略论业务外包与核心竞争力

"做你做的最好的,其余的让别人去做。"——企业关注自己的核心竞争业务,将生产和经营管理的一个或几个环节交给最擅长的企业去做,这已经成为全球企业重要的战略思想和经营管理模式。企业欲提升企业核心竞争力,获得竞争优势,正确认识、行使BPO显     

中国特色企业文化理念的定位和设计

企业理念是体现企业个性特征、促进企业长足发展、反映企业核心意识的价值体系,是对"是什么"、"做什么"、"怎样做"等一系列核心价值问题所确立的最基本的判断准则.成熟的企业都特别注重企业文化理念的定位和设计.本文试对中国特色企业文化理念定位和设计的步骤和方法做出探索.     

企业政治思想工作的“说”与“做”

作为一位企业政治思想工作者,面临当前改革和发展的新形势,一定要学会"说"与"做",而且"说"与"做"必须有机地结合起来。要通过合情合理的"说"和实实在在的"做",来提高企业政治思想工作的效力,达到统一思想、凝心聚力、增强活力的目的。     

以“四个结合”贯彻“两学一做” 推动从严治党向基层延伸

"两学一做"是国有企业推动从严治党向基层延伸的重要载体和举措,做好"两学一做"学习教育,要着力抓好"做"这个关键,着力把握经常性教育这个特点,不断夯实企业基层党建工作基础,促进企业持续健康发展。贯彻"两学一做",具体要做到"四个结合",一是以学促做,与推动企业中心工作相结合;二是抓在日常,与建立党员经常性教育体系相结合;三是对症下药,与解决企业突出问题相结合;四是夯实基础,与加强基层党组织建设相结合。     

“四做”增动力 笃行创佳绩

正开展"两学一做"学习教育,关键在做。武汉市江汉区委紧紧围绕落实"大众创业、万众创新"的战略部署,精心设计主题鲜明、便于非公企业党员参与的活动载体,组织引导非公企业党员立足岗位争创先进、争创佳绩。做合格党员。落实党员示范岗和党员责任区制度,采取党员挂牌上岗、党员形象公示等形式,督促引     

正确处理四大关系构建和谐企业

一、正确处理好企业与职工、职工与职工的关系。"企"字无人则止。构建"和谐企业",促进企业与职工和谐是根本。处理好企业与职工的关系,主要有四个层面:一是以人为本,实现安全生产。安全生产事关广大职工的生命和财产安全,事关企业的稳定和发展。企业必须以提升人的素质为基础,以精细化管理为载体,以科技进步为保障,建立安全生产的长效机制,打造安全型企业。二是员工福利的保障。企业要注意克服短期行为,制定将企业做强、做大、做久的长远规划,以实现企业盈利的长期稳步增长,保障员工福利水平的不断提高。三是企业文化的建设。     

用“心”交朋友 做“真”服务员——荆门市环保局开展“交知心朋友,做服务能手”活动巡礼

<正>如何创新环保职能优势,更好地服务民生、服务企业,为地方经济发展环境保驾护航,是环保部门引为深思必须攻克的课题。荆门市环保局以深化"两学一做"学习教育和"优化发展环境年"活动为契机,紧扣服务主旋律,围绕企业需求,重磅推出"交知心朋友,做服务能手"活动,以企业环境的改善、发展的成果和结对服务工作的实效给出了环保卫士的响亮回答。"五全"布局,把责任扛在肩上     

石油企业推进“两学一做”学习教育之路径——以胜利采油厂为例

石油企业推进"两学一做"学习教育常态化、制度化,一是坚持把思想教育作为第一任务,努力在"学"上深化拓展,二是坚持把做合格党员作为第一目标,努力在"做"上深化拓展。立标画像,使党员"做"有遵循;选树典型,使党员"做"有榜样;形象听证,使党员"做"有动力。三是坚持把提质增效作为第一追求,努力在"实干"上深化拓展。     

厦门企业“走出去”的现状、主要问题与对策

本文对厦门市"走出去"的现状、最新动态,存在的主要问题等做了较为详尽的分析,并在此基础上就厦门企业如何更有效地"走出去"从政府和企业两个层面提出对策建议.     

引导非公有制经济人士弘扬企业家精神的路径研究

企业家精神寓于企业家追求之中。企业家追求把企业"做强-做大-做长",就需要以"知识素养"(理性精神)为基础,以"创新能力"(实践精神)为表现,以"憧憬未来"(自由精神)为指向。企业家在实现追求的过程中,就自然要实现"理性-实践-自由"三个层面的企业家精神。因此,引导非公有制经济人士弘扬企业家精神,要从非公制经济企业运营实际出发,遵循企业家精神发生发展的内存逻辑,引导非公有制经济人士提高知识素养弘扬理性精神、修炼创新能力弘扬实践精神、憧憬未来弘扬自由精神。     

