关于“精”和“管用”的原则

“学马列要精,要管用的。长篇的东西是少数搞专业的人读的,群众怎么读?要求都读大本子,那是形式主义的,办不到。”小平同志这段话,我们每个思想政治工作者都耳熟能详。然而由于“精”和“管用”的原则是在特定历史时期提出的,所以就难免有人误认为它仅仅是市场经济条件下思想政治工作的标准,甚至以为它是对政工的简化和松动,说“以后职工群众不搞理论学习了,我们搞政工的可以轻松轻松了”。等等。对此,笔者有感而发,想谈几点不同看法。     

一定要讲效益

我们的思想政治工作同经济工作一样,一定要讲效益。我国的经济工作曾经走过一段重速度、轻效益的路子。党的十一届三中全会以后,这个问题逐步被全党所认识,以效益为中心的观念日益深入人心,并转化为经济工作的实际行动。思想政治工作也有个效益问题。比如,你搞了许许多多的活动,安排了许多教育内容,但究竟效果如何,许多时候我们说不清楚。我们讲的效益,就是思想政治工作一定要有实用性,要有价值,没有价值的不能干,干了也会叫人烦,形式主义让人讨厌。当然做到这一点也很难,上面带头搞,下边不得不跟着搞。现行体制     

树立联系的观点

思想政治工作是一个复杂的系统，要不断加强与改进就必须树立联系的观点，有重点地处理好以下几个方面的关系。一是创新与继承的关系。继承是创新的基础，创新是继承的发展。没有对优良传统的继承，创新就会成为无源之水，无本之木，把创新与优良传统有机结合起来，是做好新形势下思想政治工作的科学方法和宝贵经验。我们一方面要防止割裂传统，标新立异，认为传统是“老一套”、“老皇历”、“过时了”的说法；一方面要破除囿于传统、墨守成规、照搬照套老经验的作法。二是形式主义与形式的关系。必要的形式是推动思想政治工作的载体，是提…     

专注政工情与责

我是一名普通的企业政工干部,下过乡,做过工,在政工岗位上辛勤耕耘了十多年。自忖有缘春信息,专注政工情与责。在一些人的眼里,思想政治工作不产生经济效益,无足轻重。他们把搞宣传叫做“吹”,把组织活动叫做“形式主义”,还说什么“十年政工两手     

如何提高思想政治工作的效益

思想政治工作的效益一般应从两个方面来考察。一方面,要看解决具体的思想、政治问题的成效;另一方面,要看人的精神素质的提高,这包括政治立场、思想观点和道德情操,也包括思想方法、思维方式等。这两方面的成效,既有区别,又有联系,否认它们的联系,或者看不到他们的区别,都有碍于思想政治工作效益的提高。现实的情况是,人们往往注重具体的思想、政治问题的解决,而对提高人们的精神素质注意不够。思想政治工作依然存在急功近利的倾向。这种倾向导致在思想政治工作的指导上喜欢“刮风”,喜欢“倾盆大雨”;在思想政治工作的实施中搞简单化,搞形式主义;在思     

提高知识业务技术含量

面对“四个多样化”,如何扎实有效地作好思想政治工作？笔者认为要提高三个方面的含量：提高新知识含量。就是思想政治工作要有时代气息和时代特征,要充分运用新理念、新思想、新知识开展工作。当前的思想政治工作缺乏吸引力,成效不显著,一个重要原因是理论陈旧、知识老化、信息量少、缺乏时代性,与被教育者产生不了共鸣,达不到“入耳”、“入脑”的效果。提高业务含量。思想政治工作不应脱离各项具体业务工作,搞形式主义,摆花架子,领导体制上要强化“一岗两责”,业务干部要结合分管工作做思想政治工作,为群众解决困难,帮助他们…     

小、活、实

企业思想政治工作方式方法的改革,应遵循“小、活、实”的原则。一、“小”就是思想政治工作规模要小,范围小,讲求实效。规模小就是不搞形式主义,摒弃那种层层发动、层层动员的老一层做法。面上的宣传教育,主要通过企业内部的报纸、杂志、电视、广播来完成。范围小,有两个含义:一是不搞四面出击。一个时间突出一个重点,解决一个问题,达到一个目     

“运动”能一概否定吗?

