全媒体时代公安执法队伍形象危机管理机制的探索——对“清远交警打人事件”的分析解读与延伸思考

<正>一、全媒体时代公安执法队伍"形象危机"概念的提出(一)公安执法队伍形象危机的涵义及特点公安执法队伍形象危机是一种特殊的危机,随着社交媒体的日益发达,越来越引起公安机关的重视。笔者认为,公安执法队伍形象危机是指公安执法队伍在某种社会环境中因发生某种影响     

基于公安监管实践的监管民警应急管理培训教学初探

<正>公安监管工作急需一支业务素质高、实战能力强的专业民警队伍。根据公安部党委《关于加强和改进公安教育训练工作的意见》精神,创建与"大教育、大培训"体系相一致的院校化、专业化的培训模式,是目前公安监管工作队伍建设和发展的必然选择。针对当前日益复杂的公安监管工作形势,提升公安监管民警对监所突发事件应急管理战略地位的认识,创建源于公安监管实践的应急管理培训教学模式,加强监管民警在"处突制暴"     

构建首人才体系 提升首都公安工作专业化水平

<正>全部公安工作中,队伍建设是根本,也是保障。公安队伍建设的基础是高素质的专业人才队伍。公安专业人才作为连接公安业务工作和队伍建设的桥梁和纽带,是事关首都公安工作全局的一项战略性、基础性、先导性工作,要不断探索创新人才培养机制,搭建人才成长平台,大力加强专业人才队伍建设,用人才工作推动业务中心工作和队伍建设的同步协调发展,为实现"走在全国公安机关前列,跻身国际警界一流"战略目标提供人才支持和智力保障。     

加强公安警察队伍职业化建设方略

公安警察职业化是中国公安警察队伍建设与发展的必然趋势,更新公安警察队伍的管理思想,实现管理的制度化、规范化、人性化是公安警察队伍职业化建设的前提,完善职业认证、规范执法主体是实现公安警察队伍职业化的基础,规范考核标准、实行科学考评是实现公安警察队伍职业化的保证。     

来过·忙过·演过·看过

"看春晚,看公安,看明星",记忆24届公安部春节电视文艺晚会,也一并记忆公安文艺队伍从无到有、发展壮大的过程,记忆公安文化的繁荣向上。如今,由公安民警与演艺明星共同参演公安部春晚,已成为这台晚会的最大特点。2012年公安部春晚不仅内容紧紧围绕公安工作,而且参演民警及公安艺术人才已达1600名。有谁还记得20多年前,由于没有自己的文艺队伍,公安部的春晚却鲜有公安内容、公安艺术人才?我们记忆春晚,也一并记忆公安文化走过的成长、发展之路。     

宁波市人民政府关于进一步加强公安协辅警队伍建设的意见

甬政发[2012]22号各县(市)区人民政府,市级各有关部门、有关单位:为深入贯彻落实市委《关于进一步加强和创新社会管理的决定》(甬党[2011]11号),进一步推进公安协辅警队伍职业化、规范化、科学化建设,充分发挥公安协辅警在维护社会治安稳定、服务经济社会发展方面的重要作用,努力为实施"六个加快"战略创造安全稳定的社会环境,现就进一步加强全市公安协辅警队伍建设提出如下意见。     

新时期公安政治工作专业人才培养模式探究——基于军队政治工作人才培养的启示

党的十八大以来,习近平总书记高度重视思想政治工作,强调"要精心培养和组织一支会做思想政治工作的政工队伍,把思想政治工作做在日常、做到个人。"公安政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是公安工作的"生命线"。随着国内外局势深刻变化、信息技术迭代更新,公安政治工作面临的挑战日趋严峻。积极探索新形势下公安院校公安政治工作专业特有的人才培养模式。     

实现成立新警院“53361”工程目标 实施“厅院一体化建设”发展战略——以公安教育改革推动公安改革目标实现

<正>在全部公安工作中,队伍建设是根本,也是保证。在公安队伍建设中,教育训练工作居于先导性、基础性和战略性地位。为了贯彻落实中央关于全面深化公安改革的"1+3"意见方案精神,深入推进公安机关人民警察招录培养制度改革,进一步提高公安院校办学水平和人才培养质量,顺应甘肃经济社会发展和国家全面深化公安改革要求,实现甘肃公安事业的可持续发展,甘肃省公安厅党委将公安教育训练工作置于服务甘肃经济社会发展大局中并站在甘肃公安事业长远发展的角度上提出了打造甘肃公安教育升级版战略布局的"53361"工程,并以"厅院一体化建设"发展战略的实施,切实保障"53361"工程的顺利实现。     

深化校局联动 完善培养模式 锻造复合型警务应用人才

<正>公安院校如何适应新形势下我国公安工作和队伍建设的需要,进一步突出公安专业教育,提升教学质量,办出公安特色,这是我国公安教育战线必须直面和认真思考的重大课题。能力源于素质,素质始于教育。"向教育要素     

法治公安建设的几个重要问题

回顾浙江公安执法规范化建设的历程及其取得的成绩,进一步深化执法规范化建设、推进公安法治化进程,当前要重点抓好以下几个方面的工作:一是确立法治公安目标;二是打造"又好又多"品牌;三是改进刑事执法机制;四是锤炼过硬执法队伍。     

新时代“110”公安文化符号的内涵

2020年7月,经党中央批准、国务院批复,自2021年起,将每年1月10日设立为"中国人民警察节"。"中国人民警察节"是在国家层面专门为人民警察队伍设立的节日,体现着党和人民对人民警察队伍的充分肯定。"110"不再是一个简单的报警服务台,它已成为一个公安文化符号、标志和公安形象品牌,成为广大公安民警期盼的节日符号,是社会治安状况的晴雨表、党委政府形象的展示台、社情民意的风向标、打击违法犯罪的阵前哨、平安中国的新品牌。     

