动力转移

在推进农村富余劳动力转移过程中，信息平台的搭建、信息真伪的鉴别、信息与富余劳动力个体的衔接以及劳动力转移之后的信息反馈，始终贯穿于农村富余劳动力转移的各个环节，做好信息工作对分布地域广阔、信息不畅的广大农村富余劳动力来说至关重要。     

上杭县农村劳动力转移问题研究

文章在对上杭县农村劳动力转移问题调研的基础上,介绍了上杭县农村劳动力的特征模式、经验做法,分析了农村劳动力转移的作用意义以及制约因素,并提出进一步促进农村劳动力转移的思路对策。     

楚雄市农村劳动力转移问题研究

农村富余劳动力的转移问题是我国农村发展中的一个重要问题,它关系着国民经济能否持续快速发展、社会能否长治久安.本文通过对楚雄市农村劳动力转移特点的实证研究,分析了农村劳动力转移过程中存在的问题,提出了解决农村富余劳动力转移的相关对策.     

重庆市万州区农村劳动力转移现状及对策分析

农村劳动力非农转移是实现工业化和现代化、解决“三农”问题的必要条件。三峡库区农村劳动力转移的情况关系到库区的发展与稳定,但其目前尚存在一定问题。本文着重分析了重庆市万州区农村劳动力转移现状、存在的问题,提出了促进该区农村劳动力转移的措施。     

交易成本与农村劳动力转移相关性研究

农村劳动力转移关系到农村经济的发展和中国二元经济的转换进程,本文应用制度经济学的一般理论分析了农村劳动力转移的交易成本及其影响因素.认为,农民是理性经济人,在对转移成本和收益进行权衡后作出迁徙选择,转移成本直接影响转移的绩效.提出,劳动力产权的弱化、信息的不对称和地方政府职能缺位是造成农村劳动力转移成本较高的原因.并在此基础上提出降低农村劳动力转移的交易成本、实现其合理有序转移的简要对策.     

农村劳动力过度转移的负面效应及治理对策

农村劳动力转移到城市,一方面促进了城市经济的繁荣与发展,另一方面也增加了农民的收入。但在农村也出现了一些负面效应,影响了农村的繁荣与稳定。为了在促进农村劳动力转移的同时,保证农村的繁荣与稳定,实现真正意义上的城乡统筹发展和"城乡一体化"建设,使我国农村劳动力的转移建立在更加理性、有序和现实的基础之上,应深入分析农村劳动力过度转移的趋势及成因,探索解决问题的对策。     

农村剩余劳动力转移的制约因素及对策思考

十五期间,中央的目标是转移农村劳动力4000万,但是由于农村剩余劳动力总体规模较大,文化素质较低,再加上城市下岗职工增多,乡镇企业对农村剩余劳动力的吸纳呈下降趋势,它制约着农村劳动力向非农产业,向城市转移,为了加速农村劳动力向二、三产业转移,我们要注意提高农村劳动力的文化素质,同时要进行户籍制度改革,并积极推进工业化、城市化发展战略,吸引更多的农村劳动力向二、三产业转移。     

辽宁省农村土地流转与劳动力转移

我国农村土地流转和适度规模经营有利于优化土地资源配置、农民增加收入、提高劳动生产率,推动农业现代化。而农村劳动力转移对土地流转有促进和制约的双重影响,本文主要阐述农村土地流转与农村劳动力转移之间关系,分析辽宁省农村土地流转与劳动力转移的现状、存在的问题,并提出对策。     

北京市农村劳动力转移培训状况调查及对策研究

为了加快农村富余劳动力转移就业,政府和社会各方都越来越重视农民工教育培训问题。本文在进行了大量调研的基础上,对近年来北京市农村劳动力的基本结构、转移培训现状和市政府相关政策等方面进行了简要介绍,着重分析了北京市农村劳动力转移培训工作的主要经验及面临的主要问题,并对如何加强北京市农村劳动力转移培训提出了对策建议。     

农村劳动力转移论

我国劳动力供给过剩,特别是农村劳动力供过于求高达40%,这就决定了中国农村劳动力转移不仅是一个经济问题,而且是一个社会问题和政治问题。改革开放以来,我国农村劳动力转移到非农产业的有1.35亿,占农村劳动力的30%,另外还有6000-7000万跨地区流动的农村民工,从事非农劳动的农民总数在二亿左右,约占农村劳动力的40%。农村至少还有一亿富余劳动力需要安置。据有关部门预测,2001-2010年全国农村将新增劳动力6350万左右,每年增加630万,如果同期乡镇企业每年能解决500万个就业机会,那么十年累积还将出现1350万劳动力剩余。目前,乡镇企业对农村劳动力吸收潜力非常有限,大中城市下岗失业问题使农村劳动力转移困难重重。如何化解城乡就业矛盾,如何开辟农村劳动力转移的新途径,已经成为国民经济与社会事业发展的重大问题。     

