到“三个地方”去

胡锦涛总书记曾提出:“领导干部必须深入基层、深入群众,特别是要到最困难的地方去,到群众意见多的地方去,到工作推不开的地方去,同那里的干部和群众一道,努力排忧解难,化解矛盾,打开工作局面。”在这里,胡锦涛一连讲了三个必须去的地方,即:“最困难的地方”、“群众意见多的地     

创新机关干部联系社区新机制

<正>在选派机关干部到社区工作中,沈阳市大东区紧紧围绕"夯实基层党建、创新干部培养、密切联系群众"的工作目标,创新机制,构建平台,服务群众,取得了"社区党建好、干部成长快、群众评价高"的显著成效。一是联系群众,发挥作用,实现了社区建设"真提升"。选派干部开展工作重实际、察实情、说实话、出实招、办实事。结合大东区委组织部下发的工作联络单,科学把握好阶段性工作重点。与辖区单位党组织携手开展"共产党员先锋     

群众认可最重要——浅谈选派“村官”如何赢得民心

"金杯、银杯,不如老百姓的口碑","金奖银奖,不如老百姓的夸奖"。选派干部"官"小是次要的,重要的是在任职的地方受到群众称赞,留下好的政绩。让群众得实惠。群众评判村两委的工作,评判选派干部的政绩,不是看你提了多少振奋人心的口号,     

《学习导报》月月评刊

胡锦涛总书记曾提出：“领导干部必须深入基层、深入群众．特别是要到最困难的地方去．到群众意见多的地方去．到工作推不开的地方去．同那里的干部和群众一道，努力排忧解难，化解矛盾，打开工作局面。”在这里，胡锦涛一连讲了三个必须去的地方。即：“最困难的地方”、“群众意见多的地方”和“工作推不开的地方”。相信每个领导干部读完这段话，都会有一种豁然开朗的感觉。因为他不仅明确了下一步的工作目标和工作重点．而且指出了具体的工作路线和工作方法。     

多管齐下激发选派干部“洪荒之力”

正阜新蒙古族自治县(以下简称"阜蒙县")创新管理服务举措,营造选派干部良好工作氛围,有效激发选派干部抓党建促脱贫攻坚的"洪荒之力",在选派工作中建功立业,为地区发展作出贡献。按需选派,让驻村履职更有效。坚持因村施策,实行精准配对、人岗相适。对于基层党组织战斗力不强的村,从机关事业单位选派善于做党建工作的干部,对口指导帮助。对于信访矛盾突出的村,选派善于解决复杂问题、基层经验丰富、能做群众工作的干部对口解决难题;对于经济基础薄弱、发展不足的村,从经济实力相对雄厚的单位选派,做好发展规划和项目支持。选派干部自任职以来,切实发挥基层党建"指导员"、产业发展"协调员"、     

建昌县:激发选派干部干事创业热情

正按照辽宁省委办公厅、省政府办公厅《关于大规模选派干部到乡镇和村工作推动乡村振兴实施方案》,省、市、县共选派到建昌县乡村工作干部302人,其中,省选派111人、市选派169人、县选派22人。302名选派干部中,任乡第一书记1人,任乡镇第一副书记25人,任乡镇长助理12人(到指定村工作),任村第一书记264人。为加强选派干部管理,发挥第一书记作用,建昌县强化"三个保障"、完善"三项制度"、设立"五个专栏",激发了选派干部干事创业热情。     

选派青年干部到村任职要抓好四个环节

选派青年干部到村任职要抓好四个环节李良森近年来，很多地方从县、乡、机关选派优秀青年干部到贫困村任职，实践证明，这是一条加强村级班子建设、加速村级发展的有效途径。但是，也有些地方由于只注重＂派＂而忽视了做过细的工作，结果给选派工作带来了很多负效应。通过...     

党建信息

晋中市:扎实开展选派"第一书记"工作2012年以来,晋中市把机关干部到村担任"第一书记"放在基层组织建设年总体布局中来谋划,站在加强基层组织、密切干群关系、转变工作作风的高度来摆布,扎实开展了"第一书记"到村任职工作。全市共选派809名干部到村担任"第一书记",其中科级以上领导干部517名,一般党员干部239名,企事业单位干部53名;     

信息集萃

承德县"五员"工作法实现服务群众"零距离"承德县从改进干部作风,增强服务观念,解决实际问题入手,选派756名乡镇干部到378个行政村担任"五员"(村情民意信息员、党建工作指导员、重点工作督办员、村民事务代办员、矛盾纠纷排调员)。"五员"干部每周二到所包村全天候驻村办公,指导党务、村务工作开展,向村民发放"连心卡",方便群众咨询,听取群众意见。"五员"干部3日内办结群众反映的事项,办结不了的,汇报给乡镇党委。     

昔阳县:选派科级干部到农村任“第一书记”

为扎实深入开展"基层组织建设年"活动,全面加强农村基层党组织建设,今年以来,昔阳县从县直机关选派优秀科级干部到农村工作相对薄弱的基层党组织担任"第一书记",沉到一线,联系群众,服务群众,创先争优。县里从涉农部门抽调人员组建专家服务团,分组深入农村为"第一书记"开展工作提供技术保障。以乡镇为单位成立"第一书     