经过“反右”、“大跃进”、“文化大革命”……,“运动”一词在人们的心目中声名狼藉了。这些年来,人们通过各种形式、利用各种机会控诉“运动”,否定“运动”。许多人还把思想政治工作和“运动”紧紧拴在一起,从而责难甚至否定思想政治工作的传统。然而我想,“运动”就是思想政治工作搞的吗?而且,“运动”真的能一概否定吗?让我们先从“运动”本身说起。什么是运动?据词典注,运动是在政治、文化、     

在继承的基础上创新、发展

思想政治工作需要创新与发展,但第一位的是继承问题,在继承优良传统的基础上才能根据新的情况不断创新,不断发展。这几年,赵紫阳搞“淡化党的领导”、“改造思想政治工作”,结果,思想政治工作的传统被否定了,思想政治工作被淡化了;而自由化却加强了,搞自由化的人把许多思想政治丁二作的阵地占领     

也谈思想工作结合生产经营活动去做

在市场经济条件下,思想政治工作如何结合生产经营活动来做?从笔者近期了解的情况看,还存在不少问题,具体表现:一是口头上说“结合”,实际工作中根本就没有“结合”,还是在那里讲空话,放空炮,搞“两张皮”;二是把“结合”单纯理解为让行政、技术干部结合本职工作做思想政治工作;三是政工干部一味地做经济工作,说的是参与经济工作,以增强思想政治工作的针对性和有效性,实际上却用做经济工作代替了思想政治工作。究其原因,主要是对思想工作为什么要结合     

“精神文明”的内容要精炼

笔者曾就“社会主义精神文明的主要内容是什么”为题，在机关干部、政治教师、军队政工人员和战士以及工人农民中，进行过广泛的调查，他们都觉得有“多、繁、散。变”的感觉，体系庞大难以归纳记忆，专职工作者也只能领会其精神。记不住，就等于没有约束行为的准则，多了、散了，还容易出现形式主义的现象。就以学英模活动来说，遍地是“军嫂”，到处有“徐虎”，其作用固然巨大，但又总感缺乏宣传的力度、内在的深度和持之以恒的精神，象群众戏说的那样“热闹一阵子，激动一下子，脑中无影子”。内容和形式不在于多而在于格，要从众多的内…     

我的事业

对于来高校工作的年轻人来说 ,有两个选择 :“搞行政”或是“搞业务”。在高校搞行政 ,往往又是从做学生思想政治工作 ,学校称之为“思想政治教育”开始的。１９８６年大学毕业 ,我因学习成绩突出被物色留校 ,加之在高校搞业务边科研边教学是我理想中的职业选择 ,我便答应放弃进党政机关的机会留下来任教。报到时 ,我又被告知 ,我让校团委“挖”去了 ,做学生辅导员 ,属政工系列。我想不通 ,多次找到校领导 ,最后达成一个口头协议 :“先干两年再说”。做学生思想政治工作 ,若深入下去也是十分有吸引力的 ,两年以后 ,我被提升为团总支书记 ,被…     

干部政绩观的缺失与治理

一、干部政绩观缺失的主要表现(一)形式主义。有些领导干部在“政绩热”的影响下,开展工作不注重脚踏实地,不认真解决实际问题,而喜欢做表面文章,部署工作热衷搞形式主义,上级要什么,即变着花样出什么,代价付出不少,就是不见效益。说穿了,他们搞的这种形式化的“政绩”,是专给上级领导看的,而对于实际的效益、集体的利益、群众的困难,则很少去研究,很少顾及。(二)盲目发展。有的领导干部为了显示“政绩”,不顾客观条件和本地、本单位自身的实力,不进行实质性的论证,不讲科学决策,而盲目制定一些措施,出台一些项目,搞一哄而上,置经济效益于不…     

注意政研工作中的形式主义

政工研究中的形式主义表现，首先是成果速成。据了解，有的车间班组的成果不是日常抓思想政治工作和开展理论研究活动认真归纳的，而是等到要开会搞论文成果发布或举办征文时才选个题胡拼乱凑，有的干脆跨地区、跨行业，从刊物中移花接木，偷梁换柱。对这种“成果”实有认真考察严格认证的必要，不能以上报材料论优劣。其次是人随题走。上级拟定参考研究课题多是宏观着眼的，不可能细化全面，题包万象。这要求车间班组的研究活动立足本位，从实际出发，对症思研。而很多“成果”不是从实际出发，而是从上面布置的题目出发，组织人手搞“命题…     