河南省农村女性劳动力转移就业的思考

河南作为一个劳务输出大省,女性劳动力是今后相当长一段时期内农村潜在和现实剩余劳动力的主要部分。加快农村女性劳动力转移就业,应在以下几个方面作出努力:深化农村土地制度改革,努力为农村女性劳动力转移创造条件;加强文化技术培训,提高农村女性的整体素质;发挥群团组织作用,使农村女性劳动力由自发转移为有组织转移;快速发展乡镇企业,促进农村女性劳动力的就地转移;加强维权,建立信息平台,优化农村女性劳动力转移的环境。     

农村富余劳动力转移的着力点和突破口

加快农村富余劳动力转移,是促进农民增收、提高农民系素质,全面建设小康社会的客观需要.目前我国农村劳动力转移还存在诸多不利因素.农村劳动力转移存在一定程度的盲目性;农村劳动力转移存在体制、政策等方面的障碍.     

农村劳动力转移与乡村治理

大规模的农村劳动力转移促进了劳动力资源的优化配置,有效推动了我国经济高速发展,为城镇化、现代化的发展奠定了坚实的基础,同时也为中国乡村社会发展及乡村治理带来积极的影响。但大规模农村劳动力转移,也给传统乡村治理带来了新问题。一、农村劳动力转移对乡村治理的积极影响1、农村劳动力转移为乡村治理提供了重要的经济资源。     

图片报道

清镇劳动力转移先培训后输出清镇市委、市政府高度重视农村富裕劳动力转移工作,坚持“先培训,后输出”,以市场为导向,推进农村劳动力技能培训和转移。目前,全市有农村富裕劳动力8.98万人,占全市农村劳动力的30.6%。为了促进农村劳动力的转移,清镇市从1987年开始着手农村劳动力转移培训的劳务输出工作,到2005年底,全市共有8.5万农民外出务工,约占农村富裕劳动力的94.6%。2005年至2006年7月,清镇市开展农村富余劳动力培训63期,培训8633人次,每年均实现农村劳动力转移7500多人,占全市农业总人口的20%以上。图为清镇市委组织部、人事局举办的农…     

浅析我国农村富余劳动力的转移

我国农村富余劳动力规模偏大、素质偏低的现状已经成为制约解决“三农”问题的关键。如何实现农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,成为当前政府和理论界普遍关注的热点问题。本文对我国农村富余劳动力的现状、转移的制约因素作了粗浅分析,并提出适合我国农村富余劳动力转移的对策。     

浅谈农村劳动力转移的制约因素及其对策措施

促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,不但是工业化发展的必然趋势,而且是实现农民增收,农业发展,农村繁荣稳定的重要任务.当前,制约农村劳动力转移的因素主要有:农村劳动力市场不健全;农村劳动力素质较低;农村劳动力转移空间狭窄;社会保障、户籍改革等一系列配套政策滞后.促进农村劳动力转移的对策措施有:加强宣传引导,夯实思想基础;转变政府职能,夯实组织基础;抓好教育培训,夯实能力基础;建立信息网络,夯实市场基础;拓宽转移空间,夯实就业基础.     

加快青河县农村富余劳动力转移问题研究

党的十七大报告强调要加强农村富余劳动力转移就业培训。本文从农村富余劳动力转移的意义、青河县农村富余劳动力转移存在的主要问题、加快青河县农村富余劳动力转移的主要措施这三个方面谈些个人不成熟的认识。     

农村劳动力转移对区域经济发展影响研究

【摘要】通过对贵阳市花溪区农村劳动力转移的现状、主要做法以及农村劳动力影响因素的分析，初步证明了农村劳动力转移在促进农村经济发展提供资金来源、提高农村的人力资本素质以及缓解农村就业压力中发挥的重要作用。     

农业产业化是农村劳动力转移的最佳途径

农村劳动力转移是人类历史进步的一种规律,是经济发展中不可缺少的重要因素。并且,从实际情况来看,农村劳动力向非农产业转移也是一种客观存在。文章首先分析了当前农村劳动力转移中存在的困难和误区,接着指出加快农业产业化发展步伐,是实现农村劳动力转移的最佳途径。