企务公开的“四坚持”与“三创新”

上海黄浦粮油食品发展有限公司的前身为区粮食局,在改制后始终坚持和不断完善企务公开制度,保证了企业的可持续发展。一、在改制中坚持企务公开,保证了改制顺利进行 1、公开改制政策。公司在改制前先后两次编写了改制政策宣传材料,同时还两次请区经贸委、劳     

“厂误”也要公开

厂务公开，乃时下的热门话题。笔者认为，仅仅厂务公开还不够全面，因为“厂务”二字的含义一般都指“厂里正常的工作事务”，而对于工作中出现的一些非正常现象或叫“失误”之类，往往不在其内。因此，愚者管见，这类“厂误”也应当向群众公开才好。 近闻江苏海门县供电局在全国电力系统广泛推行厂务公开活动中，积极探索新路子，在操作中实行“厂务”和“厂误”都公开的办法，让广大职工能知厂情、议厂政、务厂事。今年以来，他们在局里印发的《海光信息》上增辟了一个叫“局情通报”的新栏目，里面不仅登载近段时间企业的发展规划、重大…     

多听听职工的意见

最近,笔者列席了某企业一个领导干部民主生活会,会上,通报了职工代表给企业领导提的几条意见,个别领导一听就坐不住了,又是发牢骚,又是辩解。最后,竟然追问意见是谁提的,颇有“不弄清楚不罢休”的架势。笔者认为,这种作法是不可取的。职工代表通过职代会民主评议领导,给领导提意见,在当前企业推行“企务公开”“厂务公开”制度的新形势下,是正常的,也是一件好事。首先,说明了职工在思想上已树立起主人翁的意识,激发了参与企业民主管理的热情,这对于深化企业改革和推动发展具有积极的作用。如果职工有意见不提,或是背后乱说,不但不正常,而且…     

论《文心雕龙》“唯务折衷”的美学体系

刘勰在<序志>篇中就开宗明义提出了"唯务折衷"的美学原更则,在写作过程中自觉地建立起"唯务折衷"的美学框架,并以这一原则为指导来解释情与理、人与物、阳刚与阴柔等文学基本矛盾关系,实现了他美学思想的"圆该"和统一.     

企业长盛之道在于“德”

江泽民总书记把“以德治国”作为一项重要的治国方略加以强调，意义十分重大。“以德治国”落实到企业，就是要在各级管理层和全体员工中牢固树立“以德兴企”的观念。所谓“以德兴企”，就是要发挥道德在振兴企业和育人中的重要作用。坚持“以德兴企”，是企业增强市场竞争能力，提高员工整体素质的迫切要求。现在，中央已经印发了《公民道德建设实施纲要》，“以德兴企”的大环境进一步形成。要扎扎实实地“以德兴企”，我们认为必须突出一个重点，强化两种意识，把好三个环节：必须突出重点，抓好“官德”建设。治国重在治官。毛主席说…     

企业精神提炼与认同重在把握“度”

《孙子兵法》说：上下同欲者胜。提炼企业精神是企业文化自觉的标志，也是现代企业凝聚员工意志的法宝。但企业精神能否成为“企业之魂”，成为推动企业发展的宝贵精神财富，并不是轻而易举的事。因为企业精神要反映时代要求、体现行业特色、融入企业特点，特别是要得到广大职工的普遍认同。笔者以为，企业精神提炼与认同重在把握好“度”。     

铸就“东锅精神”

东方锅炉（集团）股份有限公司是一支人员来自南北各地、工厂地处三线、立足西南腹地的“国家队”企业,她一靠不了天时,二靠不了地利,靠的只有“人和”,靠上下同欲、励精图治。全厂职工发扬“求实、创新、拼搏、超越”的企业精神,创造了令同行瞩目的业绩,为祖国提供了巨大的能源动力,荣获了国家300多项奖励,鼎扛起了中国大型火力发电设备的三分之一天下。经历30多年的创业、发展,东方锅炉逐步形成了“以质量求生存,以品种求发展,以服务求扎根,以管理求效益”的企业经营理念和以“产品形象、职工形象、管理形象、厂容厂貌”为内容来塑造企业形象的企业文化。现代企业的竞争,实质上是企     

“公开”凝聚人心全力振兴企业

柳州华锡集团推行厂务公开工作成效显著　　柳州华锡集团有限责任公司是一个以产锡为主，综合回收铅锌铟银多种有色金属，集探矿、采矿、选矿、冶炼、加工于一体的国家特大型企业。今年以来，该公司进一步加大推行厂务公开、民主监督制度的力度，采取切实有力的措施，取得较好的成效。推行厂务公开、民主监督制度，是企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针的一项重要任务，是促进企业发展的有效途径。年初，集团公司党委把厂务公开工作纳入年度工作计划及党建工作责任制，并以车河选矿厂为厂务公开的试点单位，将此项工作向纵深推入…     

怎样体现“以德兴企”

加强企业道德建设,促进“以德兴企”,是实践江总书记“三个代表”思想的重要体现,是企业改革发展的必然要求,也是一项长期的战略任务。笔者以为,“以德兴企”必须在以下几方面得到体现:在企业发展战略上体现“以德兴企”。从市场竞争的发展方向看,企业的目标越来越趋向全球化、伦理化,经营卓越的企业,特别注重树立为社会服务的信念,并把它作为制定企业发展战略的原则,而缺乏社会责任感的企业必然会在激烈的竞争中被淘汰出     

