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全国妇联地县妇女干部西藏培训班和“母亲健康快车，手拉手护平安工程”西藏妇女健康公益活动圆满举行。8月21日，全国妇联地县妇联干部西藏培训班在林芝拉开序幕。来自全区七个地市、74个县的150名妇女干部参加了培训。西藏妇联干部培训班是全国妇联地县妇女干部第14期培训班。此次培训是全国举办的第一期面向民族自治区基层妇联干部的培训班。     

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动态全国妇联地县妇女干部西藏培训班和"母亲健康快车,手拉手护平安工程"西藏妇女健康公益活动圆满举行。8月21日,全国妇联地县妇联干部西藏培训班在林芝拉开序幕。     

红河州第六期妇女干部培训班

为加强妇女干部队伍建设,全面提高红河州妇女干部业务能力和综合素质,7月12日至17日,由州委组织部、州妇联、州委党校联合举办的全州2009年第六期妇女干部培训班在州委党校正式开课,全州各县市及州直机关50多名科级女领导干部参加了学习     

红河州第八期妇女干部培训班在州委党校举办

9月1日至5日,由州委组织部、州委党校、州妇联联合举办的红河州第八期妇女干部培训班在州委党校举办,来自全州各县市乡镇和州直部门的60名副科级以上妇女干部参加了培训。州委副书记、州委党校校长罗志明出席培训班开班仪式并作题为《妇女干部要在建设活力红河宜居红河中发挥半边天作用》的专题讲授。     

试论“自我意识”在中青年妇女干部成长中的地位和作用

在现职干部队伍中,妇女干部所占比例很小,在各级领导岗位上的妇女干部呈塔尖状,就是越往高层,妇女干部比例越小。少数民族妇女干部更是奇缺。究其原因,妇女干部自身“不完善”或“不尽完善”是重要的内部因素。意识是存在的反映。“自我意识”是人对自身的认识。中青年妇女干部要尽快成长,就要在认识社会和他人的同时,不断认识自己;在改造客观的同时,不断改造自己。     

大理市妇女干部队伍茁壮成长

为了把培养大批德才兼备的妇女干部战略目标落到实处,大理市逐年提高妇女干部在整个干部队伍中的比重,注意选拔妇女干部进入各级领导班子,实现在市级党政领导班子中至少有一名女领导干部。并在各级充实了一批年龄在20岁至30岁左右、大专以上文化程度的优秀妇女干部,逐步改善妇女干部队伍的分布和结构。通过建立妇女人才信息网络和妇女人才档案,及时交流妇女人才信息,推荐妇女人才,有计划、有意识地在机关调选一批有文化、有发展前途的青年妇女干部到乡镇和企事业单位培养锻炼,使其尽快成长、成熟起来。特别是对那些德才兼备、年轻优秀的妇女…     

为妇女干部的成长搭桥铺路

为妇女干部的成长搭桥铺路广西壮族自治区妇联组织部改革开放以来，我们坚持把培养、推荐妇女干部作为妇联的一项重要任务，常抓不懈，使妇联成为掌握妇女人才的信息部，推荐妇女人才的宣传部，培养妇女干部的服务部。在各级党委的重视关怀下，一批优秀妇女干部脱颖而出，...     

党建园地

阿克苏市打造妇女干部成长平台落实规划。把各单位每年培养推荐女后备干部、发展女党员比例作为考核项目,同时建立后备女干部人才库,并要求在同等条件下,对妇女干部给予适当倾斜,确保培养选拔妇女干部工作规划的落实。     

落实岗位补贴 严格工作督查

根据《关于昆明市基层团干部和妇女干部补贴有关问题的通知》（昆财行[2008]106号）及《昆明市基层妇女干部岗位补贴发放及工作考核办法》（昆妇发[2008]25号）文件精神，寻甸县妇联结合实际，采取切实可行的措施，兑现基层妇女干部岗位补贴，严格基层妇女工作考核，充分调动了基层妇女干部工作积极性和主动性，有力地促进了基层妇女工作的开展。     

各地妇联

<正>北京市妇联举办基层妇女干部专业社会工作研修班。该研修班是妇女儿童专业社工人才实践培养试点项目的重要组成部分,项目采用"教学+实践"的人才培养模式,以课程培训为基础,以经验交流为平台,以参观示范点服务为依托,妇女干部在社工、志愿者陪伴和协助下,开展妇女儿童专业社工服务,"以学习带服务,以服务促学习",实现妇女干部、社工和志愿者在服务过程中的共同成长,壮大妇女儿童领域专业社工人才队伍,提升基层妇女干部专业社会工作水平和服务能力。来自妇女儿童专业社工人才实践培养     