建立下派工作长效机制

从1985年起,东营市连续从市、县直机关选派了11批11850名干部到基层开展帮扶工作,并在制度化、规范化方面做了一些有益的探索,初步形成了“农民群众得实惠、机关干部受教育、下派干部受锻炼”的长效机制。一、建立市场化的发展机制,增加农民收入。发展农村经济,增加农民收入,是新时期下派工作的中心任务。围绕这一中心,下派干部积极引导群众用市场经济的眼光审视当地资源条件,帮助群众分析和培     

“党员去哪儿”问得好

<正>某单位在开展一项党性教育活动时,要求党员同志都问一问"党员去哪儿"?这一发问对党员干部们触动特别大,大家自觉检查、反思,重新坚定了党员的"定位"。"党员去哪儿"是把标尺。我们党的一切工作的根本目的是为了人民群众,党的奋斗目标归根到底也是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。因此,到群众最需要的地方去,到最困难的地方去,是我们党的性质、宗旨所决定的,也就是我们每个党员的目的     

“访”出真情 “问”出民生——赫章驻村干部“八访八问”工作法出实效

赫章县在"帮联驻"工作中,将群众最关心的问题认真梳理,把驻村干部的工作归类总结,并结合群众的生产生活实际,探索出"八访八问"工作法,使驻村干部真正"访"出了干群真情,"问"出了民生大事。全省"部门帮县、处长联乡、干部驻村"工作在春光中拉开帷幕,在赫章,513名驻村干部分布在27个乡镇465个村居的版图上。干部到基层了,工作开展怎么样?群众反映好不好?赫章县委干部驻村工作调研组带着一系列的问题深入调研,走访了驻村干部和群众。"我们将群众最关心的问题认真梳     

建平县:引导选派干部发挥作用

正建平县辖32个乡镇场街、260个行政村,其中经济困难乡镇21个、集体经济薄弱村136个。省市县三级共选派到乡村工作干部281名,其中驻乡镇干部21名、驻村干部260名。为了引导选派干部在农村广阔天地施展才能、建功立业,强化"四个第一、四个着力"的举措,取得了明显成效。强化"第一书记",着力抓班子带队伍。选派干部到     

"高位嫁接"--推进农村实践"三个代表"的一种好形式

1999年以来,福建省南平市陆续从市、县、乡三级党政机关和农业科研单位选派1600多名干部和技术人员到农村担任"科技特派员"、村支部书记、乡镇党委书记和流通助理员,深受农民群众的欢迎.这种被当地干部、群众称为"高位嫁接"的做法,是在经济社会发展相对落后的农村地区实践"三个代表"的一种好形式.     

选派干部应有三颗“心”

选派干部要做好选派工作,就要为群众多做实事、好事,而要做好实事好事,就应有三颗"心":一颗"雄心"省委选派干部到村任职,就是要我们立下雄心壮志,在贫困村落后村开辟一片广阔的天地,干下一番不平凡的事业。三年来,我挂职的望江县高士镇花园村每决定做一件事,我都要求做快做大做好,这     

省首批选派干部已全部驻乡村开展工作

正全省高度重视大规模选派干部到乡村工作,省委召开动员大会后,仅用1个多月的时间就完成了首批选派干部任务,其中,省里选派干部827人,市里选派干部1240人,县里选派干部1027人,实现了对12个贫困县(市)所有行政村和经济困难乡镇的全覆盖。各级党委组织部门会同有关涉农部门对3094名首批选派干部进行了全员培训。省委组织部对省(中)直单     

也谈选派村继任书记的工作

<正>按照省委部署,选派干部到村任职工作正在有条不紊地进行着。从选派村的工作情况看,选派村的继任书记是直接关系到选派工作成果能否得到巩固、省委"六句话"目标能否得到延伸、选派村经济社会发展能否上新台阶的关键因素。继任书记如何巩固和发展好选派工作成果?笔者认为,需重点在"六个好"上下功夫。一要把新农村建设规划完善实施好。选派村新农村建设规划已基本编制完成,继任书记应该吃透上     

巴中市加大干部培养力度——让“三个一线”成为锻造干部的熔炉

2011年以来,巴中市委加大培养锻炼干部力度,有计划地选派机关优秀干部充实到"基层工作一线、项目工作一线和招商引资一线",让"三个一线"成为锻造干部的熔炉。在"三个一线"锻炼干部近年来,巴中市委相继出台了《关于强化在"三个一线"培养选拔干部的实施意见》《关于开展"领导     

选派主力军 整装再出发

正4月28日,贵州新选派驻村第一书记和驻村干部动员部署电视电话会议在贵阳召开,要求各级党委和政府要把"最能打仗的人"选派到乡村振兴一线,抓好工作体系和制度机制衔接,推动驻村帮扶取得实效。全省各级各部门勇担政治责任,履行职责使命,将"最能打仗的人"派驻到乡村振兴一线。广大党员干部迈出机关、变换角色,带着感情、沉下身子,扎根基层、走进群众,冲锋在前、担当作为,力争在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中再立新功。