广西高层次创新型科技人才团队建设与“14+10”产业发展

科技人才支撑产业发展,产业发展依靠科技人才,广西高层次创新型科技人才团队建设在推动"14+10"产业发展中发挥着关键性作用。适应"14+10"产业发展需要,广西高层次创新型科技人才团队建设取得一定成效,但高层次创新型科技人才团队数量偏少,且人才分布和结构不太合理;使用效率不高,人才流失严重;体制机制和优惠政策有待完善。要采取更加有力的措施,面向"14+10"产业积极培养、引进和使用高层次创新型科技人才,同时不断优化高层次创新型科技人才团队建设推动"14+10"产业发展的体制机制。     

创新型国家建设与科技人才资源开发研究

在创新型国家建设中,科技人才是关键。他们的创造性劳动有助于劳动生产率的提高,他们是科技创新的设计者、实践者和组织者,是自主创新、模仿创新和联合创新的主体。但是,在建设创新型国家,加快我国科技人才开发方面还存在诸多的制约因素。我国的基础教育、培养普通科技人才的职业教育和培养高级科技人才的高等教育还有诸多缺陷。因此,要建设创新型国家,加快我国科技人才资源开发,就必须办好教育,为建设创新型国家所需的人才资源提供基础,加大国家在科研经费方面的投入,贯彻科技人才“以用为本”的方针,建设和完善科技人才发展所需要的制度环境,其中包括科技人才管理制度、激励机制和法律体系等等。     

把培养高素质科技人才摆在重要战略地位

当今世界国与国之间的竞争,实质上是科技和人才的竞争。在社会的各种资源中,人才是最宝贵最重要的资源。高素质的科技人才作为人才队伍的重要组成部分,在知识经济时代其作用显得尤为突出。最近出版的江泽民同志《论科学技术》一书,充分阐述了加强科技人才队伍建设的重要意义、应对措施,这对于做好新形势下的科技人才队伍建设工作具有重要的指导意义。我们一定要按照中央的要求,"把培养高素质的优秀科技人才摆在重要战略地位",（《论科学技术》,168页,以下引用此书只注页码）抓紧培养和造就一支宏大的高素质的科技人才队伍。 一、适…     

民族地区涉农科技人才助推乡村产业振兴长效机制研究——以阿坝藏族羌族自治州为例

作为民族地区乡村产业振兴的创新驱动因素,涉农科技人才队伍的建设对于实现民族地区乡村振兴具有举足轻重的作用。在剖析涉农科技人才与乡村产业振兴互动发展机制的基础上,文章通过对阿坝州涉农科技人才队伍建设和乡村主要产业发展现状的分析,以及现行涉农科技人才助推乡村产业发展模式及成效的研究,发现阿坝州涉农科技人才助推乡村产业振兴面临人才队伍结构不合理影响产业衔接能力、难外引轻内培影响产业发展动力、缺乏创新支撑影响产业创新活力、政策效率不高影响产业拓展能力等问题,认为只有抓住关键问题,立足创新驱动,构建阿坝州涉农科技人才助推乡村产业振兴长效机制,才有助于阿坝州稳步推进乡村振兴战略,补齐阿坝州乡村产业振兴涉农科技人才缺乏这一短板,打造民族地区乡村产业振兴样板。     

培养造就青年科技人才队伍

<正>党中央和国家层面不断加大对青年科技人才的关注和重视，通过政策“组合拳”，在体制机制、学术环境、科技奖励与资助等多方面为青年科技人才发展提供良好的外部环境，全方位扶持青年科技人才成长成才。党的二十大报告指出，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才……为新时代青年科技人才队伍建设指明了方向和要求。从中央、     

建设宏大的创新型科技人才队伍

古往今来的科技创新实践都表明,创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者,是科技新突破、发展新途径的引领者和开拓者,是国家发展的宝贵战略资源。抓紧并持之以恒地培养造就创新型科技人才,是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求,也是实现国家发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。我们必须坚持人才资源是第一资源的战略思想,把培养造就创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措,加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍。培养造就创新型科技人才,要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造…     

青年科技人才队伍存在的问题及对策

实施江泽民同志提出的“科教兴国”战略，建设一支高素质的科技人才队伍是关键。青年科技人才是科技人才队伍中最富创造力的一支队伍，青年科技人才队伍建设是实施“科教兴国”战略的基础工作，必须下大气力抓紧抓好。 一、青年科技人才队伍存在的新问题 在邓小平“科学技术是第一生产力”的指引下，特别是江泽民同志提出“科教兴国”战略以来，我国青年科技人才队伍得到了长足发展。但是也存在一些不容忽视的问题： （一）队伍不稳定。目前我国高学位的人才流失非常严重，有近半数的青年科技人才流向了国外。形成这种现象的原因很多，有人…     

京津冀科技人才政策比较研究——从扶持走向服务

在京津冀协同发展和"大众创业、万众创新"两大战略实施中,科技人才政策起到了尤为重要的作用。文章首先对京津冀从扶持走向服务的科技人才政策体系进行分析,然后比较分析京津冀科技人才政策中存在的问题以及深层次的原因。研究发现,在国家科技人才政策从扶持走向服务的大趋势下,三地科技人才政策在不同程度上存在一些问题,最后针对三地政策在人才特区、战略目标、人才流动等方面提出了具体建议。     

