树立以人为本观念 实施人才兴企战略

企业在实施人才兴企战略中．必须树立以人为本的观念，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节．着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境．为企业的健康发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。     

创新是发展我国图书馆人才资源事业的源动力

当今世界,科学技术蓬勃发展,人才资源在数字图书馆可持续发展中的地位和作用显得日益突出.笔者从人才理念创新、人才管理创新、人才培育机制创新、人才激励和选拔创新、营造良好环境的角度出发,阐述人才资源是数字图书馆可持续发展第一位的战略资源.     

要大力培养选拔青年人才

人才是企业生存、发展、振兴的脊梁和栋梁。人才举、事业兴,事业要发展,必须大开“才”源。作为一名领导干部,必须站在讲政治、讲全局、讲战略的高度,有爱才之心、知才之识、聚才之道、育才之法、用才之章,与整个班子以及各级领导一起,努力构筑使优秀人才脱颖而出的人才发现举荐机制、考察评价机制、提拔任用机制、竞争激励机制,营造人尽其才、才尽其用的良好环境。     

如何深入推进检察文化创新工作

检察文化是检察机关和检察人员在履行法律监督职责和日常生活中形成的,以维护公平正义为核心,以提高法律监督能力为关键,以创新检察管理机制为途径,以营造良好法律环境为目的的具有鲜明检察特色的法律文化。检察文化通过先进文化的引导、凝聚、协调、教育作用,努力营造鼓励人才干事业,帮助人才干好事业的良好环境,使检察人员自觉地追求、信仰和实践符合先进文化前进方向的法治理念,推动检察工作创新发展。一、基层检察文化的内涵及现状     

以更宏阔的视野选人用人

以更宏阔的视野选人用人，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出是执政党的重大战略任务。必须坚持以理念创新为先导，坚持党管干部、党管人才原则和选人用人标准，妥善解决存在的瓶颈问题，不断创新选人用人机制，营造优秀人才健康成长的环境。     

大姚县以“六用”创新人才工作机制

大姚县在创新人才工作中积极营造尊重知识、尊重人才的新风尚,营造尊重个性特点,发挥专业特长,激励创新创业的社会氛围,营造能够吸引、聚集各类高素质人才的政策环境,形成一个有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。一是用产业集聚人才。重点引进和培育了一批符合大姚特色产业和教育改革需要的专业技术人才和     

论高校优秀人才的素质要求及其培养模式——以高校优秀教师为例

高校优秀人才是知识创新和科技进步的核心力量,是科教兴国和人才强国战略的重要因素。本文着力从高校优秀人才的基本内涵、高校优秀人才面临的素质压力及现行人才培养模式的缺陷、高校优秀人才的素质要求、高校优秀人才的培养模式等四个方面进行阐述。     

各地传真

巩义市举办优秀人才素质提升培训班 为提高拔尖人才创新、创业和管理能力，近日，巩义市在浙江大学举办优秀人才素质提升培训班。参加培训的人员是各行各业的专家、学者、企业家，是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量。举办此次培训班，旨在让学员开阔视野、更新观念，更好地适应新形势的要求，推进“人才强市”战略的实施。     

力口强黑龙江省宣传文化人才培养要建立“四个机制”

“国以才立，业以才兴”。建立健全黑龙江省宣传文化人才培养、管理和使用机制，营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，建设一支结构合理、梯次清晰、门类齐全的高素质人才队伍显得尤为重要。为确保黑龙江省文化大发展大繁荣提供有力的人才保障，加强宣传文化人才的培养、管理、使用，     

营造人才成长和发展的良好环境

人才的成长和发展 ,受多种因素的制约和影响 ,其中 ,“环境”的作用尤为重要。人才环境就是指人才成长和发展的一切外界条件的总和。马克思主义认为“环境也创造人” ,[1 ] (P43 ) 党的十六大报告指出 ,要“营造鼓励人们干事业、支持人们干事业的氛围” ,江泽民同志也多次指出 :“要营造符合人才成长特点的环境。”[2 ] 为此 ,就要着眼人才成长发展的实际 ,以合理的物质满足为基础、一定的政策机制作保障、丰富的精神关爱和发展激励为导向 ,努力营造人才成长和发展的良好环境 ,放手让一切有利于人才成长的外部活力竞相迸发 ,让一切促进人才…     

进一步改善高校内部人才环境的思考与建议

吸引人才离不开环境，环境好，则人才聚，人才聚，刊事业兴。我国的高等教育，要建设高水平学科，取得高水平科研成果．培养出高素质、高层次创新人才，达到世界一流水平．就要聚集一大批优秀人才．必须有良好的内部人才环境。     

