赵发德：为村民致富找出路

今年3月，在湟源县日月乡乙细村“两委”班子的公推直选中，原党支部书记赵发德在任期间，积极实施“向外组织劳务输出，在内以畜牧业转移为主”的发展思路，让村民收入在近八年翻了两番，这次公推直选中，他以突出的政绩赢得了群众的信赖和爱戴，再次以高票当选为新一届村党支部书记。     

“公推直选”村党支部书记的有益探索

民和县在全县村级党组织换届选举工作中，采取“公推直选”新机制。选举产生了群众拥护、党性观念和创业致富能力强的村党支部书记。有力地促进了农村基层党组织建设。通过试点村磨湾子村“公推直选”村党支部书记的实践。探索出了一些成功做法。为进一步推开“公推直选”工作积累了经验。     

甘肃庆城：“选、看、评”让民做主

甘肃省庆城县通过推行“选、看、评”机制，保障群众知情权、参与权、表达权和监督权，做到让民做主。 2010年，庆城县在15个村进行“公推直选”，由群众选举村党支部书记。选举大会由本村全体党员及群众代表参加，公开演讲答辩，当场公布分数，从87名候选人中选出了15名村党支部书记。     

"公推直选"需解决"四个不适应"

在今年的村级党组织换届选举工作中,宜宾市翠屏区90%以上的村实行了"公推直选"."公推直选"作为推进农村民主政治建设的有效形式,极大地激发了党员、村民的民主意识.从已经结束选举工作的乡(镇)来看,村民普遍认可这种产生村党支部书记及支部委员的方式,参与热情也很高.但在选举工作中,反映出了四个"不适应",影响了"公推直选"的效果,需要认真加以解决.     

公推直选,探索中的问题与前瞻

公推直选作为党内选举制度改革的一项重要探索和扩大党内基层民主的一种实现形式，经历了一个从零星试点到较大范围推广的发展过程。与任何重大改革创新一样，从乡镇党委书记、村党支部书记到基层领导班子公推直选的改革试验也具有成就与问题并存的特点，将探索中的好做法进行总结、提升，对实践中的问题进行梳理、分析，对推进党内民主大有裨益。     

“公推直选”的有益尝试

2011年，山东能源新矿集团华丰煤矿（以下简称华丰煤矿）党委按照“情况调研、决策确定、方案制订、宣传发动、组织实施”的方法，在综放项目部、矿建维修部“公推直选”党支部书记，工作的圆满完成为煤矿企业“公推直选”基层党支部书记提供了较为完善的组织程序。     

党务公开在企业

以用人用工制度改革为载体，加大企业党务公开力度。企业先后建立了《公司支部书记和中级以上管理人员公推直选》《中层领导班子及成员公开考核评价实施意见》等制度。从2007年起，公司基层党支部书记、委员职位全部实行公推直选。公推直选第一年，通过“三荐一审”，     

发挥“党员责任岗”作用 加强社区管理

牵动农村经济发展，村党支部是整个村里的领导核心。而有一个素质好、思路新、作风正、敢闻敢拼的领头人，就可以活一方经济，富一村百姓。因此，台安县委把选好村党支部书记，当做加强农村基层组织建设工作的重中之重。他们改变用人观念，拓宽用人渠道，通过公开选拔、选派大中专毕业生到村里任职锻炼等方式选出村级班子的领头人。去年下半年，在城郊乡20个村进行了村党支部书记公推直选的试点工作。     

致富路上的“铺路石”——记安县界牌镇西明村党支部书记汪勇

依靠党的惠民政策，他发家致富，成为拥有两家企业的“老板”；为改变家乡的落后面貌，带领群众同奔富裕路，他毅然丢下自己的企业，参加村“两委”竞选，被群众、党员公推直选为村党支部书记。     

实行国有企业基层党组织苇记的“公推直选”——以柳州供电局党支部书记“公推直选”为例

国有企业基层党组织书记“公推直选”是加强国有企业党建工作的一项创新举措。柳州供电局党委于2010年11月以“三推四考一选定”的模式“公推直选”了变电检修管理所党支部书记，在企业内产生了强烈反响。     