开发最具潜力的资源 推进女性科技人才队伍建设

女性科技人才是我省人才队伍重要力量，也是最具开发潜力的资源。为正确研判我省女性科技人才工作形势，推进女性科技人才队伍建设，省妇联联合相关部门，以科技、教育、农业、卫生等领域为重点，对全省女性科技人才发展状况进行了调研。     

科技人才在悄悄流入美国

科技人才的流动最早出现于上个世纪末,盛行于这个世纪中叶以后。其中,美国是科技人才流动的主要地区之一,这对美国至今仍然保持科技和经济的世界领先地位,起着至关重要的作用。一、科技人才流入美国的规模科技人才流入美国,大体上可以分为两个时期:本世纪50—60年代,主要是西欧的科技人才流入美国;本世纪70—80年代,主要是发展中国家,特别是亚洲国家的科技人才流入美国。据联合国贸发组织披露,第三     

科技人才选派管理工作研究——以福建省为例

人才是经济社会发展的“第一资源”,更是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本。进入新时代,科技人才在经济社会发展中的决定性作用日益凸显。根据县域经济发展对科技人才的需求,全国各地纷纷选派科学技术干部和人才到基层挂职服务,加快地方经济结构调整、产业升级,推进当地科学发展、跨越发展。文章在广泛收集前人研究成果的基础上,结合福建省选派科技人才工作实际,全面研究分析如何选派科技人才助力地方经济社会的全面发展。     

青年科研人员为何热衷追逐“帽子”

<正>科技界热议的人才“帽子”,主要是指人才计划和以人才为资助对象的科研项目等。人才计划的目的是关爱、遴选、支持人才,科研项目则是为优秀科技人才提供科研资助,发挥培养和激励作用,这些政策为我国科技人才队伍建设发挥了不可替代的重要作用,各类人才计划中也涌现了一大批优秀的科学家。但是,一些人才计划和项目在使用过程中被赋予过多与其政策目的和定位不相关的利益附加,扭曲了原有的政策本意。不少青年科研人员感到“帽子满天飞”,     

公安科技人才队伍的基本现状及战略对策

要全面提高公安科技人才队伍的建设水平,必须要对公安科技人才队伍的发展现状有一个全面、客观的了解和认识,并在此基础上制定和实施科学的发展战略。描述基本现状的人才发展指标系统包括规模指标、结构指标、变动指标、效益指标;人才工作与生活指标系统包括工作条件指标和生活指标。公安科技人才队伍发展的战略对策则包括指导思想、战略目标和战略重点等方面。     

西南省区引进科技人才对策探微

加快西南省区发展的关键在于具备大批高素质的人才,尤其是科技人才队伍建设。文章重点阐述了西南省区科技人才的现状,从如何引进人才,引进什么人才,怎样使用引进人才三个方面进行分析,提出西南省区引进科技人才的对策。     

我国科技人才培养的政策演进、制约因素与应对之策

改革开放以来，不断发展完善的科技人才培养政策，对我国科技人才队伍发展壮大起到了重要作用，但从实施效果来看，还存在人才培养供给与需求不协调、培养结构不均衡、培养布局不合理、海外人才流失严重等突出问题，其主要原因是在科技人才培养政策本身、政策执行、政策环境、政策资源等多方面都存在不同形式的缺陷或不足。在深入分析这些问题及其原因的基础上，有针对性做出政策优化调整，是改进我国科技人才培养工作的有效之途。     

让各类农业农村人才脱颖而出

农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分，创新人才选拔使用机制，对于调动和发挥农业农村人才队伍的积极性、创造性，实现《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》确定的发展目标、完成人才队伍建设各项任务，具有至关重要的作用。     

加强人才自主培养 造就规模宏大的青年科技人才队伍

<正>习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,强调要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,造就规模宏大的青年科技人才队伍。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,把青年科技人才培养使用放在更加突出的位置,遵循科技创新规律和人才成长规律,加强人才自主培养,为加快建设人才强国、实现高水平科技自立自强提供有力人才保障。     

关于科技人才队伍建设的思考

如何结合社会主义市场经济建设的实际,尽快建立起一支高素质的科技人才队伍,是加快我国经济发展的一个重大的现实课题。《关于科技人才队伍建设的思考》一文,作者从理论与实践相结合的角度,对这一问题作出了明确的回答。     

公安科技人才的人文素质培养

公安科技人才培养必须重视人文素质培养。其可通过营造浓郁的校园人文环境、拓展校园资源的社会价值、强化校园非正式组织建设、强化社会实践,从理论上建立公安科技人才人文素养培育方案,以期公安科技与人文精神的价值统一。     

改革开放以来中国科技人才队伍建设的经验

在创新型国家建设中,人才资源已成为最重要的战略资源。本文试从成长环境、激励机制、队伍结构等方面总结阐述改革开放三十年来,我国科技人才队伍建设的基本经验。