以创新发展理念推进人才强县战略

正"创新驱动实质上是人才驱动"。人才是县域发展的关键所在、后劲所在。实施人才强县战略,把各方面优秀人才凝聚到改革发展事业中来,是当前顺应新形势、新任务、新要求的重要保证。树立人才发展战略意识,实现"理念兴才"。一是站位要高。把人才工作放在经济社会发展大局中来考量,立足全省层面增比进位,面向全省定坐标、面向全县抓服务、面向长远建机制。要自觉把人才工作纳入"一把手工程",切实加强对人才工     

事业单位管理模式改革的思考

搞好事业单位人事制度改革 ,是贯彻落实党中央人才强国战略 ,加速人才资源市场化配置的客观要求。它有利于充分调动各类人才的积极性和创造性 ,有利于增强事业单位的自我发展能力 ,减轻财政压力 ,有利于促进经济建设和社会事业的团体协调发展。对此 ,需要建立有利于各类人才能上能下、能进能出的管理制度 ,在管理体制上创新 ;需要推进全员聘用制 ,在管理模式上创新 ;需要以目标管理为突破口 ,在考核方法上创新 ;需要建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度 ,在服务质量上创新     

让人才在发展中活跃起来

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界,人才资源已经成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。面对日趋激烈的国内外人才竞争形势,江苏省委明确提出:要解放思想,树立科学的人才观,大力营造有利于人才脱颖而出的环境。这是着眼于江苏发展大局,针对江苏人才队伍建设实际提出的战略性、根本性要求,目的就是为了把各类优秀人才凝聚起来,充分发挥其积极性、主动性、创造性,让一切有利于人的全面发展和人才发展的思想活跃起来,让一切能创业致富的人才活跃起来,使一切人才创造的成就开花结果,为江苏全面建…     

贵州高层次人才遴选观察

从战略和全局的高度,努力把贵州省建设成为各类优秀人才特别是创新创业人才集聚发展的高地、施展才智的舞台、建功立业的沃土。贵州近年来不断加大引进人才特别是紧缺、急需人才力度,引进博士600多人、高级以上职称人员300多人。究竟,贵州引进了哪些人才、是怎样引进的,对此本刊记者展开了调查。     

创新选拔任用机制树立人民公仆形象

周永康同志在省第八次党代会上的报告中指出,实施跨越式发展,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务抓紧抓好,"形成有利于优秀人才脱颖而出、建功立业的用人机制".本文就如何创新选拔任用机制,树立人民公仆形象谈一点粗浅认识.     

赵乐际：着力提高人才工作科学化水平

党的十八大着眼实现全面建成小康社会奋斗目标,准确判断我国发展重要战略机遇期内涵和条件的变化,作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署,对做好当前和今后一个时期人才工作提出明确要求。要按照十八大的部署要求,坚持党管人才原则,加快确立人才优先发展战略布局,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

全面推进国家重大人才工程建设

重大人才工程是落实国家人才发展规划、实施人才强国战略的重要抓手。现在我国人才发展的大环境很好，要抓住机遇、有序展开，全面推进各项人才工程。要适应经济社会发展对人才的需求变化，及时调适人才工程的目标任务，确保培养出事业发展、国家发展需要的优秀人才。     

构筑高素质人才的“快车道”——谈军队人才机制创新

高效的人才机制是造就高素质人才的根本保证,是实施人才战略工程的重要基础。创新军队人才机制,既是深入学习贯彻“三个代表”重要思想的必然要求,也是推进中国特色军事变革,解决好打得赢、不变质这两个历史性课题的需要。我们党历来十分重视人才队伍建设,无论是革命战争年代还是改革、建设时期,都把培养优秀人才作为兴国强军的战略任务来抓,制定了一系列适合人才成长的方针、政策、制度,培养和造就了一大批政治、经济、军事、外交、科技等方面的人才,为推动社会进步、经济腾飞、事业发展,发挥了重要作用。党的三代领导核心都对人才问题作过…     

像抓招商引资一样抓招才引智

创新创业，人才为本。一个国家也罢，一个地区也罢，要实现又好又快发展，关键在于人才。因此，各地党委和政府，要进一步解放思想，解放人才，解放科技生产力，加大引进和培育创业创新人才的力度，努力营造集聚人才、人尽其才、才尽其用的良好环境，为实现科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人才保证和科技支撑。