“三讲”之六忌

中远散运公司宣传部白培军：一是，讲学习忌“惰”忌“虚”。懒惰是讲学习的最大敌人，借口工作忙没时间学习，其实是有时间也不想学。忙于事务，往往导致思想的庸俗化。“虚”字则有两种表现，一种是在学习中搞形式主义，刻意追求文化包装，学习的投资很大，资料很多，形式很全，计划很细，总结很长，可就是学习成效很小；另一种是学习中的虚妄学风，有一知半解便作大彻大悟状，到处做报告、发文章，严然以理论权威自居。二是，讲政治忌“大”忌“盲”。有些同志一提讲政治就认为是讲‘大道理”，“又是马列那一套”，不懂得政治也可讲‘叫…     

得失寸心知

从小就一心想当作家，没料到爬了十多年格子后却意外地走上了宣传思想工作岗位，而且干得认真而专注。一些文友碰面就问：“报上咋不见你的作品了？”我说：“搞宣传工作呀。”他们大都不屑：“那有什么意思。”我的回答是“用心一而妙趣生，干咱这一行就别图名图利”。的确，选择思想政治工作就意味着淡泊名利，不计得失；意味着要坚守清贫与孤寂。一位老宣传曾这样说，搞宣传思想工作就是在燃烧生命的膏油，去照亮别人的前程。这个比喻贴切而形象。每到年底总结考核时，人家经济部门、业务部门的成绩，一项项硬梆梆的数据、一个个具体的项…     

从否定“突出政治”改起

林彪的所谓“突出政治”,流毒全国,影响很深。党的十一届三中全会以来,经过拨乱反正,对林彪、“四人帮”那套极左的东西进行了批判,但还不能说“突出政治”的影响已经肃清了。许多事实说明,企业思想政治工作要改进,必须从彻底否定“突出政治”改起。企业思想政治工作的一个重要原则,是要和经济工作紧密结合。而“突出政治”恰恰反对这种结合。因为要和经济结合,就突出不了政治;要突出政治,就结合不了经济。在这种影响下,我们有些同志常常不适当地强调政治工作的特殊性,强调它的“统帅”、“领导”作用,而不讲保证和服务。这样搞的结果,只能是政治、生产两张皮。企业思想政治工作的主要对象是职工群众,作为工人阶级的成员,他们是先进生产力和先进生产关系的代表,是国家的领导阶级。因此,企业思想政治工作从本质上讲,是工人阶级的自我教育。然     

思想政治工作量化刍议

思想政治工作量化问题是一段时间来一个颇有争议的问题,当然也是一个值得继续探索和研讨的问题。关于思想政治工作量化的争议对于思想政治工作的量化,现在看法不一。不赞同量化的观点有:认为思想政治工作是无形的,不能同生产多少产品那样用数量来表示;认为如果思想政治工作量化,比如搞多少次谈心,多少次家访,就有可能走到形式主义的道路上去;认为思想政治工     

思想政治工作的时空观

当前,我国正在进行的经济改革打破了“大锅饭”,时间值钱了,再也不能象十年动乱时期那样可以随时抽出大批人来没完没了地开会、搞“政治运动”了。在这个情况下,一些政工干部就认为没有时间做思想政治工作了。主要原因是一些同志把思想政治工作的时空看得很狭隘,习惯于把思想政治工作时间与劳动、休息时间分离开来,对立起来。今天在新的历史条件下,随着经济体制改革和对外开放,随着人民生活的改善和文化程度的提高,人民思想活动的时空越来越广阔了,我们再也不能拘泥于狭隘的时空中来进行思想政治工作了。要占领更广阔的时空来进行思想政治工作,必     

牢骚中得到的启示

目前生产不景气的企业,思想政治工作究竟怎么做? 前不久,笔者遇到一些企业的同志,有的不无怨气地说:“我们厂连发工资都困难,思想政治工作没法搞,讲什么群众都不愿意听!”有的说:“我们厂从党委书记副组织部长、宣传部长,全和厂长们一起跑业务去啦,搞原料,搞能源,跑推销,思想政治工作这摊没人管啦!”