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梁滨 《支部生活(山东)》2010,(2):33-34
作为全省“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”试点,即墨市以科学发展观为指导,在科学规范和有效监督上积极创新,推进了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,提高了选人用人公信度。 相似文献
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干部选拔任用工作四项监督制度,以更加周密严格的规定对选人用人行为进行监督、对选人用人权力进行约束。作为区(县)委书记,在干部选拔任用工作中既是四项监督制度监督的主要对象,又是落实四项监督制度的第一责任人,必须提高思想认识,强化学习宣传,认真贯彻落实,自觉接受监督,切实履行好选人用人“第一责任人”职责。 相似文献
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几年来,双辽市委以深化“科学规范与有效监督县(市)委书记用人行为”试点工作为契机,大胆创新,勇于实践,突出干部选拔任用工作中动议提名、推荐考察、讨论决定、管理监督等程序链条,按照边调研、边总结、边实践、边完善的工作方法,建立和完善选人用人机制和监督管理机制,营造了风清气正的选人用人环境,提升了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平, 相似文献
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最近,中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》。与其相配套,中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。这四项监督制度,是管源头、管根本、管长远的监督制度。认真学习、积极宣传、 相似文献
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加强对干部选拔任用工作的监督,努力营造风清气正的选人用人环境,是提高选人用人公信度的重要措施。中央制定出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,紧密结合实际,抓住干部选拔任用工作的关键环节,共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,为规范选人用人行为提供了制度保障。党委(党组)和组织人事部门要坚持把学习 相似文献
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醴陵自从2006年被确定为“科学规范和有效监督县(市、区)委书记用人行为”试点县(市)后,严格按照中组部、省委组织部的部署和要求,精心组织,大胆探索,沿着既科学规范,又透明公正的方向,从干部选拔任用的关键环节入手,建立完善了一系列制度,提高了选人用人的公信度。在试点工作中,坚持解放思想,更新观念,打破陈规,打破惯例,积极探索用人的新思路、新机制。 相似文献
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醴陵自从2006年被确定为“科学规范和有效监督县(市、区)委书记用人行为”试点县(市)后,严格按照中组部、省委组织部的部署和要求,精心组织,大胆探索,沿着既科学规范,又透明公正的方向,从干部选拔任用的关键环节入手,建立完善了一系列制度,提高了选人用人的公信度。在试点工作中,坚持解放思想,更新观念,打破陈规,打破惯例,积极探索用人的新思路、新机制。 相似文献
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加强对干部选拔任用工作的监督,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是选准用好干部和预防用人上不正之风的重要保证。近年来,吉林省德惠市委以科学发展观为指导,以进一步深化"科学规范与有效监督县(市)委书记用人行为"试点工作为载体,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度。 相似文献
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巡礼 《支部生活(山东)》2009,(5):25-26
作为德州市“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点单位,去年以来,武城县委以扩大干部工作民主为方向,以推进制度建设为重点,突出抓好干部选拔任用关键环节,就科学规范和有效监督县委书记的用人行为进行了探索。 相似文献
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去年年底,中央连续出台了对省委书记离任审计和加强对市委书记市长管理的规定。它们与2010年中组部已先后制定了的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》《市县党委书记履行干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》4个系列文件,共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。密集出台的这些规定,被解读为筑好新时期领导干部"官德"的制度防线。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2008,(2):20-21
县委书记岗位目前已经成为腐败案件多发的岗位。从2007年11月开始,安徽省委组织部开始在该省的肥西、五河、定远、无为、潜山、镜湖等五县(区)开展“科学规范和有效监督县(市、区)委书记用人行为”调研试点。 相似文献
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一、严密操作规则,构建系统科学的干部选任运行机制
1、规范选任程序,堵塞违规漏洞。为了解决对于部工作原则和方针把握不准、干部选任标准、条件宽严不一等问题,佳木斯市委出台了《佳木斯市贯彻执行(干部任用条例)实施办法》、《加强和改进干部宏观管理工作暂行规定》等文件,强调了选拔干部必须遵循的原则、方针、标准、条件和资格,从而做到用同一把尺子看人识人、选人用人;为了防止干部选拔任用各个环节出现问题,堵塞程序上的漏洞,制定了《佳木斯市选拔任用县处级领导干部工作程序》、《佳木斯市直机关领导班子和领导干部考核试行办法》、《县(市、区)党政领导班子及班子成员工作实绩考核办法》、 相似文献
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《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部选拔任用工作的根本依据。能否全面贯彻执行好《条例》,关键取决于干部选拔任用监督工作的质量和效果。 一、加大日常管理,强化组织监督 实行定期谈话制。一是定期谈话。上级党委组织部门定期对县(市)区党委书记就选人用人工作进行谈话,对存在问题的,及时予以批评教育和纠正。二是提醒谈话。县(市)区党委组织部门对重要单位(部门)的 相似文献