“以德兴企”和“从严治厂”相辅相成

江泽民总书记提出“以德治国”,落实到企业就是“以德兴企”。但在实践中有一部分企业经营者和员工认为“从严治厂”不那么重要了,这种观点是非常有害的。实践和理论都证明,只有把“以德兴企”和“从严治厂”有机地结合起来,才能取得实质性的效果,企业才能持续、稳定地发展。“从严治厂”是企业生存发展的必要条件。“从严治厂”是企业按照法律法规,依据企业的发展战略和具体目标,对员工的生产经营活动进行严格的管理,包括严密组织、系统控制和有力约束。“不以规矩,不成方圆”,缺乏严格管理的企业是难以长久发展的。也正是由于我们在改革开放之后,重新强调“从严治厂”,才使企业逐渐摆脱了     

谈特区“三资”企业的监管与服务

我国创办的具有中国特色的经济特区以及在特区创办的“三资”企业，是奉行改革、开放基本国策以来的新生事物。经济特区“三资”企业的成长与发展过程中，必然碰到在实践逐步加以改进和完善的事大问题。“三资”企＊的成长与发展，已日益成为中国经济特区活力强劲的企业群体。实践证明，经济特区“三资”企业的迅速发展，对经济特区社会经济的整体发展作出了极为重要的贡献。然而，由于政府有关的必要的监管体系尚待建立和健全，加上如何有效地对经济特区的“二资”企＊实施必要的监管，在实践中也碰到“二难”境地：一方面为吸引资金、技术…     

厂务公开加强企业民主管理的大事──访全国总工会书记处书记纪明波

四月中旬，中纪委、国家经贸委和全国总工会联合召开了全国推行厂务公开经验交流会，28家企业的代表在会上作了发言。中央政治局常委尉健行出席会议并作了指示，国务院副总理吴邦国发表了书面讲话。为宣传厂务公开．记者拜访了全国总工会书记处书记、全国厂务公开公开协调小组领导成员纪明波同志，他就如何认识厂务公开和更好地推行厂务公开，回答了记者的提问。记者：厂务公开制度在一些企业推行得很顺利，得到了职工的认可，请您诙谈这方面情况。纪明波：厂务公的内容，目前大多数企业工要是“三点l开”：职工关心的“热点”、廉政建设的…     

关于“以德兴企”的构想

所谓“以德兴企”,简言之,是指企业在生产经营销售的全过程中依靠诚实守信和对社会、对人民高度负责的理念来振兴企业的一种行为活动。那么,如何“以德兴企”呢?笔者有以下几点建议。 把握战略意义。要“以德兴企”,首先得解决好思想认识问题。笔者认为,实施“以德兴企”具有三大战     

大力推进中央企业企业文化建设

企业文化建设是实践“三个代表”重要思想的生动体现,是打造企业核心竞争力的战略举措。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。一流的企业必须拥有优秀的企业文化。不重视企     

推动厂务公开要处理好三个关系

一是正确处理好推行厂务公开与坚持职工代表大会制度的关系。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理、民主监督权力的基本制度。厂务公开不是要在职代会制度之外 ,再搞一个什么新的制度或新的办法 ,也不是在职代会职权之外又增加什么新的职权 ,厂务公开本身就是职代会制度题中应有之义 ,是新形势下更好地坚持职代会制度、落实职代会职权、发挥职代会作用的客观需要。二是要处理好职工民主监督与企业经营者权益的关系。要清楚 ,公开的目的是为了调动广大职工和企业经营者这“两个积极性” ,共同搞好企业改革。所以 ,在推行厂务公开的过程中…     

如何推进党务公开

推行党务公开是发展党内民主的前提和保证。党的十六届四中全会在总结各地经验的基础上，提出“逐步推进党务公开”，党的十六届六中全会进一步提出“积极推进党务公开”，党的十七大报告明确把“推进党务公开”作为党内民主建设的一项重要举措。这充分表明党对推进党务公开工作的必要性和重要性认识的进一步深化。     

关于开展“一诺三评三公开”活动的思考

在创先争优活动中，如何让基层党组织和广大党员围绕“先”和“优”的目标，落实“创”和“争”的行动，实行公开承诺是重要方式、具体实践和有力措施。省委提出的“一诺三评三公开”工作法，是对创先争优活动经验的提炼和总结，是对公开承诺活动的拓展和深化。靖远县结合实际，     

为“手机党报”叫好

据报道，重庆市大渡口区区委日前在全区范围内发行“手机党报”，主要设置了党建要闻、党务公开、党的知识等栏目，以手机彩信的方式免费发送到党员手机上，用户可覆盖重庆市所有党员，内容每周更新一次。分散在各条战线上的党员通过该平台。可以实现党务管理、党建信息、学习培训和党群互动等功能，很方便地转移党组织关系、交纳党费、提交思想汇报及群发短信等。     

厂务公开应请工人“点菜”

厂务公开是调动员工参政议政积极性,增强企业凝聚力,加强企业民主管理以及廉政建设的重要途径。时下,许多企业都在实行不同程度的厂务公开制度。然而,遗憾的是,有些企业和单位虽然在厂务公开上花了不少功夫,但却把厂务公开搞成了应景之作。表现就是,该公开的不公开,职工群众想了解、感兴趣、最关心的事情,对不起,不告诉你!名为厂务公开,实为避实就虚绕弯子,与职工捉迷藏。长此以往,职工便对厂务公开失去兴趣,厂务公开也失去了其应有的作用和意义。为此,笔者建议在厂务公开上应改改过去那种由领导“公开”工人“看榜”,公开什么与怎样公开都由企业领导说了算的做法,改为请职工“点菜”,领导“就餐”,即职工要求了解什么,企业就及时     

正确把握厂务公开实践中的若干关系

要使厂务公开工作得以长期规范有效地推行下去,必须正确处理好厂务公开与职代会、现代企业制度建设、工会其他工作的关系;处理好内容、形式与层次的关系以及厂务公开推行过程中数量与质量、重点与一般的关系。