以“人才优先”为主线 全力推动天津人才工作

根据市委、市政府的部署要求，天津人力社保系统坚持“人才优先”的发展理念．紧紧围绕“调结构，增活力，上水平”活动要求，深入实施人才强市战略，着力扩大人才队伍规模，优化人才队伍结构：着力引进培养高层次领军人才，提升人才自主创新能力：着力创新人才工作体制机制，提高人才服务能力和水平．为加快天津发展和滨海新区开发开放提供了强有...     

辽阳市水务局开拓创新再创佳绩

2011年,中央一号文件的出台,吹响了全面加快水利改革发展的号角。辽阳市水务局在市委、市政府的正确领导下,在省水利厅的大力指导下,全局广大干部职工发扬"献身、负责、求实"的水利行业精神,     

博采之窗

改革开放后关于“三农”问题的六个“一号文件” 始于1978年的农村改革,至今已经历了26年风雨。针对改革不同时期面临的问题和阻力,中央先后制定出台了6个“一号文件”,其中,从1982年至1986年,中央连续出台了5个关于农村工作的“一号文件”,这5个“一号文件”的出台,曾使农民长期被压抑的生产积极性如火山般喷涌而出,农业生产迅猛增长,这5个一号文件分别是:     

让人才“引擎”为发展聚力——访省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长解毅

打破体制壁垒,扫除身份障碍,以事业留人,以感情留人,以适当的待遇留人,在政策制度的创新和环境营造上下大力气。1月10日,省委、省政府以2014年1号文件的形式,出台了《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》,这是我省未来一段时间人才工作的纲领性文件。《意见》具有哪些特点和创新之处,对我省今后的人才工作将产     

天津市人才工作领导小组职责（201件4月25日市人才工作领导小组会议通过）

天津市人才工作领导小组（以下简称“领导小组”）是市委、市政府领导下的全市人才工作决策研究和组织协调机构。其成员由市委、市政府有关领导和市有关部门主要负责同志组成。     

盘锦市人才服务局 打造人才服务平台 促进经济稳步发展

2006年,是“十一五”规划的起步之年,抚顺市高湾经济区紧抓住该市对外开放年和市委、市政府对高湾体制创新的难得契机,充分发挥高湾独特的体     

新时代人才评价机制建设与实施

2016年以来,中共中央、国务院颁发多个文件并且在党的十九大报告中,多次对人才与人才评价体制机制问题进行了专门论述。党和国家把人才提高到前所未有的战略资源地位,以抓铁有痕与钉钉子精神系统地推进了人才评价机制建设工作,解决人才评价机制中存在的问题为重点,从评价方式、评价标准、人才分类、管理体制机制等方面,对重点领域的人才评价工作进行了重大决策部署与改革指导。与以往相比,出台的政策既一脉相承,又更具有战略性与突破性。     

实施“优编强才” 谱写人才工作高质量发展新篇章

<正>近年来,济宁市委编办牢固树立“人才是第一资源”理念,坚持“党管人才”原则,主动融入人才工作大局,积极探索机构编制服务人才工作有效途径,着力构建“优编强才”高质量发展新格局。一、健全体制机制,完善人才工作体系一是健全党管人才领导体制。坚持和加强党对人才工作的全面领导,进一步理顺市委人才工作领导小组领导体制,加强对党委人才部门和政府人才部门的职能统筹,     

拓展人才工作领域 促进县域经济发展

宜都市人事人才工作始终坚持把服务经济作为根本出发点,大力实施“人才强市”战略,狠抓环境优化和改革创新,为经济跨越式发展提供了有力的人事人才支撑。我们的主要作法是: 一、调整工作思路,找准服务县域经济的切入点。市委、市政府把加强整体性人才资源开发作为社会经济发展的第一推动力,成立了全市人才工作领导小组,制定了工作制度,出台了《关于实施“人才强市”战略的决定》,提出了“一把手”抓第一资源,并将人才工作作为党建考     

科学谋划改革创新推动人才高地建设

滨海新区人才工作要深入贯彻落实全国、全市人才工作会议精神，按照新区人才工作会议的具体部署，紧紧围绕打好“十大战役”、深化“十大改革”，以提升人才竞争力为主线，以培养集聚高层次创新创业人才和高技能人才为重点，以创新人才发展体制机制为动力，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，为滨海新区打好开发开放攻坚战、争当科学发展排...     

