关于干部选拔任用制度改革的思考

深化干部选拔任用制度改革,要以扩大党内民主和人民民主为导向,提高选拔任用工作的公开度和透明度;以疏通“出口”为重点,建立科学合理的干部退出机制;以实行任期制和推进干部交流为重要措施,增强干部队伍活力;以加大制度创新和加强监督为着力点,从源头上遏制干部选拔任用中的腐败现象。     

新时期干部制度改革述论

新时期,为适应改革开放和社会主义现代化建设,我国的干部制度开始实行改革。20年来,中央为加强干部队伍建设、深化干部制度改革采取了一系列重大举措,干部制度改革取得了明显的进展,正在向科学化、民主化、制度化的目标迈进。但科学的培养、选拔、任用、考核、监督机制尚未形成,干部制度改革依然任重而道远。     

隆德县——五措并举全面推进干部工作

正近年来,隆德县大力推行干部人事制度改革,积极采取措施规范干部选拔任用工作制度,加强干部管理,全面推行干部工作上台阶。一是根据干部的能力特长和领导班子建设的需要,重用有能力、有     

中国共产党干部制度存在的主要问题与改革路径探析

新时期共产党干部制度面临的问题主要集中在干部管理体制、干部考核制度和干部选拔任用制度三个方面。因此，要进一步深化中国共产党干部制度的改革就必须做好三个方面的工作，即创新干部管理体制，完善干部考核制度，健全干部选拔任用制度。     

中共十一届三中全会以来干部选拔路径的演变

中共十一届三中全会以来,我国干部制度进行了多方面的改革,干部的选拔路径发生了深刻的变化.从30多年干部制度改革的历史进程和具体实践来看,干部选拔路径的演变大体上经历了十一届三中全会至十三大——单一干部选拔路径——组织选拔阶段,十三大至十六大——以组织选拔为主、探索多元干部选拔路径的阶段,十六大以来——公开选拔逐渐成为干部选拔制度化重要路径的阶段.考察30多年来干部选拔路径演变的历程,可以从中发现这种演变具有明显的“多样化”、“民主化”、“科学化”、“法制化”及“综合化”的趋势和规律.     

关于干部选拔任用机制问题的思考

面对干部人事制度改革中建立干部选拔任用机制出现的疑虑,笔者认为:解决问题的出路不是抱怨机制、抛弃机制,而是要在科学把握机制内涵的基础上,建立健全科学的干部选拔任用机制。本文就此着重探讨三个问题:一、干部选拔任用机制的内涵及特征;二、从机制视角剖析干部选拔任用工作存在的问题;三、建立健全干部选拔任用机制的几个关键环节。     

农村基层干部职业化管理的理论分析与措施建议

加强农村基层一线干部队伍建设,是巩固党在农村的执政基础,提高党的执政能力的基础性环节。针对当前我国农村基层干部"难选、难留、难有作为"的现实问题,实行农村基层干部职业化管理是一条切实可行的路径选择。在实践中应进一步完善农村基层干部职业化管理制度:制定农村基层干部职业化管理标准体系,建立开放的农村基层干部职业化选拔制度,健全农村基层干部职业化岗位培训制度,完善农村基层干部职业化管理考核制度,健全农村基层干部职业化激励约束制度,健全农村基层干部职业化管理法律法规。     

建设“三支队伍”强化制度建设

针对当前干部管理工作的现状和要求,昆明市官渡区在认真实施《干部考察预告制度》、《干部任前公示制度》、《领导干部任期经济责任审计制度》、《干部监督联系会议制度》的基础上,及时建立了“三支队伍”,推动了干部选拔任用和管理工作的规范化、制度化建设。一是干部监督员队伍。区委组织部制定了《中共官渡区委组织部干部监督员工作办法》。该办法分为     

党政领导职位竞争上岗的政治学分析

领导职位竞争上岗是我国干部选拔任用制度的新发展。从政治学关于国家制度的理论上分析，这种干部选拔任用制度是实现社会主义代议制民主的重要组织保证；从政治学关于国家管理的具体措施上分析，这种干部选拔任用制度有效地适应了经济全球化、管理国际化、政治民主化的发展趋势，以及我国社会主义市场经济体制与改革开放深入发展对国家管理科学化、民主化、制度化的要求。     

