用人单位以“末位淘汰”解除劳动合同不合法

案情刘某于1996年到青岛开发区甲公司工作。2001年1月,青岛开发区管委会同意甲公司进行改制,并明确规定改制后的公司必须与原企业职工签订五年以上的劳动合同。2001年5月,该公司改制为乙公司,刘某由乙公司安置在该公司工作。乙公司没有按规定与刘某签订五年以上的劳动合同,而只同意先签订三年劳动合同并口头承诺合同期满后续签,于是双方签订了期限自2001年9月1日至2004年3月31日的劳动合同,合同约定刘某从事营     

驾校与承包车辆经营的教练间法律关系的厘清和认定

案情简介王明华系上海市从业人员。2002年8月5日,上海恒通机动车驾驶员培训有限公司(以下简称“恒通公司”)经工商登记注册成立。王明华与恒通公司签订劳动合同,期限自2009年12月25日延续至2018年12月31Ho合同约定,王明华担任教练职位,工资发放形式为“承包制”“承包经营合同制”,薪资报酬为“按协议结算”“按承包经营合同结算”。     

物业管理费上涨有法律依据吗？

问：我2006年3月到一家公司工作，与公司签订了两年的劳动合同。到了去年3月1日，劳动合同到期后．公司至今仍不和我续签劳动合同。我仍在公司工作．但公司却无故削减我的工资。为保住这份工作．我只能忍气吞声。请问，我还能按以前的合同要求公司支付工资吗？     

业务员所订合同形成表见代理 所在公司应当承担责任

[案情]某纺织公司是私营企业,2001年5月,经理林某将写有“联系业务”的空白介绍信和盖有公章、个人名章的空白合同共3份交给业务员李某,委托其购买棉花10吨,李某遂与某轧花厂签订了10吨购销合同,纺织公司按约定时间于同年10月底付齐货款。2002年4月,某轧花厂派员到公司索要货款,并出示了李某与轧花厂在2001年11月签订的8吨棉花供货合同。经理林某认为,李某已在2001年底辞退,且纺织公司从未收到过这批棉花,遂拒付。某轧花厂具状起诉,法院支持了其诉讼请求。[评析]这是一起因代理的效力而发生的纠纷。本案中,被告李某的行为构成表见代理。所谓表见代理,是指无权代理     

合同虽未续签 有效

霍邱县人民法院日前审结了一起劳动争议纠纷案件,判决单方解除劳动合同关系的原告赔偿被告刘某等人经济补偿金及额外经济补偿金合计5550元。原告荣泰烟花爆竹有限公司于2000年至2003年期间先后聘用被告刘某等8人,从事协助市场管理及安全保卫工作,双方签有劳动协议,期限为半年到10个月不等。合同到期后,约定双方另行续签劳动协议。2003年4月1日和7月1日,原告又分别与8被告签订劳动合同,约定合同期限均至2004年1月30日终止。合同到期后,8被告没有重新续签劳动合同,又继续在原工作岗位上班,原告仍按原合同给付8被告工资至2004年4月。后原告由于…     

在试用期届满后 公司要求与我续签试用期合同是否合法

法官： 2008年10月9日，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限1年，试用期为3个月，试用期的工资1000元。2009年1月5日，试用期即将届满前，公司领导告知我，公司还需要对我进行考察，如果愿意的话，公司愿与我续签3个月的试用期，否则就解除劳动合同。     

用人法则（一）——录用通知书能否代替劳动合同？

2008年2月,北京某广告公司招聘王某为员工,并按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书,其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续。但是，双方没有签订劳动合同。     

劳动合同被确认无效后 资方如何支付报酬

某公司招聘技术人员，我前去应聘。招聘人员让我上机试了试，发现我操作比较熟练，就与我签订了劳动合同。合同约定，月工资3000元，平时每月先预付工资800元作为生活费，其余工资年底一并结清，我工作到第8个月的时候，公司人事部门突然通知我说：“根据国家法律枧定，你所从事的工作必须有相应的技术等级证书，而你没有相应证书，只能遗憾地宣布你与公司签订的劳动合同无效，对你已劳动的几个月，公司再酌情照顾性补偿你2000元。”人事干部宣布公司决定后，我头脑一片空白，我干得并不比同工种的其他人差，即便合同无效，也不应该只给我这么一点报酬，我不知公司的决定是否符合法律规定？     

“团圆公证”背后的亲情悲怆（等6则）：员工担心拖欠工资欲辞职老板为表诚信公证诺言

14日上午，四川省成都蜀都公证处受理了一起特殊的公证：一保洁公司老板为挽留两位因担心领不到工资要求辞职的部门经理。和员工签订了“在任何情况下绝不拖欠工资，决不当老赖”的协议，并且到公证处作了公证．成了全国老总和员工公证“不拖欠工资不当老赖”的第一人。     

“露台”的法律探讨

案情介绍１９９７年３月２日，甲公司与乙公司签订《某大厦房屋买卖合同》一份，将其所有的“某大厦”的３层裙楼出售给乙公司。该大厦呈“L”型，左边的一竖为高１８层的塔楼，相连的是第３层裙楼，屋顶上面为一露台，约８９６平米，原设计为屋顶花园，乙公司可通过塔楼的电梯经４楼到其３楼屋顶的露台。合同签订后，双方到房管部门办理了产权登记，乙公司领取了房产证。房产证上登记的产权范围是：“某大厦”１至３层裙楼。此后，乙公司在此裙楼里开办了一家商场，双方互为邻居，相安无事。１９９８年甲公司又与丙公司签订“房屋买卖合同…     

