档案管理工作应培养现代化的复合型人才

在21世纪为适应现代档案工作的要求,档案管理人才的素质应当朝着“专业化”和“复合型”人才的方向发展,实现“一专多能”的基本素质结构。为此,档案部门的领导必须高瞻远瞩,树立培养档案人才的思想,有步骤、有计划、有措施地提高档案管理人才素质。一、调整档案管理人才的知识     

党校档案管理创新存在的问题与对策

随着我国经济社会的快速发展,党校系统档案管理工作有了很大进步.但仍然存在许多问题,要实现档案工作的持续发展就必须不断创新,与时俱进.档案管理目前尚存在现代化的意识不强、人才不足、基础业务不扎实、管理标准化与规范化有待提高、信息储备量不够等几个方面的问题,需要在创新中加以解决.实现档案管理创新的途径表现在思想意识的创新、管理方式的创新、服务方式的创新和提高档案工作人员素质等方面.     

军队干部档案管理改革创新刍探

军队干部档案管理是军队干部工作的重要组成部分,是为考核和使用干部服务的基础性工作,必须随着国家干部人事制度的改革、军队人才战略工程的实施以及时代的发展要求进行改革创新。本文从确立军队干部档案管理新理念、创建档案实体新架构、充实档案信息新内容、探索档案管理新模式以及培养档案人员新素质等几个方面进行了简要的分析,并作了尝试性的探讨。     

新形势下档案人才的培养

随着档案事业的规模日益扩大,档案数量日益增多,档案内容日益丰富,档案信息载体日益多样,档案管理手段日益先进,档案资料的归集、管理和利用之间的矛盾日益突出,对档案管理人员的素质提出了新的更高的要求。要推动档案事业可持续发展,加强档案人才培养,提高档案人员素质,尽快建设一支高素质和创新精神的档案人才队伍至关重要。一、当前档案人员的素质现状及根源。目前,我国档案专业人员队伍在文化程度、专业素质、理论水平、思想观念等方面参差不齐。部分人员文化程度较低,专业知识老化,知识面较窄,计算机及外语水平不高,思想观念和管理水平…     

新形势下档案管理人员素质的新纳

随着社会的进步和经济的发展，档案业务也随之不断地改进和更新，从而对档案管理人员的素质提出了新的要求。档案管理人员不仅要有过硬的政治素质和业务水平，同时要适应时代要求，掌握档案工作先进的方法和现代化管理技术。     

浅谈如何搞好企业档案的利用服务

档案管理工作的根本目的是不断提高档案利用效率,使档案真正成为社会发展和进步服务的有效工具。因此必须创新档案利用观念,创新档案利用模式,增强服务意识,提高档案工作者素质,创造性地开展档案工作,充分开发利用档案信息资源,为领导决策服务,为社会主义经济、政治、文化、社会建设服务。     

刍议档案人才在档案事业发展中的作用

当今世界是经济发展迅速的时代 ,也是知识发展迅速的时代 ,特别是知识经济的到来 ,人才的作用比任何时候都显得重要 ,各行各业都在进行人才资源的开发。档案作为信息产业和知识的一种 ,在市场经济发展中的作用日益重要 ,而档案人才则是推动档案事业发展的关键因素。一、档案人员的素质亟待提高目前就全国档案事业发展本身而言 ,整体知识结构尚不合理 ,脱颖而出的中青年学术带头人还只是凤毛麟角 ,档案现代化管理水平也还不高。据统计 ,全国各级档案行政管理部门和各级各类档案馆、室 ,目前共有专职档案干部 5 6 0 2 8人 ,其中 ,具有大专以上…     

档案人员要重视提高自身综合素质

在世纪之交,为适应社会主义学院现代档案事业工作的要求,档案工作者应重视提高自身综合能力素质,应朝着“专业化”和“复合型”人才的方向发展,实现一专多能的基本素质结构.档案工作的现代化管理水平高低,档案利用所产生的效益好坏,除了档案设施硬件外,关键因素是档案工作人员自身素质的提高,工作实践告诉我们,新时期社会主义学院档案工作者应具备以下素质:     

在国企改革中创新发展档案事业

中国企业改革给档案工作带来了冲击,国企档案工作面临新的发展机遇。档案部门在抓住机遇,创新发展档案事业应因企制宜,建立灵活多样的档案管理机制,合理确定档案所有权,完善企业档案归档范围,发挥档案在企业创新中的作用。     

浅谈高校教学档案管理工作面临的问题和对策

现阶段普通高校教学档案管理工作面临的主要问题是从业人员专业素质低、服务方式陈旧老化和管理规范化程度不够。针对现状，可以从技术层面入手，加强档案网络化建设，改进档案管理工作方式手段，提高档案管理人员整体素质，建立健全档案服务体系，以期提升高校教学档案管理效率、质量和水平，更好地为高校发展服务。