最大限度激发人才创新创造创业活力

习近平总书记指出,“要深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。完善人才培养机制,改进人才评价机制,创新人才流动机制,健全人才激励机制”。2019年,宁夏组织部门以深化人才体制机制改革为动力,推动人才队伍建设取得新的成效。2020年全区组织部长会议上,进一步提出聚焦健全落实科学有效的人才制度,深入实施人才强区战略,加快人才制度和政策创新,着力推动人尽其才、才尽其用,为宁夏经济社会发展提供有力人才保障和智力支持。     

大力实施人才强市战略 构建人才工作新格局

近年来,宜都市按照“党管人才”要求,坚持把服务经济发展作为人才工作的根本出发点,不断创新人才观念和政策机制,紧紧抓住人才培养、吸引和使用等关键环节,切实加强人才工作和人才队伍建设,大力实施人才强市战略,为县域经济的跨越式发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。健全机构,明确职责。宜都市委、市政府对人才工作高度重视,于去年成立了市委人才工作领导小组及办公室,在市委组织部专门设立了人才工作科,配齐了编制和从事人才工作的人员,组织、人事、教育、科技、科协等25个职能部门主要负责人为成员,建立了《人才工作领落实党管人才…     

创建“新国门”人才品牌 打造人才聚集“强磁场”

<正>党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。近年来,大兴区委紧紧围绕党的二十大和中央、市委人才工作总体要求,全面推进高水平人才高地建设。持续开展人才政策创新,强化高端引领、夯实梯队建设,把人才工作尤其是科技人才的引进和培养工作,放到了推动全区经济社会高质量发展的关键地位;深化人才发展体制机制改革,完善人才支撑培养政策,提升人才服务保障能力;制定“归兴”“繁兴”人才引进计划,吸引和聚集了一批在生物医药、新一代信息技术、装备制造等关键领域发挥引领作用的科技领军人才和优秀青年人才,“新国门”人才品牌影响力逐步攀升,地区对各类人才的吸引力不断提升。     

毕节 当好改革试验田 勇做创新领跑者

<正>毕节市全面贯彻落实中央、省委关于全面深化改革的决策部署，牢牢把握国发〔2022〕2号、国函〔2022〕65号文件出台重大机遇，按照“在西部大开发综合改革示范区中走前列”的要求，围绕建设贯彻新发展理念示范区总目标和“两区一基地一典范”战略定位，聚焦“建设体制机制创新先行区”目标，充分发挥改革试验田作用，助推经济社会发展不断加速。     

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读

正3月21日,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),对深化人才发展体制机制改革,加快建设人才强国作出了全面部署。《意见》的出台,对于进一步推动我国人才发展体制机制改革,最大限度激发人才创新创造创业活力,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,具有十分重要的战略意义和现实意义。     

笔谈人才工作新思路实施“345人才工程”建设高端人才队伍

为了更好地适应天津城市规划建设交通事业快速发展对高端专业人才的迫切需求，市委规划建设交通工委结合实际，研究确定了未来几年规划建设交通系统人才工作的总体思路：坚持“补齐短板、做强优势、创新亮点”，以落实全市中长期人才发展规划为目标，以深化拓展“345人才工程”为主线，大力推进人才体制机制创新，加快报尖领军人才的引进培养步...     

人才就是事业

企业是市场的主体，市场的竞争，就是企业的竞争，企业的竞争说到底就是人才的竞争。国有企业的改革能否不断深化，社会效益和经济效益能否有新的突破，关键在人才。解决这个问题必须解放思想，更新用人观念，首先在人才问题上解放思想，要完成企业卜＼五”各项指标必须努力培养开发人才。一、广开进贤之路是当务之急我调查中深感我们企业在人才方面存在的问题值得引起高度重视。1．人才缺乏问题。从“八五”我们企业奋斗目标和市委市政府对我们的“奔小康”、“与国际接轨”、搞活国有大中型企业的要求来看，我们企业至少缺乏这样几类人才…     

加快建立集聚人才体制机制——《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读

正在全面建成小康社会进入决胜阶段,中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),对人才发展体制机制改什么、怎么改,做出明确的顶层设计和制度安排。作为我国第一个关于人才发展体制机制改革的综合性文件,《意见》的颁布和实施对于形成具有国际竞争力的人才制度优势,推动创新、协调、绿色、开放、共享发展,具有重大而深远的意义。     

向基层放权 为人才松绑不断激发人才创新创造活力

习近平总书记强调,“要加大改革落实工作力度,着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长”,对贯彻好中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神提出了明确要求,对我们进一步做好人才工作具有极其重要的指导意义.近年来,酒泉市创新思路、主动尝试,在推进人才发展体制机制改革方面做了一些有益探索,我们在实践中也形成了一些粗浅的认识和体会.     

山东遴选引进7名国际顶尖人才

正近日,山东省委、省政府确定,葛树志等7人为"一事一议"引进顶尖人才,这是山东深化人才发展体制机制改革、实行更加积极开放有效引才政策的重大举措。为构建更加灵活开放的引才用才机制,省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(鲁发[2016]22号)提出对全省重点产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖人才团