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近年来,陵川县不断完善选拔、培训、管理和保障"四大链条",着力打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的过硬农村干部队伍,为全县农村经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保障。拓宽视野,扩大民主,抓好"选拔链"拓宽视野找人,把致富能手、创业能人、退伍军人、优秀返乡务工青年,乃至大学生村官、优秀妇女纳入候选人范畴,切实解决农村发展人才不足的问题。换届后,新当选的609名"两委"主干平均年龄45.4岁,较上届降低4.8岁,并有115名大学生村官、465名优秀妇女充实到了农村"两委"班子,基层组织结构得到明显改善。 相似文献
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今年以来,华亭县以干部人事制度改革为突破口,改变传统的干部选拔任用方法,改组织推荐为公开推选。通过改进干部提名权,先后在全县范围内公开推选了3个部门正职、11个乡镇和部门副职,提高了干部选拔任用工作的透明度、公开度,拓宽了选人用人视野,取得了较好效果,受到广大干部群 相似文献
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高尚东 《共产党员(河北)》2021,(5)
怀安县完善村级干部选拔、培育和管理办法,拓宽选人渠道,丰富培育方式,强化激励保障,压实工作责任,多管齐下充实农村干部队伍。拓宽选人视野,培养后备干部。改变原有村干部选配模式,广泛从大中专毕业生、复员转业军人、乡镇机关干部中选拔优秀人才。建立546人的农村后备干部人才库,实行1名乡镇科级领导干部和1名村"两委"干部共同帮带1名村级后备干部的"2+1帮带法",条件成熟时及时将后备干部充实到村"两委"班子中。 相似文献
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陈斌 《四川党的建设(城市版)》2013,(4):61
近年来,大英县积极探索科级后备干部选拔培养模式,大力推行"双推双考双评"制度,严把后备干部入口关,培养了一支素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍。一是推荐程序把严与推荐范围扩大,拓宽选拔渠道,全县共建立了60名正科职后备干部、120名副科职后备干部人才库。二是多面素质考评与多维能力考察,提升德才水平,采取 相似文献
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《干部任用条例》规定“考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”,即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野,减少用人失察,提高干部选拔质量的一条有效途径,对于选准用好干部具有重要作用。在实际工作中,需要注意把握以下几个具体问题:一、确定差额考察对象要公平第一要拓宽视野。在确定差额考察对象时,我们既要放眼“十步之内”,又要放眼“十步之外”,拓宽视野,不拘一格选拔人才,从而为纵横比较、优中选优创造良好的条件。第二要多方荐才。民主推荐是选拔任用干部工作最基础的环节,也是公平确定差额考察人选的最有效途… 相似文献
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《四川党的建设(农村版)》2015,(9)
##正##珙县大力实施优秀年轻干部人才培养计划近年来,珙县积极探索优秀年轻干部人才的发现、培养、使用机制,着力培养一支推动珙县科学发展、转型发展、跨越发展的高素质年轻干部人才队伍。拓宽视野,突破"来源单一"瓶颈。珙县计划5年内培养优秀年轻干部人才300人,在培养对象的选拔推荐过程中,广泛面向全县公务员、事业人员、村(社区)干部、"三支一扶"志愿者,公开遴选35岁以下年轻干部人才。科学设置,搭建年轻干部人才成长"快车道"。为提高递进人才的能力素质, 相似文献
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平罗县认真贯彻落实十四届四中全会和全国培养选拔妇女干部工作座谈会精神,加快培养选拔妇女干部步伐,1997年提拔妇女科级干部20名。截至目前,全县妇女科级干部46名,比1996年的32名增长了43.8%,为充分发挥妇女在全县改革和现代化建设中的积极作用奠定了基础。他们的主要经验是:一、转变用人观念。县委全力克服"论资排 相似文献
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近年来,中共云南省委组织部、省国资委党委以竞争性选拔为重点,大力推进省属国有企业干部人事制度改革。2004年至2009年,通过竞争性选拔方式任用(聘任)的省属国有企业领导人员27名,占59名新提拔人员的45.76%。通过竞争性选拔,增强了竞争意识,拓宽了选人用人视野,为企业领导人员能上能下、能进能出开辟了通道,提供了条件。 相似文献
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《共产党员(河北)》2015,(31)
<正>释放"有为才有位"的强烈信号400名村官履新乡科级干部"从优秀大学生村官中选拔400名乡科级干部,目的是彰显‘人才到一线锻炼,干部从基层培养’的用人导向,释放‘有为才会有位’的强烈信号。" 河北省委组织部副部长谢振学对这一制度设计初衷的诠释,在燕赵大地随处可以听到现实的回应。说起选拔的全过程,廊坊市委组织部干部纪诚然记忆犹新。他认为,这次选拔至少有三大亮点:考前先考绩,是不是优秀拿出真凭实据;考题量身打造,紧扣农业农村工作;严明选拔纪律,确保公开公平公 相似文献
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刘洪奎 《共产党员(沈阳)》2003,(2):26-26
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定“考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”,即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野,减少用人失察,提高干部选拔质量的一项有效途径,对于选准用好干部具有重要作用。在实际工作中,需要注意把握以下几个具体问题。 相似文献
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刘昭霞 《四川党的建设(城市版)》2010,(10):63-63
为进一步拓宽选人用人视野,提高选人用人公信度,渠县今年面向乡镇公开选拔60名正科级领导干部,吸引了来自全县60乡镇的181名优秀人才报名参考。经过资格审查、笔试、面试等程序,最后确定了60名拟任职人选。 相似文献
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一、公开选拔领导干部的现实意义近年来 ,公开选拔领导干部已被各级组织部门广泛采用 ,这对于进一步深化我国干部人事制度改革 ,克服选拔任用干部工作中的弊端 ,对营造和建立公开、公平、公正的科学用人选人机制具有深远的意义。一是有利于拓宽用人视野。公开选拔领导干部工作面向全社会 ,只要符合报名条件 ,全国各地、全疆各地的人都可以参加选拔 ,有利于扩大组织部门的选人用人视野 ,便于在更大范围内把真正有真才实学、符合社会主义市场经济发展要求的干部选拔到领导岗位上来。二是有利于形成正确的用人导向。选拔领导干部采取公开考试的… 相似文献
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北京市公开选拔领导干部成长状况研究课题组 《前线》2011,(3):40-42
为扩大选人视野,拓宽识人渠道,北京市从1995年起开始开展全市性公开选拔领导干部工作。截至2008年,累计开展9次共选拔了164名局级领导干部和市属国企事业单位领导人员(以下统称公选干部)。本课题组采取文献法、深度访谈、主题座谈会、问卷调查等方式,对公选干部成长状况进行了调查研究。其中,文献分析了164名公选干部的基本情况;深度访谈了8名领导干部; 相似文献
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在乡镇换届工作中,各地认真落实中央关于注重从基层一线选拔干部的有关精神,积极探索,完善措施,大力选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员进乡镇领导班子,拓宽了选人视野,优化了领导班子和干部队伍结构。各地要继续坚持这一做法,进一步加大力度,做好从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部。 相似文献
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<正>长岭县着重从村干部队伍、村级活动场所、党员服务群众、村民文体生活四个方面加强"三项工程"建设,不断夯实基层党建工作基础。两个注重强队伍。注重农村干部队伍素质提升,全县共开展村干部政治理论、农村实务、党风廉政建设等方面集中培训28次,选派232名乡镇机关干部到村挂职锻炼,帮助村级党组织提高发展能力;注重村级后备干部队伍储备,着重从"一村一名大学生"、大学生村官、退伍军人中选拔1624名 相似文献