实现企业管理制度的创新

当前国有企业改革的重点是深化企业管理制度改革，也就是真正按建立现代企业制度的要求，进行企业管理制度的全面创新，其中首要的是企业干部人事制度的改革。国有企业关键是人，人的关键是领导班子和企业领导者。因此，改革不合理的企业干部人事制度，探索建立符合市场经...     

加快推进山东省竞争性选拔领导干部工作的若干思考

深化干部人事制度改革已进入“深水区”，改革的任务重、难点多、风险大，充满着艰巨性、复杂性。当前，干部人事制度改革已经进入了一个新的阶段，竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的重要内容需要加快推进。改革中要始终坚持民主化方向，坚持竞争性原则，坚持常态化工作，做好制度性安排，破除“恋权”“怕事”，大胆改革创新，为全面建成小康社会提供组织保障。     

深化国有企业改革关键在人

深化国有企业改革关键在人刘海藩国有企业干部人事制度改革问题，是当前加快推进国有企业改革一个十分重要的问题，也是我们实现经济体制改革新突破的关键所在。在将近二十年的改革进程中，我们在国有企业改革的大思路方面，曾做过多种选择，不断变换改革的着力点。最初的...     

公安机关实行末位淘汰制度的实践与思考

最近，中共中央批准印发了《深化干部人事制度改革纲要》，《纲要》指出：“深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。”近几年公安队伍建设的实践告诉我们，要切实提高公安队伍的整体素质和战斗力，激发队伍的生机和活力，就必须进一步深化公安人事制度改革，建立健全能够极大调动民警积极性、创造性的科学、合理的用人机制，有效竞争激励机制和强有力的优胜劣汰、奖优罚劣的奖励机制。     

改进村干部选拔任用机制

近年来，黄石市下陆区委不断深化干部人事制度改革，努力疏通干部“下”的渠道，为提升干部队伍活力、实现干部队伍年轻化打下了坚实基础。     

国企改革的突破口是干部人事制度改革

国有企业改革至今仍未取得预期成效,主要原因不在于出资人缺位,而在于干部人事制度改革滞后。下一阶段国有企业改革,应当学习借鉴西方国家的成功经验,下决心以干部人事制度改革为突破口,改变对国有企业董事长和董事等主要领导人实行任命制的做法,采取聘任制的办法,实行彻底的委托代理制。     

当前深化干部人事制度改革的着力点

深化干部人事制度改革任务重、难点多。总结改革的经验、做法，分析面临的形势、问题，当前深化干部人事制度改革，应着力：在理论认识上，要站在中国特色社会主义发展动力与规律的高度，统一思想；在目标模式原则上，要体现特殊性与普遍性的统一，构建符合国情、开放的干部选任与管理体制机制；在实践步骤上，要保障党员和群众在干部选用与管理上的“主体”作用，加快推进干部工作的科学、民主实现形式。     

论建立干部能上能下竞争机制的障碍及对策

进行干部人事制度改革 ,是政治体制改革的一项重要内容。邓小平同志曾十分强调政治体制改革必须与经济体制改革相适应 ,尤其是干部人事制度改革不能滞后。江泽民同志在十五大报告中也指出 :“深化人事制度改革 ,引入竟争激励机制 ,完善公务员制度 ,建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍。”因此 ,加快推进干部人事制度改革的进程 ,是建立起适应社会主义市场经济体制要求的政治体制改革的迫切要求。而干部人事制度改革的关键 ,是引入能上能下的竞争激励机制。现行干部人事制度的缺陷尽管表现形式不同 ,但根本问题是缺乏优胜劣汰、能上…     

迎十七大系列报道：干部工作上台阶——十六大以来我省党的组织工作巡礼（之二）

5年来，全省各地按照“落实一批、规范一批、出台一批、研究一批”的工作思路，在整体推进中不断深化干部人事制度改革，干部工作水平迈上了新台阶。     

如何深化干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中强调指出：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”“三个代表”重要思想，高屋建瓴，总揽全局，内涵丰富，深邃精辟，是新时期全面加强党的建设的伟大纲领，也是我们积极推进干部人事制度改革、不断加强干部队伍建设的重要指针。     

进一步理清国有企业改革的思路

进一步理清国有企业改革的思路吕国胜党的十五大提出了加快推进国有企业改革的战略任务，并明确指出：“国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义”，当前，深化国有企业改革关键在于解放思想，进...     