四个优先四个平台 促培养选拔妇女干部工作

作为实施妇女儿童发展纲要的省级示范县及新确定的国家级示范县,盐津县目前共有处级干部37人,其中妇女干部6人,县委书记为女性,实现党委(有2名)、人大(有1名)、政府(有1名)、政协(有1名)领导班子中至少有1名妇女干部的目标。处级、科级妇女干部分别占同级干部总数的16.2%、18.3%,10个乡镇党政领导班子共配备了30名妇女干部(其中乡镇党委书记2人、乡镇长2人),村委会委员中妇女委员占28.7%,在94个村(社区)中有21名妇女任支书或主任。一是坚持教育培训优先,搭建素质提升平台。把妇女干部作为干部教育培训的重点对象,在干部教育培训整体规     

为促进妇女干部的理论武装作出更大贡献

在全党认真贯彻落实党的十七大关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署中。适应新的形势和任务对妇女事业的新要求，切实抓好妇女干部的理论武装，实现大规模培训妇女干部、大幅度提高妇女干部素质的战略目标，是各级党委、妇联和各类妇女干校的光荣职责，也是其他各级各类干部院校的共同任务。     

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能力建设●江苏省昆山市妇联重视基层妇女干部能力建设。在昆山市,数百名基层妇女干部每年都要参加一次“轮训”,学理论,学实际工作经验,这已经成为昆山市妇联基层妇女干部能力建设的“必修课”。培养服务中心工作的本领,是昆山市妇联基层妇女干部能力建设不变的主题,围绕培养复合型人才的要求,及时把形势政策教育、健康生活教育、家庭文明建设等内容纳入培训计划。集中推出“巾帼学习行动”,倡导“我学习、我努力、我成功”的理念,激励基层妇女干部强化“学以致用”的意识,主动配合党委中心工作,提高解决问题的能力。为巩固能力建设成效,昆…     

原阳县非党妇女干部走上领导岗位

原阳县非党妇女干部走上领导岗位原阳县委按照上级精神，积极安排使用妇女领导干部，在全县妇女干部中进行公开选拔。原阳县委统战部积极向组织部门推荐非党妇女干部参予竞争。通过考试、答辩、考察，２名懂经营、会管理、文化素质高、有组织领导能力的非党妇女于部得到提...     

红河州妇女干部成长情况的分析与研究

现状:喜忧并存自治州成立以来,特别是党的十一届三中全会以后,红河州各级党委加强领导,积极采取措施,大力培养选拔妇女干部,使广大妇女积极投身于改革和经济建设的伟大实践,妇女人才脱颖而出,一大批妇女干部走上了各级领导岗位,为自治州的物质文明和精神文明建设作出了较大贡献。我州的妇女干部队伍是随着干部队伍的     

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基层组织建设● 湖北省十堰市郧县坚持“四个注重”，加强乡镇妇女干部队伍建设。一是注重选派，改善乡镇妇女干部队伍的结构。县妇联先后从大中专毕业生和县直机关选拔了32名大专以上学历、30岁以下的优秀女干部充实到乡镇干部队伍中，使乡镇妇女干部年轻化、知识化。二是注重     

学习 学习 再学习——’99上海妇女干部培训学习年的创意与方法

１９９８年上海市第十一次妇女代表大会以后，新一届领导班子形成共识：面对知识经济时代的挑战，全市妇女干部最为重要的任务是学习。市妇联十一届二次执委会，将１９９９年定为上海市妇女干部的学习培训年。———为提高妇女干部的综合素质建立学习平台。’９９上海妇女干部培训学习年不仅有一个良好的创意，而且还有一个良好的学习方法，即５Ｗ法应用于整个学习培训过程。ＷＨＯ———谁是学习培训的主体与对象，全市妇联系统的专职与兼职妇女干部。ＷＨＹ———为什么学习，谢希德教授在为《学习的革命》一书作序中指出，一个国家的财富…     

科技致富

在昆山市，数百名基层妇女干部每年都要参加一次“轮训”，学理论，学实际工作经验，这已经成为昆山市妇联基层妇女干部能力建设的“必修课”。培养服务中心工作的本领，是昆山市妇联基层妇女干部能力建设不变的主题，围绕培养复合型人才的要求，及时把形势政策教育、健康生活教育、家庭文明建设等内容纳入培训计划。集中推出“巾帼学习行动”，倡导“我学习、我努力、我成功”的理念，激励基层妇女干部强化“学以致用”的意识，主动配合党委中心工作，提高解决问题的能力。为巩固能力建设成效，昆山市妇联还要求基层妇女干部发挥特长，在精神文明建设、城市化战略等工作中发挥职能作用，提高妇女工作的社会影响力和渗透力。     

女英雄丁佑君

女英雄丁佑君是基层妇女干部、共产党员， 50年前的 9月 19日，丁佑君同志被敌人残害。值此纪念日，烈士当年的同学、两位七旬老人发来此文，深深地怀念烈士的英灵     

充满活力的妇委会

德州市国税系统共有在职干部1419人，其中女性667名，占47％，在全市12个城区办税服务厅中，妇女干部占60％以上的8个，占三分之二。近年来，我们高度重视妇女工作，以“巾帼建功业，工作创一流，文明树形象”为主题，积极组织妇女干部参与各项税收工作，极大地调动了广大妇女干部的主动性和创造性，充分发挥了妇女的“半边天”作用，促进了各项税收工作的开展。