用制度合力促进公推直选向纵深发展

公推直选，由来已久。1991年山西河曲县城关镇岱岳殿村首创了选举村党支部书记的“两票制”．即通过群众投信任票、党员投选举票的方式选举出基层党组织的领导层。但由于当时资讯不发达，河曲“两票制”只成为一个地区性的经验。1998年湖北广水市骆店乡青堆村也自发地采取了“两票制”选举村党支部书记．在媒体和学者的推动下，在全国产生了强烈的反响，     

支部园地

息烽县:村党支部换届试行“公推直选”日前,息烽县温泉镇兴隆村委办公楼前人头攒动,来自该村的500余名群众齐聚这里,参加村党支部班子候选人无记名投票。这是息烽县以党支部换届为契机,试行“公推直选”的有益尝试。     

国有企业实施公推直选的实践与思考

近年来，酒钢集团把公推直选作为推进党内民主建设的重要手段，积极探索人事制度改革，先后尝试推行了基层党支部委员和书记、党代表、班组长、作业长和基层党委“两委”委员、书记的公推直选活动，成功迈出了国有企业选举改革的第一步。通过公推直选，将干部制度和民主制度有机结合起来，较好地解决了以往传统干部选拔任用中存在的一些问题，有效落实了普通党员的“四权”，推进了国有企业的民主化进程。     

『三票制』公推直选乡镇党委书记

在公推公选和公推直选乡镇领导干部,以及"两票制"直选村党支部书记试点工作中,遂宁市不断创新成果,取得良好成效.但我们始终认为,如何通过制度的设计、方法的创新选出群众满意、党组织满意的干部,还有许多问题需要研究解决.2004年7月,在船山区桂花镇开展了"结构推荐、全委会票决、党员大会直选"的"三票制"公推直选乡镇党委书记的新路子,探索出一条基层党内民主选举、民主管理和民主监督的有效方式.     

“两票制”公推直选乡镇党委书记

党内基层民主是党内民主的根基,是党的基层组织的生命所在。近年来,眉山市在全面推行村党组织书记“两票制”公推直选、乡镇党委书记“两票制”公推直选试点的基础上,全面推行了“两票制”公推直选乡镇党委书记,着实为党的基层组织注入了新的生机与活力。     

“公推直选”为国企党建铺就民主路

今年以来，河南煤业化工集团积极探索在国有煤矿企业扩大基层党内民主的多种实现形式，率先在焦煤集团方庄二矿开展了党支部委员、书记的“公推直选”试点工作，收到了良好效果。在“公推直选”工作中，他们重点抓住了以下几个关键环节：     

基层民主建设：村支书直选“过三关”

四川省是基层民主建设和制度创新探索进行得比较早的省之一。如公推直选村党支部书记、乡镇党委书记，党代会常任制试点，民主评议县级领导干部，以及成都市推行的村级治理新机制等，都受到了不少专家、学者的关注，在全国产生了很大的影响。     

引入竞争机制：选拔农村党支部书记的好办法

近年来，一些地方党组织针对农村改革的深化和社会主义市场经济发展给农村带来的新变化，在选拔村党支部班子成员过程中，引入竞争机制，广泛听取党员和广大群众的意见，实行“公推直选”、“两票制”、“三推三考”等方式，探索选举产生农村党支部书记和支部委员的新路子。     

四川雨城:海选"逼"出党内民主

在四川省雅安市,雨城区被称做"党内民主的试验田".从公推村支书,到直选乡党委书记,再到区党代表常任制,党内民主改革的路径渐次显露. 操场上的"直选" 2006年4月8日一早,雨城区合江乡魏家村党支部书记冯学富赶到了合江中学的操场上.全乡将在这里首次公推直选乡党委书记.     

“晒着太阳成长的‘村官’”

被南充市嘉陵区委常委、组织部长杨勇评价为“晒着太阳成长的‘村官”’，名叫王洪全，是七宝寺镇王家嘴村的党支部书记。个子只有1．63米、体重不到60公斤、脸色黝黑的王洪全，记者一看便知他是一个干活实在的人。杨勇告诉记者：“他是我们嘉陵区第—个通过公推直选当上村党支部书记的‘村官’。