建立与市场经济要求相适应的干部人事制度

新旧世纪之交，是我国建立社会主义市场经济体制至关重要的时期。为保证党的十五大提出的跨世纪战略部署顺利实施，抓住时机，更新观念，不断深化干部人事制度改革，尽快建立符合社会主义市场经济内在要求的干部人事制度，是我们面对的一个现实课题。     

探索关键环节的关键举措——就领导班子结构模型研究专访襄阳市委常委、组织部长刘仲初

党的十八大报告强调，“要优化领导班子配备和干部队伍结构”。这是深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍的关键环节，也是各级组织部门为之不断探索研究的课题。     

浅析党的领导制度改革

新形势下改革和完善党的领导制度有其重要性和紧迫性。当前,改革和完善党的领导制度,重点要放在党的代表大会制度和干部人事制度这两个方面。完善选举制度,健全决策和监督机制,推行代表大会制度常任制是改革党的代表大会制度的当务之急;深化干部人事制度改革重点在选拔、监督和考核三个方面。     

透视“年薪制”

在最近中共中央办公厅印发的《深化干部人事制度改革纲要》中 ,中央又一次强调了“探索年薪制、持有股权等分配方式”的问题 ,这是对《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》所规定的“少数企业试行经理（厂长）年薪制、持有股权等分配方式 ,可以继续探索 ,及时总结经验 ,但不要刮风”的具体落实。国有企业改革现正处于“攻坚阶段”、“关键时期” ,经营者对企业的关切度对搞好企业关系重大。建立健全对经营者的激励约束机制 ,是保证他们对企业尽心尽职的一个重要方面。从一定意义上说 ,年薪制的问题现已成为影响改革和发展的…     

建立用人失察失误责任追究制度

建立用人失察失误责任追究制度,是深化干部人事制度改革的需要。为了把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进,需要我们按照“三个代表”的要求,不断推进干部人事制度改革,努力建设一支高素质的干部队伍。在这方面,应该说已经做了不少工作,取得了很大进展。特     

切实推进干部人事制度改革

一、对当前干部人事制度改革形势的分析判断 我们通过综合各地调研成果了解到，基层普遍认为：近年来干部人事制度改革成效明显，干部队伍整体素质和选人用人公信度均有较大提升，干部人事制度改革从方向到内容、从制度到机制符合科学发展观要求，推进了干部人事工作的科学发展。     

国务院召开国企负责人薪酬改革工作会议

<正>11月6日,深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席会议并讲话,国务委员、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组副组长王勇主持会议。     

深化干部制度改革 向公务员制度过渡——遵化县直行政机关一般干部实行聘任制

在国家公务员制度未出台前,吃“皇粮”拿“俸禄”、“旱涝保收”的国家行政机关怎样加快和深化干部人事制度改革,向公务员制度过渡?遵化县正在探索一条引入竞争机制,实行一般行政干部聘任制的新路子。     

资讯速览·时政

湖北省干部人事制度综合改革试点工作正式启动 4月16日．湖北省召开干部人事制度改革综合试点工作会议，标志着湖北省干部人事制度综合改革试点工作正式启动。未来5年，针对湖北省干部人事工作中带共性的重点难点问题，将分年度有计划确定重点项目和试点单位，2013年首批确定了14个项目在13个单位进行试点。省委常委、组织部部长楼阳生出席会议并强调，开展干部人事制度综合改革是制度的自我完善和提高，要始终坚持正确方向。必须坚持党管干部原则，为党长期执政服务，把握干部人事制度综合改革的原则性；