对公安辅警队伍正规化建设的实证研究——以新公共管理为视角

以"企业家式政府"为核心范式,引入成本—效益分析、绩效考核机制、分权管理体制等新公共管理理论,根据我国公安辅警管理现状,阐述公安辅警制度实施的理论基础和客观依据,以期进一步规范和完善公安辅警制度。通过实地调查,从人力资源优化、绩效机制运行、待遇保障管理、警营文化构建等方面对浙江省桐乡市公安局辅警队伍建设进行实证研究。     

加强公安政工队伍的自身建设

加强公安政工队伍的自身建设□李寒公安政工队伍是一支忠于党、忠于人民、讲政治、讲法纪、讲廉洁、讲奉献的好队伍；思想稳定，爱岗敬业是这支队伍的主流。但我们也应该清醒地看到：不论是在公安思想政治工作，还是在公安政工队伍自身建设方面，都还存在着许多不容忽视的...     

中国当代十七年公安文学溯源及其对当下的警示

中国当代公安文学是一个与新中国一起降生的行业分类文学。建国后十七年中,表现出勃发的生机和轰动的效应。当代十七年公安文学创作特征,一是政治机制催生的行业分类文学;二是军队作家担纲的创作队伍;三是反特即公安的题材取向。解析十七年公安文学审美机制:影响十七年公安文学,一是难以进入对人的"内心审视"状态,影响公安文学深入发展;二是缺乏公安文学创作内容与风格的多元探索,使公安文学无法繁荣。     

扎实推进“四练”举措 着力提升履职能力——安徽省公安厅深入开展森林公安转隶地方队伍正规化培训

2020年,安徽省公安厅(以下简称省厅)认真贯彻落实中央及安徽省委森林公安管理体制调整的决策部署,紧紧围绕习近平总书记关于森林公安管理体制调整的指示精神和"对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明"总要求,坚持练思想、练业务、练技能、练作风(以下简称四练),2020年自6月上旬至11月中旬,依托安徽公安职业学院和合肥、六安、宣城、池州、安庆、黄山等6个市级警校,每期15天分17期对全安徽省1360名森林公安民警开展了森林公安转隶地方队伍正规化培训,推进了森林公安与地方公安的有机融合和深度融合,推动了公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设,为锻造"四个铁一般"的过硬江淮公安铁军奠定了坚实基础。     

推进公安“四项建设”的运行环境要素及路径探析

<正>推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化"四项建设"是公安部在深入总结"三项建设"经验的基础上,为深入推动公安事业长远发展作出的一项重大战略举措,是法治公安建设的实践方向。对此,要以更高的站位,更开阔的视野,更有作为的态度切实解决好"四项建设"怎样建好、如何做实的问题。一、深刻理解"四项建设"的指向性(一)"四项建设"是法治公安建设的奠基石"四项建设"充分体现了公安     

做实公安主业 做实基层基础 做实队伍管理——记海宁市公安局

近年来,海宁市公安局以打造"平安海宁"、"法治海宁"、"和谐海宁"为总目标,紧紧围绕"把公安主业做实,把基层基础做实,把队伍管理做实"的工作思路,求真务实,与时俱进,公安工作和队伍建设取得了长足进步和发展。目前,该局有9个集体获得了全国级荣誉,有连续九年被评为"全国一级看守所"的市看守所,"全国一级公安派出所"硖石派出所,"全国一级责任区刑侦队"硖石刑侦队,"全国优秀公安基层单位"刑侦大队、硖石派出所和市看守所等。2005年、2006年该局连续两年获全省公安机关打防控工作考核优胜单位和执法质量优秀单位。     

公安基层民警实战训练模式研究

我国公安基层民警训练模式应坚持为公安工作和公安队伍建设的现实需要服务,即为公安实战服务的理念;训练的内容要贴近实战,讲求训练的针对性和实用性;训练的组织管理应实行"训管合一"、"战训合一"、"小班化"教学、"训考分离"等运作方式;训练保障条件要注重专兼职教官队伍建设,加强训练后勤保障,创新训练教学研究.     

“四个促练”全力推进云南省全警警务实战练兵

<正>云南省公安厅党委历来重视公安教育训练工作,坚定不移走科教强警之路,坚持将教育训练置于基础性、先导性、战略性的地位,以教育训练优先发展促进队伍能力建设,带动队伍素质提升。近年来,云南省公安机关按照云南省公安厅(以下简称"省厅")党委政治建警、素质强警、实干兴警的发展思路,坚持将警务实战训练作为提升队伍实战能力的基础,突出"四个促练",促     

新时代公安思想政治工作绩效评价体系的构建

公安思想政治工作绩效评价体系的构建有利于增强公安思想政治工作的针对性,增强公安思想政治工作的科学性,调动政工干部的工作积极性,构建公安机关"大政工"的格局。构建目标包括铸造忠诚警魂、激励队伍士气、强化教育引导、提升文化软实力、构建和谐警营,构建原则包括综合性的评价原则、有效性的评价原则、内外结合的评价原则。公安思想政治工作绩效评价指标体系由具体指标和指标权重两部分构成,通过公安思想政治工作对象、公安政工干部、公安思想政治工作过程表现出来。常用的评价方法有实践检验法、目标检测法、过程分析法、KPI(关健绩效指标)考核法、分等加权法。