云南省曲靖市：坚持“五学三提高”推进学习型机关建设

曲靖市委宣传部针对机关党员干部学习中普遍存在的“不勤学、不真学、不深学、不善学”等问题，在探索中形成了“五学三提高”（即：先学、真学、勤学、善学、深学；提高学习能力、宣传能力、创新能力）抓机关干部学习的经验，推动了学习活动的深入开展。     

创建学习型机关 构建和谐人文环境

老虎滩街道在创建学习型机关建设中,紧紧把握创建工作与岗位实践相结合,把提高机关干部综合素质为创建重点,把提高机关干部的综合素质、优质高效为社区居民服务,作为创建学习型机关的重点,提出了“学习、快乐、创新、发展”的创建理念,有力地推动了街道各方面工作的进展,形成了和谐的社区人文环境。     

健全制度 促进学习交流

党的十七屑四中全会以来，中共云南省凤庆县委组织部结合实际，紧紧围绕“将组织部门建设成学习型机关的楷模，将组工干部培养成学习型干部的标兵”这一建设学习型党组织的目标，健全学习交流制度，使党员干部的学习效果不断得到增强。     

社区党建迈上新台阶——全省社区党组织书记示范培训班纪实

阳春三月，荆楚大地春意盎然。来自全省17个市州、直管市（区）的100名社区党组织书记和各市州组织部领队干部汇集武汉，参加省委组织部举办的第3期“全省社区党组织书记示范培训班”学习。     

“双争”活动推进机关作风建设

鄂州市市直机关深入开展“争创学习型机关、争做人民满意公务员”活动，推进了机关的作风建设。 一、坚持“三个加强”，着力建设学习型机关。一是加强对机关党员干部的学习管理。建立学习档案，实行“学分制”管理，纳入公务员年度考核和单位年度责任目标考核。二是加强思想道德教育。举办“鄂州科学发展论坛”系列讲座．开展解放思想大讨论，牢固树立情为民所系、利为民所谋、权为民所用的执政理念。     

创建学习型机关，永葆党的先进性

创建学习型机关，要树立正确的学习观，构建完善的学习体系。楚州区委党校注重“以人为本”，积极提供优质高效的学习环境，打造党员干部学习平台，充分发挥“三个阵地、一个熔炉”作用，全方位、多层次、多渠道培训、轮训党员干部，提高党员干部的理论水平，业务素质。为地方培育复合型人才，社会和谐发展献言献策，不断把创建学习型机关、学习型学校、学习型个人、学习型社会引向深入。为永葆党的先进性，建立保持共产党员先进性教育长效机制，找到了一条切实可行的路径。     

临沂市河东区注重加强干部理论学习

河东区委十分重视加强党员干部的理论学习,把贯彻落实江泽民总书记提出的“领导干部一定要讲政治,讲学习”的指示精神列入了重要工作的议事日程,并制订了《关于进一步加强全区党员干部政治理论学习的意见》,对全区党员干部的政治理论学习做了具体的安排。第一,决定今年举办二到三期副科级以上干部政治理论学习班,对全区400名副科级以上领导干部全部轮训一遍。第二,在区直机关单位党员中广泛开展理论学习活     

坚持“五抓五突出”推动集中教育活动见实效

槐荫区吴家堡镇在“执政为民、廉洁高效”集中教育活动中，紧密联系实际，以增强机关党员干部大局意识、学习意识、团结意识、发展意识、廉洁勤政意识、效率意识为主题，以解决机关党员干部思想境界、工作作风、服务效率、廉洁自律等方面的问题为重点，坚持“五抓五突出”，有力推动了集中教育活动取得扎实成效。     

坚持"五抓五突出"推动集中教育活动见实效

槐荫区吴家堡镇在“执政为民、廉洁高效”集中教育活动中，紧密联系实际，以增强机关党员干部大局意识、学习意识、团结意识、发展意识、廉洁勤政意识、效率意识为主题，以解决机关党员干部思想境界、工作作风、服务效率、廉洁自律等方面的问题为重点，坚持“五抓五突出”，有力推动了集中教育活动取得扎实成效。     

建立城乡基层党组织互帮互助机制

近两年来，黄石市机关党员干部下基层的日子多了，农村和社区的基层群众到市直机关“串亲戚”的机会也多了，干群之间的心贴得更近了。人们不禁要问，是什么原因促成了这种喜人的局面？黄石广大党员干部的回答是：“双联双推”活动。     

“两进”搭起连心桥

潜江市创新工作机制，在全市部署开展“市直单位党员进社区、乡镇党员进村组”活动，组织市直单位、乡镇机关党员分别到社区、农村报到登记，联系服务群众，推进机关力量下沉，推动党员直接联系服务群众全覆盖，走出一条“民情一线反映、问题一线解决、成效一线体现”的党员干部服务群众、服务基层的新办法，形成了党员干部心中装着群众、眼里望着群众、脚下走近群众、手上忙于群众的良好风气。     