该租赁合同是否有效

1999年10月8日，某物业管理公司以本公司的名义把自己管理均一套房屋出租给王某。双方当事人签订了一份书面租赁合同，约定每月租金200元，租赁期限为12个月，并约定如果将来发生争议，提请仲裁委员会仲裁。房屋的产权人某房地产开发公司在合同签订以后，才知造此事。双方协商后，房地产开发公司对物业管理公司签订的租赁合同予以追认，并以书面形式作出了授权。物业管理公司随后即把追认事宜告诉了承租人王某。由于当时市场上房租普遍下降，不履行合同对王某有利，王某遂以“出租人非产权人”为理由请求仲裁委员会确认租赁合同无效。仲裁委…     

以举报偷税为由向单位索要辞退补偿是否构成敲诈勒索罪

[案情]华某2009年3月起在一家汽车销售公司工作。月薪1800元。2009年7月10日，公司在未发放给华某6、7月份工资的情况下将其辞退。华某被辞退前利用工作上的便利，将公司内部有“问题”的《成交单》复印了若干份。被辞退后．华某分别给公司的总经理任某和员工张某、王某发短信，以新《劳动法》相关规定为由要求公司补发一年零八个月的工资和医疗、失业、养老三金合计38000元．     

从案例分析劳动者对用人单位的赔偿责任

2001年12月1日，劳动者唐某与用人单位某有限公司(以下简称公司)签订了劳动合同。合同规定：合同期限为5年，其中试用期为5个月，试用期工资为每月1800元，转正后为每月2800元。同日，唐某与公司签订了一份培训协议，培训协议约定公司派唐某去日本培训60天，培训费用58000元全部由公司承担，并约定唐某在公司的服务期限为4年，如唐某在服务期     

心系劳动者

一直以来,对握手与牵手这类公共关系的礼节,心怀感激与敬意。感动于握手时那一瞬间的温暖与尊敬。据《北京青年报》报道,北京石景山一家公司因拖欠员工工资4个多月,被员工集体告上法庭。无独有偶,今接到一网友电话,诉说其在一家公司工作一年,没有签订劳动合同,由于公司经营状况不景气,拖欠其工资达7个月之久,他到劳动管理部门举报并想索回所欠工资,但没有劳动合同给他带来了极大的障碍。     

合同期内可要求变更为无固定期限劳动合同吗?

正高朗是一家电器公司的钳工,已在该公司连续工作了11年。2013年底,劳动合同到期后,公司与他续签了3年期的劳动合同。不久前,高朗听说像他这种情况,公司应当与他签订无固定期限劳动合同,遂向公司提出要求变更为无固定期限劳动合同。公司认为既然已经续签了3年期的劳动合同并已经履行,双方都必须遵守,因而不同意变更。     

劳动者 别让年终奖变成“只是个传说”

又到一年年终时,辛苦一年的你,拿到了属于自己的"年终奖"吗?如果没有拿到,你不妨及时索要,千万别让自己的年终奖变成"只是个传说"。规章与合同矛盾可优先获取年终奖案例:2011年元月1日,张虹与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,其中约定"年终奖按每月300元,年底一次性发放。"可到了2012年元月5日公司发放工资的日子,张虹的年终奖却"泡汤"了,公司的理由很简单:公司的规章制度中并无发放年终奖的规定,劳动合同中约定的年终奖与公司的规章制度相矛盾,公司只能执行规章制度,否则其他员工有意见。     

对一宗国际仲裁案的分析

一、案情介绍１９９２年１２月１８日，香港Ａ公司与中方Ｂ公司、Ｃ公司和Ｄ公司四方共同签订中外合作经营“珠海××花园有限公司合同书”（下称合作合同）。同时，四方又签订一份“单项经营房地产开发公司协议书”（下称合同协议）。内容规定各方的出地、出资和各自的风险责任。合作合同已包含了该协议的主要内容，但仍有相当一部分与合作合同规定不相同。（由于本案主要是讨论仲裁条款问题，因此其他内容省略。）四方在合作合同第１８·５条规定：附件“单项经营房地产开发公司的协议为本合同不可侵害的部分，同样具有法律效力”。合作合…     

他们之间的关系是属于劳动关系吗

法官： 我有一亲属林某是一个经营家用电器的个体户。今年3月经人介绍林某与田某达成口头协议，其主要内容是：田某自带工具为林某卖出的空调负责安装，每安装一台空调在用户没有意见后林某负责给田某30元报酬；田某应当做到随叫随到，田某在安装空调工作中受到伤害自己负责。     

工作十年被辞退,二上法院讨说法——桂林一环卫工人的维权之路

在桂林市某环境卫生管理站(以下简称环卫站)工作了8年的合同制工人覃家安(化名),于2001年、2002年先后两次与环卫站签订了一份为期一年的劳动合同,想不到合同到期后却因为不能续签无固定期限劳动合同和请求补发加班工资等问题引发一场旷日持久的纠纷…… 1993年10月,覃家安到桂林市某环卫站当了一名合同制工人。8年后,覃家安突然意识到,自己虽然与环卫站建立了劳动关系,但是并没有订立书面劳动     

法律咨询

正续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗编辑同志:我在一家公司连续工作多年,连续订立过2次劳动合同,第二份合同到期时公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同,岗位也不变,但以我的工作效率下降等理由,提出将我的工资由原来的4600元降低至3900元。请问:我能主张"原岗原薪"吗?读者:唐宜刚