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如今,团场不少职工都购买了小四轮、大马力等大、中、小型农机具,他们已成为团场职工发家致富的帮手。但是在农机作业时,有很多人会遇到机械故障,又不会维修。农七师一二五团维修厂的退休职工杨占元意识到要是能及时提供维修服务,那将会是—件大受欢迎的好事。杨占元干了大半辈子修理工,有一手过硬的修理技术。身板硬朗的他,立即干了起来。时值2月,正是机车驾驶员维修保养机车、准备大战春播的时间。杨占元把家里的三轮摩托车稍加改装,准备了一些维修工具和零件。开着他的“流动维修服务车”,做起了流动维修机动车的生意。为了招揽生意,他在车蓬两侧写上“维修、补胎”等字样,还在连队、团部贴了广告,把自家的电话号码、手机号码留在了广告上,以便客户需要服务时,随时与他联系,只要一个电话,他的“流动维修服务车”就会及时赶到维修地点。由于杨占元的技术过硬,服务态度又好,机车驾驶员一旦遇到困难都非常乐意找他帮忙,同时,他也取得了较好的经济收入,2004年一年,杨占元收入1.5万元;2005年仅春播期间的收入就达8000余元。 相似文献
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今年42岁的薛显云,在农十师一八四团五连这块土地上一干就是6个年头,凭着自己的泼辣能干,在希望的田野上实现了自己的梦想。1999年她怀着对兵团的热爱,来到了农十师—八四团,成为五连的一名正式职工,当年,夫妇俩凭借吃苦耐劳的精神,收入达1万余元。2000年,她承包了30亩棉田。不懂种植技术的她,就虚心向技术人员和老棉农请教,抓住农时精心管理,做到棉田干净无杂草。由于管理有方,30亩棉花籽棉单产335公斤,总产量10吨,当年就实现纯利润1.76万元。夫妻俩利用业余时间打零工又收入近万元。2001年,她承包了39亩地,年底棉花籽棉总产量13吨,纯收入达2万余元。薛显云又投资1.3万元购买了一台小四轮,夫妻俩仅帮别人解放棉苗、浇水、打顶、拉运棉花收入达1.5万元。 相似文献
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近日,望着又一辆装载80头猪的卡车驶出猪舍,鑫钰股份制养猪场的职工们心潮难平。想起2007年最初的生猪养殖,那天职工们把买来的猪戴上了大红花送进了圈舍。如今,猪场产值已经突破600万元,职均收入也增加了2.2万元。"综合厂工作季节性很强,很多时间职工闲置无所事事,职工收 相似文献
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<正>近年来,农六师芳草湖农场不断涌现出一批多业并举的"三栖"职工,以此来增加自己的收入。该场职工代军夫妇,开商店、粮店、修理店、经营机车,开展多项经营,每年的收入都在14万元以上;一连职工丁子洋,在种植土地的同时,又经营机车,他的妻子同时又搞养殖,年收入在12万元左右;六连职工李玉兵,他不仅种地、开商店,还利用闲暇时间跑出租车,这样一年下来的收入也在10万元左右。还有三连职工王勇一边经营机车,一边种地,又开了手机专卖店。还有的职工积极参加劳务队,每天出去打工当"钟点保姆",通过打工方式增加收入。 相似文献
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<正>近几年来,农六师军户农场党委陆续制定了一系列优惠扶贫政策,引导和帮助少数民族困难职工脱贫致富,现已取得了良好的经济和社会效益。在2009年,军户农场各级党员干部挂钩帮扶的18户少数民族贫困职工家庭,截至当年年底,户均收入超过了2.5万元,顺 相似文献
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黎明嘎查是阿左旗奔小康路上迅猛跃进的嘎查,这个嘎查牧、农、工、运“四业”同步发展,240户牧民、1200多人的嘎查拥有公积金70多万元,牧民人均收入1200元;拥有牲畜18000头(只),汽车40辆,手扶和小四轮拖拉机140多辆,摩托车100余辆,平均每6户牧民拥有一辆汽车,每17户牧民拥有一台手扶拖拉机;每2.4户牧民拥有一辆摩托车,已经成为全旗闻名的富裕嘎查。 但谁能想到,这个位于贺兰山北端、有着丰富煤炭资源的嘎查,在承包经营之前却是一个“守着‘聚宝盆’要饭吃”的纯牧业穷嘎查──当时人均收入只有140元! 1983年实行承包经营责任制后,牧民们在嘎… 相似文献
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<正>"嘀嘀"!随着清晨9点汽车的车鸣,开往头屯河区开发区的公交车缓缓启动了,马晓军夫妇搭乘这辆公交车开始了他们一天的打工生活。目前马晓军夫妇都在天恒基国际汽车文化城4S店从事保安、保洁工作,两口子月工资收入5400元,现在有了这份稳定收入,两口子心里踏实了许多……近年来,五连工会在党支部领导下,紧紧围绕促进职工多元增收三年攻坚计划目标任务,在与农场签订职工多元增收责任书的基础上,建立了连队工会目标责任制,将年度职工多 相似文献
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家住农十师一八一团种羊场社区三队的残疾职工赵旭兵生性钢硬,身残志坚,没有大田收入的他,精心管理着380余亩退耕还林地,年收入达4万多元。 相似文献
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近几年,农六师奇台农场狠抓职工素质教育工程,努力塑造新型职工,以“做主人、促致富、抓协调、强素质、创一流”为工作重点,取得了成效,众多职工成为“精一门、会两门、学三门”的复合型人才,去年农场职均收入首次突破6676元大关。奇台农场现有职工5226人,中专以上文化程度的职工非常少,30岁至45岁的职工占多数,30岁以下的职工只有一小部分。针对这种“年龄较大、文化水平偏低”的现状,农场成立了团、营、连三级职工素质教育领导机构,设立职工业余学校,每年11月至次年3月,农场对各族职工进行免费培训。近年来,共聘请外地20余名专家、学者、教授来场授课,使职工直接获取最新信息,各部门尤其是生产、行政部门 相似文献
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