构建支点 强力作为 为经济社会发展提供组织保障

一、以实施党员干部“素质提升工程”为支点．大力营造心齐劲足的思想环境。今年来，我们在党员干部中着力实施了“素质提升工程”：一是坚持“三分法”大规模培训干部。即分层次（党员领导干部、普通党员）明确重点，分类别（机关、社区、企业、农村、学校）明确主题，分级别（市、乡、村）明确责任，培训乡局级党员领导干部696人，培训农村和社区党组织书记491人。     

疫情大考,宜昌党员来答卷

关键时刻,关键在党。疫情防控阻击战打响以来,宜昌全市各级党组织和党员干部冲锋在前,勇挑重担,用实际行动诠释党员干部的初心和使命。不忘初心,挺身而出——“党员干部就是要冲锋在前”“各党支部,我们的联系点西陵区夜明珠街道上导堤社区形势严峻,社区人员紧缺,在此向每个支部征集两名志愿者,组成党员先锋队前往支援。”2月4日,宜昌市烟草专卖局机关党委向机关各党支部发起倡议。     

加强机关基层党组织建设要抓住三大关键

机关基层党组织建设是党建的重要内容。目前机关党建存在的主要问题有:机关党建工作取舍一人,部门"一把手"主导一切;部分部门领导无视党的组织生活制度,不能自觉接受党内广大党员和群众的监督;党员干部选拔任用与党建工作相脱节,以德为先的用人标准难以落地。原因在于:目前党内监督机制设置缺乏有效的硬约束;对党员干部的权益缺乏有效的保护机制;党员领导干部的提拔使用缺乏科学的考评机制。强化机关基层党建,一是加强机关基层党组织建设的领导力量,探讨建立行政机关党政领导分设的行政机关领导体制;二是探索建立量化科学的干部提拔任用考评办法,从完善制度上根治干部选拔任用中的诟病;三是培养造就一支强大的专业化政工干部队伍,充实加强机关基层党建工作的专业力量。     

“四优一塑”：切实加强机关党建工作

以下派村党组织第一书记为抓手．优化机关干部队伍素质。结合社会主义新农村建设和“旅农林”生态产业链建设，推行“一村一名第一书记”。每个区直单位下派一名优秀科级后备干部到所联系村任村党组织第一书记，每两年一届，滚动实施。目前．已选派3批次198名机关干部任村党组织第一书记，逐步形成加强机关干部队伍素质建设的长效机制。     

对机关党员干部树立负责任意识的几点思考

增强责任意识,是对机关党员干部的基本要求,也是机关党员干部加强党性修养的重要内容。要想使每一名党员干部长久地保持先进性和纯洁性,除了使其应具备基本的政治素质外,还应使其牢固树立负责任的意识,这是机关党员干部建设的动力和源泉。     

赤壁 打造干部自主选学平台

赤壁市积极拓宽干部教育培训“主渠道”，巩固干部教育培训“主阵地”，依托干部学习“超市”，打造以市委党校多媒体教室为平台，以中央党校远程教学节目为“商品”，以党员干部为“顾客”的自主选学平台为提高干部学习“超市”的针对性、实效性，让干部学习“超市”更加贴近实际，符合基层单位和干部“口味”，又推行“购学”专场模式。     

南漳：27名“走读”干部降职使用

“把作风扎实、重岗尽责的32名优秀干部调整到重要岗位。对作风飘浮、经常‘走读’的27名干部降职使用。”这是南漳县日前向全体党员干部通报的整治干部“走读”顽疾的阶段性成果。     

选好第一书记建强村级堡垒

近年来，我县从切实加强和改进农村基层党的建设、着力破解“三农”问题出发，大力推行了农村党支部第一书记制度。从2005年开始，先后分3批从县直和乡镇机关单位共抽调60名党员干部到全县后进村、贫困村担任村党支部第一书记，取得了明显成效。     

培养锻炼干部的新探索——咸安区选派干部到经济发达地区谋职锻炼的调查

为全面提高干部的素质,湖北省咸宁市成安区积极探索培养锻炼干部的新路子:今年初,这个区选派了187名年龄在40岁以下,具有大专以上文化程度的干部到经济发达地区谋职锻炼,引起了广泛的关注。 咸安区在提高干部素质方面下过不少功夫。他们曾不断地把干部送到各级党校培训,送到经济发达地区挂职锻炼,但由于没有具体考察考核指标的约束,收效不大。区委从贵州省罗甸县把干部当作“劳力”输出锻炼的作法中受到启示,经过充分的讨论,作出了《关于选派干部到经济发达地区锻炼的决