新时期统一战线工作的法治化思考

在服务"四个全面"战略布局大背景下,推动《条例》的学习宣传和贯彻落实,进一步提升统一战线工作的法治化水平,有着重要的意义。针对当前影响统战工作法治化存在的问题,提升统战工作的法治化水平要做到:完善政策法律体系,推动统战工作有法可依、有法必依;聚焦法治建设,推进民主监督和协商民主;强化法治引领,促进"两个健康"发展;加强依法管理,维护民族宗教领域和谐稳定;树立法治思维,提升统战干部依法办事和依法管理的专业水平。     

对企业工会维护职工合法权益的思考

代表和维护职工权益是巩固党的执政基础的必然要求,是法律赋予工会的神圣职责,是工会组织与生俱来的社会属性,是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。企业工会维护职工合法权益,就要落实＂以职工为本、主动依法科学维权＂的工会维权观,始终坚持＂促进企业发展、维护职工权益＂的企业工会工作原则;积极引导职工参与企业民主管理,维护职工的政治权益,建设民主之家;协调规范企业收入分配、劳动保障机制的建立,维护职工的经济权益,建设和谐之家;把扶贫帮困贯穿工会工作的始终,在帮困中激发职工心系企业的归属感,建设温暖之家;培育和谐企业文化,维护职工的精神文化权益,建设文化之家。     

加强和改进党对全面推进依法治国的领导

党和法治的关系是法治建设的核心问题,坚持党的领导是社会主义法治的根本要求。加强和改进党对全面推进依法治国的领导,是法治发展以及国家治理现代化的必然要求,是"五位一体"总体布局和"四个全面"战略布局的必然要求,也是提高党的依法执政能力的必然要求。当前,加强和改进党对全面推进依法治国的领导,特别是要进一步坚持依法执政、加强党内法规制度建设、提高党员干部法治思维和依法办事能力、推进基层治理法治化。     

要发挥工会在建设和谐社会中的作用

发挥好工会在建设和谐社会中的作用,必须准确把握工会工作的定位,坚持党对工会的领导,围绕中心和大局开展工作;必须在促进发展的基础上,切实维护职工的合法权益。     

学习贯彻《工会法》 维护企业职工合法权益

维护职工的合法权益是工会组织的基本职责.工会主要通过学习贯彻<工会法>,结合企业实际,查找企业工会工作中存在的问题;加强工会自身建设,争取工会组织的独立性;维护职工学习、受教育的权利,维护职工行使对企业的知情权、参与权和监督权;提高职工法律意识和维权意识,来维护职工的合法权益.     

在加强基层工会建设中增强工会活力的探讨与实践

新形势下,基层工会工作要推陈出新,才能真正塑造工会工作的影响力,增强工会组织的凝聚力。应以维护职工合法权益为基本职责,以职工群众广泛参与为工作基础,以提升职工的幸福感为工作导向,以形成工作合力为重要保证及以"职工之家"建设为重要纽带,推进创新型工会建设。     

提高工会干部的法律运用能力

提高工会干部的法律运用能力具有重要意义:它是新形势下工会自觉接受党的领导,围绕中心、服务大局的内在要求;是工会在全面深化法治中国建设背景下依法维护职工合法权益的客观需要;也是充分发挥工会群众性、民主性优势,构建社会主义和谐劳动关系的重要保障。     

履行工会维护职能 增强工会组织影响力

工会的基本职责是维护职工合法权益。而维权的重点在民主管理，民主管理的重点在职工的权益，权益的重点是职工的根本利益。要紧紧围绕企业改革发展这个第一要务开展工作，进一步完善维护职工权益的制度与机制。始终坚持依法履行职责，带着真情为广大职工说话办事，把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，使工会真正成为职工合法权益的代表者和维护者，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。     

法治中国语境下的公安秩序法治化

公安秩序法治化进程和发展程度与"法治中国"建设及全球化法治发展程度是一致的。法治意味着进步,法治的发展又包含着深刻的内在矛盾。从"法治中国"到"全面推进依法治国"、"全面深化公安改革"的"四项建设"战略部署,客观上要求公安秩序法治化的跟进,公安秩序法治化是"法治中国"建设的内在要求。就此而言,"法治中国"建设不仅是一个法制问题,也是一个法治问题。要在法治中国语境下推进公安秩序法治化建设,重要的是把握好公安秩序法治化建设的方式,即善于总结经验教训,吸收法治成果,选择公安秩序法治化路径,在公安理论与实践传承中创新。     

维护职工合法权益是工会的基本职责

维护职工的合法权益,历来是工会的一项重要社会职能,也是就时期工会工作总思路最基本、最重要的精神。工会不维护职工权益,职工也就不需要工会,这是马克思主义工会学说的一个基本观点。在我国发展社会主义市场经济和不断深化各项改革过程中,依法维护职工合法权益将成为工会服从、服务于大局的主要手段,是工会的一项基本职责。 一、维护职工利益的客观必然性 首先,维护职工利益是协调和稳定劳动关系的客观要求。随着市场经济和现代企业制度的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的变化,即劳动关系的属性,从宏观的劳动关系,具有国家属性逐步向微观的劳动关系,具有企业属性,即企业自主性质转化。劳动关系主体     

