就业:不能再有城乡区别

受全国人大常委会的委托,7月27日至8月4日,重庆市人大常委会副主任余远牧、胡健康分别带队前往沙坪坝、开县、永川及北部新区等地,开展工会法执法检查,并调研统筹城乡就业工作情况。此次执法检查,重点检查2005年以来各级工会、政府及其有关部门、企业贯彻实施工会法,维护职工合法权益,稳定劳动关系,促进经济社会发展的情况。据了解,截至今年6月底,我市各类企业劳动合同签订率为94.9%,劳动关系总体和谐稳定。本期"专题报道",聚焦经济形势不景气状况下的就业问题。     

提升就业质量 优化就业环境

正就业是民生之本,关乎生存,关乎家庭,关乎社会,关乎稳定,是"天大的事情"。当前及今后一个时期,就业压力依然很大,就业任务依然十分繁重。一、存在问题(一)就业政策未能完全落实到位。城乡就业政策存在一定差距,城镇下岗失业人员的就业政策向农民完全"移植"还需要一定过程。地区不平衡现象存在,经济相对落后地区在职业培训补贴资金、公益性岗位购买、社会保险补贴兑现等方面投入不足,使一些就业政策的落实缺乏资金保障。(二)劳动者就业诉求较多。     

把握就业根本开拓就业途径

就业是民生之本.千方百计解决好群众的就业问题,是我们党代表最广大人民群众根本利益的体现.我们必须从实践"三个代表"重要思想的高度,从关心群众疾苦、密切党与人民群众血肉联系的高度,提高认识,为人民群众创造良好的就业环境,扩大就业门路.     

新生代农民工就业困境再探讨

新生代农民工正逐渐成为农民工的主体,新生代农民工的特殊性决定着他们的利益诉求.新生代农民工就业面临着一些困境:社会性排斥、社会保障差、培训体系不够健全、就业途径受局限等.为此,要加快推进户籍改革、完善社会保障、社会救助体系,创新就业服务和培训模式,加强维权组织建设,加大新生代农民工回乡创业的金融支持力度.     

转变大学生就业观念 积极促进就业

随着高校不断扩招,大学生就业难已成为社会关注的问题。大学生要转变大学生就业观念,要求大学生放下"知识分子"架子,把自己作为社会普通劳动者参与社会就业竞争,通过竞争展示自己的才华,让社会接纳自己,最终实现个人的人生抱负。     

转变大学生就业观念 积极促进就业

随着高校不断扩招,大学生就业难已成为社会关注的问题.大学生要转变大学生就业观念,要求大学生放下"知识分子"架子,把自己作为社会普通劳动者参与社会就业竞争,通过竞争展示自己的才华,让社会接纳自己,最终实现个人的人生抱负.     

大学生就业怪象再反思

在学位点扩张高于一切的追求下,一些社会根本不需要或人才已严重过剩的专业也会被一而再、再而三地扩张、升级又到毕业季,数百万学子即将离开校园走向社会,在这个时间点,对大学生就业的关注总会成为舆论热点。近年来我国就业市场出现了一种怪象:一方面     

大学生就业的再思考

<正>现在是接近大学生分配的时候,社会和媒体开始关切今年的大学生就业问题,同时不少国际媒体也对于这一问题有相当的关注,相继对此进行了报道,这其实反映了这一问题所具有的重要性。这个问题其实一直存在,是已经在延续的现实的挑战。     

新时期大学生就业的再思考

随着高等教育大众化时代的到来,大学生就业难已是不争的事实。正视大学生就业难的现状,认真分析大学生就业难的原因并为此积极探讨应对之策,千方百计提高大学生就业率,不仅是高等教育的重要任务,也是各级政府的一项重要工作。     

就业是民生之本

实施就业民心工程是构建和谐社会的需要,是贯彻落实"三个代表"重要思想的具体表现,是广大人民群众的现实需要。针对当前就业形势与困境,应采取各种措施,扩大就业和再就业。     

励志献策就业路

<正>迎难2013年7月的重庆,连晴高温,知了声声,烦躁不安。比知了还烦躁的,则是重庆某大学建筑专业应届毕业生赵大权的心。与赵大权境况类似的,还有不少他同寝室同班同系的学友们。按理说,建筑专业可是该校的王牌系,过去供不应求。"不知怎么的,现在就业难多了。"赵大权很纠结,是苦苦寻找工作?还是继续花费时间、金钱读研?     