引导非公有制经济人士弘扬企业家精神的路径研究

企业家精神寓于企业家追求之中。企业家追求把企业"做强-做大-做长",就需要以"知识素养"(理性精神)为基础,以"创新能力"(实践精神)为表现,以"憧憬未来"(自由精神)为指向。企业家在实现追求的过程中,就自然要实现"理性-实践-自由"三个层面的企业家精神。因此,引导非公有制经济人士弘扬企业家精神,要从非公制经济企业运营实际出发,遵循企业家精神发生发展的内存逻辑,引导非公有制经济人士提高知识素养弘扬理性精神、修炼创新能力弘扬实践精神、憧憬未来弘扬自由精神。     

信息摘编

省委书记田成平2005年12月17日在接见受省委、省政府表彰的非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者时,要求全省非公有制经济人士要办现代化的企业,做高尚的人。从办企业讲,要瞄准现代化企业的目标去做,既要发扬晋商精神的老传统,又要学习新的现代化企业知识,走新型的工业化道路,决不能满足于过去那种规模很小、技术含量很低的集体企业、乡镇企业,要坚持可持续发展,走新型工业化的道路,把企业做大做强。从做人讲,要做对国家、对人民有意义的人,要做品德高尚的人。民营企业家致富之后,要按照中央提出的"致富思源、富而思进"要求,不断进取,不断开拓,决不能腐化堕落、违法乱纪。要争取为国家、为民族、为人民不断地做出更大的贡献,把自己塑造成为名副其实的优秀的中国特色社会主义事业建设者,为实现全面建设小康社会的宏伟目标做出更大的贡献。     

关于企业思想政治工作定位的思考

长期以来,由于对企业思想政治工作"定位"问题经历过曲折和偏颇,或是把思想政治工作"突出"到"大于一切、重于一切"的高度,或是放到"说起来重要、做起来少要、忙     

与学院共同成长

<正>1987年,我怀着对未来的无限遐思,从"美得像一首诗"一样的燕园走入社会。经过四年法律专业的学习,我曾经幸福的纠结是做法官或是做律师,这一切终结于被分配到石油部北京石油管理干部学院做法律教师。职业生涯的起点,恰逢国家拨乱反正后百业待兴的新时代,国家"七五"计划,重新规划企业干部培训,无论国家或是行业,企业管理干部培训工作均是刚刚起     

论计提“八项减值准备”会不会增加企业税负

新《企业会计制度》的颁布,系统规范了会计处理,提出企业应计提"减值准备",然而计提"八项减值准备"会不会增加企业的税负,本文做了详细的阐述.     

"入世":非公有制企业怎么办?

中国加入WTO,一方面会给非公有制企业带来很大的冲击,同时也会给非公有制企业拓展更广阔的发展空间.面对"入世"的冲击及发展机遇,非公有制企业应高度重视,早做准备,早拿对策,以"入世"为契机,变压力为动力,促进非公有制企业的更快发展.     

引导非公有制经济人士弘扬企业家精神的路径研究

企业家精神寓于企业家追求之中。企业家追求把企业"做强原做大原做长",就需要以"知识素养"(理性精神)为基础,以"创新能力"(实践精神)为表现,以"憧憬未来"(自由精神)为指向。企业家在实现追求的过程中,就自然要实现"理性原实践原自由"三个层面的企业家精神。因此,引导非公有制经济人士弘扬企业家精神,要从非公制经济企业运营实际出发,遵循企业家精神发生发展的内存逻辑,引导非公有制经济人士提高知识素养弘扬理性精神、修炼创新能力弘扬实践精神、憧憬未来弘扬自由精神。     

成品油销售企业基层“微腐败”成因及治理对策研究

"微腐败"是一种公权乱用行为。销售企业基层"微腐败"主要是指企业员工违反制度规定、个人违规违纪,利用公司业务渠道、岗位职权、机会等谋求私利的行为。基层"微腐败"问题虽然小,却能给企业形象和企业信誉造成极大影响。文章梳理了基层"微腐败"现状及主要表现形式,分析了其产生的原因,提出了加强企业内部管理,开展有效治理的具体方法和措施:做实思想教育、强化制度执行、严格监督检查、坚持从严处理、做好廉洁表率、强化警示教育等。     

高能耗企业履行环保责任的有效途径

近年来,企业社会责任问题越来越受到国际国内社会的广泛关注。胡锦涛总书记在2006年底中央经济工作会议上明确指出:"既要继续健全企业激励机制,也要注重强化企业外部约束,引导企业树立现代经营理念,切实承担起社会责任"。那么作为高能耗、高污染的焦化行业,如何把社会责任理念全面融入企业发展战略和生产经营,实现经济效益和社会效益协调发展呢?企业在做大做强的快速增长中,应走出一条可持续发展的成功之路。笔者结合莱钢焦化厂的做法,谈点粗浅的认识。一、正确认识高能耗、高污染企业发展与社会责任的关系。     

坚持学做融合 当好“红色”管家

<正>宜昌新洋丰机关党支部坚持将"红"字贯穿"两学一做"学习教育,高位谋划、创新载体、对标先进,当好"红色管家",将"红色效应"转化成企业高速发展的助推器和源动力。党建融入企业管理精准红色定位宜昌新洋丰机关党支部精准定位,坚持把学习教育融入企业党建管理、生产管理、日常管理,扩散党建工作在企业的触角。一是强化党建制度。落实制度管人管事,科学制定党建工作制度、党建考评制度、产品