“三推一考”是选拔干部的有益探索

干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的重要基础环节．也是把好选人用人质量关的第一道关口,直接影响到选人用人的公信度。武汉市武昌区委为了进一步深化干部人事制度改革,扩大干部工作民主,规范干部选任提名制度,增强干部选拔任用工作的公信力和透明度．采取“三推一考”（领导推荐、群众推荐、党组织推荐和组织考察）的方式选拔了一批区管干部,在完善干部选任提名机制方面作了一些有益的探索。     

完善机制 规范执行

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期选人用人的根本遵循,是选拔任用好干部的制度保障。修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完     

努力完善干部任用提名制度

干部任用初始提名是干部选拔任用工作的初始程序，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。党的十七大提出要“规范干部任用提名制度”。近年来，浙江省以推行党委全委会成员推荐提名重要干部制度为突破口，积极探索规范干部任用初始提名工作，在扩大干部工作民主，提高选人用人公信度上取得了较好的效果。     

“由委任制到民主制”随笔

建国以后领导干部选拔任用制度 ,是我们党在继承新民主主义革命时期领导干部选拔任用制度的基础上 ,并借鉴苏联干部选拔任用制度的经验 ,根据社会主义革命和建设事业的实际需要逐步建立起来的。 1 95 3年 1 1月中共中央下发了《关于加强干部管理工作的决定》 ,把领导干部划分为 :军队、文教、计划和工业、财政和贸易、交通和运输、农林和水利、民主党派、政法、党群等九大类。除军队干部外 ,其他各类干部由中央和地方各级党委按照“下管两级”的原则任用管理 ,并且编制出由中央、省、市、自治区、地区、县各级党委管理干部的职务名称。从此…     

努力建设一支高素质干部队伍

最近，记者围绕贯彻落实江总书记“七一”重要讲话精神，努力建设高素质干部队伍问题，从深化干部制度改革、培养选拔年轻干部、加强干部教育培训以及干部监督工作等方面，采访了内蒙占党委常委、组织部部长杨利民同志。     

公开选拔：干部人事制度改革的方向

我国干部选拔任用制度改革发轫于公开选拔。公开选拔制度的核心价值——公开、公正、民主、竞争、择优，体现了现代政治文明的本质要求，代表着中国干部人事制度改革的趋势和方向。近20年来，公开选拔经历了从实践摸索、经验推广到制度推行的发展过程，在领导干部选拔任用工作中发挥着越来越重要的作用。十七大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这必将推动公开选拔工作进入新的发展阶段。     

关于健全干部选拔任用机制的几点思考

党的十七大报告指出：“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用机制。”建立健全科学的干部选拔任用机制，是深化干部人事制度改革的重要内容，是提高干部队伍整体素质的有效途径，也是加强党的执政能力建设，落实科学发展观，构建和谐社会的重要举措。为此，笔者结合十七大精神的学习贯彻，就健全干部选拔任用机制问题作一点思考。     

从干部的公开选拔谈干部任用制度的改革

本文认为公开选拔干部的方式是我们党在干部选拔任用机制上的新突破、新进展,并进行了分析阐述;同时指出制约和影响干部任用制度改革的几个因素。     

公开差额选拔——民主选拔的新突破

差额选拔干部是当前深化干部制度改革的一项重要内容。中央在《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确提出,把推行差额选拔干部制度作为党政干部制度改革的重点突破项目。公开差额选拔正被越来越广泛地应用到领导干部的选拔中,成为民主选拔的新突破、干部选拔的新趋势。     

用好制度选拔好干部

2014年年底,大连市委出台了《关于加强和改进党政领导干部选拔任用工作的实施意见》及调整动议、民主推荐、人选考察、考核评价、票决、依法推荐提名和民主协商及有关事项报告等7个配套办法（以下简称“1＋7”制度文件）,形成了涵盖从调整动议到任职的干部选拔任用各个环节的制度体系,从制度上规范和固化了选拔好干部的方法、程序和流程,     

坚持用新时期好干部标准培养选拔任用干部

党的十八大召开以来,格尔木市紧紧围绕十八大报告中关于“选拔优秀人才,建设高素质干部队伍”的新要求和习近平总书记提出新时期好干部的“二十字标准”,以加强党的执政能力建设为重点,更新干部培养选拔任用工作理念,不断深化干部人事制度改革,