用就业的心情面对就业——对大学生就业问题的几种看法之看法

今年全国又有几百万大学毕业生从校园走向社会,新的就业"洪峰"滔滔涌来。作为就业最厚重板块之一的大学生群体,他们将面临着登上社会舞台扮演什么角色的挑战和机遇。"毕业即失业",陈小曼对这种说法持对"毕业即失业"的不同看法     

新就业形态的类型特征与发展趋势

理解新就业形态的关键不只是新技术、新经济和新业态,而是随之而来的劳动关系的变化,以及与之相关的劳动方式的变革。根据劳动关系的"新"和劳动方式的"新",新就业形态可划分为三大基本类型:以"去雇主化"为典型特征的新就业形态(Ⅰ型)、以"多雇主化"为典型特征的新就业形态(Ⅱ型)、以标准劳动关系下劳动方式的新型化为特征的新就业形态(Ⅲ型)。新就业形态亟待克服的主要短板是由劳动关系的"新"所导致的,其中最为突出表现是I型新就业形态中的"去雇主化"带来的劳动者法律身份认定和权益保障问题。     

后金融危机时期大学生就业再思考

世界经济缓慢恢复使大学生就业环境有所好转,但是,由于产业结构调整缓慢,粗放型经济增长方式没有改变以及金融危机的深远影响等因素,使得大学生就业状况没有发生根本改变。同时,对大学生就业难认识也存在一些误区。发展中小企业、调整产业结构、鼓励创业等是后金融危机时期解决大学生就业难的出路。     

女生就业：看上去很美

不知从什么时候开始，不要女生，在人才市场成了公开的秘密。各家用人单位或者明言拒绝，或者暗地否定，无论怎么倡导“男女平等”，各家用人单位就是两个字“不要”。面对这种尴尬的场面，无论女性们平时怎么千伶百俐，上了人才市场，往往是无言的结局。     

就业优先传递发展新信号

中国是一个有13亿多人口的发展中大国,也是一个劳动力大国,解决中国的就业问题是党和政府面临的一个重大的民生问题。"就业优先"已经成为中国经济社会发展的关键词,不仅"十二五"规划首次提出"就业优先"战略,今年还从国家层面上制定发布了首个促进就业国家级专项规划;中共中央政治局会议也强调,要"实施更加积极的就业政策,努力实现社会就业更加充分";3月5日,温家宝总理     

论进城就业农民的再社会化

进城就业农民能否实现再社会化,已成为中国能否改变城乡二元社会结构,实现城乡统筹发展、构建和谐社会的重大问题。为此,从农民工自身,到全社会和各级政府,都应当积极探索,共同努力,关注、研究,并有所作为,从而促使农民工实现其再社会化。     

关于新时期大学生就业工作的再思考

在高等教育大众化的今天,适逢世界经济危机,使大学生就业雪上加霜。本文从分析大学生就业率低的原因入手,以社会需求为切入点,从政府层面、学校教育教学改革层面及大学生自身层面全面探讨了提高大学生就业率的应对之策。     

从人力资本产权看我国大学生就业制度的变革

计划经济时代,我国对大学生一直都实行"统一分配"的就业政策,从未出现所谓"大学生失业"的现象。从1995年开始,我国对大学生就业体制开始进行改革,由"统一分配"改成了"自主择业、双向选择"的就业政策。本文试图从人力资本产权理论角度对我国大学生就业制度改革的必要性进行分析,并分析了我国大学生就业制度现仍存在的问题,提出了相应的改革措施。     

武汉市残疾人就业培训新模式

2008年至今,武汉市残疾人职业技能培训及农村实用技术培训1.2万人,创业培训近3000人,培训后就业率达85%,创业成功率达60%,于多年的实践中,逐渐摸索出残疾人就业培训的"武汉模式"。一体化服务的无缝对接模式强化残疾人职业培训训前、训后及上岗后一体化服务,实现培训就业无缝对接,是促进残疾人实现稳定就业的前提和基础。武汉市在实践中不断完善"市场调研、专项培训、推荐就业、跟踪服务"四位一体的残疾人培训就业服务体系。