法治化是国家治理现代化的关键

推进国家治理现代化,是完善和发展中国特色社会主义制度的必然要求。国家治理的现代化,包含了国家治理的民主化、市场化、多元化、科学化、法治化和文明化,而在这"六化"之中,法治化是国家治理现代化的主要内容,是衡量国家治理现代化的主要标准,因而法治化是实现国家治理现代化的关键。国家治理现代化的过程本身就是法治化的过程。本文认为推进国家治理的法治化应当构建中国特色社会主义法治体系,具体从推进依法执政、完善立法、维护宪法法律权威、建设法治政府、深化司法体制改革、权力运行制约监督法治化等方面提出构建法治体系的建议。     

工会在深化企业改革中如何发挥维护作用

江泽民同志指出：“工会是干什么的？就是替工人群众说话办事，肩负着代表和维护职工群众合法权益的神圣职责”，“全心全意依靠工人阶级，就是要依法保护职工的合法权益”。这些精辟论述给新时期的工会工作指明了正确的方向，工会服务于党的中心任务的主要手段，是通过维护职工的合法权益，调动广大职工的积极性、创造性，激发职工的聪明才智，使职工自觉为企业的发展献计献策。那么在实际工作中工会如何奏响维护这个主旋律，如何把维护职能真正落实到实处？一是充分发挥职代会的作用，全力在企业中建立一种企业职工代表直接参与企业民主管…     

新形势下依法维权的几点思考

维护职工合法权益是《工会法》的明确规定 ,是解决入世后面临的劳动问题和劳资冲突的迫切要求 ,也是工会实践“三个代表”的具体体现。要适应形势要求 ,紧贴时代脉搏 ,创新工会工作 ,使依法维权工作迈上新台阶。     

依法治党:全面深化改革领导力量的法治化建设

依法治党,是当前全面深化改革领导力量建设的重要课题。从正当性看,依法治党是社会主义法治国家建设框架内的重要内容,是党的建设科学化的根本要求;从应然性看,依法治党是国家法治化延伸下的政党法治化的必然要求,是当下全面深化改革的重要任务。在考量正当性与应然性基础上,可进行全面深化改革中的依法治党宏观构想,可以制定一部国家政党法,使党的建设法治化;要探索党内法规的法律化,使国家法律介入对党权的监督和约束;要加强党内法规与国家法律的相互衔接,使党内管理与法律治理紧密配合。     

法治化方向下加强宗教事务管理问题研究

法治化是加强和改进宗教工作的根本方向。依法管理宗教事务,是党的宗教工作基本方针的重要内容,是全面贯彻宗教信仰自由政策的客观要求,是实现宗教领域和谐和顺的基本保障。要从推进全面依法治国、建设法治社会的高度,认真贯彻落实党的宗教政策,推动建立以法律调节为主的宗教事务法治化管理,切实维护和保障宗教界合法权益,形成宗教界的统一战线和强大合力,努力为促进经济发展、社会和谐、文化繁荣、民族团结、祖国统一服务。     

深入贯彻“三个代表”重要思想 切实履行工会基本职责

"三个代表"重要思想的本质是立党为公,执政为民,而代表和维护职工的合法权益是工会一切工作的出发点和落脚点,也是贯彻"三个代表"重要思想的重要实践.要强化源头参与,加大宏观维护的力度;要增强法制观念,提高依法维权的能力;要加强作风建设,深化服务意识,切实履行工会基本职责.     

依法治党:全面深化改革领导力量的法治化建设

依法治党,是当前全面深化改革中领导力量建设的重要课题。从正当性看,依法治党是社会主义法治国家建设框架内的重要内容,是党的建设科学化的根本要求;从应然性看,依法治党是国家法治化延伸下的政党法治化的必然要求,是当下全面深化改革的重要任务。在考量正当性与应然性基础上,可进行全面深化改革中的依法治党宏观构想,可以制定一部国家政党法,使党的建设法治化;要探索党内法规相对国家法律化,使国家法律深层介入对党权的监督约束;要加强党内法规与法律的相互衔接,使党内管理与法律治理紧密配合。     

工会维护的三个基本问题

全国人大常委会第 2 4次会议通过并颁布实施的新的《工会法》明确指出 :“中华全国总工会及各工会组织代表职工的利益 ,依法维护职工的合法权益”。“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时 ,代表和维护职工的合法权益。”在企业深化改革过程中 ,工会组织履行这一基本职责 ,应把握以下三个问题 :一、基本职责———依法维护职工的合法权益。市场经济是法制经济。随着市场经济的发展 ,劳动关系正向市场化、契约化方向发展 ,更多地依赖于法律规范和调节。企业正沿着现代企业制度的方向进行改组、改造、改制 ,企…     

浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析

私营企业工会的基本特征是双重定位。理论、法律中的中国特色工会体制性双重定位:工会是党与职工的组织、工会要维护全国人民总体利益与职工的合法权益。现实中私营企业工会的双重定位:工会是企业与职工的组织、工会要维护企业与职工利益。私营企业工会二元(双重)定位的运行。私营企业工会组织建设的二元(双重):企业组建工会、工会组织工人;私营企业工会主席身份二元(双重):企业、职工双重代表;企业工会工作原则二元(双重):促进企业发展,维护职工权益;私营企业工会实际工作:以企业为中心,开展工会工作。     

农村扶贫法治化困境与路径探索——基于对G县GH村的案例分析

通过对G县GH村扶贫中发生的"失实的举报""隐晦的说情""宗族的影响""量地的偏差"四个典型案例的分析,发现农村扶贫法治化面临部分群众法治观念淡薄,小微腐败的侵蚀,传统乡土人情阻碍,信任和道德风险的困境等问题。为有效推进农村扶贫法治化,需要加强法治宣传,塑造法治思维;维护法治权威,切实依法行政;完善法治监管,预防小微腐败和捍卫法治公平,依法保障权益。